『壹』 遼寧省機關事業單位退休人員工資調整辦法
經省政府同意,人社部、財政部批准,遼寧省退休人員基本養老金提高工作開始,退休人
員基本養老金總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.75%,高幹全國
6.5%左右的總體調整水平。近期開始在全省范圍內組織實施,新增加的基本養老金將在
今年9月底前發放到位。
機關事業單位退休人員養老金具體調整辦法和標准如下:
定額調整:
1.符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人,每人每月增加90元。
2.其他退休(職)人員,每人每月增加78元。
掛鉤調整:
退休(職)人員按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數,按3.4%的比例增
加基本養老金。
傾斜調整:
在定額調整和掛鉤調整基礎上,符合下列條件的人員,分別再按以下標准增加基本養老
金;2015年12月31日前,年滿70周歲(含70周歲),不滿80周歲的退休(職)人員,每人每
月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員,每人每月再增加100元。
相關閱讀
2017年陝西機關事業單位退休人員養老金調整方案細則(全)
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社
部發(2016]37號)等文件規定精神,經人力資源社會保障部,財政部同意並經省人條政
府批准,決定對陝西省2015年12月31日前按規定辦理了退休手續的機關事業單位退休人員的基本養老金(含退職生活費,下同)水平進行調整提高。
一、2015年12月31日前按規定辦理了退休手續的機關事業單位退休人員,每人每月統一
增加77元。
二、機關事業單位退休人員按同類人員2015年末月平均基本養老金水平為基數增加4%,
三、機關事業單位退休人員中,1935年12月31日以前出生的,每人每月增加30元;1936
年1月1日至1940年12月31日出生的,每人每月增加20元:1941年1月1日至1945年12日
31日出生的,每人每月增加10元。
參加機關事業單位職工基本養老保險的調整所需資金,從機關事業單位職工基本養老保險
其金中支付,未參加職工其本養老保險的,由原渠道解決,因機關事業單位養老保險制度
改革,其退休人員基本養老金暫未納入統籌發放的,按現行發放基本養老金(或退休費)渠
道墊付,通知從2017年1月1日起執行。
『貳』 遼寧省事業單位退休補貼標准
機關事業單位退休金計算標準是:基本工資×比例工齡10年以下50%,10-20年的70%,20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%,獨生子女加5%,勞模加5%,在海拔3000米以上工作的加5-10%。一般只有工齡在變,其他都不會變。我國社會保障制度改革基本上與經濟體制改革同步,最早是作為國有企業改革的配套措施提出的,也是從國有企業職工基本養老保險制度、失業保險制度改革開始的。經過20多年改革,社會保障制度改革從國有企業擴展到所有企業,從企業的基本養老保險和失業保險制度擴展到基本醫療保險、工傷和生育保險以及城鄉居民低保、社會救助等內容齊全、體系更加完整的社會保障制度體系。
一、退休的條件:
1、男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年;
二、退休的程序:
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『叄』 2022遼寧養老金上調細則
遼寧今年養老金調整方式繼續採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式,但由於總體漲幅從去年的4.5%下降到今年的4%,所以遼寧省調整標准有所下降。
第一,遼寧省2022年養老金如何調整?
1、定額調整。每人每月增加40元。
2、掛鉤調整。遼寧採取雙掛鉤模式,分別掛鉤繳費年限和基礎養老金調整。掛鉤繳費年限調整方面,繳費年限每滿1年(不足1年按1年計算,下同),每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分,每滿1年,每人每月再增加基本養老金1元。掛鉤基礎養老金調整方面,是按退休人員2021年12月份基本養老金的0.8%計算增加。
3、適當傾斜。遼寧分別向高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休人轉幹部傾斜。高齡傾斜調整方面,是對2021年12月31日前,年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的每人每月增加40元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員,每人每月增加80元。艱苦邊遠地區傾斜調整每人每月增加5元。企業退休人轉幹部增加基本養老金,在和其他條件相同的退休人員同方法、同標准調整後,統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的,補足到該水平。遼寧省每一位參與養老金調整的退休人員,其上漲的養老金都是按照以上調整方案嚴格計算。可以看出養老金上漲多少,和繳費年限、基礎養老金水平、年齡、是否屬於艱苦邊遠地區等因素有關,各位退休人員由於以上因素的差異,會直接導致上漲養老金有多有少的情況。
第二,算算你能漲多少?
根據遼寧省的養老金調整方案,退休人員只要代入自己的繳費年限、基礎養老金、年齡條件、地域條件等就能計算出自己上漲的養老金
是否屬於高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員都是影響養老金上漲多少的重要因素。總體上,遼寧繳費年限長、基礎養老金較高的退休人員,仍然能夠多漲養老金,這也是養老金「多繳多得」「長繳多得」的激勵原則的體現,有利於養老保險方法的健康可持續發展。不過漲幅方面,基礎養老金低的退休人員可能更高,主要是因為定額調整部分統一上漲40元。總體來說,遼寧省的調整方案各個部分較為均衡,兼顧了效率與公平,值得點贊!
法律依據:
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》,從2022年1月1日起,對2021年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員調整基本養老金,總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%,惠及全省800餘萬退休人員。
『肆』 2022遼寧省養老金調整方案細則
(一)定額調整基本養老金每名退休人員,每人每月增加36元。
(二)掛鉤調整基本養老金
1.與繳費年限掛鉤
2022年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中,繳費年限滿10年及以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3元;對於不足整年的余月數,每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加45元。
2.與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平,以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔,6250元以上的每人每月增加20元,6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時,為了兼顧公平,對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群,如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的,還將補足到6300元。
(三)適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員,為了進一步提高他們的基本生活水平,今年繼續向高齡退休人員適當傾斜,對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員,在按照上述辦法進行調整後,再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即:65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元;80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上,繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的,每人每月再增加5元,以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
(四)兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
一、最新退休工資計算方法是什麼
1、按月領取基本養老金的條件:參加了基本養老保險繳納的人員,男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,特殊工種男年滿55周歲,女年滿45周歲,且1997年12月31日以前參加工作,繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年,1998年1月1日以後參加工作,繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的,退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額,一次性支付給本人,同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡):隨著工齡增長,每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
4、工人退休金:按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
二、哪個行業退休金多?
1、帶有壟斷性質的行業企業,比如煙草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行,這些行業企業職工的養老金數目非常可觀,五六千元的很普通,一萬元左右的養老金也不在少數。
2、機關事業單位退休人員,機關事業單位退休人員養老金普遍偏高,養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。其中,公務員尤其是處級以上中高級管理幹部,養老金水平更高。而在事業單位中,退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的,有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金,這是全國平均養老金水平的兩倍多。
3、It業,金融業養老金也是比較高的,因為國家統計局的數據顯示,目前,IT業和金融業的平均工資水平最高。在城鎮非私營單位中,年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元,金融業129837元,科學研究和技術服務業123343元。
法律依據:《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種等折算年限,下同)每滿1年(不足1年按1年計算,下同),每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分,每滿1年,每人每月再增加基本養老金1元。
2.退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數,按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上,符合下列條件的人員,分別再按下列規定增加基本養老金:
1.2020年12月31日前,年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」,每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員,每人每月再增加90元。
2.符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員,每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金,在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後,統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的,補足到該水平。
『伍』 遼寧省2022年養老金計發基數
2022遼寧養老保險繳費基數是多少?遼寧養老保險最低繳費基數標準是多少?據了解,社保繳納基數是社會保險繳納的繳費標准,根據基數與系數核定繳納金額。社保繳費基數是社會平均工資的60%—300%為繳納基數,比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600元—3000元。
根據《遼寧省人民政府辦公廳關於印發遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案的通知》(遼政辦發〔2022〕14號)和《關於規范企業職工基本養老保險省級統籌統一養老保險政策的若干意見》(遼人社〔2022〕23號),現就公布2022年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資(以下簡稱全口徑平均工資)和2022年基本養老金計發基數等有關問題通知如下:
一、2022年全省全口徑平均工資為62859元(月平均工資為5238元)。
二、2022年7月1日至2022年12月31日,全省(不含丹東市)企業職工基本養老保險統一以全省全口徑平均工資核定養老保險繳費基數上限,丹東市企業職工基本養老保險按照4976元/月核定繳費基數上限;個人繳費基數下限可繼續執行2022社保年度(2022年7月-2022年6月)個人繳費基數下限標准。
三、2022年全省機關事業單位養老保險統一以全省全口徑平均工資核定養老保險繳費基數上限,個人繳費基數下限可繼續執行2022年個人繳費基數下限標准。
四、2022年全省(不含沈陽市、大連市)企業職工基本養老保險、全省機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為72686元(月計發基數為6057元);沈陽市企業職工基本養老保險基本養老金計發基數為86334元(月計發基數為7195元);大連市企業職工基本養老保險基本養老金計發基數為92147元(月計發基數為7679元)。
『陸』 2022遼寧省養老金調整方案細則
【法律分析】:從2020年1月1日起,對2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金,總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%,惠及全省800餘萬退休人員。
【法律依據】:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件,應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。
第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人,如果本人自願,也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給,並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部,也可以按照本條的辦法執行。