河南省養老金上調方案

『壹』 河南省2022年退休工資上調方案公布時間

河南省2022年退休工資上調方案公布時間是7月份。根據河南檢察2022年7月4日發布，河南省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2022年1月1日起，為2021年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%，惠及全省535萬退休人員。此次基本養老金調整，企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。按照要求，此次調整增加的基本養老金於7月31日前發放到位。

『貳』 河南22年養老金上調標准

定額調整：40元/月;
掛鉤調整：與本人繳費年限掛鉤：增加的養老金金額=30*1.3=39元/月;與本人養老金水平掛鉤：增加的養老金金額=2300*1%=23元/月。
傾斜調整：高齡傾斜：20元/月;合計增加的養老金金額=定額調整+掛鉤調整=傾斜調整=40+（39+23）+20=122元/月
河南省養老金的測算方法包括基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。在基本退休金的范圍內，以上一年的在職人員每月的月薪替代為該年的退休金。
河南省養老金的測算方法包括基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。在基本退休金的范圍內，以上一年的在職人員每月的月薪替代為該年的退休金。「繳納指標」為員工個人繳納的基礎，除以其年度社會平均水平（繳納基礎和最低工資）。平均支付指標，是關於該指標的平均值。以5907元為基準，暫定基本和過渡「繳納指標」為員工個人繳納的基礎，除以其年度社會平均水平（繳納基礎和最低工資）。平均支付指標，是關於該指標的平均值。以5907元為基準，暫定基本和過渡退休金為3544.2元。按6155元重新算起退休金的繳費標准，即實際退休金和過渡退休金3693元，即每個月的退休金148.8元。其實，從領取退休金的第二個月起，就可以領取到退休金了。所以五月份的退休金將會在六月起發放。如果要補上退休金，就必須從6月開始補齊。不過，也不是說11月份退休金就能補繳6-10月份的。
事實上，河南省多數地方在十月份就已結束了退休金的重新核算。所以，退休者的退休金將會在6-9月之間，也就是4個月的差距。每個退休者的退休金基礎是不一樣的。比如一個老年人，他的基本養老金是12%，不需要任何的過渡。這樣一來，他每個月的退休金就會多出29.76元。因此，四個月退休金之間，有些人可以補領100多元，有些人則可以補到一千元。這要根據個人的退休金和退休金的基礎來決定。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
第二十二條國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。
省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

『叄』 7月1日，河南省公布2022年退休養老金調整通告，會採取哪些調整方式

根據相關信息了解，7月1日，河南省公布了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（豫人社發〔2022〕5號）。這一消息應當是確定無誤的。不過，沒有確切指出養老金調整方案的詳細信息，而且目前河南省人社廳的官網暫時沒有公布通告具體的內容，可能還需要再等幾天。

此次基本養老金調整，企業和機關事業單位退休人員調整方案統一，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重要關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。

按照了解，今年河南省退休人員養老金調整的總體水平是4%，惠及535萬退休人員。此次調整增加的養老金將於7月31日前發放到位。

實際上，5月26日人社部公布的全國養老金調整通告就已經確切今年養老金調整的方法會繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法。同時實現企業和機關事業單位退休人員調整方法的統一。不過，今年由於養老金的上調幅度只有4%，比去年的4.5%還要低一些，因此調整標準的下降也是在所難免的事情。

去年河南省養老金調整方案是這樣的：

①定額調整部分為增加50元，能夠體現公平的原則。

②掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

按繳費年限調整部分為每年繳費年限增加基本養老金1.5元；按養老金水平調整為增加0.88%。

這樣的調整方式，有助於發揮多繳多得、長繳多得的激勵作用。

③高齡傾斜調整是根據不同年齡段，增加不同的基本養老金標准。

河南省是全國少數幾個，對年滿65周歲不滿70周歲老人進行額外養老金調整的地區，不過增加的標准並不高，只有20元。

『肆』 2022河南省企業退休人員養老金調整方案消息 養老金上漲多少

2022河南省企業退休人員養老金調整方案消息 養老金上漲多少 ，養老金是在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保證職工退休後的基本生活需要。那麼河南省直退休人員有哪些新福利？下文就隨我來簡單的了解一下吧。

1）大概率上調？

2022年，職工養老金將有很大概率迎來18年連漲，對於524.43萬的參與職工養老保險的離退休人員來說，個人的養老金將再次上調，一般來說，都是可以上漲100多塊錢。

目前2022新調整還未公布。先看看之前的消息，如下：

調整方法

（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

『伍』 2022年河南養老金調整通告發布，提高養老金水平，有何新變化

最大的變化就是體現工齡的價值，讓繳費年限長、養老金水平高的退休人員多領錢。

河南省人社廳已經公布了巜關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》。令人奇怪的是，我在網上搜索了好久，卻怎麼也沒有查找到河南省有關養老金調整的實施細則。

其次是掛鉤調整部分，去年的方案是，繳費每滿一年增加養老金1.5元，按本人養老金水平增加0.88%。今年國家明確提出要充分激勵多工作、多繳費，讓繳費年限長的人多得養老金。所以在金額分配上肯定會有變化。估計今年對繳費年限15年及以下的，每繳費一年會增加養老金1元，繳費年限15年以上的部分，每多繳費一年，增加養老金2元；按本人養老金水平的1%增加養老金。這樣一來，那些繳費年限長、養老金水平高的退休人員，就可以多拿到錢。

至於傾斜調整嘛，估計河南省仍然會沿續去年的做法，對65歲以上的退休人員進行傾斜補貼，增加的金額估計還是20元左右。

『陸』 河南2021年調整基本養老金，三個調整均有變化，是哪些呢

最近，人社部 發布《2020年度人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》，受減免社保保險費等因素影響， 全年城鎮職工基本養老保險基金總收入44376億元，基金 支出51301億元。年末城鎮職工基本養老保險基金累計結存 48317億元。我國基本養老金累計結存數額近20年來首次出現了下降。

2020年基本養老金的調整水平為4.5%，相比去年下降了0.5%，多年來調整幅度持續的下降。各省情況不同，調整的幅度也會不同。

國家在文件中說， 採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。各省多年來的調整方式基本延續。

河南省2021年的調整如下：

第一，定額調整： 退休人員每人每月增加50元。相比2019年， 減少了5元， 幅度進一步下降。

第二，掛鉤調整： 調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，這個和去年保持一致；但是再按照本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％上調， 這個比例去年是1%，下降了0.12%。

第三，傾斜調整：

（1）65周歲以上人員分段增加養老金，和去年保持一致：

（2）最大的變化，在調整後， 月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。這是本次調整最大的亮點和變化。

（3） 企業退休軍轉幹部基本養老金不到平均水平的，進行不足。河南似乎沒有提到艱苦邊遠地區。

對比已經出台的各省方案，河南省的兩大亮點：

1、傾斜調整的年齡僅有65周歲 ，而河北省、江蘇省等則是按照70周歲開始調整；

2、首次提出照顧養老金收入低於1000的人群 ，主動增加20元，體現了保低的傾斜照顧。

當然，我們也要看到，養老金整體的上漲幅度，相比去年還是有所下降：比如定額調整低了5元，掛鉤調整的比例降低等。

舉個例子，河南退休人員75歲，養老金3000元，繳費年限30年，不屬於艱苦邊遠地區和軍轉幹部。

定額調整50元，繳費年限掛鉤增加30年 1.5=45元,養老金掛鉤增加3000 0.88%=26.4元，75歲算高齡退休人員，享受傾斜調整30元，一共151.4元，整體漲幅5.05%，超過了國家的平均漲幅4.5%——主要原因是老人，繳費時間也比較長。

根據河南的通知要求， 要求確保 7月底前將增加的基本養老金發放到位。再等不到兩個月，朋友們就放心的拿到上漲的養老金了。

『柒』 河南2022年退休養老金調整通告出爐，養老金提高4%，預計漲多少

7月1日的時候，河南省本地消息《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（豫人社2022年5號）已經公布。但是，並沒有更詳細的具體內容。

其公布的主要內容是：

1.從2022年1月1日起，為12月31日前已經按相關法規辦理退休手續，並按月領取基本養老金待遇機關企事業單位退休人員上調基本養老金水平，涉及退休職工535萬人，比上年增加了11萬。

2.養老金總體調整水平是上年度退休人員月人均基本養老金的4%。實際上，我國確定的2022年養老金上調高限為4%（原則上是可以低於4%的），通告確切河南省還是按照全國養老金最高調整水平來確定養老金增加幅度的。

3.養老金上調幅度實施企業和機關事業單位調整方法的統一。主要採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。

定額調整體現的是社會公平，人人增加相同的養老金。

掛鉤調整主要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。

傾斜調整主要是針對高齡老人實施傾斜照顧。

具體如何調？漲多少？標准並沒有透露。

實際上，2022年退休人員基本養老金調整幅度是4%，去年的調整幅度是4.5%。如果以2020年的人均養老金水平為基礎的話，預計今年是增長4.18%。也就是說，今年調整的總體幅度是去年的93%左右。

一般來說，我們的養老保險繳費年限適中（繳費年限30年左右），養老金水平適中（月基本養老金2500元左右），增加的養老金幅度就是4%左右的。

『捌』 河南省最新養老金上調方案

本次上調分為四個部分，定額調整、掛鉤繳費年限調整、掛鉤養老金基數調整、傾斜調整。
1.定額調整，河南的定額調整中規中矩，今年為每位在河南退休的人員上調50元。
2.掛鉤繳費年限調整，每繳納一年養老保險可以增加1.5元，繳費不足一年的部分按照一年計算。由於領取養老金的前提是繳納滿15年的養老保險，因此最低者能夠在這塊增加22.5元。
3.掛鉤養老金基數，調整根據2020年12月每位退休人員的養老金基數上漲0.88%。這部分是已經公布的6個地區里比較低的，僅僅比遼寧的0.6%高一些。河南上調的比例為0.88%，有零有整，說明了河南省人社廳的測算十分精確。
4.傾斜調整，傾斜調整有兩部分組成，一是高齡退休人員傾斜調整、二是軍轉幹部傾斜調整。由於大部分不是軍轉幹部故不做過多分析。對於高齡人員額外增加的部分，河南方案中分成了多個年齡段。在2020年12月31日年滿65-69周歲的增加20元、70-74周歲的增加25元、75-79周歲的增加30元、80-84周歲的增加40元、85-89周歲的增加50元、90周歲以上的退休人員可以額外增加60元。

法律依據:
《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍
從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
二、調整辦法
（一）定額調整 調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整 退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。
（三）適當傾斜
在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

『玖』 河南省養老金調整方案

法律分析：2020年河南養老金上調從1月1日起，總體調整水平為2019年月基本養老金的5%，具體調整如下：

1、定額調整，每人每月增加55元；

2、掛鉤調整，繳費年限每滿1年，增加1.5元，在2019年12月基本養老金基礎上增加1%；

3、傾斜調整，高齡退休人員每月增加20-60元，企業軍轉幹部兜底發放養老金。

法律依據：《基本養老保險基金投資管理辦法》

第四十條 受託機構根據《企業會計准則第22號——金融工具確認和計量》、《證券投資基金會計核算業務指引》等規定，對養老基金進行會計核算和估值。

當月發生的委託投資資金劃入、劃出和投資收益分配，以上月末的估值結果作為核算依據。

第四十一條 託管機構提取的託管費年費率不高於託管養老基金資產凈值的0.05%。

第四十二條 投資管理機構提取的投資管理費年費率不高於投資管理養老基金資產凈值的0.5%。

受託機構應當在投資管理合同中規定投資管理機構的業績基準，制定績效考核辦法。

第四十三條 根據養老基金管理情況，國務院有關主管部門適時對託管費、投資管理費率進行調整。

第四十四條 受託機構按照養老基金年度凈收益的1%提取風險准備金，專項用於彌補養老基金投資發生的虧損。余額達到養老基金資產凈值5%時可不再提取。

風險准備金與本金一起投資運營，單獨記賬，歸委託人所有。