沈陽2016養老保險繳費基數

㈠ 沈陽養老保險個人繳費標準是什麼

法律分析：1、職工個人養老保險繳費標准

職工養老保險是由單位和個人共同繳費的，其中單位繳納16%，個人繳納8%，繳納費用的多少和社保繳費基數有關。社保繳費基數通常是按職工資水平確定，不過有部分公司可能會直接按最低標准確定員工的社保繳費基數。

例如A某的工資標准為6000元/月，那麼A某每月個人需交6000×8%=480元養老保險，單位則交6000×16%=960元/月。

2、沈陽靈活就業人員養老保險繳費標准

從2020年8月開始沈陽市靈活就業人員養老保險的繳費基礎為5238元，參保人可根據自己的經濟情況自由選擇繳費檔次，共有8個檔次可選擇，分別是繳費基數的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。

法律依據：《遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案》

一、降低養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，全省城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險)單位繳費比例降至16%。全省執行統一的養老保險單位繳費比例。

三、調整社保繳費基數政策

調整就業人員平均工資計算口徑。自2019年7月1日起，以全省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資(以下簡稱全口徑平均工資)，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。全口徑平均工資由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局依據省統計局、省市場監管局提供的數據計算，省人力資源社會保障廳每年公布一次，作為社保專用指標。調整就業人員平均工資計算口徑後，省人力資源社會保障廳、省財政廳要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。

完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。自2019年7月1日起，個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可在全省全口徑平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個繳費基數中自願選擇，繳納基本養老保險費。

完善城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數政策。自2019年7月1日起，各市城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數按本市城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定，繳費費率等其他政策保持不變。

㈡ 沈陽養老保險繳費標准

按照遼寧省人社廳有關通知精神，從2020年8月起，沈陽市靈活就業人員繳納當期養老保險費以5238.00元作為月繳費基數。在原有60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%的繳費檔次基礎上，增設2019社保年度個人繳費基數下限的繳費檔次。

㈢ 2016年沈陽市社保繳費新規定，沈陽市社保繳費基數以及比例怎麼算

社保繳費是以當地當年社平工資數額，為基數換算的，因此不知當地社平工資、是不知 繳費基數的，況且2016的繳費基數現在還下不來，最早也得5、6月份。

繳費基數是由當地統計局統計計算的。繳費基數的30%就是100%繳費，100%的 80、60是中低檔繳費，比例就是這樣算的。

(3)沈陽2016養老保險繳費基數擴展閱讀：

其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。

黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行，合理調整不同收入群體水平，減輕低收入者負擔。

其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。

從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。

㈣ 沈陽保險最低基數的標準是多少

根據《遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案》 ，沈陽市社保基數由全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定 ，目前為4801元 ，繳費基數下限是60% ，上限為300%；養老保險單位繳費比例降至16% ，個人繳費比例仍為8%。
遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案
為貫徹落實《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）精神 ，改革完善社會保險（以下簡稱社保）制度 ，確保企業社保繳費實際負擔有實質性下降 ，結合我省實際 ，制定本實施方案。
一、降低養老保險單位繳費比例
自2019年5月1日起 ，全省城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險 ，以下簡稱養老保險）單位繳費比例降至16％。全省執行統一的養老保險單位繳費比例。
二、繼續階段性降低失業保險費率
自2019年9月1日起 ，全省失業保險繼續執行總費率為1％的階段性降低費率政策 ，期限延長至2020年8月31日。
三、調整社保繳費基數政策
調整就業人員平均工資計算口徑。自2019年7月1日起 ，以全省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱全口徑平均工資） ，核定社保個人繳費基數上下限 ，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。
全口徑平均工資由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局依據省統計局、省市場監管局提供的數據計算 ，省人力資源社會保障廳每年公布一次 ，作為社保專用指標。調整就業人員平均工資計算口徑後 ，省人力資源社會保障廳、省財政廳要制定基本養老金計發辦法的過渡措施 ，確保退休人員待遇水平平穩銜接。
完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。自2019年7月1日起 ，個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險 ，可在全省全口徑平均工資的60％、70％、80％、90％、100％、200％、300％七個繳費基數中自願選擇 ，繳納基本養老保險費。
完善城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數政策。自2019年7月1日起 ，各市城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數按本市城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定 ，繳費費率等其他政策保持不變。
四、加快推進企業職工基本養老保險省級統籌
省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局要加快制定完善企業職工基本養老保險省級統籌方案 ，逐步統一參保繳費、單位及個人繳費基數核定辦法等政策 ，建立完善基金收支缺口分擔機制 ，加快建設數據省級集中的信息系統 ，確保2020年底前實現基金省級統收統支。
五、建立工作協調機制
省政府成立由分管副省長任組長 ，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省市場監管局、省統計局、省醫保局有關負責同志參加的遼寧省降低社會保險費率和完善省級統籌工作領導小組 ，統籌協調降低社保費率和完善省級統籌等相關工作 ，領導小組辦公室設在省人力資源社會保障廳。
市、縣（市、區）政府都要建立由政府負責人牽頭 ，有關部門參加的工作協調機制 ，確保各項工作順利進行。
六、認真做好組織落實工作
降低社保費率是黨中央、國務院從經濟社會發展全局出發作出的重大決策 ，是減輕企業負擔、完善社會保險制度的重要舉措。各地區、各有關部門要切實提高政治站位 ，加強組織領導 ，精心組織實施 ，確保各項政策落地落實 ，確保企業社保繳費負擔有實質性下降。
要妥善處理好歷史欠費問題 ，各地區不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳 ，不得採取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法。要加強宣傳引導 ，主動解讀政策 ，積極回應關切 ，穩定社會預期。要堅持以人民為中心的發展思想 ，扎實做好資金保障和待遇落實工作 ，確保各項社會保險待遇按時足額支付。