過渡性養老金2017

⑴ 陝西2017年退休的『 中人』的公務員的過渡退休養老金怎麼確定

目前，國家統一對「中人」的養老金實行重新計算，也就是給中人發放過渡性養老金。

因為涉及「中人」重新計算養老金的人，一般是50年到70年之間出生的人群，他們中的多很多都沒有繳納過社保，但是退休後開享受比一般繳納社保的人更加高的退休金。

本次重新計算，採取老人老辦法，新人新辦法，中人按照比例核算的方法。

中人的養老金採取平穩過渡的原則，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金外，按照視同繳費年限的長短發放過渡性養老金。

重新計算的辦法採取新辦法高於老辦法的部分，超出的部分第一年退休的人員（2014年10月1日到2015年12月31日）發放超出部分地區的10%。

第二年退休的人員（2016年1月1日到2016年12月31日）發放20%，一詞類推法，到過渡期末年退休的人員（2014年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

比如張先生是副處級幹部，之前同級別的人員退休金是4500元，在2017年退休後，按照新辦法計算的養老金為5000元，高於老辦法500元，那麼就要按照限高來執行養老金發放。

即：2017年退休，是改革的第三年，發放新老辦法超出的30%，也就是500的30%，是150元，最終張先生的養老金為4650元。

(1)過渡性養老金2017擴展閱讀：

各地實施辦法均明確提出，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，依據「視同繳費年限」長短發給過渡性養老金。

不過，對於過渡性養老金的具體計發等問題，一些地區尚未給出具體過渡辦法，未來或將另行制定。

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。

目前隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束後，「中人」養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。

因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。

我國公務員法第七十七條第一款規定：「國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。」

第七十九條規定：「公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。」

根據我國公務員法的規定,公務員的退休待遇於公務員的福利保險權。同時，公務員退休所需經費，由國家財政予以保障。

國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經費列入其中。機關對於公務員的退休待遇預算資金，應專款專用，不得挪用。

⑵ 2017年企業養老保險繳費新政策

眾所周知，社會 保險 與每個勞動者息息相關，不管是已經退休的老人還是剛 入職 場的菜鳥，或者是出來工作好多年的勞動者都關心社保問題。而養老保險是社會保險五險中最重要的險種之一。接下來就跟著我一起去看看企業養老保險吧。

個體工商戶、靈活就業人員如何參加養老保險、繳納養老保險費?

對城鎮個體工商戶和未在企事業單位就業的靈活就業人員，可以個人身份到各人事代理機構參加城鎮職工基本養老保險。冀政函〔2014〕88號文件規定，有僱工的個體工商戶，其僱主和僱工以本人上年度月平均工資收入為繳費基數，按8%繳納基本養老保險費，單位部分按20%繳納。個體工商戶和靈活就業人員達到規定領取基本養老金年齡後，按企業職工基本養老金計發辦法計發待遇。根據冀人社發〔2011〕72號規定，從2011年10月1日起，個體工商戶、靈活就業人員可根據自己的收入狀況，申請選擇按全省上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的40%至300%為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費。繳費基數調整後，仍實行低繳費低待遇、高繳費高待遇的原則。因此，個人在選擇繳費基數時，應根據自己的承擔能力，盡可能選擇較高的繳費基數，以利於到達領取養老金年齡時，能夠領取較高的養老金。

用人單位及其職工需符合什麼條件可以補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養老保險費?

(1)用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養老保險費的，補繳起止時間不早於我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費起始時間( 勞動合同 制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉鎮企業職工2003年1 月)。

(2)用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，用人單位或個人提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等材料，經確認後，從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養老保險費。

(3)職工參保繳費後中斷繳費的，單位或本人申請，可按照我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養老保險費。原行業統籌企業的原固定職工，按照原行業開始實行個人繳費制度起始時間補繳養老保險費。

中斷繳費人員補繳時，其補繳基數和補繳比例如何確定?

(1)補繳用人單位期間的繳費基數和比例。補繳1989年底以前養老保險費，以1990年度全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳1990 年至建立個人賬戶前養老保險費的，按相應年份全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳建立個人賬戶以後養老保險費，如能提供原始職工工資收入的，應以職工實際工資收入為基數補繳，但不低於補費年度上年全省(在崗)職工平均工資60%，不超過300%;如無法提供當年工資收入的，可選擇按當年全省(在崗) 職工平均工資100%或60%為基數補繳。1995年及以前單位繳費比例為18%，個人繳費比例為3%;1996年以後按當年實際繳費比例補繳。

(2)2011年6月30日達到或超過退休年齡，從達到退休年齡按靈活就業人員繳費辦法補繳基數和繳費比例。1993年1月至1995年按相應年份全省(在崗)職工平均工資100%為基數補繳，1996 年及以後年份，可選擇按全省(在崗)職工平均工資的100%為基數或60%為基數補繳，一次性躉繳滿15年享受養老保險待遇的，以補繳時上年全省(在崗) 職工平均工資100%或60%為繳費基數躉繳。繳費比例為20%。

職工補繳養老保險時，如何收取滯納金和利息?

(1)已核定繳費基數，2011年6月30日之前形成的欠費，補繳時，從欠費之日起按日加收0.5‰的滯納金。

(2)單位未整體參保、未全員參保或職工個人中斷繳費，補繳2011年6月30日前單位繳費部分(靈活就業人員12%部分)加收滯納金。其中：補繳 1986年10月至1995年12月期間養老保險費按日加收0.8‰，補繳1996年1月至2000年12月期間養老保險費按日加收0.6‰，補繳 2001年1月至2011年6月期間養老保險費按日加收0.5‰。

在2013年6月30日之前補繳2011年6月30日前的養老保險費，免收2011年7月1日至2013年6月30日期間的滯納金。2013年7月1日以後補繳2011年6月30日前的養老保險費，從2011年7月1日起按日加收0.5‰的滯納金。

(3)單位未整體參保、未全員參保或職工個人中斷繳費，補繳個人繳費部分加收利息。補繳建立個人賬戶以前利息，按1996年1月至2011年歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率的平均值4.922%計算。建立個人賬戶後按歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率計算。

參保單位未按時足額繳納養老保險費如何加收滯納金?

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

參保城鎮職工基本養老保險人員的待遇包括哪些?

按照《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。目前，病殘津貼由於尚未出台配套性的實施細則及相關法規文件，暫未實施。

企業職工養老保險怎麼計算

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計 算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2 /A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、 A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1 月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小於1.0的，按實確定。

企業職工養老保險申請條件

企業職工養老保險賬戶開戶辦理流程：

各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標准執行)的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。

新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續，參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。

企業職工養老保險賬戶申請材料：

社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：

(1)企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件。

(2)中華人民共和國組織機構代碼證。

(3)地稅登記證。

(4)私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資 報告 等)。

(5)事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。

(6)駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。

猜你喜歡：

1. 2017養老保險新規定

2. 補繳養老保險需要什麼手續

3. 河南省養老保險新政策2017年

4. 2017補繳養老保險費的規定

5. 新勞動法養老保險相關規定

⑶ 81年從2017年買社保,到退休年齡能領多少退休金

我1981年參加工作60歲退休、中八職稱、2017年退休應領多少養老金^如下:

81年參加工作現在60歲退休，養老金每月可以拿到3200元因為，81年到現正好40周年，如果是工作年限都按照正常交納保險費，按照目前社平工資情況，基礎工資有2000元，帳戶余額有8萬帳戶工資大約是580元，過渡性養老金大約600元，共3200元左右。

⑷ 2017年退休人員養老金怎樣計算

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
拓展知識：

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；搜索
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

⑸ 2017年哈爾濱退休怎樣計算表

根據黑龍江省勞動和社會保障廳、財政廳《黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法》（黑勞社發[2004]67號）規定，黑龍江省城鎮職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金= 基礎養老金 + 個人賬戶儲存額 + 過渡性養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老全：職工退休時當地上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%。

(5)過渡性養老金2017擴展閱讀

根據《黑龍江省城鎮企業職工基本養老保險規定》

第二十九條職工應當同時具備下列條件，方可按月領取基本養老金：

（一）達到退休年齡；

（二）繳費年限（含視同繳費年限，下同）不少於十五年。

職工退休年齡按照國家現行規定執行。

第三十條職工達到退休年齡時，繳費年限不滿十五年的，不能享受基本養老保險待遇，應當一次性支付個人賬戶儲存額，並終止基本養老保險關系。

統賬結合前參加工作，統賬結合後達到退休年齡的，除按照規定支付個人賬戶儲存額外，視同繳費年限每滿一年，支付一個半月的職工本人指數化月平均繳費工資。

第三十一條統賬結合前參加工作，並符合本規定第二十九條規定的，按月領取的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

基礎養老金月標准以上一年度當地職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿一年支付基數的百分之一。

個人賬戶養老金月標准為退休時個人賬戶儲存額除以國家確定的計發月數。

過渡性養老金月標准按照職工本人的指數化月平均繳費工資乘以統賬結合前繳費年限再乘以百分之一點二計發。

⑹ 2017南京市退休金過渡性養老金是什麼意思

「統賬結合」（全省養老金統籌與個人賬戶結合）之前參加工作、之後退休的人員來說，由內於其在此之前的工容作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。如果你是1996年之前參加工作的，2017年退休時計算你的養老金中有過渡養老金這一塊。

⑺ 2017年事業單位中人退休金什麼時間調整退休金是如何發放的

1、從2017年1月1日起，事業單位退休人員養老金將按人均月增277元的標准上調，為歷年來最大。

2、調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。

3、建國前參加革命工作的老工人至少月增570元 對於建國前參加革命工作的特殊群體。

4、到退休年齡後，社保機構給辦理退休手續，按月給發放到銀行卡上。

(7)過渡性養老金2017擴展閱讀

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

參考資料來源：網路-養老金

參考資料來源：網路-退休金

⑻ 2017年養老金怎麼計算

養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：回
基礎養老金=（社平工資答+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

⑼ 安徽省養老金計算方法2017年安徽省退休工資怎麼算

一、2017年安徽省退休工資怎麼算
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。

二、2017年安徽省退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

⑽ 2017年退休中人每月補多少

一、2017年退休中人每月補：補發30%，每月補發450，全年補發5400元，2017年退休中人是分地方補的有的補兩百多，有的補4到5百。，中人是指在2014年10月1日我國實施養老保險並軌制度前參加工作、在2014年10月1日後辦理退休的事業單位在編人員。
中人的退休金標准
二、企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為：基礎養老金=（省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金計算標准為：個人賬戶歷年繳費本息總額;養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一規定。
3、過渡性養老金計算標准 ：前一年平均工資X中人確定時點前繳費年限X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。
法律依據
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。