退休高工養老金

A. 高工退休後有補貼嗎

高工退休後可能會有補貼。擁有高級職稱的人在退休之後均可以領取額外的補貼，前提是當地政策中具有高級職稱人員退休補貼的相關規定。辦理退休手續流程如下：
1、在工作單位或當地社保局領取表格填寫相應信息。表格有《退休登記表》（一式兩份）、《退休人員社會化管理服務表》。填寫完後由工作單位蓋章；
2、准備以下材料：《退休登記表》、《退休人員社會化管理服務表》、身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、1張1寸免冠相片、社保卡等到社保局辦理退休手續窗口進行辦理；
3、待審核通過並成功領取第一個月養老金後，辦理退休手續的當事人前到社保局拍照並辦理退休證；
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
5、辦理完退休手續的，次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第四條
獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准工資 。

B. 事業單位的退休人員，高級、中級職稱，領的養老金差別有多大

事業單位的退休人員，高級、中級職稱，領的養老金差別有多大？

第1個區別，退休金基數不一樣。

高級職稱評審和中級職稱在退休工資待遇層面最大的不一樣，最先我覺得便是退休金基數不一樣，30年教齡，高級職稱評審退休，它的養老保險金能夠實現每人每月超出7000塊左右，而中級職稱在30年教齡退休能夠實現養老保險金6000元以下，退休金基數不一樣，集中化體現在上一年度12月份，退休金基數做為下本年度養老金上漲規范基數，起始點不一樣。

因此以10年的時間為參照界線，退休後10年養老金增速是不一樣的。假定一位老師在60歲退休高級職稱評審，它的養老保險金基數是7000元，而中級職稱退休它的養老保險金基數是6000元，10年之後抵達70歲情況下依照一樣每一年提升2%~3%左右養老金調整比例計算測算，在70歲情況下享有的養老金待遇是截然不同的，乃至差別特別大。

C. 我在企業是高級工程師，退休後在養老金待遇上有何規定

1、與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。

2、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

3、各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(3)退休高工養老金擴展閱讀：

計算方法：

通過退休養老保險金計算器可以幫您計算退休後每月大致能拿基礎養老金金額，您可以根據上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休後每月大致能拿基礎養老金金額。

計算方法：
基礎退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。

計算公式:(僅供2006年1月1日後退休計算使用)
P=P1+P2+P3
P1=（W+Y）/2×N×1%
P2=Q/計發月數
P3=Y×N×X
參數含義及解釋：
P—基本養老金P1—基礎養老金P2—個人賬戶養老金P3—過渡性養老金
Q—職工退休時個人賬戶儲存額
W—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資
N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）
Y—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積
X—計發系數，按1.3%取值。

網路-養老金

D. 北京企業高工退休金

親 您好 1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡20xx元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。4、績效工資月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼,不終身制。6、工人的退休金按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是20×x元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平

E. 高級職稱與退休金有關嗎

高級職稱退休待遇政策，退休工資與職稱無關，月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多。按照現行的政策，退休養老金領取的差異，與職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關，工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，就領養老金多。因此個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額，繳費比例都是一樣的，所以差異體現在個人的工資上，不同單位工資體系也不盡相同。

一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

F. 為什麼企業高級職稱退休可以每月拿900元中級職稱1分錢都沒有呢

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休後每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數後再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。

國務院於2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院「國辦函（2011）97號文件第一條…第(八)款：「關於企業退休高工問題」：「繼續採取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》

2011年起執行兩年後停止了傾斜，2014年後退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。

所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：「你為什麼不考高級職稱呢？」所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。

創建於2018.5.17

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。

企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

企業有高級職稱的人少，多是廠長、經理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數的也有。

是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50後來就沒有因為它的養老金已高1000多了基數高了！

誰說的企業高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

在上海2016之前是有這個政策的，現在已經沒有了。

還有一個差距，事業的和公務員大學學齡算工齡，而企業的大學的學齡不算工齡。這樣在企業的大學畢業生，至少工齡比同年參加工作的人少5年以上。現在調整工資都把工齡當作一項重要指標，所以企業的大學畢業工齡少年年相差5、6年的工資調整額，而差距越來越大！

企業高工與事業高工退休金差異幾乎相差一倍。應該說企退高工退休金幾乎與企退職工退休金基本差不多

G. 企業退休高工的調整文件是什麼

退休人員按繳費年調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

H. 企業高級工退休會加退休金嗎為什麼

在企業你本事在大，牛逼在牛，退休後也不如在事業單位最次的拿的多，在中國不是憑本事吃飯，而是看你是否入對了門，只要入錯了門一切全完蛋。

有的老人表示，在企業拿個證書不容易，國家在增加養老金的時候，會不會對持證人員進行額外照顧呢？

相對而言，高級工證書和高級職稱還是不一樣的。高級工證書是國家職業資格認定中的技能類職業資格證書，屬於三級證書。在三級級別證書上面還有高級技師和技師。

職稱，屬於專業技術職業資格證書，主要分為初級職稱、中級職稱、副高級職稱和正高級職稱。在機關事業單位可以兌現相應的工資待遇和退休待遇。

對於企業職工退休待遇的影響，目前主要是 通過提高在職時的繳費基數提高養老金的 。如果企業兌現了高級職稱的工資待遇呢，相應的職工繳費基數也會提高。通過提高繳費基數，繼而提高養老金。

目前的基本養老金，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分。基礎養老金跟繳費基數相掛鉤，如果繳費基數越高，繳費檔次越高，退休時 基礎養老金 領取的就會越多。比如我們按照60%基數繳費20年可以領取16%的退休上年度 社會 平均工資；如果我們能夠按照100%的基數繳費20年，退休可以領取20%的社平工資。社平工資如果是5000元，4個百分點社平工資的差距可是每月200元。 個人賬戶養老金 也是這樣，每月都是按照繳費基數的8%劃入，退休時個人賬戶的余額越高，就會形成個人賬戶養老金越高。

退休後每年養老金也會調整。 養老金調整的時候，除了定額調整和傾斜調整以外，往往還有掛鉤調整。掛鉤調整中，除了按繳費年限掛鉤，還有按養老金水平掛鉤。所以，企業職工不管是高級職稱還是技能證書，只要能夠提升社保繳費基數，未來就會提升養老金待遇。另外，還在養老金增加的時候，會得到一定的額外提升。

全國唯一的特例，北京市尚保存著對企業退休人員基本養老金的照顧政策 。在2019年北京市養老金的調整方案中明確，對於企業軍轉幹部、原工商業者、符合條件的高級專業技術職務人員、高級政工師、高級技師，養老金調整後低於4157元的，補到4157元。

或許，隨著國家對技能人才越來越重視，未來，還會出現過去那樣的對高級技能資格證或者高級職稱退休人員的照顧政策吧！

職稱評定是企業和單位的事！！跟退休時社保沒有關系！！所以再高的職稱與社保無關的！！

企退的工人技術再好也沒用，中國不憑技術拿養老金，關健在於你是否進對了門，進了事業單位，最低的養老金也比企退的養老金高。

企業升級，職工考級與當時提資是有關糸的，高級工程師，工人也有高級工職稱，和普通員工在遇上提資時是有區別的，高於普通級職工，對於退休金是不會加的，都是按當時在職時按百分比計算出來的，沒有在退休後再加職稱工資之說。

樓主您好，企業高級工退休會加退休金嗎？為什麼？作為企業高級工，那麼實際上就是普通的工人，只不過他的這個相關的技能職稱相對來說要高一些，在這種前提下實際上是不符合增長退休金的待遇的，因為我們的退休金待遇跟自己的職稱是沒有任何的關系，他還是採取我們自身的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的 社會 平均工資來確定自己退休金的待遇。

所以說想讓自己獲得一個更高的養老金，那麼我們就要必須保證自己擁有一個較大化的累計繳費年限，比如說連續不斷的去繳納自己的養老保險，同時還應該在每一年交費的過程中，適當的可以提高自身的平均繳費指數，那麼這樣的話都有利於提高自己養老金的待遇，而且很多企業單位還給自己的員工建立了企業年金制度，那麼如果說你擁有了企業年金制度，基本上獲得養老金的待遇水平又會有所增長。

那麼我們只能夠通過這樣的參保條件，來改變自己養老金的待遇，不可能通過職稱的方式來提高自己養老金的待遇，所以說即便你有高級工的職稱，可能你在工作單位期間，那麼所拿到的工資性的收入會有所增長，但是對於我們今後養老金的待遇是沒有任何幫助的，所以這一點大家一定要清楚。

感謝閱讀，請教我的關注。

央企退休人員:1、高級工和一般的工程師是沒有補貼的。2、必須是高級技師和高級工程師，才有一定的補貼（還要看取得證書的年限），現在已逐步減少補貼了。

樓主你好，企業高級工退休會增加退休金嗎？為什麼？關於這個問題，我可以很肯定的告訴你，企業高級工退休不會增加自己的退休金，因為退休金的計算條件並沒有所謂的高級工這樣的條件，而是根據自身的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大主體條件來計算的，當你擁有一個較長的累計繳費年限較高的平均，才會擁有較高退休金的待遇。

那麼企業高級工退休以後會不會增長退休金呢，這個是不可能增長的，當然我們退休金的待遇除了你單一的社保退休金之外，如果說自己想讓自己獲得一個更高的退休金，那麼就應該去參加企業年金，因為參加企業年金之後那麼可以獲得一部分補充養老金的待遇，這樣的話都可以有效增長我們退休金的實際收入。

再者就是我們還可以選擇參加商業性的養老保險，因為商業性的養老保險也可以讓自己在法定退休年齡之後獲得一份正常領取養老金的待遇，有效增長我們自身的養老金的實際收入，所以說所以說這些方面的舉措才可以增長我們養老金的待遇，至於自己是不是高級工，那麼實際上有職稱的人是很多的，但是擁有職稱並不能夠增長自己的退休金待遇，可能它能夠增長你在職期間的工資收入而已。

感謝閱讀，請加我的關注。

現在企業里都交社保，社保里包含退休金(還有醫保，工傷，生育，失業和公積金)，退休了，就離開企業回家養老，在社保所領取退休金，退休金的多少與繳費年限和繳費數額基準有關，與在企業里做什麼工作沒有關系，也不存在退休了加工資一說。

什麼高工。很多都是用錢買的。實際本事就是拍馬屁。真正有本事的不在乎什麼高工。都是一幫混日子的。我不是什麼高工。但高工看到我就點頭哈腰，

I. 上海高級職稱退休補貼政策

高級稱職人員退休補貼取消了，但是國家調整了養老金，逐漸增加。2005～2013年，我們國家在對企業退休人員養老金調整時對於退休前取得高級職稱者（不含中級職稱）予以傾斜，但是自2014年開始，不再有傾斜政策。
1.上海市退休養老金政策
(一)按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
(二)基本養老金的計發辦法：
1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。 基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：
(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;
(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;

上海高級職稱有哪些優惠政策
基本養老金的計發辦法：
1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。
基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：
（1）基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%；
（2）個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120。


法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

J. 高工退休待遇

法律分析：高工退休待遇是要根據個人賬戶儲存的余額、退休年齡、繳費年限、工作指數退休時統籌地區、上年度職工平均工資等諸多因素進行計算。當然在不同地區的高工待遇也是不一樣的，需要根據各地標准來計算。保險法有相關規定有對涉及前面多種因素的勞動者退休待遇計算，若具體數據無法精確，那麼無法計算當 事人退休的待遇金額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。