養老金調休

『壹』 過渡性養老金是什麼意思

一、過渡性養老金是什麼意思？

過渡性養老金是指養老金個人賬戶建立以前，參加工作或之後退休的人員，由於之前的工作年限缺少個人賬戶養老金，退休後個人賬戶不能完全提現其勞動年限，因此給他們過渡性養老金作為補償。

二、過渡性養老金計算方法

（1）過渡性養老金=調休是上一年度在崗職工月平均工資*1992年10月至1998年6月的繳費年限*1%*本人實際繳費指數；

（2）過渡性養老金=退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1992年10月前的繳費年限*1%*本人視同繳費工資指數

基礎養老金=[退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1+本人實際繳費指數）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養老金+個人累計儲存額/計發月數

只有在建立養老金個人賬戶前參加工作或退休的人員才有過渡性養老金的補償，建立個人賬戶後參加工作就不會有這部分補貼了，過渡性養老金實際上是一個過渡性的歷史問題，隨著未來的不斷發展慢慢會消失的。

『貳』 退休人員領取5月份養老金，需要注意什麼

本周要上六天班，也就是4月24日周日這一天要上班，這也是為了五一而調休。五一假期眨眼之間也馬上來臨，退休人員領取五月份養老金，需要注意什麼呢？

第一，部分地區提前發放五月份養老金。

需要注意的第一件事情就是，部分地區五月份養老金發放到賬的時間有了新的調整。

其中，浙江和河北都已經公開發布了消息，調整五月份養老金的發放時間，把應該在五月份發放的養老金，提前到了四月份發放。

具體來看，浙江要求，四月底之前發放五月份的養老金。河北要求，從4月16日到4月20日發放五月份的養老金。

這些地區之所以調整五月份養老金的發放時間，是為了社保系統停機，從而向企業職工養老保險全國統籌信息系統遷移數據，也就是為了養老保險全國統籌而調整了五月份的養老金發放時間。

所以退休人員注意，四月份會收到兩個月的養老金，不要感到意外，不要感到詫異，不要誤解為系統錯誤多給你發了一個月的養老金，同時也要對到手的養老金的資金做好合理的安排，確保這兩個月都有錢可用。

第二件事，部分地區是要求在4月30日之前，進行養老金領取資格認證。

養老金領取資格認證是確保養老金按時足額支付的前提，這確認的是你沒有出現死亡、失蹤或者服刑等喪失領取養老金資格的情況。

例如，秦皇島2022年企業養老保險待遇資格認證在四月底結束。

另外，對於實施養老金領取資格遞延認證的地區的退休人員，如果上一次認證是在去年五一之前，那麼，務必在今年五一之前完成認證，否則，超過365天的認證周期，養老金就會被暫停發放，五月份就無法正常領取養老金了。

所以，退休人員務必注意及時完成養老金的領取資格認證。

第三件事，那就是現在國內多地疫情頻發，奧密克戎的傳染力是非常強的，對於習慣了在養老金發放當日扎堆去銀行領取養老金的退休老人來說，還是盡量改變這種扎堆領取現金的習慣，能改用手機就改用手機，上海的案例說明了，學會使用手機支付是多麼重要，不然手裡只有現金花不出去，生活也會不方便，其實，養老金放在賬戶裡面也不會有什麼安全問題，不必非要追求落袋為安。

『叄』 養老保險多大年齡開始領

養老保險只要滿足繳納標准，調休後就可以領取養老保險金。退休年齡為：

（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作的工人以及相同工作條件的基層幹部，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 今年退休金每月能加多少

現在全國平均退休金是2000多點，2018年估計2500-2600吧。與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以城市職工為例）的退休人員養老金待遇是：

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。

個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。

假設：當地月工資為4000元，繳費30年。

基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。

注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1700元。注意：一般是1992年才開始個人繳費的。

1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。(3)其他少量津貼。以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

『伍』 月退休金5000,打工年薪50萬,稅後收入多少

退休金5000元/月是不繳納個人所得稅的，只有打工得來的年薪50萬元繳納個人所得稅，應繳個人所得稅是500000/12=41666.67-3500=38166.67*30%-2755=8695元/月。

『陸』 什麼是過渡性養老金哪些人能領待遇怎麼計算

但過渡性養老金並不是所有人都有資格的，一般只針對統賬結合之前的繳費年限，一般情況是1992之前參加工作的員工。
或者是2014年10月以前參加工作的機關事業單位工作人員，或是辭職離職後到企業工作的人員，在2014年10月以後辦理退休的，均可以領取過渡性養老金。
二、怎麼計算的？
（1）過渡性養老金=調休是上一年度在崗職工月平均工資*1992年10月至1998年6月的繳費年限*1%*本人實際繳費指數；
（2）過渡性養老金=退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1992年10月前的繳費年限*1%*本人視同繳費工資指數
基礎養老金=［退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1+本人實際繳費指數）/2*繳費年限*1%；
個人賬戶養老金+個人累計儲存額/計發月數

『柒』 竟然不是每個老人都有過渡性養老金！速查家中老人是否有

近年來，人們討論最多的話題中，肯定離不開養老。討論聲中，我們會比較關注關乎我們錢袋子，養老金發放的問題。我們在查閱養老金資料的時候，會出現一個詞叫「過渡性養老金」，今天我們就來聊聊過渡型養老金的那些事兒：
1、什麼是過渡性養老金？
2、過渡性養老金從哪一年開始計算？
3、如何通過買保險來提高養老金？
一、什麼是過渡性養老金呢？
過渡性養老金是基本養老金的組成部分，是臨時性的過渡政策，在未來的時間會逐步退出歷史舞台。我國1995年建立養老金個人賬戶制度，即「統賬結合」——統籌賬戶和個人賬戶共同養老，由於此前沒有個人養老賬戶，如果單純地用基礎養老金加上個人賬戶養老金計算，取得的養老金比較少，無法體現退休人員在就職時間的勞動貢獻，因此建立了過渡性養老金制度。
享受此待遇的人群有：1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日後符合基本養老條件的；1998年7月1日後參加基本養老保險並符合視同繳費年限，2006年7月1日後符合基本養老條件的。

『捌』 過渡性養老金從哪年開始計算怎麼計算的

過渡養老金從2014年十月起開始算。

根據相關法律法規，養老金變革開始實現，執行十年的過渡期。這個過渡期是指那些在事業單位裡面具有養老保險的人士，對改前參加工作，改後退休的人士，實現十年的過渡期。自2014年十月到2024年九月為此過渡期。

過渡性養老金

計算“中人”建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一後“中人”基本養老金的一個組成部分。對新制之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。

怎麼計算的？

（1）過渡性養老金=調休是上一年度在崗職工月平均工資*1992年10月至1998年6月的繳費年限*1%*本人實際繳費指數;

（2）過渡性養老金=退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1992年10月前的繳費年限*1%*本人視同繳費工資指數

基礎養老金=［退休時上一年度在崗職工月平均工資*（1+本人實際繳費指數）/2*繳費年限*1%;

個人賬戶養老金+個人累計儲存額/計發月數

『玖』 從黑龍江外調山東職工檔案,在山東已交10年5險，遇想在山東退休，請問退休後工資構成

根據相關的規則，養老保險繳的期限是最低年限15年，同時還需要滿足國家規定的退休年齡，才能夠獲得退休金。所以，社保交滿10年，沒有退休金的。不管你是參加的職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都要累計繳滿15年才能領取養老金，這是硬性條件。

社保新規要交滿15年才可以領取退休金，根據國家規定領養老金的條件是：養老保險繳滿最低年限15年且滿足國家規定的退休年齡。退休年齡：男是60歲，女工人50歲，女幹部是55歲。

如果繳滿15年了，但還沒到退休年齡，且還在職，那麼就要一直交到調休才可以領取養老保險金。如果繳滿15年，是靈活就業人員，可以暫停繳費，等到到達退休年齡的時候再領取養老金。如果沒交滿15年，到達退休年齡了，可以申請延長繳費年限，或者轉入城鄉居民養老保險。

『拾』 我現在單位交養老保險，是中級職稱待遇，那退休後的調休金怎麼算是按交的養老保險算，還是按職稱算

在計算養老金的時候是不考慮職稱因素的，在養老金調整的時候才會考慮職稱。但也不是所有級別職稱都有傾斜。