A. 臨時工能否享受養老保險
不需要向法院提訴訟，只需要到當地的勞動仲裁提起申訴即可。很簡單的。
B. 揚州靈活就業人員社保2022年繳費標准
法律分析：靈活就業人員的月繳費工資基數，以東莞市企業職工基本養老保險的繳費工資基數上下限范圍內，由本人根據實際收入狀況和經濟承受能力自行申報。靈活就業人員的繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
C. 臨時工如何交養老保險
事業單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
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D. 臨時工養老保險是怎樣的
關於臨時工養老保險是怎樣的
臨時工是一群特殊的群體，他們一般都是做做短工，而也有很多的公司企業違規操作，不和勞動工人簽訂勞動合同，導致很多人被成了臨時工，所以養老保險公司就以此為借口拒接繳納。目前我國臨時工養老保險面臨著幾大問題。
中山大學社會保障教授表示，目前大廣州范圍內參加養老保險的外來工已經達到121萬人。其中，僅廣州市本級統籌的就有76萬人。在這過百萬參保的外來工中，有多少人在不久的將來也將面臨易xx一樣的尷尬境遇呢?
由於沒有做過調研，中山大學社會保障教授表示，目前大廣州范圍內參加養老保險的外來工已經達到121萬人。其中，僅廣州市本級統籌的就有76萬人。在這過百萬參保的外來工中，有多少人在不久的將來也將面臨易xx一樣的尷尬境遇呢?
由於沒有做過調研，申xx無法給出答案。但他估計，隨著最早一批外來工陸續達到退休年齡，類似年齡夠了參保年限不夠無法退休的現象，在未來的幾年內會越來越多，乃至成為普遍現象。看樣子，外來工的被迫退出，很可能成為廣州社保部門的一筆財富。
決策失誤卻讓民眾買單
這位負責人表示，我國當前的養老保險制度的確存在很多問題。農民工參保後卻無法享受養老金待遇是其中比較突出的問題。因為按規定，農民工參加養老保險繳費年限必須累計滿15年以上方可退休後按月領取基本養老金。可全國各地的農民工養老保險工作，大都是在1998年開始，因此，有不少農民工在未滿15年年限前，就到了退休年齡。
顯然，這種現象的出現，根本原因在於我國農民工養老保險制度推行時間相對較遲，也就是說，農民工到了退休年齡卻達不到參保年限，責任在於制度漏洞而非個人過錯。然而問題是，明明是政府自身在制定政策時的失誤，如今卻要農民工自己來承擔損失，這就非常不公平。社會養老保險是一項帶有公益和保障性質的保險，它存在的根本目的是要保障一個人最基本的人權——老有所依。不說退休後活得多瀟灑多滋潤，至少退休後被保險人基本的生活需要可以得到滿足。
既然當初政府部門並沒有拒絕那些大齡農民工參保，這些農民工實際上也長期連續繳納了保險費，就應該視作政府已經承擔起了將來為這些人的養老「托底」的責任。「現在他們達到退休年齡了，政府憑什麼以未滿15年為由，拒絕給他們發放退休金呢?政府制定15年的繳費下限是為了保證收取足夠多的保險資金，防止有些人投機取巧。但這些高齡農民工又不是投機取巧不願繳納滿15年，而是到了退休年限政府不讓他們繳納了。顯然責任不在農民工身上。」
但眼下廣州的制度卻只給這些人兩條路走，要不選擇退保，但只能領回個人賬戶中的款項，單位為他們繳的費用則要留給當地;要不將養老關系轉移回老家，但要重新購買15年的養老保險。無論哪種選擇，對農民工而言都是不公平。
各地政策不一引分歧
當問及上海如何處理這樣的問題時，這位負責人表示上海的政策比廣州更加人性化。像易女士這樣的情況，如果出現在上海，則只需要再自己繳納5年的養老保險金就可以在上海領取退休金了。將來退休後所獲得的基本養老金和其他人一樣，都是根據15年的'繳費年限來計算。
這位負責人還強調說，如果你在到達法定退休年齡後，還有公司願意為你繳納社會保險金，那就算超過了退休年齡也依然可以繳納，直至繳滿15年。「上海的養老金很吃緊，所以這方面已經管得很鬆了，你願意繳納，當然沒人會攔你，繳到62歲、63歲也沒問題。」
對於戶籍在上海，但繳納社保卻在外地的人來說，情況就要復雜一點。關鍵就在於各地養老金轉出政策不盡相同。這位負責人表示：「比如上海是單位繳納繳費基數的22%，個人繳納8%，而單位繳納的3%充入個人賬戶，所以個人賬戶實際擁有11%，但其他地方就不一定是這樣了。有的能轉11%，有的只能轉8%的個人賬戶資金。有的經濟落後地區則不願意把已經收入囊中的養老金轉出去，因為和上海的養老金支付標准相比，當地標准低得多，所以當地政府會想盡辦法截留養老金或者盡量降低養老金轉出的比例。」
無法給出答案。但他估計，隨著最早一批外來工陸續達到退休年齡，類似年齡夠了參保年限不夠無法退休的現象，在未來的幾年內會越來越多，乃至成為普遍現象。看樣子，外來工的被迫退出，很可能成為廣州社保部門的一筆財富。
申xx表示，易xx在養老保險遭遇到的困局，無疑是不符合社會保障設立時候的目標和原理的。如果她本人願意在年滿55歲後繼續繳納養老保險，廣州市為什麼就不允許?因此他強烈呼籲，政府部門應盡早根據現實情況出台補救措施，以彌補政策制定時的漏洞。因為這種情況並不是易xx一個人的問題，今後會越來越多，如果不及早妥善處理，有可能會影響到社會的安定團結。 ;
E. 2022年揚州靈活就業人員社保補貼是多少員
不超過實際繳費的2/3。
靈活就業人員的繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。
靈活就業人員社保補貼主要分為兩種，一種是面向就業困難人員的，一種是面向高校畢業生的。通過當地就業困難人員認定（各地認定標准不一樣），實現靈活就業，並按規定繳納了職工社保費的人員，可以申領就業困難人員靈活就業社保補貼。離校2年內未就業的高校畢業生（有些地區可能是1年內），實現靈活就業，並按規定繳納了職工社保費的人員，可以申領高校畢業生靈活就業社保補貼。在部分地區，需要同時繳納職工養老保險和醫療保險，才能享受補貼。有些地區則規定，只繳納其中一項社會保險費的按實際繳納的一項給予補貼。社保補貼標准各地不一樣，有些是定額補貼，有些是按比例補貼，不過原則上都不超過實際繳費的2/3。領取年限上，通常除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡計算），其餘就業困難人員領取補貼最長不超過3年。高校畢業生一般是不超過2年。
F. 臨時工的養老保險政策
各城市的臨時工是收入最不穩定，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。臨時工養老保險政策怎麼樣
臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。太平守護一生終身年金保險保障內容：*靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：*終身養老，領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元
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G. 臨時工繳納養老保險
要為臨時工繳納養老保險，依照《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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H. 臨時工有養老保險嗎，如何參加社會養老保險
根據國家相關規定：國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、招干後的工作時間合並計算為工作年限。
70年的臨時工以後參加社會養老保險，不符合國家有關臨時工可以計算為工作年限的條件，故退休後其原來從事臨時工的時間不能計算為連續工齡或視同繳費年限。
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I. 揚州市靈活就業人員養老保險繳納標准
靈活就業人員養老保險是按當地職工上年度平均工資為基數，從60%到300%作為交費標准，共分為若干個檔次，你可以根據自身的經濟條件選擇合適的檔次交納。具體金額可以撥打統一服務熱線12333咨詢當地社保部門。