個體靈活就業養老保險

『壹』 靈活就業養老保險

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業人員享受社會保險補貼，靈活就業養老保險必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

『貳』 什麼是靈活就業養老保險

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

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『叄』 個人靈活就業養老保險怎麼算

法律分析：一、靈活就業人員養老保險計算方式 靈活就業人員養老保險依據當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。

靈活就業人員養老保險計算方法 靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工相同，要按照本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百（個人依據經濟狀況選擇）為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。 退休金礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金人賬戶全部儲存額/計發月數（139）。

在此公式中影響高低檔的因素有兩處：

1）「基礎養老金」中的--「本人指數化月平均繳費工資」

2）「個人賬戶養老金」中的--「個人賬戶全部儲存額」

法律依據：《社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定

『肆』 個體工商戶和靈活就業交養老保險一樣嗎

法律分析：個體工商戶和靈活就業人員養老保險、職工養老保險的養老金計算辦法是一樣的，個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費比例全國統一為20％，其中和職工養老保險一樣8％進入個人賬戶，這個個人賬戶余額涉及到了今後的養老金，其餘12％納入統籌基金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『伍』 個人養老金和靈活就業養老金的區別

社會養老保險和靈活就業養老保險有區別：1.參保人群不同靈活就業養老保險屬於城鎮職工基本養老保險的范疇，所以其參保人群是在職職工、個體工商戶和靈活就業人員；居民養老保險主要面對具有當地戶口卻沒有工作的居民，不管是城鎮戶口還是農村戶口，均可參加。2.繳費標准不同靈活就業養老保險一般按當地上年社會平均工資水平的60%~300%設置不同的繳費檔次，通過銀行代扣代繳按月交費，每年繳費在幾千~幾萬塊錢不等；居民養老保險在統一的時間段內按年繳納，繳費標准分為幾百元到幾千元多個檔次，個人可自願選擇繳納檔次。3.繳費補貼不同城鄉居民養老保險直接補到個人賬戶，繳費檔次越高，補貼程度越高；靈活就業養老保險也有補貼，直接補貼給個人，主要是針對就業困難人員的，一般是一年5000到1萬元。4.退休年齡不同參加城鄉居民養老保險，男、女退休年齡均為60周歲；而男性靈活就業人員的退休年齡為60周歲，女性為55周歲，少數地區女性可以在50周歲時辦理退休。5.待遇水平不同

『陸』 靈活就業養老保險怎麼辦理

社保辦理有兩種方式：
1、個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
2、 交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
靈活就業人員養老保險
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。
1、靈活就業人員養老保險簡介
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
2、靈活就業人員養老保險優惠政策
未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。
超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。
3、靈活就業人員養老保險繳費比例
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資60%;
二檔：社保平均工資70%;
三檔：社保平均工資80%;
四檔：社保平均工資90%;
五檔：社保平均工資100%。
以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例28%繳費即可，醫療保險的繳費比例為12%。
靈活就業人員養老保險如何交納，養老保險一般相當於一個儲蓄罐，每年根據自己的工資來進行繳納的，一般單位會將你的工資扣除一部分，然後單位在補貼一部分，像靈活就業人員的話，沒有公司的補貼就是自己在相關機構繳費，一般繳納時間在11年以上才行，否則需要補虧。
靈活就業人員養老保險辦理要到當地的社保局去登記，並且還要攜帶相關的資料，比如身份證啊，戶口簿等東西。一般養老保險就是我們常說的社保，最低的年限都是15年，沒有交滿的應該續費繳納。並且繳納的標准一般是當地的生活水平來規定，所以每年都會有一定的差距。


法律依據：
《社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。