養老金交到退休當月還是下一個月

❶ 企業職工退休工資從哪個月領取，是退休的當月，還是次月領導取

企業職工退休工資是從退休的次月領取的，退休的養老金是按月領取基本養老金，直至死亡。

以浙江為例，根據《浙江省職工基本養老保險條例》第三十一條下列參保人員達到法定退休年齡後，從其辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡：

(一)1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以後至2010年12月31日以前退休且繳費年限(包括視同繳費年限)滿十年的；

(二)1997年12月31日以前參加工作，2011年1月1日以後退休且繳費年限滿十五年的；

(三)1998年1月1日以後參加工作，繳費年限滿十五年的。

第三十四條參保人員達到法定退休年齡時，繳費年限不符合按月領取基本養老金規定的，參保人員個人可以按照當地城鎮個體勞動者的繳費標准延繳。延繳後符合本條例第三十一條規定條件的，按月領取基本養老金。

(1)養老金交到退休當月還是下一個月擴展閱讀：

《浙江省職工基本養老保險條例》第三十五條下列未達到法定退休年齡的參保人員，申請辦理退職的，從其辦理退職手續的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡：

(一)1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以後至2010年12月31日以前因病或者非因工完全喪失勞動能力且繳費年限滿十年和2011年1月1日以後因病或者非因工完全喪失勞動能力且繳費年限滿十五年的參保人員；

(二)1998年1月1日以後參加工作，因病或者非因工完全喪失勞動能力，繳費年限滿十五年的參保人員。

退職人員基本養老金按照退休人員基本養老金的計發辦法執行。

第三十六條基本養老金應當根據本省社會經濟發展水平和基本養老保險基金的承受能力，按照職工平均工資增長率的一定比例和物價增長幅度定期進行調整。具體調整辦法，由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批准後執行。

❷ 快退休了，養老保險的交費要交到退休之日止，還是退休之月止原因是什麼

養老保險的交費要交到退休之月止，並沒有退休之日這樣的說法。比如說女職工的退休年齡是50周歲，你的生日是每年的6月，就可以把養老保險交到6月，然後就不需要交了。因為養老保險是每月一繳納的，國家就是這樣規定的。辦理退休還有一個限制，就是養老保險的繳納期限必須有15年。

繳費主要還是要看社保的年限以及退休的日期，基本上都是繳納到退休的當月或者上一個月，國家對於這些抓的並不是特別的嚴，不需要那麼的講究。

❸ 退休工資是當月發，還是次月發

退休工資（即退休金）的發放時間應該是明確的：
如果退休的當事人在退休時已在單位領取當月工資的，「退休工資」次月發；如果退休的當事人在退休時未在單位領取當月工資的，「退休工資」當月發。
希望我的回答能對你有所幫助。

❹ 我們每個月領取的養老金，是當月的還是上月的

我們每個月領取的養老金，是當月的還是上月的？

大家每個月領取的養老金，是當月的呢？或是上月的啊？這個其實做為絕大部分離休群體他並不關注這樣的一個難題，由於不管你的這一退休金是當月的或是上月的，只需能夠確保按時發放的發放，這對於許多的離休人群來說就夠了，所以說多數人他其實並不能關注這種情況。

❺ 快退休了，養老保險的交費要交到退休之日止，還是退休之月止

但針對靈活就業假如已經交費滿15年，是不是還需要再次交納的，是不是一定要交納到辦理退休之月，全是按照自身的意向來決策，並並沒有強制的規定。實際上許多靈活就業，全是以交納滿15年為終極目標，只需交費滿15年，到了規定的法定退休年齡全是可以准時辦理退休的。即使交費滿15年都還沒做到規定的法定退休年齡，有些人也許會挑選再次交費到法律規定的法定退休年齡，針對再次交費到法律規定的法定退休年齡的，

這種企業離休的工作人員，在轉到戶口所在地個人社保的管理方法中，就依照月來測算。上年，我區健全了國營企業，中央企業退休職工的戶口所在地的養老金轉移，一些人的工作年限就會有轉變。例如，原先三十八年的工作年限，是根據同學們全年來測算。如今，就需要扣減領到養老保險金那好多個月的工作年限。假如領到了三個月，工作年限便是三十七年零九個月啦。因而，快離休的人，較多可以交給領到養老保險金的前一個月。這也是達到退休條件的人。並沒有達到退休條件的人，可以依據獨特要求，享有特殊規定。聽說，可以增加五年，交費五年，滿足條件後，再辦理退休，領到養老保險金。領到養老保險金的標準是多交多得，不局限於離休前的一個月。

❻ 退休養老金，是當月發還是次月發呢

養老金是我們依法繳納養老保險以後，按照社保法的規定依法享受的待遇。只要繳納養老保險滿15年，達到法定的待遇領取年齡，就可以依法享受養老金待遇。對於參加企業職工養老保險的人員，要享受養老金待遇，首先要符合法定的退休條件，辦理退休手續以後，在辦理完退休手續後第二個發放養老金；對於參加城鄉居民養老保險的人員，在繳納養老保險滿15年，年滿60周歲的當月辦理養老待遇的領取手續，辦完手續後的第二個月開始發放養老金待遇。

事實上也是，養老金是絕大多數退休人員唯一的經濟來源。政府只有確保養老金的按時足額發放，他們才能安心養老，頤養天年。

❼ 退休金是當月發還是次月發

養老保險個人繳費制度建立後，退休工資就改稱養老金了。正常情況下，養老金一般都是當月發當月的，按月支付，可以終身領取。養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，在退休那年生日前 按社保部門的規定定辦理了退休手續的人，一般都是從生日的次月開始領取養老金，個別地區生日當月就可以領取，但一律都是可以領取到去世當月。退休人員的養老金及相關待遇的發放時間各地不完全一致，大多都是每月中旬（比如北京是15號左右）發放當月的養老金，少部分地區是上旬發放。下面補充說明一些養老金發放中和時間有關的情況，並對社保或社會上其他一些福利待遇的發放時間做一下大致的梳理，供朋友們參考。實踐中，因各地有各地的具體說法，要以當地政策為准。

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如果因個人原因沒有按規定的時間辦理退休，什麼時候通過了退休審核，什麼時候開始領取，不會補發。如果是屬於社保機構人員辦理的責任，通過了退休審核後，可以補發。退休後如果沒有按當地要求進行生存認證的，就會暫停發放養老金，通過認證後，再補發。如果是退休後被判刑，服刑期間會停發養老金，只發基本生活費，也不參加每年退休人員養老金的調整。出獄後，按入獄前的標准恢復領取養老金的資格，可以參加今後每年養老金的調整。退休後被通緝或羈押等沒有定罪的，或明確結論的，暫停發放養老金。結論明確後，無罪的，可予以補發。監外執行期間，可以領取養老金。

另外有一個特殊情況，就是每年國家給退休人員調整養老金增發的錢，上半年一般都不能按時當月發放的。由於流程、數據歸集以及資金等問題，往往要到年中才能開始落實，補發，之後才能當月發當月的。具體時間各地不統一，而且每年也可能會不一樣。以今年為例。上海是5月份落實的，北京等個別地區是6月份落實的，絕大部分地區是7月份落實的，有3個地區是8月落實的，還有3個地區至今沒公布消息。

其實退休後社保或社會上還有一些其他福利待遇，也是我們需要了解和把握發放時間，這些待遇通常需要准備材料去相關部門辦理，才會享受到。生前的，比如各地發放時間不一致的按年支付的取暖補貼，具體金額不等，各地有各地的標准。比如女同志滿55歲，男同志滿60歲可以領取的獨生子女一次性獎勵補貼，具體金額不等，各地有各地的標准。比如很多地區年滿65歲可以辦理老年證，免費乘車或逛公園，免費體檢。比如絕大部分地區規定70歲以上可以領取不同年齡段相應的老年營養或綜合性津補貼等。百歲老人通常每月有不低於300元左右的補貼。省級重點優撫的建國前老軍人有養老、醫療補助金、八一和春節一次性慰問津貼等。身後的，如繼承人可以辦理的有喪葬費、撫恤金（企事業機關編制人員）、養老金個人賬戶余額（沒領完的才有）、以及應該補發落實的其他待遇。

❽ 退休前養老保險交到哪個月

法律分析：養老保險交費需要交到生日當月，生日當月辦理退休手續，次月就可以領取退休證和退休工資卡，並且可以領取養老金了,當然就不用再交養老保險了。

一個人如果交滿15年以上的社保，退休後個人領取的養老金金額=基礎養老金+個人賬戶養老金。而如今明確規定可以依法繼承的只有後者——個人賬戶養老金，並不包括基礎養老金，也就是說社保的參保人如果突然去世，基礎養老金這部分是無法被依法繼承的。

其中的單位繳費會被統籌，只有個人繳費的部分不會白交，能夠繼承。需要說明的是，雖然個人交的錢不會白交，但職工養老保險中的單位繳費部分，還有城鄉居民養老保險的政府補貼部分，這些是不能繼承的。

這些錢要繼續用於其他長壽退休人員的養老金支付，這體現出了社會保險的「社會互濟」原則。

雖然只有個人賬戶養老金能被繼承，但是死者的家屬可以從養老基金中拿到兩筆錢，根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。