國企倒閉員工養老保險

❶ 國企破產失業人員退休新政策

對於破產企業的職工，如果達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年，仍然可以向其他企業職工一樣按時辦理退休，按月領取基本養老金。在國家的退休政策規定中，並沒有單獨對破產企業的職工作出規定。
按照相關地方養老保險制度的規定，由人民法院依法宣告破產的，如果破產企業有拖欠職工養老保險金的，優先在清算資金中繳納養老保險；沒有清算資金的，可由當地酌情予以核銷；由清算組織生產自救，或繼續留守並繼續發工資的職工，應按照規定繼續繳納養老保險。
破產企業職工在企業破產之前，國家養老保險制度還沒有實施之前國家承認的連續工齡視同為繳費繳費年限，與後來的繳費年限累計計算；企業破產之前已經繳納養老保險的繳費年限，與破產後新就業單位繳納養老保險的繳費年限，或是以個人身份繳納養老保險的繳費年限累計計算為繳費年限。
1996年個人賬戶建立之前，破產企業的職工已經達到法定的退休年齡，工齡或是累計繳費年限達到10年的，按照各地的規定是可以辦理退休手續的；但在1996年之後參加工作的職工，無論是否屬於破產企業，繳費年限最低必須達到15年，達到法定的退休年齡才能辦理。
對於破產企業職工提前辦理退休的規定分為哪種情形？
一是符合勞社部發（1999）8號文件的規定，國務院確定的111個優化資本結構試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。
二是在國有企業破產前具有特殊工種工作年限的人員。按照四川的規定，國有破產企業的職工，在企業破產之前，從事國家規定的特殊工種，並從事國家工種規定的工作年限的，原始檔案記載清楚，企業破產以後，不管是到其他企業就業還是按照靈活就業人員繼續繳納養老保險的，都可以申請按照特殊工種提前辦理退休。
三是在破產企業工作的女性職工，如果在國有破產企業之前是在管理技術崗位工作的，在其他單位就業時仍然是在管理技術崗位工作的，按照55歲辦理退休；如果新單位就業是工人崗位，只要在新崗位工作滿2年以上的，可以按照新崗位女職工的退休年齡辦理退休手續。
四是在破產企業工作的職工，因病或者非因工緻殘，經待遇領取地所在設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，且繳費年限滿國家規定最低繳費年限的，應當在勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的12個月內到人力資源社會保障部門申請辦理退休、退職手續。
總結：國家和地方對於破產企業的職工繳納養老保險和辦理退休並沒有單獨的規定，但在各地的企業職工基本養老保險實施辦法中，對於破產企業職工繳納養老保險有一定的規定。仔細研究這些規定，並沒有任何特殊之處，總體上破產企業的職工還是達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限達到15年才能辦理退休
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第一條為規范企業破產程序,公平清理債權債務,保護債權人和債務人的合法權益,維護社會主義市場經濟秩序,制定本法。
第二條企業法人不能清償到期債務,並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規定進行重整。
第三條破產案件由債務人住所地人民法院管轄。

❷ 國營企業破產職工社保誰來交

法律分析：國有企業破產企業為職工補繳社保個人繳納部分還是由個人承擔的，可以從應發工資裡面扣除。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

❸ 破產企業欠繳職工養老保險怎麼辦

法律分析：國有企業破產拖欠職工養老保險金可以向當地勞動監察部門進行舉報，或對其拖欠養老保險的情況進行起訴，根據法律規定，職工的社保和工資是在進行破產清算時優先清償的。根據相關法律規定企業倒閉後，企業拖欠的養老保險擁有優先受償權，企業經過破產清算後的資產，應當首先補繳職工的基本養老保險。破產受理前的社保作為破產債權由清算組清算。其中基本養老保險應當劃入職工個人賬戶部分、基本醫療保險應當劃入職工個人賬戶部分屬於優先清償的債權。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

❹ 國企破產下崗後以靈活身份繳納社保，50歲能辦理退休嗎

是這樣子的，國企破產後以自由職業者真實身份交納社保，那樣將按照怎麼樣的年紀來離休呢？這兒確實有一些留意的地區。假如是男士得話，不論是男士員工或是男士自由職業者，是60歲養老，這也是有什麼不一樣的。而女人得話，法定退休年齡就有一定的差別了。假如是女士員工得話，50歲就能離休，而女人自由職業者就需要到55歲時離休。這里也相距了5年時間。但對於下崗工人而言，可以提早5年領取養老保險，這是很值得的。

針對50歲之後的男職工或者女工，在沒有任何學生就業的情況之下，可以辦當地學生就業政策扶持，在政府相關職能部門的支持下完成下崗再就業這已經是容易的；沒法就業還能夠申請低保生活補助，自由職業者社保補貼等，通過這個方式來緩解自身壓力，緩解生活工作的難題，待達到法定的法定退休年齡，社會養老保險做到要求的最高繳費年限再去辦退休。

總的來說，49歲國營企業破失業職工如今以自由職業者真實身份交養老保險，若是在失業前繳費年限做到10年（含視同繳費年限），累計繳費年限做到15年，女工可以在50歲辦退休的，可是男職工不論在哪一種情況都必須做到60歲才可以辦退休。

❺ 國企倒閉了正式員工怎麼辦

法律分析：一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，採取兩種安置辦法，即發給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法後，與企業解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資的三倍計發標准安排。

對實行勞動合同制以後參加工作的合同制職工，其經濟補償金標准，按每滿一年工齡，發給一個月企業破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，並解除勞動關系。

二.提前五年退休安置辦法：國有破產企業的全民所有制和勞動合同制職工，執行提前五年，即男55周歲，女幹部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。

提前退休人員基本養老金計發，按企業所在省、市、自治區的有關規定執行，養老金發放標准按規定適當扣減，提前退休人員達到法定退休年齡後，其基本養老金不再重新計算，但可參加以後的退休待遇調整。

三.下崗職工安置辦法：對於在企業破產前已經進入企業就業服務中心的下崗職工，按照破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。對破產前未進入企業再就業服務中心的下崗人員，也按照關閉破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。

四.職工養老保險關系：與破產企業解除勞動關系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現行規定續保繳費。解除勞動關系自謀職業或未再就業的職工，養老保險關系依然保留。由職工本人按照城鎮個體工商戶，或靈活就業人員身份參保繳費，其養老保險繳費年限、視同繳費年限可以合並計算。

五.離退休人員管理：國有破產企業的離退休人員，按規定交由地方統一管理，即由專門機構負責專項社保資金的管理和養老金社會化發放，並逐漸向地方社區管理過渡。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❻ 國有企業破產員工的養老保險怎麼辦

法律分析：國有企業破產員工的養老保險，職工的社保和工資是在進行破產清算時優先清償的。如果要繼續繳納，可以按照靈活就業人員的身份進行繳納。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

❼ 公司倒閉員工養老保險怎麼辦

法律分析：企業破產應對其職工進行妥善安置（職工按實際工齡一年領取一個月補償金）；該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金（最長領取24個月），領取失業金期間可享受免交養老保險金，往後的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金（養老金）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 企業倒閉了養老保險怎麼辦

一、對於企業倒閉養老保險的正確處理辦法是：社保局應按照國家有關規定計算出每月退休費用，破產企業的離退休人員採取一次性結算離退休金的辦法，影響了離退休人員的基本生活和社會的安定，詳細內容請閱讀下文。 根據《 企業破產法 》，企業破產，破產財產優先繳納 基本養老保險 、 基本醫療保險 費用，以及 解除勞動合同 時支付給職工 經濟補償金 。職工未及時重新就業的在一定期限 領取失業保險金 。個人無法繼續繳納社保費應可停保。如果重新就業了，當然就由新單位繼續繳納。 二、國務院發布的《關於在若干城市試行 國有企業破產 有關問題的通知》(國發〔1994〕59號)和《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發〔1997〕10號)對破產企業離退休人員的安置明確規定：「破產企業離退休人員的離退休金和醫療費由當地養老、醫療保險機構負責管理。參加了養老保險、 醫療保險基金 社會統籌的由所在試點城市養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加的企業，或者養老保險、醫療保險基金不足的，從企業 土地使用權 出讓所得中支付;處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付

❾ 國有企業破產員工的養老保險怎麼處理

法律分析：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❿ 單位倒閉了，養老保險可以自己繳嗎

可以自己交。在單位破產倒閉後，員工可按照靈活就業人員的身份繼續繳納社保。靈活就業人員繳納社保，是由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意後整體按靈活就業繳費:靈活就業人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。目前為規范靈活就業人員按時足額繳費，規定以前已繳費但未接續到靈活就業戶的，仍按原單位繳費，轉入靈活就業戶後，按靈活就業繳費
個人交社保和單位交社保本質上是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔8%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險0.7%全由單位承擔;工傷保險0.5到1.6%全由單位承擔。個人繳納社保則需要承擔所有費用，但是有多種繳費檔次可供選擇，需要注意的是在企，破產後，如果是當地戶口可以自己繳納社保，個人直接去存檔案人才中心辦理靈活就業，可以自己交養老保險、醫療保險、失業保險，按當地上年平均工資做基數自己選擇繳費檔次;但如果員工是外地戶口，只能再找其他單位掛靠，或者自己辦營執照，個體執照，以單位名義給自己交社保。