養老金變化和住房供積金

❶ 住房公積金和養老金一樣嗎

法律分析：沒有任何關系。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。而養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是國家依法建立的社會保障制度，主要保障公民在老年時能依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

法律依據：《住房公積金管理條例》

第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

❷ 一起來看，養老金、公積金和醫保都什麼變化

一起來看，養老金、公積金和醫保都什麼變化？

今日我們繼續來講講有關養老金，個人公積金和醫療保險層面最新發布的變化。在今年的不論是員工養老金或是城鎮居民養老金已經有了上漲。而對於許多的退休職工而言，養老金是老年生活的重要確保，因此大家重視度還是比較高的。進入到9月，養老金也是有最新變化，下面我們一起了解一下。首先是養老金發放方法，實際上總的說來，咱們就一直強調往後的養老金將可以通過社保卡來派發。就目前全國各地數據看，社保卡的持有人數已經超過13.6億多。但從9月1號開始，還有一些地區廣泛使用社保卡來派發養老金了。然而這在其中也包括廣東惠州市。廣東省惠州市。在8月份發布有關全方位應用社保卡派發社保待遇的通知。在這份公示之中說明，從2022年9月1號開始，新增加工作人員將應用社保卡來申請辦理養老金等待遇。但對於早就在領到養老金待遇工作人員，從9月1號~12月31號，通過平台比照大批量調整為社保卡領到。

但對於職工醫療保險而言，從9月1號開始，很多城市都已正式實施醫療保險門診共濟保障機制了。換句話說很多城市從9月1號開始，職工醫療保險的個人帳戶就不會再記入個人繳納了，個人帳戶資金也無法隨意獲取了。現階段北京市早已正式啟動實行了，很有可能其它地區還會緊跟。或許對醫保變化，有一些參保人表明不太理解，但在目前社會老齡化惡化的如今的社會，讓醫療保險，社保基金獲得更充分的充分利用是重中之重。

❸ 在五月新規中，養老金、過節費、公積金、醫保會有哪些變化

社保養老金、公積金、醫保、個稅、退休認證等八大新政策和福利有調整了，不管你是在職還是退休人員，都將會受到影響，農民和職工也都有份，8項福利（有新內容），我們一起來看看是怎麼回事？因為養老金即將迎來全國性普調上漲，所以為了避免讓自己無法參加上漲，所以務必重視及時認證了。所以各位企業退休、靈活就業人員退休和事業單位退休的人員，近兩周特別要注意了，你們的養老金將會迎來提高。

它是需要個人參保繳費的，而且是由國家牽頭的惠民養老項目、相關制度出台後，距離實施就不遠了，這個意味著許多靈活就業人員、在職職工在個人養老的規劃方面有新的選擇了，退休之後，可以額外多領到一筆錢、讓晚年更有保障！

❹ 養老保險繳費基數與公積金繳費基數

國家的相關條例規定，養老保險繳費基數與住房公積金繳費基數均為職工上一年的月平均工資，所以兩者應該是相同的。
但在實際操作中，有些單位為了節約成本，並沒有完全按照職工上一年的月平均工資作為繳費基數來繳納養老保險和住房公積金。而是按照當地的最低工資標准作為繳費基數。
各個險種的繳費比例為：基本養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%；基本醫療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統籌；失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%；工傷保險是單位繳納0.3%；生育保險是單位繳納0.8%。
此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是8%-12%之間。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。