工資算養老金嗎

A. 養老金和工資之間有關系嗎

工資高，養老金扣的多，那麼你退休工資也會高的。所以說養老金跟工資之間是有很大關系，是按照工資的比例來繳納的。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

B. 養老金是不是退休工資

法律分析：養老金也稱退休金、退休費，是一種主要的養老保險待遇，及在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的一種保險待遇。養老保險待遇計算公式，月基本養老保險金等於基礎養老保險金加個人賬戶養老金。基礎養老金等於退休時統籌地區上年度職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資的1/2乘以繳費年限乘以1%，指數化月平均工資等於平均繳費指數乘以退休時統籌地區上年度職工月平均標准。職工月平均工資平均繳費指數等於各年度繳費指數除以繳費年限。繳費工資指數等於當年繳費工資除以統籌地區上年度職工平均工資。個人賬戶養老金等於個人賬戶全部儲蓄存額除以計發月數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

C. 養老金是按個人工資多少來領退休金的嗎

養老金不是按個人工資多少末定的，但也有關系，主要看養老保險繳納的年限，繳納的金額（工資高繳納的多，領的也多），當地當年的工資平均水平等綜合計算。

D. 退休工資的養老金怎麼算養老金怎麼算退休工資

1、退休可領的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
2、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。因此，在養老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

E. 工資中扣除的養老金如何計算

法律分析：
養老金能領多少跟本人養老保險繳費年限、個人繳費基數、上一年在崗職工月平均工資息息相關，這三個因素跟我們的養老金待遇是成正比關系的。退休之後的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金=退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。繳費年限大家都知道，退休時當地在崗職工上年度月平均工資大家也都明白，但是很多人對於繳費指數不是很了解。繳費指數是指自己繳費的指數，一般情況下，社保繳費基數為當地上年度社會平均工資的60%-300%。如果選擇當地上年社會平均工資的60%為繳費基數，那麼，繳費指數為0.6，如果選擇當地上年度社會平均工資的300%為繳費基數，那麼繳費指數則為3。而本人平均繳費指數為自己歷年社保繳費平均指數。個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額/計發月數。關於計發月數，不同的年齡計發月數不同，60歲是139個月，55歲是170個月，50歲是195個月。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

衍生問題：
養老金如何計算？退休基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：基礎養老金基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

F. 養老保險應該算在工資裡面嗎

養老保險費按實際應付工資繳納。
根據《社會保險法》第十二條、《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發[1995]6號文件規定，職工個人按國家規定的本人應發工資繳費，月工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、加班費、補貼、特殊情形下支付的工資等收入。本人工資低於所在省職工平均工資60%的，按全省職工平均工資60%繳納；高於全省職工平均工資300%的，按全省職工平均工資300%繳納。

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G. 養老金屬於什麼收入

養老保險的收入屬於收入再分配的一種分配方式。社會保障是實現收入再分配的方式之一，而養老保險制度又是社會保障的主要內容。前我國採取的是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

退休職工的養老金由兩部分組成，一部分是社會統籌金，也就是由國家和企業每年按一定比例拿出一部分錢，來支付養老金；另一部分是個人賬戶，參加養老保險的人開設一個個人銀行戶頭，由職工和企業每月按比例共同交納一定的保費存入個人賬戶，到退休後再支取。也就是說，將由個人和國家以及企業繳納的保險資金統一並存，當然這部分錢會用來支付給已經需要領取養老金的那部分人。而商業的養老保險則不同與此。

從社會保險來講，這是典型的社會財富二次分配，我國現階段繳納的養老金是按照「以支定收，略有節余」的方式來徵收的。至於退休金嘛，由於怕行業間磨團或地區間的差異引起的不平衡過大，設定了上、下限的指標。所以，在退休金這點上，我國與西方發達、高福利國家還有許多方面的不同。但，我們也看到，由於我們，東西、南北的差距過大，致使，人員在流動時，出現了很多不合理的現象，比如信攜，異地調入人員，在調入後，雖然有『指數』跟著，但帳戶中的本息和還是要有不少的差距，尤其是養老保險中提到的『中人』。針對這種情況，我國還出台了40、50人群的相關政策，可是，還有許多不足，嚴格的說，這種二次分配也沒有達到完全的理想化，有時還讓人感到很遺憾。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確瞎坦橘定。

H. 退休工資就是養老金嗎

不是。退休金指的是沒有繳納養老保險的退休人員到了退休的年紀，國家財政或是地方財政給他們每個月發放退休金，或一次性發放，但是他們在退休之前是不需要繳納任何費用的。而養老金是指職工在單位繳納了養老保險之後，等到了退休的年紀每個月領取養老金，領取養老金之前，繳納保險費用不少於15年。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。