如何去日本養老保險

Ⅰ 中國人去日本工作手續！急！

我是去過一本一年工作的。
去之前要日本公司發個函，同意到那邊工作。
再帶著自己的護照，找代理到日本大使管辦簽證，我是辦了一年的簽證。

我是到那邊上了稅和保險的，回國後還辦了手續退了保險。

在國內的公司保留了勞動關系，上了最低的保險。日本的保險是轉不到國內來的。切記。

望能對您有幫助

Ⅱ 在日永久居住中國人是否可以晚年享受日本養老金

可以的。只要交夠300個月。另外，領取養老金需要在日本有住址。所以，需要買個房子。另外，還要按時回到日本，以免永駐資格失效。

Ⅲ 加入日本的社會保險什麼方法最快

你如果已經取得日本的居住權，則可以直接申請參加日本養老保險的。

日本1959年頒布《國民年金法》，1985年建立雙層養老保險制度，即第一層次覆蓋所有公民的國民年金制度（又稱基礎年金），20歲以上60歲以下的在日本擁有居住權的所有居民都必須參加。第二層次是與就業收入相關聯的雇員年金制度，按照加入者職業的不同又可稱為厚生年金和共濟年金，其中5人以上私營企業職工的年金稱為厚生年金；國家公務員、地方公務員、公營企業職工、農林魚團體雇員、私立學校教職員工各有專門的年金，統稱為共濟年金。厚生年金和共濟年金領取者的待遇由統一標準的基礎年金部分和與收入關聯的報酬年金部分組成。因此，加入厚生年金和共濟年金這兩種年金的職工自然加入國民年金，其基礎年金部分實際上就是國民年金，報酬年金部分則按照加入者保險費繳納的多寡來決定保險金數額。

國民年金的資金來源於從雇員年金繳費中轉出的部分和政府的補助，其中政府的補助約占國民年金開支的三分之一，主要來自財稅收入。雇員年金的資金來源於雇員和僱主（或政府）的繳費。

目前，"國民養老金保險"的投保者每月交納1．33萬日元的保險費，而"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者由用人單位代交相當於其工資13．8％的保險費，其中一半從投保者的工資中扣除。投保者投保滿25年，就有資格在65歲以後領取養老金。"國民養老金保險"的投保者每月可領到6．6萬日元，"厚生養老金保險"和"共濟養老金保險"的投保者原則上是根據交納保險費的多少領取養老金，目前每人每月平均可領到23．3萬日元，相當於日本一般職員平均實得工資的59．3％

Ⅳ 到日本就職工作，你能享受到哪些福利呢

一、豐厚年金

日本有一個大的年金制度，類似國內的養老保險金，厚生年金僅僅在其中的一部分。日本年金制度要在第二次世界大戰之後才在日本慢慢建立起來的，早已印證了長久的發展趨勢。日本年金制度主要包含國民年金、厚生年金和統籌年金。

1.國民年金：

是日本20之上到60歲以下的國民都需要加入的，也被稱作是基礎年金。國民年金的繳納費用和收益沒關系，全日本統一。日本政府部門每年都會依據國民收入和消費能力，對國民年金的繳納花費開展小幅調節。長駐日本的外籍人員也要參加國民年金。

四、勞災保險

日本的勞災商業保險有一些等同於國內的工傷險。勞災商業保險適度職工遭受工傷事故時往職工或者其親屬給予補償的商業保險。在日本並不是所有行業的企業都被要求為員工繳納勞災商業保險。

五、其他

除了以上公辦商業保險，在日本任職的時候，有些企業也會為職工給予交通費、房屋補貼、技能補貼等各項褔利。也有，在日本，大多數公司都是會一年下發2次獎勵金！

Ⅳ 兒子是日本國籍,父母可以拿日本的養老金嗎

當然不可以，你是你兒子是兒子，你都沒有交過稅憑什麼拿養老金？現在連很多日本人都因為沒交滿規定的年數而拿不到錢了。

Ⅵ 婚嫁去日本生活要交養老金嗎

不需要。
在日本，全職太太是受國家保護和認可的，具體在政策上，被稱為被撫養家族或第三類保險人，只要丈夫上班加入厚生年金，妻子同樣享受醫療保險和養老保險的待遇。
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

Ⅶ 獨生子在日本定居,國內父母能到日本領養老金嗎

不能，那是日本的社會福利制度，是日本公民才能享有的福利，而且並不是全額由政府支出，受保人必須每月繳納一定額度的保險金達一定年限（例如滿40年）或每月由薪資扣取規定成數的保險金，65歲後才可以按月領取金額不等的養老金。

Ⅷ 日本的家庭主婦是怎麼交養老保險的

發達國家生育率下降或出現負增長是很普遍的事情，日本在這方面還不是最典型的，相比日本，歐洲的丹麥，德國，奧地利，匈牙利，分蘭，比利時等國這種現象更為明顯。發達國家之所以出現這種情況與男子生理問題無關，而是與他們的社會福利制度與養老保險制度有關。在這些發達國家基本都實行高社會保障，高副利制，本國公民醫療全免費或基本免費，教育基本免費，養老也是同水平高保障制，也就是以退休者的同等收入水平為養老保障水平的基礎准備金，而且這些發達國家的社會福利設施，與社會福利法都很建全。這一切都來自於高個人所得稅的收取，收入越高的階層稅收越高，交稅越多得到的社會福利水平越高。
以日本為例，由於發達國家人均收入水平很高，在日本年輕夫妻只要一方工作就能夠養活四口人，所以在日本妻子在生孩子之後往往不再工作而成為專職主婦。因為日本有家庭主婦社會保障金制度，凡未到退休年齡(日本為57歲)的家庭婦女政府都會根據其工作時間比例發放主婦保障金。但隨著社會福利線是越來越高，保障金的數額越加可觀，如今多數年輕妻子為將來得到更多的福利而不斷推遲生育時間，甚至不願要孩子，這是造成生育下降的原因之一。另外更主要的原因是高養老福利與嚴格的養子法規造成的。由於日本等發達國家醫療基本免費，養老保障水平也非常高，並且養老金與個人所得稅的繳納水平成正比。因此年輕人不愁將來老了以後的生活，也根本不存在養兒防老的問題。相反，對於日本人而言，養育子女所花的錢還不如用來投入個人所得稅提高繳納水平，這樣將來可以得到更多的社會公益服務，而養孩子花錢反而等於打水飄了，不劃算。在發達國家親子養育法非常嚴格，准媽媽與准爸爸們必須接受孕前培訓，這些雖然免費，但卻很廢時間。養孩子期間還必須接受政府與社區監督，要保障孩子得到良好的科學教育，保障孩子不會遭到家庭暴力，父母要時時保證自己具有合格的培養與作責的能力……等等索事非常多，而且這些都是國家立法的，不能不遵守。舉個例子，中國夫妻移民美國由於收入水平最初不高，生在美國的孩子最初寄養在鄰居家裡，但幾年後中國夫妻收入水平高了確有一方回國工作，夫妻經常分居，因此美地方法院裁定延長鄰居對孩子的寄養權，因為中國夫妻長期分居對孩子成長不利，即使收入高也不能彌補單親環境的損失，因此不讓親生父母養育，由此可見發達國家對養孩子的管理之嚴格。日本也是這樣，前幾年在日本也發生這樣的案子，中國小夫妻移民日本，生了孩子，依中國老習慣夫妻倆把奶奶接到日本幫助照顧孩子，奶奶按中國土辦法常在夜晚給孩子加喂過量的熱奶，結果被社區知道了，社區根據相關法律提請衛生機構評估，最後認為中國奶奶的養子方法不科學，而中國小夫妻又疏於盡父母義務，結果由地方法院裁訂要求中國小夫妻平均每人必須每天與孩子共處滿8小時，孩子飲食不許委託祖母必須由夫妻倆負責，其間接受社區監督一個月。這樣嚴格的親子養育法在中國你也許會覺得匪夷所思，但這在發達國家卻是常態。
因為養孩子會產生種種麻煩，甚至是法律上的麻煩。而不養孩子，即不會有養老問題，節省下更多錢用於提高繳稅水平得到更多社會服務，或進行投資，最後都比養孩子劃算，那麼誰還願意要孩子呢？因此在日本年輕夫妻大多不要孩子，丁克家庭非常多。
至於啃老族，在日本也有，但遠沒你聽到的那麼嚴重。而在中國今天年輕人如果不啃老就根本連房子都買不起，幾乎家家有啃老族，中國才是啃老第一大國。
還有日本的色情電影業，之所以火，原因是鄰居中國有著全世界最大的色情產品消費市場。中國是全世界禁慾最嚴的國家，但由此而造成中國人，由其是未婚青年無處發泄正常生理需求，反而造成色情印象市場的火暴。由於有中國色情消費者的巨大需求，日本色情片產業也因此發財，他們的產品主要出口中國，本土需求不是主要市場。另外，在日本本國女性從事色情產業主要是花柳界，這相當於高級招待或演藝圈主要是為有錢人服務。而低端的色情片演員則多數來自亞洲鄰國，以東南亞泰國越南最多，中國大陸演員也不在少數，這就是為什麼中國大陸去日本務工人員中女性總是比男性多的原因，很多中國女孩去日本名義上是務工，其實是去作色情行業了，這種事在保守的中國大陸看來是丟人的，但有現實利益的驅使很多農村出身的女孩仍然樂意作這一行兩三年時間的收入在日本其實很低，但回到中國農村這些收入就相當於發財了。所以下次你再看日本小片時，別以為里邊的說日語的演員都是日本人，其實搞不好有些就是咱們自己人。

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Ⅸ 日本的養老金怎麼發放

日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱為基礎養老保險，凡年滿20歲以上，65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種附加年金，投保對象限定工薪階層，強制性要求加入厚生養老年金，保費分別由政府、企業，個人共同負擔。
二、國民養老保險制度在政府的前提下運營，投保人在一生中都可以領取養老保險金。據統計，國民養老金待遇占老人家庭收入的63.6%，這一制度成為人們老年時生活的主要保障，一直發揮著非常重要的作用。但這一養老保險制度隨人口老年化面臨著嚴峻挑戰。
拓展資料：
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。