為什麼養老保險基數與醫保基數不一樣嗎

『壹』 為什麼社保中養老、失業、醫療保險的基數都不一樣同一個人哦。

基數是根據個人工資多少來定。
按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。

『貳』 醫保基數和養老保險基數一樣嗎

醫保基數和養老保險基數不一樣，所以社保基數屆於兩者之間，基數超過養老保險下限按自己的基數算，基數不到醫療保險下限按下限算。養老基數是市級上年度平均工資的基數，醫保是省級上年度平均工資的基數，是不一樣的。
《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
按照現行政策，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
職工個人按照本人繳費工資的8％繳費，記入個人賬戶。繳費工資一般為本人上一年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額的統計項目計算，月平均工資超過當地職工平均工資300％以上的部分，不計人個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十六條 社會保險基金按照統籌層次設立預算。除基本醫療保險基金與生育保險基金預算合並編制外，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。
第六十七條 社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批准，依照法律和國務院規定執行。
第六十八條 社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規定。
第六十九條 社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。
社會保險基金不得違規投資運營，不得用於平衡其他政府預算，不得用於興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。
第七十條 社會保險經辦機構應當定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況。
第七十一條 國家設立全國社會保障基金，由中央財政預算撥款以及國務院批準的其他方式籌集的資金構成，用於社會保障支出的補充、調劑。全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運營機構負責管理運營，在保證安全的前提下實現保值增值。

『叄』 江蘇養老和醫療保險是兩個不同的系統,基數可以不同嗎

可以不一樣。養老保險的基數和醫療保險的基數可以不一樣，因為養老保險的基數基本上靈活，就業人員都是按照60%的技術進行繳費的，那麼醫療保險基數分為一檔，二檔，三檔，可以根據自身條件來選擇檔次，可以選擇一檔，也可以選擇二檔，但還是把養老保險的繳費基數和醫療保險的繳費檔次選擇成一樣的，如果都是按照低檔的話，那麼就都按照低檔膠，如果都按照80%的檔次交，那麼都按照80%的檔次交，這樣也好，統計也好計算。如果是靈活就業人員可以自由選擇，但是如果是企業職工的話，就不可以自由選擇了。

『肆』 養老保險繳費基數與醫療保險繳費基數為什麼不相同

醫療保險繳費基數為什麼跟養老保險繳費基數不一樣，主要是養老保險正處於推進省部級統籌規劃，而醫療保險依然是以的地市統籌規劃為重。尤其是醫療保險保證本地的醫療保險資金安全，所以醫療保險以本地平均工資核准繳費也是沒問題的。

這么一來的話，兩者之間便會產生一定的差別，所以說具有不一樣的繳費基數也是沒有問題的，並且許多地方目前已經單獨開放這一醫療保險的單獨繳費，所以說你能夠再不參與職工醫療保險的前提上，去參與職工養老保險或者是你再不參與職工養老保險的前提上，去參與職工醫療保險是完全沒有什麼問題的，兩者之間都是可以單獨的繳費的，所以說兩者之間的這一繳費基數不相同也是可以諒解的。可是針對本人而言，你的養老保險和醫療保險一同參保，對自己才會有一個很好的保證，因此，建議大家可以這樣做。

『伍』 為什麼養老保險基數與醫保基數不一樣

1、養老保險是省級統籌，醫療保險是市級統籌。其二者定義的社會平均工資不一樣，前者指的是全省范圍，後者指全市范圍，在出現最高線（300%）、最低線（60%）時是不一樣的；
2、單位出於某種目的作高、作低某項基數。

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『陸』 醫療保險繳費基數比養老保險繳費基數高，這是為什麼，一直都是這個標准嗎

在每年繳納社保的過程中，實際上會根據你所在地區的社會平均工資來確定自己的社保繳費基數。在過去，在醫療保險部門獨立出來之前，人力資源和社會保障部門統一劃定了相應的繳費基數，包括職工養老保險和職工醫療保險。兩者基本沒有區別，完全一致。

但事實上，對我們個人來說，它的影響不是很大。為什麼？因為如果你是在職員工。就我們個人而言，我們只需要承擔支付基數的2%，大約一個月幾十元。高一點的可能是100元左右。養老保險個人承擔8%，相對較多。因此，許多人可能更關心養老保險。然而，無論支付基數是什麼樣的標准，事實上，對於你個人來說，你可以享受個人賬戶的余額，包括轉移到個人賬戶的養老金余額，這是嚴格按照社會保障的支付基數確定的，因此每年都會發生正常的變化，這對你自己影響不大。

『柒』 我的養老保險與醫療保險繳費基數不一致，這是怎麼回事

社會養老保險與醫保社保繳費基數不一致，這是什麼原因？

我們在參與社會養老保險和醫保的歷程中，一般情形下數量全是完完全全一樣的，因為你要創建唯一的一個基數來繳納自已的五險一金，所以說針對公司在職人員而言是不會有不一樣的情況的，由於終究你的這一薪資僅有一種，那麼在交社保的歷程中，並且商業保險是必須同歩來開展申請的，因此說成不太可能各自申請，那麼也就代表你的社保繳費基數只可以是唯一的，是不能有各種各樣的社保繳費基數。

最本質的因素是個人社保規章制度的基本建設會勤奮變小貧富懸殊，劫富濟貧。

『捌』 勞保得基數和醫保的基數為什麼不一樣

社保和醫保的繳費基數，在大多數情形下基本上都是相同的，最近幾年由於社會保險部門和醫療保障部門根據機構改革的要求進行了分設，在縣級及以上機關，分別設立了社會保險機構和醫療保障機構，醫療保險業務從社保局劃到了醫保局。屬於社會保險的三項保險，比如基本養老保險、失業保險、工傷保險的繳費基數，是由當地人社局和財政局、稅務局聯合公布。醫療保險、生育保險的的繳費基數是由醫保局、財政局、稅務局聯合公布，但不管是社保的繳費基數，還是醫療保險的繳費基數，總體上都是按照上年度在崗職工月平均工資作為參照，只是在制定社保的繳費基數和醫保的繳費基數時，進行了技術上的修正，總體上差別不是很大。雖然社保部門和醫保部門公布的繳費基數不一致，但是對於在崗職工來講這是不受影響的，不管養老保險還是醫療保險，用人單位都是按照上年度本單位在崗職工工資總額來作為繳費基數，職工個人都是按照本人的實際工資來作為繳費基數，只有當本人的實際工資低於上年度職工月平均工資的60%時，才能按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數；當本人的實際工資高於上年度職工月平均工資的300%時，只能按照上年度職工月平均工資的300%來作為繳費基數，高出300%的部分不計算為繳費基數，這個要求不管是社保還是醫保的規定都是基本相同的。靈活就業人員由於都是按照社保部門公布的養老保險的繳費基數繳納養老保險，按照醫保部門公布的繳費基數繳納醫療保險，在有的地方由於二者的繳費基數不一樣，所以靈活就業人員繳納社保和醫保的繳費基數是不完全一致的，但這不影響今後辦理退休。辦理退休涉及到養老金的計算主要是養老保險部分。

『玖』 養老保險和醫療保險繳費基數不一樣

法律分析：1.關於養老保險的繳費基數。 對於養老保險的繳費基數,社保法第十一條是這樣規定的,即基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合;第十二條的規定是用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費...

2.關於醫療保險的繳費基數。 醫療保險的繳費基數在社保法中沒有明確的規定,但是在國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定,即國發...

3.養老保險和醫療保險的繳費基數相同,但是繳費比例不同。 從國家發布的相關法律法規和各地方...

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

『拾』 養老保險和醫療保險的繳費基數為何不同

1、深圳根據當地社保基金的節余情況和民眾普遍參保意願，設置了不同的參保檔次；基中失業、養老等，由於民眾參保意願低，公司繳費負擔重，大多選最低檔次。
2、醫保基數高很多，是因為企業和政府為員工考慮，防止因病至貧，減輕參保人個人風險。

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