養老金每月9000元怎麼樣

1. 在天津，退休金九仟元能享受什麼樣的生活水平全國呢

在天津一般在工廠上班的話工資就四、五千左右，白領一、二萬都有，退休金能拿9千元已經很不錯了可以秒殺工廠上班族了，在全國也很高了。

2. 農村養老每年交六千元15年，60歲後每年領9000元劃算嗎

農村養老每年交六千元15年，60歲後每年領9000元劃算嗎？

農村養老保險每一年交6000元，依照15年進行計算，那樣最後自已的交費總額會做到90000塊左右。9萬余元是絕對進入大家個人帳戶，因為自身農村養老保險，這個人是並沒有統籌賬戶的，所以說會全額的進入，個人養老金帳戶之中里去。

3. 什麼樣的人的退休金可以到達9000元，企業單位退休人員可以嗎

什麼樣的人的退休金可以到達9000元，企業單位退休人員可以嗎？

什麼樣人退休金可達到9000元？企業單位退休人員可達到嗎？那樣大家說，退休金可以達到9000元是一個很高的水平。我們首先不顧及退休人員的退休金多少錢，那樣根據在職員工去考慮，事實上可以達到9000塊的在職員工，也並不多算得上是少數群體。因此更不要提是退休人員，能不能做到9000塊的退休金待遇了。

所以能抵達9000塊的退休人員並不是沒有，反而是很少，基本上就來自政府機關和軍隊。那我們企業單位工作人員，大部分退休金可以超出5000塊的都是非常罕見的。但是每一年退休金都是可以正常的持續增長的，所以說你初十退休這一退休金並不代表你將來每年都會拿那麼多薪水，事實上每一年退休金增長，通常針對退休人員而言，伴隨著離休年限提升，那麼自己拿到手的退休金就會變多。

4. 為什麼有的老人的養老金能達到每月9千

所以啊，那麼高的退休金水平肯定是在整個市場中占據少數人群可以說屈指可數，畢竟不是大多數，對於大多數老人來講日常開銷不成問題，只是生病的費用等花銷比較大，普遍來講退休金都是3000多塊。

5. 退休金9000元,存款200萬元是什麼水平

退休金9000元，存款200萬元是高水平。根據查詢相關公開信息，2021年中國退休金平均金額是4800元，一個人退休金9000元，還有存款200萬元屬於高水平。基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

6. 退休每月養老金大概9000多元，想去四川養老怎麼樣呢

僅就每月4000塊的養老保險金來講，實際上在成都早已算不上比較低，終究四川的省的養老保險金水準是很低的，再加上2021年養老金調整4.5%之後，四川省的均值養老保險金也就只有2939塊左右，無法達到全國各地均值3000元以下的水準，並且還小於鄰近的貴州省、重慶市，雲南省，和藏區對比，那差別就更大了。

但說得是真實故事，全是硬生生四川人生活中的情景再現，表達的情感每月4000塊的養老保險金一定是較為窘迫的。但成都市每月4000元左右養老金人也許多，超出4000塊的人應該算是中等水平之上水平了，或是該知足。

實際上養老保險金多多麼的花朵法，養老保險金低有養老金低方法，過日子並不是跟別人盲目攀比，或是從自己的實際出發，測算著過吧。根據我自己的敘述，你每月4000元養老保險金在成都會過上怎樣的生活水準，心中應當了解了啊。

7. 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

回答。除企業人員外，其他是國家工作人員退休金，是按退休前工資的80%一90%發放退休金的，真的退休後，再加上補充養老金。補充職業年金。讓你超過想相:這個你可以自己算一下。就一清二楚了。

1993年參加工作， 2006年1月1日退休後的人員，會多一份過渡性養老金。簡單來說，這類退休人員的養老金由三部份組成:

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

員工老李，大連市退休，1979年9月工作，退休時間2019年8月，個人賬戶年限26年8個月，全部繳費年限（含視同）40年0個月。個人賬戶累計儲存額143215元。

基礎養老金=（7299+7299*3）/2*40*1%=5839元。

個人賬戶養老金=183746/139=1322元

過渡性養老金=（7299+7299*3）/2*13.3*1.4%=2718

社平工資是當地人社局發布的， 社會 平均工資的簡稱。因為每個省市，每個地區，經濟發展水平不同，社平工資必然有所差異。所以說，想要領取9000元的退休金，在社平工資高的地區退休人員更有可能。不過，如果沒有當地戶口的話，想要在外地退休，需要滿足當地退休的社保相關條件，才能在法定退休年齡如期退休。

綜上所述，在現實的職場當中，國企、央企、外企高管層的收入會達到社保繳費基數的封頂值，再加上在社平工資相對高的城市退休，可以領取到每月9000元的退休金水平。一般基層員工的退休工資都在2500左右，如果想要領取高的退休金，要記得多繳多得，長繳多得的原則，堅持繳納 社會 保險，退休後方可保障我們的晚年生活。

只有公務員和事業單位退休職工做拿到，2017年雲南機關退休的菜籃子補貼，高原補貼，城市補貼，幹部經貼，車貼，邊彊經貼，水電等全部納入退休工資，雲南省機關，事業單位基本達到8000一9000左右，這是普通級別，高級別的就不說了。企業一般在高崗位40年工齡的退休人員最高只到5500以下，這里不談勞模五一獲的者。

在中國，工資性收入和養老金繳納這兩項來說，存在職業之間的差異，工人，管理類，專業技術類呈現梯度上升的情況。這個情況和世界上比較接近的是德國。其他省的情況不太了解，就浙江省（和北京，上海，江蘇，廣東其實都是一樣的，可能還有一兩個省份）來說，浙江省專業技術類，尤其是省直專業技術類崗位和部分管理類（公務員序列）是存在9000元及以上退休金情況的。事業單位的退休工資和在職工資是全面相關的。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

崗位工資和薪級工資僅僅構成工資的一部分，而不是全部。其他還有績效工資和崗位補貼等。這種各省市的情況就會不一樣。它們都在一定程度轉化為退休待遇。所以浙江存在不少退休工資有9000元的，甚至更多的情況。

當然高級職稱，並且是事業單位高級職稱的，也僅僅存在於教師和醫師中，教師的小學階段和醫師的幾層那是沒有這種收入和退休待遇的。大學教師和省直醫院以及各廳級管理職位的才會有。所以人數上會比較少。但是像浙江省這種經濟普遍比較好的省份，除外省會杭州，依舊會有很多地市存在退休工資超過9000的情況。這不奇怪。相信也不是唯一的省份，包括上面已經提到的其他幾個省市。

按照2017年新退休規定 ：工人的退休金是按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。大部分會集中在3000左右水平上。就這，各省各地的情況依舊是不一樣的。像改制早的企業的一些中高層，都已經能拿到和技術類管理類的退休工資水平了。國家經濟發展未必讓每個人都受益很多，但是對 社會 貢獻大的，退休保障也會更好，這是應該的。所以浙江也有企業退休的能拿到9000元以上退休工資的，甚至更多。

提這個問題，主要是認為工人工資收入偏低，社保和醫保繳納偏低，退休工資偏低的情況。和事業單位專業技術職稱或者政府管理類職位相比差距過大。這里就有一個情況了。在杭州開公交的，每個月要做4500元很難，但是開地鐵的，同樣是司機就有8000元以上，一般是1萬左右。同樣是 科技 類公司，在杭州的華為做，一年幾十萬，在隔壁的UT斯達康就十幾萬。這怎麼看呢。但是新生代公司，像華為這種，他們的員工要是能按照工資收入的比例繳納五險一金，那麼最終的退休工資依舊是很高的，超過9000不是問題。現在企業退休的都是各自一個賬本，自己拿自己的。這點來說，中國的退休保障已經向法國學習了。

整個 社會 按照職位的貢獻程度拉開了收入分配，這該說是進步還是後退，我想每個人心裡明鏡似的。再說這種差距和一個董事長幾千萬的年薪，甚至還有股權股息收入，而他們更是直接站在工人的對面。和誰比的事情，不過是看哪個更方便罷了。

看我這樣回答是否覺得不敢相信，那就跟我一起算算，先看看目前政策下，養老金是如何計算的。

對於普通的企業職工，養老金待遇包括：基礎養老金和個人賬戶養老金，兩部分分別計算，最後匯總就是退休當年的養老金，之後年度養老金會根據 社會 消費水平調整，能夠一定程度上抵禦通貨膨脹。

基礎養老金 ：以退休上一年社平工資為計算基礎，並根據個人每一年的繳費情況與社平工資比較，得出調整後的計算基礎，每繳費滿1年，計發1%。意味著如果每年均按照社平工資繳費，繳費滿30年，退休時基礎養老金就可以達到上年度社平工資的30%。

個人賬戶養金 ：每月繳費基數的8%進入個人賬戶，即有單位繳費的人員，自己繳納部分全部進入個人賬戶，如果是靈活就業人員，40%的部分進入個人賬戶。進入個人賬戶後按每年的記賬利率計算利息。2016年起，國家提高了個人賬戶的記賬利息，比如2019年的記賬利率是7.61，真心不低，目的就是為了讓個人賬戶能夠得到更金的積累，也鼓勵社保按時足額繳納。

退休以個人賬戶累積金額為基礎，並參照退休年齡對應的計發月數，得出每月計發的個人賬戶養老金。個人賬戶養老金計發完畢以後，這部分養老金由統籌基金支付。

兩項相加，大概能夠領到社平工資的40%以上，這個比例就是所謂的養老金替代率，如果每年的繳費工資低於社平工資，或繳費年限短，養老金替代率就會更低。

回看過去人均工資的增長情況，平均每年增長率在10%左右，如果未來平均工資每年仍按10%的水平增長，那意味著僅需7年，平均工資的水平就可以翻一翻。比如成都，2019年公布的社平工資為5393元/月，按每年10%的增長水平，2034年社平工資就已經達到2.2萬/月的水平

2034年，本人退休時，社平工資應為2.2萬/月的水平，本人51歲對應的個人賬戶計發月數為190個月，考慮未來利率大概率會持續走低並保持較長的水平，那麼個人賬戶記賬利率如果能夠長期保持在5%的水平，養老金替代率大概為39%。退休當年的養老金應該為8800 元/月左右。

所以說，80後如果一直繳費，退休時的養老金水平大部分都能達到9000的水平。便是這又能說明什麼，仍然是不夠你花的。

國際上通用的經驗都以養老金替代率做為觀察養老生活水平的一個指標。如果養老金替代率在40%的水平，養老生活水平將大幅下降。最直觀的感受就是用養老金替代率代入當前的社平工資水平，就能得出養老金在當環境下的生活水平。

養老問題是每個人都必須關注的，除非走得夠早，不然誰都躲不過，未來即使能夠拿到9000元的養老金，又能如何，仍然不能支持較好的養老生活。我命由我不由天，盡早准備養老補充，才能有個安穩的老年。

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也不能說「只有公務員才能拿到9000元月的退休金」。我是企業在在深圳2015年退休，現在我每月的退休金都超過萬元。原因有幾方面：一是我工齡長，43年工齡。工齡對退休金的計算最重要；二是我交繳個人帳戶的保險金高。在我50歲後，我自己就加碼多繳；三是退休後每年退休金都在増加，盡管「平衡調整」，但退休金基數高的仍是漲幅明顯。

所以，一方面感謝中國的社保制度，讓我們享受到「安穩平和」的養老生活；另方面也呼籲大家積極參加社保，年青時每月多繳點「個人帳戶」點，好讓年老就多拿點！

9000元養老金的人也不少的，現在退休的人基本上都是建國初期出生的，趕上了恢復高考，單位分房，收入提高的好時候。

所以不論是在黨政機關，事業單位，央企國企工作，具有正常的大學畢業，普通的職務職稱均可以養老金9000左右的。

有人說全國養老金人均不到3000元是事實，領取養老金的人中低文化低技能人多也是事實，原因是一些人年輕時懶惰厭學造成自身低文化低技能收入低，同時沒有按照規定交養老保險費，就是少交費了，所以養老金少，還有是下崗後去私企打工了，沒有按照規定連續交費。

另外我國是公有制為主體的人民民主專政的 社會 主義國家，一般情況下稱企業主要是央企國企，其次才是合資企業，外資企業，私人私企。

企業退休人拿9000元甚至過萬有的，但是很少，今年上海企業退休周邊同事男士，最高拿8800元一個月，因為今年上海企業退休人員平均工資，是拿上海市平均工資，所以央企.知名國企交了多拿的多，而且像電信.電力央企煙草公司等龔斷企業，退休工資社保有張卡工資拿，企業里還發放一張卡，所以像這種企業一般退休人員，工資都過萬的

退休後月收入還能拿到9000元以上的人肯定是極少數。根據國家統計局的相關數據計算，我國2017年的人均養老金才2874元。9000元的養老金是平均水平的3倍，這是一個非常高的數字了，可以說我國大多數人都沒有辦法領到這么高的養老金。

即使是在上海等一線城市，退休人員的月收入基本在3000至4000元之間，能拿到9000元以上退休金的人是非常少見的。我有一個老朋友是退休高級中學教師，他的收入也只是在7000多元，只是比一般的在職的普通員工要略好一些。現在，很多人在45歲就期盼著退休，因為退休後的收入反而要比退休前的高出不少。

事實上，在中國退休金能拿到9000元以上的人也有不少，只不過占所有退休老齡人口比重是很低的，甚至在1-2%之間。那麼，什麼樣的人能在退休後拿到9000元的退休金呢？我們認為有三類人群。

首先，離休老幹部或者高級別幹部。離休老幹部是指要在1949年10月1日之前就參加革命的人，他們拿的是離休全額工資，而且不受醫改影響，醫療全額報銷，住高級病房。這些老幹部一般都在1990年以前就離休了，現在存量不多，活著的人通常都在90歲以上。此外，還有國家高級別的公務員，退休後拿的是全額工資。

再者，央企和國企的中高層管理者，他們拿退休後拿高薪也不奇怪。有些人呆在一家央企一輩子，工齡往往達到了40年，而央企和國企都會如數繳納養老保險費，而且央企和國企的高管收入也不低，養老金往往都是頂格繳納（最高按照 社會 平均工資的300%來繳納），在這種情況下，央企和國企的高管在退休離職後的收入達到9000元是不奇怪的。

最後，而對於民營企業來說，特別優秀的骨幹分子或者高管也有可能在退休後拿到9000元養老金。我國基本養老金主要是堅持「多交多得，長繳長得」的原則，民營企業的一些骨乾和高管在崗時的收入有幾萬元，再加上單位頂格繳納養老金。退休後的養老金，也很可能達到9000元以上。

同時，社保法提出「多層次」，也就是職工退休後的收入除了基本養老金外，還有一些有實力的民企給優秀職工繳納「企業年金」，是激勵員工在任職期內發奮工作。還有一些人自己在職時買了養老保險。如果這幾樣都合並在一起的話，民營企業優秀骨乾和高管拿到9000元以上並不是難事。

平心而論，現在國內大多數企業退休人員工資在2000至4000之間，而機關事業單位的人收入可能還略微高一些，但是能拿到9000元以上退休工資收入的人肯定是廖若晨星。要麼是還在世的離休老幹部，以及國家高級別公務員，要麼是國企和央企的高管。而民企的職工也有可能拿到9000元以上退休金，那就是看在崗時的收入和繳費年限，如果都能附和條件，那拿到9000元工資也是有可能的。

身邊認識的人，退休金能超過9000元，都是做老師或是做公務員的。很少聽到企業人員退休金能到9000。

1，我初一的班主任和他太太，退休金都是9000元以上。前兩個周末跟他們喝茶，師母說我班主任的退休金過萬，她自己差幾百元就有一萬，說喝茶由他們付款。我覺得能跟老師喝茶，是我們的榮幸，無論如何都不能讓老師出錢。喝茶後到老師家中坐了一會，老師又說要請我們吃午飯，說他剛剛又收到了一筆兩萬元的補貼，還給我們看簡訊通知的消息。我告訴老師，11點多才喝過早茶，就吃不午飯了。回想當年我和先生高中畢業，校長邀請我倆留校，保送我們讀師范後回母校教書。當時我們都不想當老師，謝絕了校長的好意，機會給了其他同學。後來我們都進了企業工作，退休只能是企業的待遇。

2，我爸的朋友是區級書記，退休金一萬六。聽老人家講每次聚會，書記都說他的退休金高，總是爭著付款。特別是回到市郊鄉下吃飯時，書記總是全包所有的餐費。很多老鄉都習慣了，但有位老鄉在香港生活和工作了三十多年，收入也可以。他總希望書記給他面子，讓他可以請大家吃飯。但只要書記在，他都沒機會，所以他常常抱怨書記。真是有錢的人，也有他們有錢的煩惱。

3，退休前是公務員的老領導，每月有二萬多有退伍金。老人平時的開銷不多，用不了多少錢。每當兒孫回來看他們時，老人就發紅包。老人發得喜歡，兒孫也收得喜歡。

8. 上海正處級退休工資待遇

1、上海退休公務員（處級）養老金金額是9000元/月左右。2、這是由目前公務員工資結構造成的，在職時國家丁資字賣，即職務工資和級別工資標準是全國統一的且和工作年限不同而有差別，地方津補貼各地亦有差異。核定退休金目前仍與在職時工資掛鉤。
上海處級退休金
1、上海退休公務員(處級)養老金金額是9000元/月左右。
2、這是由目前公務員工資結構造成的，在職時國家工資即職務工資和級別工資標準是全國統一的且和工作年限不同而有差別，地方津補貼各地亦有差異。核定退休金目前仍與在職時工資掛鉤。
3、公務員退休後，一般是根據工齡計算退休待遇。基本上能維持原來的工資標准，這也是目前引起社會不穩定的一個主要原因。因為企業退休人員的養老金替代率僅為45%左右，而公務員替代率為102%。從現行的《國家公務員退休制度》中相應的退休待遇條款可以了解到，國內目前的公務員退休收入主要由三個部分組成：基本退休金、地區津貼和物價、生活補貼和各項福利。
上海退休金計算方式：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
1、基礎養老金：基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數；
繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數。
3、過渡性養老金：過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)。
法律依據：《勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資」。