① 為何在遼源退休交100%檔卻按0.6繳費指數核算
由於養老保險繳費基數的上下限，是按照上年度社會平均工資的60%~300%確定，很多人認為平均繳費指數最低也就是0.6。但是，為什麼會出現平均繳費指數低於0.6的情況呢？
繳費指數，一般等於參保當年所有繳費月份的月繳費基數之和÷上年度社會平均工資。
平均繳費指數，是所有繳費指數之和÷所有計算繳費指數的實際繳費年限。
繳費指數最重要的作用，是用於計算基礎養老金。
養老金計算公式中的基礎養老金，等於退休上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。平均繳費指數是0.6、繳費15年可以領取12%的退休上年度社會平均工資。如果低於0.6，可能會更低一些。究竟可不可以低於0.6呢？答案是可以的。
社會平均工資採取統一口徑，才是養老金計算公式建立的基礎。過去的時候退休上年度社會平均工資，一般採用的是城鎮非私營單位在崗職工或者就業人員的社會平均工資。
可是隨著私營經濟的發展和壯大，私營經濟的參保人員也成了養老保險參保人員的主要組成部分。由於城鎮非私營單位社會平均工資普遍較高，而私營單位的社平工資要低很多。以城鎮非私營單位社平工資實際上為私營單位參保職工加大了負擔。
為了進一步減輕企業繳費負擔，2019年國家推出了降低社會保險費率實施方案，明確改革基本養老保險繳費基數。各省市要求統一按照「本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮就城鎮單位就業人員平均工資核定社保個人繳費基數上下限。」全口徑社平工資比原先的城鎮非私營社平工資降低了20%到30%左右。但是養老金計算怎麼辦？不可能立即將過去的城鎮非私營單位社平工資改為全口徑社平工資吧？這樣當年退休的人員計算出來的養老金要大大下降了。國家明確要制訂過渡性方案做好銜接。
後來，過渡性方案大多數地方是以人社廳統籌制訂的養老金計發基數為主。比如說山東省2020年養老金計發基數為6573元，漲幅比上一年僅5%。城鎮非私營單位社會平均工資為6787元，差距開始拉開。2020年山東省養老保險繳費基數的下限，要求繼續使用2019年的3269元。這樣計算出來的繳費檔次只有49.7%。
除了這種情況以外，北京、四川等地過去還有允許個人或困難企業按照40%養老保險繳費基數繳費的情況。按照北京市的養老保險過渡方案，2019年7月首先將最低繳費基數上調至46%，2020年7月上調至52%，2021年7月上調至60%。
另外，2009年我國建立基本養老保險關系轉移接續以後，轉移接續的繳費基數不受60%和300%的影響。在東北等地的繳費基數下限比較低，60%基數可能只有3000多元，而轉到北京、上海等地以後3000多元可能只有40%甚至30%的社平繳費基數，因此計算出來的平均繳費指數也低。
② 遼源市16年養老金怎樣調整啥時候發放
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。吉林省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分均從2016年1月起補發。
③ 遼源退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於遼源職工退休年齡遼源職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、遼源企業職工法定退休年齡政策規定
一、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一可申請退休。
1、男職工年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男職工年滿五十周歲，女職工年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
【溫馨提示】：我國決定2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。同時在2018年開始正式延遲退休。
二、遼源職工辦理退休流程
退休業務審批大廳辦理機關、事業單位退休審批和退休證辦理，企業退休審批（年齡、提前）和退休證辦理，達到法定退休年齡人員繳費記錄查詢，退休合格人員待遇核算，退休相關業務咨詢等。
整合後，群眾辦理退休業務只需到個人檔案所在地申報，申報後涉及行政和經辦業務由市人力資源和社會保障局、市社會保險局、市就業服務局部門之間銜接，省去群眾辦理中間環節。
三、遼源職工辦理退休所需材料
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
企業需要向社保機構呈報材料的資料有：
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊（或社保卡）。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
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④ 吉林省遼源市養老金在哪個銀行領取呢
農業銀行領取
近年來，遼源市城鄉居保養老金只能通過農行代發，意味著群眾必須辦理農行卡才能領取養老金，極不方便辦事群眾。2020年，市社保局堅持為民便民惠民的服務理念，大力推動城鄉居保養老金跨行代發工作，為參保群眾提供更加便捷，高效，優質的服務。
為實現城鄉居民養老金跨行發放，社保局與試點單位進行溝通交流，學習借鑒經驗，並積極與銀行對接，進一步完善系統，確保發放成功，切實維護參保者利益。經過多方的努力協作，於7月22日成功實現農行跨行發放城鄉居保養老金。此次跨行試驗代發43人發放成功，發放養老金4000餘元。
這次跨行代發工作的成功，標志著我市城鄉居保養老金發放渠道由「單一」向「多元」的轉變，為社會保障卡的推廣運用奠定了堅實的基礎。
⑤ 吉林省遼源市退休養老金什麼時間調整s=on
吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知吉人社聯字〔2015〕17號
各市（洲）、長白山保護開發區、各縣（市、區）人力資源和社會局、財政局，省直管各統籌單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發2015〕6號）要求，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批准，決定調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。
二、調整標准
（一）定額調整，每人每月增加80元。
（二）掛鉤調整
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元；繳費36年（包含36年）以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限調整。
2、與養老金水平掛鉤。月增加額為2014年底本人統籌內月基本養老金的1%。
（三）特殊調整。以下人員在上述調整標准基礎上，在適當增加基本養老金。
1、高齡退休人員。截止2014年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加70元，75—79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業退休軍轉幹部。按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。
3、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）企業退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元的，按99元調整。
三、資金渠道
參加企業職工基本養老保險的企業退休人員，調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支。未參加企業職工基本養老保險的退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發放
參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批後，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。
五、工作要求
本次調整企業退休人員基本養老金工作，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地要切實加強領導，精心組織，妥協操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，調度籌措資金，盡早將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
（略）
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⑥ 吉林省公布2021年養老金計發基數，分別有多少
吉林2021年養老金計發基數公布，分別有多少？為啥比較特殊？
在2021年12月31日，吉林公布了2021年的養老金計發基數，同時還公布了養老保險的繳費基數，而相對於其它省份來說，吉林就有些特殊了。
首先：養老保險繳費基數
吉林2021年7月至2022年6月，養老保險繳費基數下限為3360元，繳費基數的上限為18015元，這里咱們有沒有發現特殊的情況，比如繳費年限的周期，吉林採用的還是社保年度，而不是自然年度，可以說吉林在這一點上，就落後於其它省市了。
其次：養老金計發基數
從2020年開始，我國大部分地區都陸續地完成了省級統籌的工作，確認繳費基數和計發基數全省統一，這樣對於參保人和退休人員來說都是有好處的，當然，也有例外的情況，比如遼寧，目前只實現了除大連、沈陽之外的省級統籌；廣東只實現了除深圳之外的省級統籌。
而吉林呢，大部分縣市採用的都還是當地養老金計發基數，目前，只有吉林市、松原市、龍井市、長嶺縣和東遼縣等5個縣市實現了省級統籌，使用全省的養老金計發基數計算養老金，而全省的養老金計發基數是6005元，其它縣市的養老金計發基數則各有不同。
比如長春市的養老金計發基數是87573元，折算為月計發基數是7298元；四平市的養老金計發基數是71177元，折算為月計發基數是5931元；遼源市的養老金計發基數是68914元，折算為月計發基數是5743元。
那其它縣市的養老金計發基數就不一一列舉了，如果大家想要了解哪個地區的計發基數，可以到當地的社保經辦部門咨詢，也可以在下方的評論區咨詢我。