工資扣養老保險怎麼算

⑴ 工資工傷保險養老保險怎麼計算

1、 社會保險 的繳存基數一般是按工作所在地的全市平均 工資 為基數，有的地方基數相對高，有的地方基數相對低。如果工作單位所處的地方的平均工資高於1300元時，按則按當地的平均工資為繳費基數來計算;如低於1300元，由按工資為繳費基數來計算。一般 養老保險 按繳費基數×28%來計算，個人承擔其中的8%(即從個人工資中扣除)，單位承擔其中的20%(如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，單位需幫你繳交291元。)。 2、 工傷 和 生育保險 基本都是由單位支出，無個人支出部份。 《 工傷保險條例 》 第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、 律師 事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加 工傷保險 ，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

⑵ 養老保險工資怎麼計算

一、養老金怎麼計算退休領取金額
退休後養老金領取公式:每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
案例:父親目前已繳納9年900元=8100元,在年滿60周歲核算待遇時,是根據參保人(個人繳費總額+歷年利息+補貼)/139+基礎養老金(95元)=參保人每月領取待遇金額。經縣人力社保局工作人員在業務系統中查詢,來信人的父親目前已繳納9年×900元=8100元,但2018年應繳納的900元及一次性補足15年的4500元尚未到賬(預計於本月15日扣款),若全部到賬後,來信人父親的繳費總額將為13500元。
根據計算公式:(13500元+目前累計利息882.55元+目前補貼510元)/139+基礎養老金(95元)=202.14元。因來信人的父親目前尚有未繳納金額,故此金額系根據目前的繳費情況進行的初步計算,實際辦理領取待遇手續時,其領取額應略有上浮。
二、養老金能提前支取嗎
養老金一般不可以提前支取。只有兩種情況可以提前支取個人部分:一是出國定居,二是死亡。退休時如未繳滿15年,只能提取個人部分。
我們所繳的社保進入了統籌帳戶和個人帳戶這兩個賬戶,如果在辦理退休前去世了,繼承人是可以繼承個人賬戶中的錢。
由此可知,職工繳納養老保險滿15年,達到法定退休年齡的時候,就可以享受到養老金待遇。養老金的發放基數按照職工平均工資計算,養老金發放比例為1%,職工每滿一年發給1%。所以說職工應該盡量保證繳納社保的連續性和穩定性,這樣在退休的時候拿到的養老金才會多。
三、什麼是養老金計發月數
養老金計發月數顧名思義就是計劃發放月數,之所以會將60周歲確定為139個月計發月數,是因為當時建立養老保險制時,我國人均壽命是71.6歲,139個月大約為11.6年時間,將退休年齡加上計發月數,正好是我國人均壽命,這樣就能夠保證個人賬戶養老金余額能夠全部發放。按照以上的推算發放,55周歲為170個月,50周歲為190個月。
每個月領取到的養老金將是有基礎養老金+個人賬戶養老金/計發月數來計算得出,因此,揭發月數越小,領取到的養老金也會越高。

⑶ 養老保險怎麼扣費

法律分析：基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑷ 代扣養老保險怎麼算

法律分析：城鎮職工繳納的基本養老保險費，由所在企業從員工本人工資中代扣代繳，代扣的標準是：以員工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。

員工繳費工資基數低於本省（市）上一年度職工月平均工資60%（有些地方是40%）的，以本省（市）上一年度職工月平均工資的60%（或40%）作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

⑸ 養老金怎麼扣除的

法律分析：養老金的繳納比例個人是8%，你只需要知道單位每個月從個人工資中扣除養老金的金額，那麼除以8% ，就是單位繳納社保的金額了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 社會保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。

第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第三十五條 社保繳納基數的具體確定方法，應分為兩類一是收入高於當地平均工資300%的，要以當地上年度平均工資的300%為基數繳納，二是收入低於當地上一年職工平均工資60%的，要以當地上一年職工平均工資的60%為基數繳費。

⑹ 養老保險怎麼扣費怎麼算出來的

以職工養老保險為例，養老保險扣費包括單位和個人部分，扣費比例為單位20%，個人8%。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數），企業必須為職工繳納。職工養老保險的繳費基數是參保人上一年度月均收入結合當地上下限確定，個人按照繳費基數的8％確定繳費金額。
無論是用人單位繳納的部分，還是個人繳納的部分，都統一進入到了基本養老保險基金。不同的是，用人單位繳納的部分記入統籌基金，而個人繳納的部分記入個人賬戶。政府給予的補貼也會記入基金，與繳費部分合並管理。此外，基金中還有利息收入、轉移收入、上級補助收入、下級上解收入等。
靈活就業人員養老保險的繳費基數是參保人根據當地上年度社平工資的一定比例確定（在社保允許范圍內自由選擇繳費檔級），按照繳費基數的20％確定繳費金額。
城鄉居民養老保險是在當地限定的繳費檔級中由參保人自由選擇，包括每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14個檔次。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑺ 養老保險扣工資的多少

養老保險扣除比例是根據具體的職工情況來進行不同的判斷的,如果是企業的職工,一般來說是各類企業按照繳費工資總額的20%的比例繳納費用,至於是職工個人應該是按照費基數的7%繳費。
一、養老保險扣除比例是什麼?
1、職工養老保險繳費標准
各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費,職工按個人繳費基數的7%繳費(之前為7%,兩年提高一個百分點,最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。
2、靈活就業者養老保險繳費標准
個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費,全部由自己負擔。
3、城鎮居民養老保險繳費標准
每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次。
二、城鄉居民社會養老保險領取待遇是什麼?
城鄉居民社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,支付終身;
月養老金=基礎養老金+個人賬戶總額÷139;
基礎養老金=標准為55元(今後隨國家政策調整) 繳費滿15年後每多繳1年基礎養老金增加1元;
個人賬戶總額=個人繳費+政府補貼+集體補助+社會和個人資助+上述金額產生的利息;
計算系數=139(與城鎮職工養老保險系數相同)。
城鎮居民社會養老保險補貼標准:
1、最低補貼標准繳100元補30元、繳200元補35元、繳300元補40元、繳400元補50元、繳500至600元補60元、繳700至900元補70元、繳1000至2000元補80元。
2、對重度殘疾人、低保戶等繳費困難群體,由當地政府為其代繳最低標準的養老保險費。
3、政府對參保人的繳費補貼,不能沖抵個人繳費,個人不繳費的不予補貼,事後追補繳費的也不予補貼。
在我們的日常生活中,養老保險目前對於職工來說還是非常重要的,因為通過養老保險完全是可以保障老年人的生活的,但是還是需要提醒注意的是,養老保險待遇享受的前提條件必須是繳費達到一定的年限,所以前期的繳費是非常重要的。

⑻ 工資中扣除的養老金如何計算

法律分析：
養老金能領多少跟本人養老保險繳費年限、個人繳費基數、上一年在崗職工月平均工資息息相關，這三個因素跟我們的養老金待遇是成正比關系的。退休之後的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金=退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。繳費年限大家都知道，退休時當地在崗職工上年度月平均工資大家也都明白，但是很多人對於繳費指數不是很了解。繳費指數是指自己繳費的指數，一般情況下，社保繳費基數為當地上年度社會平均工資的60%-300%。如果選擇當地上年社會平均工資的60%為繳費基數，那麼，繳費指數為0.6，如果選擇當地上年度社會平均工資的300%為繳費基數，那麼繳費指數則為3。而本人平均繳費指數為自己歷年社保繳費平均指數。個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額/計發月數。關於計發月數，不同的年齡計發月數不同，60歲是139個月，55歲是170個月，50歲是195個月。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

衍生問題：
養老金如何計算？退休基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：基礎養老金基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

⑼ 社會保險是按工資怎麼扣的，按什麼比例謝謝！

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

以上內容參考：網路-社保繳費比例