陽煤養老保險

A. 陽煤二級傷殘職工怎樣交納養老保險

傷殘職工和繳納養老保險無關，和他人一樣，按照規定由用人單位和職工共同繳費。

B. 陽煤集團職工的養老保險繳納情況如何查詢

養老保險繳費情況查詢的方法常見的有以下幾種：
1、現場查詢：職工可到養老保險關系所在的社保經辦機構，通過電腦多媒體查詢系統或向工作人員查詢自己的養老保險繳費情況。另外，帶上個人的社會保險手冊和身份證，到當地的社保局直接查詢。
2、網上查詢：登陸當地的人力資源和社會保障局網站或者社會保險網上服務平台，在線查詢個人社保繳費情況或者養老保險個人賬戶情況。
3、電話查詢：撥打社保電話12333，職工根據提示操作，就能夠方便快捷地查詢到自己的養老保險繳費情況。
4、帳單查核：養老保險經辦機構每年列印發放一次參保職工上年度的養老保險個人帳戶清單，職工應該認真核對個人帳戶清單中記錄的繳費情況與本人的實際工資情況是否相符，在本人退休前發現問題及時向單位提出，予以糾正。
參考資料：http://shebao.southmoney.com/yanglao/chaxun/201502/48751.html

C. 山西陽煤職工今年六月底退休什麼時候能拿到退休金

7月能拿到。
養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時專累計繳費滿15年的，就屬可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

D. 我在陽煤因曠工被單位開除，單位是不是該退我養老保險

你的養老保險還在社保中心給你留著呢，一旦有條件續交，將來可以領養老金的。

E. 陽煤職工2008年4月至2011年4月欠養老保險三年,現在補交多少錢

現在的社保規定，社保繳費必須連續交費15年以上才能得養老金。因此，2008年4月至2011年4月欠養老保三年，現在不能補交。只能算自動退保。

F. 陽煤集團退休工資核算方法

山西省企業退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

一、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

二、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

三、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×未建立個人賬戶的繳費年限×1.3%（計算系數）。

山西省人民政府

《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的實施意見》

晉政發〔2006〕32號

六、改革基本養老金計發辦法
從2006年1月1日起,按下列辦法計發基本養老金。
(一)《山西省人民政府關於貫徹〈國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定〉的實施意見》(晉政發〔1998〕21號,以下簡稱《意見》)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
1.基礎養老金:參保人員退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年(繳費年限不滿1年的,計算到月)發給1%。
在計算基礎養老金中的指數化月平均繳費工資時,視同繳費年限的繳費指數均按1.0確定。
2.個人賬戶養老金:個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數按國家統一規定執行(見附件)。
(二)《意見》實施前參加工作,本意見實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金和調節金。過渡性養老金中的過渡系數調整為1.3%,調節金從2006年1月起,在原來120元的基礎上每年遞減24元,直至取消。
過渡性養老金中的指數化月平均繳費工資的計算,仍按現行規定執行。

G. 陽煤多營職工不交養老保險會造成什麼後果

職工不能退休。

H. 老師，您好。我是陽煤退休工人。咨詢你個事情。退休工資和下崗有關系嗎

肯定有區別，就算是同一個單位，同一個工種，將來退休之後的養老金都是有出入的。

其養老金略高於下崗人員。

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

I. 我在陽煤石港上班交了六年養老保險如今礦己快關l閉能不能一次補後九年的個人保險

可以自己交，但是您需要先咨詢您的保險檔案在哪裡？然後再自己交

J. 屬地工是陽煤在冊員工嗎

屬地工不是陽煤在冊員工。屬地工是當地勞動人事部門對陽煤的一種勞務輸出形式，有養老保險。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。