快遞員交養老保險嗎

㈠ 快遞員有五險一金嗎

快遞員基本都沒有五險一金的。歸根結底還是出在了加盟制網點這個因素上，其實大多數的快遞員都是快遞公司加盟網點的員工，相當於是外包出去的員工，不能算作快遞公司的正式員工，因此這些快遞公司可以不為其繳納五險一金。

或許是根據快遞員這類的新業態人員一直存在的困境，《意見》中規定對用工靈活、流動性大的基層快遞網點的工作人員，應優先參加工傷保險，同時也要推動企業為快遞員購買人身意外保險。其實不光是需要相關部門做出對應的政策調整，快遞員等人員本身也得有相關的意識，為自己加上一份保障。

單位與個人五險一金繳費比例：

1、養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。

6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

㈡ 快遞公司需要為員工買社保嗎

快遞公司需要為員工買社保。
【繳納比例】
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

【個人建議】
因為快遞公司屬於用人單位，應該按照我國的相關法律法規為勞動者繳納社會保險費，一般來說快遞公司的員工也要享有一些其他的權益，如果在夏天的話必須。要給予員工一定的高溫補貼，在冬天的時候可以選擇為員工購置一些保暖的衣物，這樣可以更好的保障員工與公司的合作關系正常進行下去，如果不能夠按時為勞動者繳納社會保險費的話，快遞員也有權利申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，並補交社保費用，保障自己的財產權益。

【拓展資料】
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

㈢ 大成韻達快遞給工人交職工養老保險嗎

大成韻達快遞會給工人交職工養老保險。
只要是單位就應該給員工繳納五險一金，這是沒有任何異議的。假如公司不給員工繳納社保，記得帶上相關證據，去社保局舉報吧，肯定能成功，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。
具體五險一金繳納多少，這個要以個人工資的多少為准則來制定，你的工資越多那麼你需繳的費用就越高。

㈣ 西安的極兔快遞有養老保險嗎

西安的極兔快遞有養老保險。根據查詢公開的相關資料得知，新人在入職極兔快遞的時候，公司會給員工們交五險的，其中就有養老保險。

㈤ 康縣快遞給員工交養老保險嗎

快遞也是交社保的。
無論是什麼工作，國家都是要求交社保的。