可以延遲一年領取養老金嗎

❶ 延遲退休一年對養老金的影響

法律分析：延遲退休政策的出台，可以對領取養老金人數及繳納費用人數進行調節，以此來有效緩解養老保險的支付壓力。 主要體現在：其一，延遲退休能增加養老保險的繳費人數，原來60歲退休的職工，延遲到65歲退休，在增加養老保險繳費人數的同時，也增加了養老保險收入；其二，延遲退休使得原本由職工60歲領取養老金延遲至65歲領取養老金，而人的壽命是有限的，故個人領取養老金的總年限縮短了，同時，養老金的之處也減少了；這一增一減，在很大程度上有效緩解了養老保險的支付壓力。 延遲退休後，因之前存在的不符合國家法律法規規定的提前退休行為，而導致的加重了職工養老壓力以及養老保險基金的支付壓力的情況將會得到有效緩解。 此外，延遲退休制度讓我國養老保險金賬戶的收支平衡有了充足的調節空間，對養老保險制度的穩步運行有著至關重要的意義。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。患二、三矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休進仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

第七條 工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

❷ 不想退休可以申請延長嗎

退休年齡延長的條件企事業單位中，在相應崗位從事專業技術工作的高級副高級以上的人員，確實根據工作需要，身體能夠堅持正常工作，並且符合下列條件之一的，可以申請延長退休年齡。
目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。對於延遲女性退休年齡提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。按照你的文字意思，應該是每3年延遲1年退休，現在普通女性是50歲，那麼2018年起，每過三年，延遲1年退休，2021年就51歲，2024就52歲退休。
延遲退休政策還沒有出台。當下，延遲退休政策還在制定中，還沒有向社會發布公開徵求意見，離正式出台尚需時日。若想延遲退休，你只能是現在就停止交社保，到退休年齡不滿15年，會自動延遲退休的，如果已經達到了滿15年，是無法申請延遲退休的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❸ 延遲退休方案2022年正式實施，延遲退休1年，我們能多領多少錢

我們每個月可以多領130元左右，每年可以多領1500元左右。

因為我們的人口老齡化的壓力比較大，我們甚至可能在未來的幾年內進入到深度老齡化社會。在這樣的情況之下，養老的壓力將會進一步增大，我們也非常提倡大家延遲退休，通過這樣的方式來降低養老壓力。在這樣的要求之下，如果一個人主動延遲退休的話，這個人每年可以至少多領1500元的退休金。

一、延遲退休的方案已經正式實施。

在2022年開年之際，關於延遲退休的方案已經正式實施。對那些准備退休的人來說，有些人本身可以在50歲左右退休，如果這些人把退休的年齡延遲到60歲的話，他們將享受到最高195個月的養老金計劃月數。在此之前，很多人只能享受到139個月左右的養老金計發月數，兩者之間的差距非常大。

❹ 延遲退休一年對養老金的影響

法律分析：延遲退休後,養老保險交得更久、更多。雖然退休後每月到手的養老金會多一些,但是領取養老金時間短了,個人的利益可能會受損。每一個月的繳費都會累計起來，影響到最終養老金的計算。繳費年限是由繳費月份累計起來的，參與養老金的計算。個人賬戶是有利息的，過去由各地自行規定每年3%左右，現在全國統一後能達到8%以上，對養老金的增值幫助不小。當地社會平均工資也會影響到退休時的養老金，因為在不同地區的生活成本肯定是不同的，養老金和社會平均工資掛鉤，使養老金更保值。養老金的個人賬戶部分是這樣計算到養老金每個月的工資里的：不管個人賬戶里有多少錢，都要除以一個數字，放到養老金里按月發放，這個數字就和年齡有關。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❺ 養老金退休推遲了嗎

新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。
目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。
制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那麼養老金會是60歲時退休養老金的130％。
這樣想要提前退休的人可以退休，舍棄的是養老金。而想要繼續工作獲得高額月薪並且希望自己退休後養老金會更多的，可以選擇延遲退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定

❻ 養老保險領取是否推遲年齡

對網傳延遲退休，市民反應不一
網路版「2015年新的退休年齡規定」對延遲退休規定如下：2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，還按「延遲退休」政策對退休待遇進行了測算。
此消息牽動了廣大參保職工的神經。我市部分參保人員，尤其是即將達到退休年齡的職工及勞資人員，都在關注這事。
針對「網稱退休年齡延後」這事，市民各持不同意見。一些一線工人希望能夠早點退休，因為他們大多從事體力勞動，收入水平偏低，且不是很穩定，退休後可以獲得穩定的養老金收入，尤其是近年來國家不斷提高企業職工養老金水平，他們認為如果早點退休，再找一份新工作，收入還能再高一些。
而臨近退休年齡的幹部，不論男女，有相當一部分則認為，可以適當考慮延長退休年齡，尤其是職位和職稱高的。據分析，此類人群工作強度不大，很多人雖到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業，如醫生和教師等，往往是「越老越吃香」。
「我一直在留意網上說的這件事，我在一家小企業上班，再過幾年就要退休，工作忙、壓力大，早想好好歇歇了。然而最近一系列有關養老金改革的消息，真把我嚇得不輕。」家住椒江宏達花園的王玲紅說。
看著剛退休的老公，每天去市民廣場散步、打太極拳，每月還能拿到5000多元的退休金，李靈芝在羨慕的同時，心裡也犯起了嘀咕，「我還能按時退休嗎?」與王玲紅一樣，再有2年就到退休年齡的李靈芝，最近也一直在關注養老體制改革問題。
國家尚未出台「延遲退休」政策
3月9日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網站，搜索有關延遲退休的政策，發現並沒有動態更新，上面也沒有有關2015年新的退休年齡規定。
隨後，記者從市人力資源和社會保障局了解到，目前「延遲退休」政策尚處於專家研究和論證階段，國家人社部還沒出台相關政策和規定。
據市人力資源和社會保障局有關人士介紹，按照國務院國發【1978】104號等相關文件規定，達到法定退休年齡，即男性職工年滿60周歲，女幹部(管理或技術崗位)年滿55周歲、女工人(操作、生產或服務崗位)年滿50周歲，方可辦理正常退休手續。養老金從辦理退休手續的次月起，按月領取。目前，企業養老保險參保人員的養老金待遇，是依據個人繳費時間(含視同繳費)長短、繳費基數高低，以及退休上年度社會平均工資等因素計算得出的。
隨著中國老齡化社會的到來，養老金問題愈發引人關注。2013年6月初，人社部表示正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，社科院、人大、清華和武大等院校的多個專家團隊，參與制訂改革備選方案。

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