事業單位養老金單獨到賬

1. 機關事業單位養老保險個人賬戶記賬

國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確規定，
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
因此，機關事業單位的養老保險，和企業職工的養老保險，從制度上根本解決了差別，沒有任何區別。

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2. 邢台事業單位退休人員按新標准怎樣給個人帳戶撥錢

按照如下兩個標准撥錢。
1、事業單位在編職工、參照事業單位在編職工繳費的自由職業者退休後，個人賬戶基金中的個人繳費及其利息的累計額，除以計發月數，得出的數據終身按月發放，統籌項目中稱之為「個人賬戶補償金」。
例如：某男職工60周歲退休，其個人賬戶中個人繳費部分本金與利息之和為15000元，則其個人賬戶補償金=15000/139=107.91元。
2、機關事業單位聘用人員退休後，是以個人賬戶存儲額（包括：單位劃撥部分的本金和利息、個人繳費部分的本金和利息）總額，除以計發月數，得出的數據終身按月發放。
例如：某女聘用人員55周歲退休，其個人賬戶存儲額為22000元，則其個人賬戶補償金=22000/170=129.41元。
邢台市參加事業單位退休人員退休養老金如何結算?
1、參加了機關事業單位養老保險的退休人員達到正常退休年齡時，足額繳納了基本養老保險費後，參保單位的養老保險專管員攜退休人員檔案和退休人員審批表及享受特殊優異待遇的相關證明至繳撥事務科養老金結算經辦人辦理相關結算手續。
2、繳撥事務科養老金結算經辦人結算完畢，繳撥事務科科長查對檔案及相關手續無誤簽字後，報分管業務領導審批簽字，審批無誤後再呈報中心主管領導簽字，後返回繳撥事務科蓋章，再由繳撥事務科業務員微機登錄數據，進入正常的征繳撥付流程，每月與參保單位實行差額結算，由單位代發退休人員的養老金。
3、我中心實行差額結算和五險統一征繳，只有在差額結算後為負數，即為應付數據時，繳撥事務科業務員列印出差額結算單，經繳撥事務科科長、財務科科長、主管業務領導簽字後，傳遞至財務科，由財務科支付應撥付的款項給參保單位。

3. 退休金每月幾號到賬

退休金每月10號到賬。
退休金一般指基本養老金，基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。具體表現為三個不同：
1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
3、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%至500%。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

4. 事業單位交的養老保險金多少進入個人帳戶

繳費比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

5. 事業單位中人退休後，什麼時候發放退休金

老人”待遇標准計發。符合參加機關事業單位養老保險的單位中2014年9月30日(含)前已退休且原屬於編制內的人員(即“老人”),繼續按照國家和自治區規定的原待遇標准發放基本養老金,同時執行基本養老金調整辦法。

6. 事業單位退休人員何時能領到實際的養老金，哪些要點需把握呢

依照國發（2015）2號文件，即《國務院關於機關事業單位的工作人員養老保險制度改革的決定》精神實質，國家人社部有關《貫徹落實機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的通知》精神實質，行政機關事業單位工作人員，從2014年10月1日逐漸交養老保險，養老保險繳費滿15年，做到法律規定的法定退休年齡，能夠辦理退休，分月領到養老退休金。秉著老人老辦法，人士中方法、新人新辦法原則，針對2014年10月1日以前辦退休工作的人員，依照老辦法實行，針對退休老人不存在任何情況下領到全額的養老金難題，她們每個月拿到手的養老保險金全是全額的的養老保險金。

總的來說，事業單位退休工作人員，要是在2024年9月30日以前辦退休，針對依照新方法計算出來的養老保險金高於老辦法計算出來的一部分，因為存有10年緩沖期，因此需要到2024年9月娥30後才能領到全額的的養老保險金。

7. 機關事業養老保險提取

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改革前後待遇如何銜接？
不同人群都是如何改革的？
按照國家統一規定，此次改革實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
對改革前已退休的老人維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。
對改革後參加工作的新人，退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。
對改革前參加工作、改革後退休的中人，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，為體現這段時間的勞動貢獻，將這段時間確定為視同繳費年限，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再加發過渡性養老金。
為更好地保證中人待遇的平穩銜接，這次改革設定了十年過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，即新辦法低於老辦法的，按老辦法標准補齊；
新辦法高於老辦法的，對高出的部分進行限制。這樣可以保證待遇水平既不降低也不冒高，使其有序過渡。
基本養老金調整機制如何完善？
為體現再分配過程中更加註重公平的原則，國家將統籌考慮機關事業單位退休人員與企業退休人員基本養老金同步調整，從而避免因待遇調整機制不同導致互相攀比。
因此，我省明確，按照國家基本養老金正常調整機制和政策規定，結合全省經濟發展、職工工資增長、物價變動、基金支撐能力等情況，統籌安排機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。
統籌層次和基金管理
我省自1992年開展機關事業單位養老保險試點以來，全省各地均實行的是市（地）、縣（市）分級統籌，統籌層次低、政策多樣、情況復雜，在沒有實現市（地）級統籌前，我省暫不具備省級統籌條件。
對此，我省規定，在改革起步階段我省機關事業單位養老保險基金仍實行市（地）、縣（市）層級統籌，逐步向省級統籌過渡，並明確各級政府是基金徵收、管理和支付的責任主體。同時要求養老保險基金實行預算管理和收支兩條線管理，納入社會保障基金財政專戶，專款專用，確保基金安全。
特別說明
國家規定，機關事業養老保險基金單獨建賬，與企業養老保險基金分別管理使用。主要考慮到機關事業單位的繳費大多由財政資金支付，單獨建賬管理基金有利於明確各級財政的責任，避免兩項基金混用，導致社會上的猜疑。
養老保險關系如何轉移接續
同一統籌地區、跨統籌地區
按照國家規定，參保人員養老保險關系轉移接續的處理方式分為兩種情況：
參保人員在同一統籌地區內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金；
參保人員跨統籌地區流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金。
但無論哪種轉移，參保人員轉移前後的繳費年限（包括視同繳費年限）都連續計算，不能使其利益受損。

職業年金
什麼是職業年金？
機關事業單位養老保險制度改革後，保證職工待遇不降低的一種強制性養老保障政策措施。
按照國家規定，在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有參保人員建立職業年金。
如何繳費？
職業年金由單位繳費8%和個人繳費4%兩部分構成，都實行個人賬戶管理。待參保人員退休時與基本養老金一並發放，這有利於優化養老金結構，實現新老制度待遇的平穩銜接，保證參保人員的待遇水平不因改革而降低。
目前，我省的《職業年金辦法》已起草完成，正在徵求意見。《職業年金基金管理辦法》還有待國家出台相應的指導意見後研究制定。
經辦管理工作
各市（地）、縣（市）機關事業單位養老保險實行屬地化管理，省直機關、事業單位和駐我省中央國家機關及所屬事業單位的養老保險業務由省直接管理。全省實行統一的業務經辦規程，按規程開展經辦管理工作；
全省建立統一的信息專管系統，數據實行省級集中管理。目前，我省的《經辦規程》已經起草完成，正在徵求意見。
改革如何實施？
按照先易後難、分步實施的原則，先將符合新政策范圍的按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）及其編制內人員納入新制度；
再按照本輪事業單位分類改革所確定的機構性質，嚴格對照新政策規定的改革范圍，經上級主管部門和編制、財政部門界定後，按照釐清一戶、納入一戶的原則，將符合條件的事業單位及其編制內人員納入新制度。
參加原試點的單位和人員如何規范？
對參加原試點的單位和人員，各地要嚴格按照國家和省規定的機關事業單位性質和人員編制來確定改革范圍。應納入改革范圍的單位和人員，要轉移到新制度中來，重新進行參保登記。
原試點的單位已轉企改制到位和其它應納入企業職工基本養老保險保障范圍的，應轉移到企業職工基本養老保險。
原試點單位及人員因單位性質或人員編制身份尚未確定，既沒有納入到新制度、也沒有轉移到企業的，繼續執行原試點政策

8. 養老金發放有變，部分地區分為2筆錢到賬，背後的原因有哪些

對於大多數人來說，說起養老金並不陌生，但是很多人認為養老金似乎只需要一張卡就可以解決的問題。但是有一些事業單位退休人員，甚至有一些部分地區是有兩筆錢到賬的，這背後的原因是什麼？

內容總結。

根據以上內容，相信很多人了解到養老金為什麼有些地區會發放兩筆錢的原因。但是當看到該原因後，社會上也有很多人員開始發出不同的聲音。因為出現該情況是機關單位退休後的待遇比普通企業職工待遇要高，很多人會認為這是不公平的。