工地養老金

Ⅰ 大爺為了賺養老金，在工地卸一袋5毛錢的水泥，農村老人的生活如何保障

大爺為了賺養老金，在工地卸一袋5毛錢的水泥。農村老人的生活如果想要保障，在年輕時應該買養老金，在年齡大之後就不會如此狼狽，盡管每個勞動者都值得尊重，但也讓不少網友隔著屏幕都感到了心酸。老人頭發已經花白，看起來起碼有65歲以上，走路都有一些吃力，卻在半小時之內卸了100袋水泥，可見相當拚命，那麼讓我們來具體了解一下吧！

總之，希望他的兒女能夠更加努力一些，平時多貼補一下父親，父親就不會如此辛苦了。如果父母養大孩子，日子過的仍然很辛苦，那麼孩子長大將沒有任何意義。

Ⅱ 建築工地上最後的老人，60歲被清退，他們該如何給自己養老

這確實是一個值得關注的話題，因為很多農民工老人的養老問題需要得到解決。

在現實生活當中，並不是每個老人都有著優越的物質條件，也不是每個人都可以領取像城鎮老人那樣的高額退休金。對於很多農村地區的老人來說，很多老人只能選擇繼續到工地工作，但因為他們年齡的限制，很多人不得不選擇主動隱瞞自己的年齡，我認為這個話題非常心酸，我們需要真正解決農民工老人的養老問題，並且提高他們的生活質量。

農民工老人在60歲的時候就會被清退。

為了進一步保護農民工老人的身體健康，建築行業不得招聘年齡超過60歲以上的男性老人，同時也不能招聘年齡超過50歲以上的女性老人。對於這些農民工群體來說，很多人只能通過其他方式來謀求收入，有些人則會選擇通過隱瞞年齡的方式繼續在工地打工。

Ⅲ 農民工都是可以選擇參保的，一個農民工該買什麼養老保險更好呢

從二種社會養老保險的繳納社保對象看來，民工都是能夠挑選參保的。養老保險每一個中國公民只有繳納社保這其中的一種，不可以與此同時交納二種養老保險，也無法與此同時享有二份社會養老金待遇。不論是城區養老保險，或是居民養老保險，全是在我國社會保障體系的重要環節，都自帶社會保障制度的特性，財政每年都要花費大量資金用於補助補貼。

還有一部分民工，徹底歸屬於臨時性的打工賺錢，農忙時節時應回家種田，僅有冬閑時臨時性出門打打工賺錢，找點零花錢，打工賺錢並不是自己要想從事的終身職業，並且打工的企業有些是個人，有些是工程建築工地上的小包工頭，有些是日結工資等。這種原因造成用人公司沒法為其辦理養老保險。假如歸屬於這一類民工，建議還是在老家申請辦理居民養老保險更加可靠，終究自己沒在城市裡長時間工作的想法，將來要自己去交納養老保險也承受不起自身交費經濟負擔，交納居民養老保險沒有壓力，將來多少有些養老保險金加上土地資源收入，養老服務都是完全沒問題的。

總的來說，民工該買怎麼樣的社會養老保險，徹底可以從民工的具體情況來看。與單位簽訂合同的民工，以打工賺錢做為終身職業的民工，一定是參與養老保險比較合適；臨時性的，周期性的民工，或是申請辦理居民養老保險更加便捷。

Ⅳ 我給老闆干到六十了,工地不要了,老闆沒給我們交養老金,怎麼辦

你好，這種情況的話只能自己交養老金了！因為工地不是企業，你們之間沒有簽訂勞動合同，你和老闆之間只是存在僱主和被僱主之間的關系，他只需要付薪水給你。

Ⅳ 工地上的老人：染發偽裝年輕打零工，如何給老人一些「活路」

我認為需要保障工地老人的就業問題，只有這樣才能真正幫助到這些農民工老人。

在我們強調不能招聘年齡太大的農民工老人的時候，這個措施的出發點非常好，但卻沒有後續的保障措施，這也直接導致很多農民工老人不得不通過染發的方式來虛報自己的年齡。在這種情況之下，農民工老人的生活處境本身引人擔憂，我們也需要切實幫助到他們，並且改善他們的生活質量。

工地老人通過染發偽裝成年輕人。

因為很多工地不招聘60歲以上的農民工老人，為了進一步補貼家用，很多農民工老人通過染發的方式降低自己的年齡，進而繼續在工地打工。對他們來說，雖然有些人的身體本身不能承受重體力勞動，但出於生活所迫，很多人依然會選擇到工地打工。

Ⅵ 工地個人包活合同是否要交養老金

工地個人包活合同一般是不需要交養老金的。因為這時候老闆跟個人之間不屬於勞動關系。工地的工人一般是臨時人員，因項目存在而一起工作，項目結束，工作即終止。這種關系法律上叫做僱傭關系。而只有構成勞動關系，單位才會給員工繳納養老金。根據我國相關法律規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》​第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅶ 建築公司的普通工人有退休金嗎

有的，依據我國社會保險法的規定，職工累計交納養老金滿十五年的，辦理退休手續後，就可以領取養老金，《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

Ⅷ 關於做好建築施工企業基本養老保險費徵收管理的通告

【為加強建築業企業使用勞保基金的監控管理，確保勞保基金專款專用，預防截留、擠占、挪用勞保基金行為，維護建築業企業從業人員（含農民工，下同）合法權益，根據湖南省建設廳湘建建〔2007〕54號《關於加強對建築業企業勞保基金監控管理的通知》、長沙市人民政府長政發〔2006〕37號《長沙市建築業企業勞動保險基金管理辦法》等文件精神，現就有關事項通知如下：
……
二、勞保基金是建築業企業繳納社會基本養老保險費的的主要來源，是從業人員的合法權益和保障。建築業企業必須將勞保基金專戶儲存、專款專用。
……
四、建築施工總承包或專業承包企業（以下稱為發包人）將其承包范圍內勞務作業分包給建築勞務分包企業（以下稱為承包人）的，在簽訂的建築勞務合同中應明確發包人向勞務作業承包人支付勞保基金事項，支付的勞保基金不得低於勞務作業人員應當繳納社會基本養老保險費的最低標准。
……
六、……發包人在收到勞保基金一個月內，應按建築勞務分包合同支付勞保基金給承包人，未支付的由市勞保處責令其支付；拒不支付的，市勞保處可暫緩其勞保基金撥付，待其改正後再予以撥付。
……】
——自湖南省政府官方網站的文件
也就是說，應該是建設單位支付。
要求施工單位返回不合理。
如果要求返回，就等於建設企業（發包人）沒有繳納任何的勞保基金。違反了政府規定的「支付的勞保基金不得低於勞務作業人員應當繳納社會基本養老保險費的最低標准。」——這是一種違法違規行為。
「對拖欠、不足額繳納勞保基金的建設單位（業主）和責任人按國家、省有關法規政策和規定予以處罰。」——《關於進一步加強建築行業勞保基金統籌管理的規定》自湖南省政府官方網站的文件。
全國的規定應該是類似的。

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Ⅸ 工地上的農民工基本都沒有社保，歲數大了該怎麼辦

工地上的農民工基本都沒有社保，歲數大了該怎麼辦？

可以選擇參加職工養老保險更為合適，延遲退休後還能享受職工養老待遇。

1.首先要理清自己的勞動合同關系。如果你真的還沒有和你的工作單位建立這種全日制勞動合同關系，那麼你的工作狀態應該是臨時性或者非全日制勞動關系。在這種情況下，要想辦法把自己的勞動合同變成全職勞動合同關系，因為即使你是編外人員，成為全職員工的概率和機會也是存在的，這在任何工作單位都是普遍存在的。

5.農民工沒有社保的主要原因是不懂社保。另一方面，他們覺得在農村老家交社保，就不需要再參保了。但是我們要明確一點，不參加職工養老保險，最後是拿不到職工養老金的。雖然可以拿到城鄉居民養老金，但畢竟很低。既然在工作單位工作，就要實現自己的權利和義務。所以，我們農民工繳納社保是非常重要的。