日本的公共養老金

『壹』 日本領取養老金的年齡

日本是全球老齡化程度最高的國家，65歲以上的老年人佔到總人口的將近三成。從本月起，日本政府把老年人最晚領取養老金的起始年齡從原來的70歲調高到了75歲。

目前，日本領取養老金的起始年齡原則上是65歲，但也可以按照本人意願提前或推後。如果選擇提前領取，每月發放金額就會減少，反之則增加。按最新規定，每推遲1個月，每月的養老金發放金額可增加0.7%，如果從75歲才開始領取的話，金額將比65歲開始領取增加84%。

之所以日本政府鼓勵老年人延遲領取養老金，一方面是為了減輕政府的財政負擔；另一方面也是為了推動老年人退休後繼續就業，改善少子老齡化帶來的勞動力不足問題。此前，日本政府還出台政策，鼓勵企業僱用員工到70歲。目前，日本65歲以上的老年人中，超過900萬人仍在以各種形式工作，占老年人總數的1/4。

另一方面，為了增加未來的年輕勞動力，本月起日本政府還同時出台了一系列鼓勵生育的政策。比如擴大不孕不育治療醫保覆蓋的范圍，使患者只需要負擔三成的費用；規定企業有義務為男性員工休育兒假創造條件，使新生兒父親在孩子出生後的8周內，最多可取得4周育兒假等。

『貳』 日本養老金制度

日本養老保險的普及率是相當高的。
日本實行全民養老金保險制度，每一個公民，分別參加，某一年金系統的養老保險。
為了進一步穩定農業，促巧正進農業的健康發展，激勵農孝穗悔民經營農業生產的積極性，自1961年起，日本農民又參加了「國民年金」養老保險系統。
國民年金是一種集資制的，由政族緩府管理的公共養老保險系統。其主要對象是，居住在日本國內20至不滿60歲的農民及其他個體經營者（如開業醫師、律師、漁林業、工商業等個體經營者）。

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『叄』 日本的養老保險制度是什麼

1. 日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱國民養老金）制度，規定20歲以上的國版民都有義務加入基礎養權老金，做到「全民皆有養老金」。隨著經濟發展和社會變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業在職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。

2. 由於出生率下降和人口老齡化等問題存在，個人繳納的公共養老金保險費是逐年遞增的。據厚生省估計，在職人員應繳納的保險費在其工資收入中所佔比例每5年提高5%，到2025年將達到34.3。

3. 日本女性和男性退休年齡一樣，目前同為60歲。政府在支付退休養老金時考慮到了物價和工資的增長因數。除了基本部分外，養老金中還包括了隨平均工資上升而附加的「工資變動」部分和隨物價上漲而附加的「物價變動」部分。

4. 就目前而言，一對老年夫婦只要他們在退休前繳足了公共養老金保險費，每月就能領到金額為23萬日元的養老金，摺合人民幣19000元，相當於一個在職員工平均月收入的80%。

『肆』 日本有啥社會福利，適合養老嗎

從兒童福利到殘疾人、
老年人福利
以及低收入人群的生活扶持、
醫療扶持等各種制度應有盡有，
日本保障每個公民
從出生到老年都能享受到社會福利。
由於日本的國情是人口減少趨勢，所以政府大力鼓勵大家生孩子。實際上，只要懷孕 4 個月以上，那之後無論是孩子出生，還是流產，都可以拿到42萬日元（約合 2.5 萬人民幣）的補助。可以直接接受現金，也可以直接從給醫院的住院費等裡面直接扣除。
對象：所有懷孕 4 個月以上的居民。
之後政府每月還會支付0歲~15歲的孩子一筆津貼，如下所示：
0~3歲：一律每人15000日元；
3歲~小學畢業：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元；
小學畢業~15歲：一律10000日元。
在孩子成長到6歲之前，所有醫療費用的其中一部分都由地方政府承擔，具體百分比根據所在地有所不同。
總的來說，生活在日本的兒童完全不用擔心沒錢讀書或者看病。
注意：日本的生育福利適用於在日本居住（持有定住或永住簽證），並加入健康保險協會的外國人。
日本的退休金由退休補助（一次領完）和企業養老金2種組成。
養老制度完善：
養老金在日本被稱為nenkin(年金)，由日本年金機構（養老服務管理機構）和厚生勞動省（衛生、勞動和福利機構）管理。
在日本主要類型的養老金計劃有兩個：kokumin nenkin(國民年金)，即國家養老金計劃；kosei nenkin(厚生年金)即員工的養老保險計劃。
只要國民按規定繳納保險費，到法定的養老年齡後(始為60歲，現為65歲)，就可以領取養老年齡後的基礎年金；殘疾人可以領取殘疾人的年金；遺囑可以領取遺囑的年金。國民年金的保險費用按月繳納，2007年每月繳納為14,140日元（約1000RMB）。
參加養老保險40年的人，養老保險按月發放給退休人員，每月最高可領取金額為6,7000日元（約4500RMB）。

『伍』 日本退休金多少

有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有過萬的，我說的都是人民幣，總之他們的退休金沒有我們想像中的多，所以很多老人退休了還要工作，不然生活開銷吃不消，特別是大城市的人

『陸』 日本退休金一般是多少

人盡皆知,日本已經進入老齡化社會,根據勞動省發布的數據,截止2020年9月份,65歲以上老人超過3610萬人,占總人口28.7%的比例,老齡化程度居全球之首。另外,日本全社會還面臨著低慾望、低生育率的問題,按照這個趨勢,有專家預測到2040年時,日本65歲以上老齡人口的佔比將高達3成以上。
老齡化嚴重、勞動力不足,雙重壓力下,日本成為全球養老壓力最大的國家。根據2019年聯合國經濟和社會事務部公布的數據,日本的「老年撫養比」是1.8:1,也就是說平均1.8個25-64歲的人贍養一個65歲以上的老年人,這一數值全球最低,由此可見日本養老壓力之大。
日本老人的退休金是多少?
在日語里,沒有「養老金」或「退休金」一說,他們的說法是「年金」。
日本的養老金制度可以追溯到二戰之前,此後的70多年時間里不斷地完善,目前形成了三大支柱,即基礎養老金、厚生年金、儲蓄年金,三大支柱針對不同的參保人群,退休後年金的發放水平也存在較大的差異:
一:基礎養老金
首先是「基礎養老金」,又稱為「國民年金」,針對的參保人群是20歲-60歲之間的人群,且是強制性的,無論是農民、自營者、學生還是家庭主婦、個體工商戶,達到20歲時都需要強制繳納。不過日本法定退休年齡65周歲,當達到60歲時,可以繼續選擇自願繳納,以此提高退休後的養老金水平。
「基礎養老金」按月固定繳費16900日元,左右約合人民幣955元。其中農民、自營者、學生等需要自費全額繳納,有點類似於我們的「靈活就業者」;公務員、企業職員的繳費來源是各自負擔一半;另外,對於職員的無業配偶,繳費來源於有工作的一方,且有工作的一方全額繳納。
當繳費到60歲之後,是否繼續繳費出於自願,65歲開始領取「養老金」,平均每月6.5萬日元(5萬-7萬日元之間),約合人民幣3500元/月。這個水平相較於日本的物價來說並不高,這也就是為什麼不少七八十歲的日本老人還出門找工作的原因。
二:厚生年金
「厚生年金」針對的是公務人員和企業職員,這里插入一個「知識點」,在2015年之前,日本有專門針對公務員人員的「共濟年金」,不過2015年與厚生年金並軌了,公務員和企業雇員在養老形式上不再有差異。
厚生年金按照每月固定工資的18.3%繳費,個人和企業各自負擔一半,而且繳費基數也有上下限的限制,上限是62萬日元、下限是9.8萬日元(隨著經濟發展水平的提高而調整),有點類似於我國的60%-300%的繳費基數。
參繳「厚生年金」的公務人員和企業職員在退休後能領到的「養老金」要高於參繳「基礎養老金」的農民、個體工商戶和家庭主婦,前幾年的平均水平大概是91716日元,也就是約合人民幣5181元。當然,如果繳納基數再高一些,養老金水平也會更高,因人而異。
上文我們說到企業職員和公務人員也需要繳納「基礎養老金」,所以他們退休後可以拿到兩部分養老金,即「基礎養老金」3500元左右、厚生年金5000多元,合計八九千元,大概相當於我國機關事業單位退休人員的養老金水平。
三:儲蓄年金
「儲蓄年金」即「國民年金基金」,區別於「基礎養老金」的強制性參保,儲蓄年金是完全自願性的,有點類似於我國一些企業設置的「企業年金」,作用是「補充養老」。
「儲蓄年金」在繳費上全部由個人出資,參保人有點類似於「強制性儲蓄」的意思,等到退休時再按月領取。
儲蓄年金雖然可以作為「補充養老」之用,但是參保覆蓋率並不高,2017年的時候大概只有60萬人參保,絕大部分人的養老金還是來自於「基礎養老金」或「厚生年金」。
綜上所述,對於個體工商戶、普通經營者、農民和家庭主婦來說,養老金水平並不高,一個月大概摺合人民幣也就三四千元的水平;企業職員和公務人員因為有基礎養老金和厚生年金的雙重加持,所以養老金水平相對較高,平均水平在萬元人民幣左右。
不過別看養老金能達到萬元水平,日本的物價是非常高的,比如2020年日本25-29歲之間的年輕人中,有1/3的人年收入水平在200萬日元到239.9萬日元之間,摺合為人民幣是9400元-1.13萬元,看上去收入很高,但實際上物價水平也高,一年到頭存不下什麼錢。
退休的老年人也是如此,如果養老金夠用,就不會出現那麼多退休後還出來找工作的老年人了。

『柒』 日本的養老金怎麼發放

日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱為基礎養老保險，凡年滿20歲以上，65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種附加年金，投保對象限定工薪階層，強制性要求加入厚生養老年金，保費分別由政府、企業，個人共同負擔。
二、國民養老保險制度在政府的前提下運營，投保人在一生中都可以領取養老保險金。據統計，國民養老金待遇占老人家庭收入的63.6%，這一制度成為人們老年時生活的主要保障，一直發揮著非常重要的作用。但這一養老保險制度隨人口老年化面臨著嚴峻挑戰。
拓展資料：
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

『捌』 東京養老保險現狀

日本養老保險的概況：
從1942年開始日本推行養老保險制度1961年建立了國民養老金制度。國民養老金是日本的基礎性養老金原則上要求在日本國內居住的20歲到59歲的居民必須加人保障的對象僅限於投保者個人。隨著經濟的發展和社會的變化日本又在國民養老金的基礎上建立了以企業新職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。日本國民養老金的資金來源於個人繳納的保險費和國家財政預算厚生養老金和共濟養老金的資金則分別。由個人和企業政府對半分擔，其中厚生養老金和共濟養老金保險費的徵收是強制性的。發展到現在日本的養老金制度中國民年金厚生年金和共濟年金等組成。其中日本政府管轄的養老保險主要由兩大部分組成。一是由擁有5名職工以上的企業參加，以行業或大型企業為單位組成的「厚生年金」。加人該養老保險每月應繳納的保費為月工資的13.58%,由企業和職工本人各繳納一半。一是由農民個體經營者和自由職業者以及20歲以上的青年學生為主體參加的「國民年金」每月應繳納的保險費為1.33萬日元。
日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱國民養老金）制度，規定20歲以上的國民都有義務加入基礎養老金，做到「全民皆有養老金」。隨著經濟發展和社會變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業在職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。