湖北補繳企業職工養老保險

⑴ 湖北社保補繳政策

應該參加職工 養老保險 ，卻因為各種原因沒有參保的，該怎麼補繳養老保險，武漢市現在有了統一規定。4月6日，武漢市人社局發布了《武漢市職工基本養老保險參保補繳暫行辦法》，首次對「應繳未繳」的人員到底該如何補繳職工養老保險作出統一規范。新規將於今年7月1日起施行，有效期兩年。 以下即為湖北 社保 補繳政策的內容: 允許 辭職 公務員補繳社保 該辦法首次明確，在機關事業單位養老保險制度改革啟動實施前（即2014年10月1日前），從原單位辭職進入企業或靈活就業的人員，可與現單位協商，由現單位或由個人補繳其原機關事業單位工作時間的養老保險費用。 據養老保險處負責人透露，改革後（即2014年10月1日後）辭職的人員，將統一進入機關事業單位養老保險改革參保范疇。目前，武漢已完成全市機關事業單位養老保險改革登記工作，共涉及31.3萬人，9月30日前，將實現公務員和參公管理事業單位人員參保，年底前實現所有機關事業單位人員統一參保。 靈活就業人員補繳有新規 靈活就業人員的補繳一直備受關注。《暫行辦法》規定，中斷繳費的靈活就業人員，應以社保信息系統記載的中斷繳費時間為參考依據，再由經辦機構確定補繳的起始和截止時間。但補繳起始時間不早於2004年7月1日。 繳費基數是按照自願原則，由靈活就業人員在我市歷年企業職工基本養老保險繳費基數上下限范圍內選擇確定補繳基本養老保險費的基數，繳費比例統一按照20%確定。同時，對補繳數額按日加征萬分之二的積累額，如果超過補繳金額的1倍，則封頂。 比如老王是個體戶，首次在流動窗口參保是在2010年，而在2014年中斷繳費，那麼他想補繳養老保險費，只能從2014年往後繳納至今，不能補繳2010年之前的養老保險費。如果老王覺得以前經濟困難繳得少，想把2010年至2014年之間繳的標准提高，這同樣是不允許的。 將減輕參保人經濟負擔 武漢市人社局養老處負責人介紹，「過去補繳的適用范圍邊界不夠清晰，補繳行為是否違規不好界定。現在做了統一規定。」以前的辦法有按上年度「崗平 工資 」60%-300%確定補繳基數的，也有按歷年「崗平工資或社平工資」60%-300%范圍確定補繳基數，兩種補繳方法金額相差很大，前者繳費金額更高，對日後領取待遇的影響也很大。有的企業或個人可能因為「滾雪球」一樣的補繳金額而放棄補繳。《暫行辦法》有助於減輕補繳時經濟負擔。 此次發布的《暫行辦法》，對五類情形的參保補繳問題進行了規范和統一。一是應保而未保的用人單位職工；二是中斷繳費的靈活就業人員；三是機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員；四是繳費工資基數調整補繳的用人單位職工；五是其他經人力資源和社會保障行政部門批准同意的用人單位及職工。

⑵ 武漢市養老保險補繳

一、武漢社保補繳條件
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，武漢市社保近期三個月可以補繳五險，超過三個月的只能補繳養老險。
二、武漢社保補繳所要資料及程序
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、單位提供需要補繳的書面申請、補繳人員名單以及時間、每月基數等明細情況。
2、勞動合同、工資發放明細表等其它相關材料；
3、審核通過後，社保經辦機構輸機辦理人員補繳。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按<湖北省城鎮用人單位職工基本養老保險補繳暫行辦法>的通知》（武勞社[2004]66號）、《關於貫徹執行<湖北省勞動和社會保障廳關於完善企業職工基本養老保險若干問題的暫行處理意見>的通知》（武勞社[2007]136號）
計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。

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⑶ 職工養老保險可以補交嗎

以下情況可補繳應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費的靈活就業人員可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
【【法律依據】】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑷ 湖北省十堰市房縣職工基本養老保險欠費可以補交嗎

對於這樣的政策，在全國大多數城市已經取消了。以山東省為例，山東省人社廳在魯人社發〔2015〕29號《關於統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》中，是允許符合條件的參保者補繳養老保險，具體文件如下
關於統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知
各市人力資源社會保障局、財政局：
為妥善處理《中華人民共和國社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題，統一和規范全省企業職工基本養老保險補繳政策,根據《中華人民共和國社會保險法》、人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號），現就有關事項通知如下：
一、補繳范圍和條件
（一）我省企業職工中仍與單位存續勞動關系、未到達法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的，可補繳2011年6月30日（含）以前應保未保年限的企業職工基本養老保險費。
（二）具有我省戶籍，曾在我省機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。
（三）具有我省戶籍，2011年6月30日（含）以前領取工商營業執照的個體工商戶，可以個人身份補繳領取工商營業執照至2011年6月30日（含）以前的企業職工基本養老保險費。
2011年7月1日（含）以後，發生應保未保、中斷繳費或欠費情形的，按照《中華人民共和國社會保險法》等有關法律規定執行。

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⑸ 湖北補繳企業職工養老保險

城鎮養老保險有來2種，一種是城自鎮企業職工養老保險，需要有檔案。這類人員多數是女性50周歲退休，而她是1963年出生，你還想過幾年再補辦，因此估計不會是這類人員。如果沒有檔案，則可以參加自由職業者養老保險。一般不能補繳，只能往後繳15年的。她現在50，需要65才能退休。如果你地社保允許在55歲時躉繳還能好一點，否則犯不上了。
另一種是城鄉居民養老保險。這類人員每年的繳費從100-3000不等，可以個人選擇。如果是這類，根本用不了多少錢啊，因為最少一年才100元。
你把具體情況說清吧。

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