德國養老金高嗎

1. 在德國打工退稅養老金多久能退下來

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後版參加基本養老保險權，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

2. 德國養老金號44250291D011每個數字代表什麼意思

德國的養老保險號碼為12位。
1-2位 國家承認的法定承保機構編號
3-4位 保險人出生日
5-6位 保險人出生月
7-8位 保險人出生年
9位 保險人姓氏首個字母
10-11位 序列號 （00-49 代表男性，50-99代表女性）
12位 校驗碼
校驗碼是通過一系列計算得出來的，
第一步把第9位的字母，根據其在字母表位置，換成兩位數字，現在得到一個12位的號碼。第二步將12位號碼中的每一位數字，與權重2，1，2，5，7，1，2，1，2，1，2，1 的順序相乘。第三步，得到的乘積，計算其數字和。第四步，最後得到的數字和除以10，余數就是校驗碼。
具體到 44250291D011:
該保險人由編號為44的德國養老保險聯合會 （Deutsche Rentenversicherung Bund）承保，出生日期91年2月25日，姓名首字母D，男性。
校驗碼計算：字母D換為04
4x2=8
4x1=4
2x2=4
5x5=25
0x7=0
2x1=2
9x2=18
1x1=1
0x2=0
4x1=4
0x2=0
1x1=1
數字和：8+4+4+2+5+0+2+1+8+1+0+4+0+1=40
余數為0，所以校驗碼應該為0.
綜上，你給出的養老保險號44250291D011是錯誤的，正確的最後一位應該是0.

3. 移民德國後平均可以拿到多少養老金

已經辦理養老金領取手續的人員，在出國定居以後，仍可以按月領取養老金。
但對於出國回前還沒有退休答的人員，則將以2011年7月出台的《社會保險法》為分界。在此之前出國定居的人員，應當終止養老保險關系。
如果在《社會保險法》出台後，再出國定居，即使已經改變了國籍，只要滿足累計繳費年限等條件的人員，仍然可以繼續在國內享受養老保險待遇。

4. 德國退養老金

三四個月挺正常的。
一般普通的每年報稅的話，也要等上幾個月才有結果的版。

著急的話權，不妨催一下嘍。可以先打電話過去問問。
如果沒有結果，就以書面形式，跟給你們發出通知的那個機關聯系。
看看當時你們收到的通知上面有沒有email。 如果沒有的話，最好就直接寄信去問。
一般書面形式比較正規。他們也會以書面形式給與答復。那樣，你手裡也好有個證據。
如果對退回的金額有質疑，記得一定要以書面形式申訴。
祝你們好運

5. 外國移民可以領取德國養老金嗎

據德國養老保險現有數據，在德國境外領取德國養老金的老人從2000年的110萬人增加到150萬人。僅在過去一年，就有175萬份德國養老金被轉賬到國外（除了法定養老金之外，還包括寡婦金，殘疾撫恤金等，而且許多老年人還有權獲得幾種養老金）。
然而，強勢增長的原因主要並不是德國老年人到國外定居，而是那些在六七十年代來德國的外來勞工，現在退休後回到自己的家鄉頤養天年，
因此，目前德國轉往國外的養老金主要被支付到義大利，西班牙，希臘，前南斯拉夫和土耳其的帳戶。
與此同時，由於到德國的移民人數增加，有權領取法定養老金的外國人數量也在不斷增加。據養老保險報告的數據，截至2016年底德國有大約546萬外國人在德國的法定養老金體系中投保。而2015年只有488萬，2006年的時候還只有316萬。其中具有歐盟公民身份的外國被保險人支付的養老保險費占所有外國人支付的養老保險的90％。「具有歐盟公民身份的外國被保險人在養老保險融資方面與德國國民完全相同。這對法定養老保險的收入狀況產生了積極影響。
在國外是否也可以領德國養老保險
好消息：任何支付德國養老保險費用的人，都可以要求把退休金轉賬到全球150個國家。但是為了能夠在國外准時收到養老金，養老金領取者應在更改居住地之前的四個月內提交申請。
德國養老保險認為，退休人員僅在冬天去某國避寒或一直定居在國外是不同的。如果僅僅在某國越冬，那麼可以自由選擇退休金應該被轉移到德國賬戶還是外國賬戶。當然，銀行手續費，換匯費用，都必須自己承擔。
如果德國退休老人永久移民的話，幾乎在世界每個角落都會領到他的養老金。如果位於與德國簽有社會保障協議的國家或地區，德國退休老人可以通過當地的養老金計劃申請德國養老金。否則，申請必須在德國進行。
但是，如果是殘疾養恤金則有一個例外：在某些情況下，殘疾養恤金是限區域的。如果搬家或離開歐盟，很可能就無權領取了。因此，德國養老保險建議在搬家前聯系養老保險的咨詢中心。

6. 德國工作簽回國後，退養老金，比例是多少不包含企業繳納的嗎還是只是退個人繳的

養老金的繳納比例是毛工資的9.3%，如果退的話只退個人繳納的部分，交了多少退多少。不包含企業繳納的。

7. 在德國交多少年養老保險才能有養老金嗎

提前領的話, 領不到全額的, 比如 70%, 80%, 120%在交滿60個月的養老保險後，才能有權享受養老金。專
領取養老金的屬數額除了你的年薪之外, 還要具體根據你的繳納的年限來定.
目前的法定退休年齡還是67歲.
養老保險如果上滿45年.
如果到退休年齡之後, 還在工作, 領取養老金的時間往後順延的話, 會有額外%的補助作為獎勵,

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8. 德國的養老體系是什麼樣子的

德國老年人的生活主要靠法定養老、企業養老和私人人壽來保障。這些號稱為老年人生活保障的三大支柱，其實，三者中以法定養老為重要，其他兩種對老年人的經濟收入只起補充作用。
德國的法定養老創始於19世紀末。職工必須按月交納費，退休後每月領取養老金。起初養老金是固定不變的，若遇到通貨膨脹，退休職工的生活水平就會下降。1957年對養老金制度進行了重大改革，以便讓老年人也能分享經濟發展的成果，從此，退休職工的養老金隨著全國工資水平的提而增加。根據現行法律，每個職工參加法定養老。費占工資的19％，按月交納，職工和僱主各付一半。這些費用支付退休者的養老金，不足部分由聯邦zf從財政開支中補助。
德國人退休後，每月可領到養老金。養老金的多少主要取決於職工投保時間的長短和原先工資的低。一個有40年投保時間的退休職工，平均每月可領到相當於凈工資的約63％的養老金；有45年投保時間的，平均每月可領到相當於凈工資的約70％的養老金。退休職工去世後。其配偶一般可繼續領取60％的養老金。
企業養老是由各企業舉辦的一種福利。大約三分之二的職工享有這項福利。這項福利的費用完全由企業負擔，企業一般把這筆費用存入機構。職工退休後每月可領到企業養老金。其數量各企業不同，一般來說，企業養老金相當於凈工資的4％左右。這對於退休職工來說，是一筆補充的經濟收入。
私人人壽由職工自願在商業性的公司投保。他們每月交納一定的費。人壽是一種既具有保障,又具有儲蓄性質的，對老年人來說也是一筆補充的經濟收入，所以參加人壽的職工相當踴躍。
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9. 德國人幾歲開始領退休金

2012年1月1日，德國開始實施將法定退休年齡提高到67歲的法規。

新法規針對的是1947年以後出生的人。對於1947年出生的人，2012年的退休年齡提高到65歲零1個月。1948年出生的人，退休年齡將再增加1個月。

1958年出生的人，退休年齡提高到66歲。1958年以後，每晚出生一年，退休時間延長兩個月。這樣，到1964年及以後出生的人，法定退休年齡將提高到67歲。

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德國退休年齡規定的演變

德國規定退休年齡的那部法規制定於1957年，當時的出發點是預計德國人口出生率將不斷提高，而現實則走向了預測的反方向。近年來，德國雖是歐盟人口最多的國家，但出生率很低。據德國聯邦統計局數據顯示，過去10年，德國大多數年份都處於人口負增長狀態。

聯邦統計局預測，到2060年，德國人口將從現在的8500萬下降到6500萬。人口出生率持續降低，老齡化趨勢便愈發嚴重。1991年，平均4個德國就業者養活一個退休人員，而預計到2030年，就得每兩個就業者養活一個退休人員了。

德國養老保障制度已有120多年的歷史。自有這一保障以來，實行的就是即收即付的政策，即由當前的工作者繳納養老保險金以支付已經退休人員的養老金。

但隨著老齡化程度的加重，上班族的負擔也日益沉重。這樣在兩代人之間就產生了一個是否公平的問題。為了維持代際之間的相對公平，現實的解決途徑就是延長退休者的年齡。

另外，由於德國人均壽命逐步提高，退休者領取退休金的年限也越來越長。統計顯示，在過去的40年裡，德國人平均領退休金的時間增加了7年，達到約17年，給保險公司造成的壓力越來越大。

在這樣的情況下，提高退休年齡成為德國政府不得已的選擇。

參考資料來源人民網 延遲退休，德國人不搞「一刀切」

10. 求現在最新的德國養老保險制度，請詳細一點，謝謝

目前德國出生率較低，人口自然增長率是負數。隨著人們生活水平的提高、科技的發達、醫療條件的改善，人的預期壽命在不斷增長，社會人口趨向老齡化。據估計，到2030年大約2個勞動者供養1個退休人員。同時在歐洲統一進程中，由於德國生活水平較高，赴德定居者增加，這必然也會增加一部分新的社會保障支出。因此，德國面臨著繼續維持原來社會保障水平的要求，同時條件又不允許對日漸減少的勞動力提高稅收、多交社會保障費用的困難，對現有社會保障體系進行適當改革勢在必行。
德國養老保險體系由法定養老保險、企業補充養老保險、自願保險等多種形式組成。德國的養老保險較全面地規定了養老保險的適用范圍、資金來源、繳費標准和籌集方法等。
根據法律，德國所有的工人和職員都參加法定養老保險。2004年，雇員交納的養老保險費為其月收入限額以下部分的19.5%，由雇員自己和僱主各負擔一半（原西德地區雇員的月工資收入限額上限為5150歐元，原東德地區的上限為4350歐元）。超過上限部分的月收入不再交納養老保險費。法定養老保險起源於俾斯麥時期的「自助資助」模式。規定養老保險費由僱主、雇員和政府三方共同承擔，並主要由僱主和雇員承擔，國家只作一定的補貼。這一模式是典型的收入關聯年金計劃。在這種年金計劃下，繳費和津貼的多少與個人的工資水平直接相關，通常是根據勞動者的工資收入水平、就業年限、交費期限、收入替代率及調節系數等基本要素確定，並側重體現收入關聯和收入再分配的特徵。目前，法定養老保險覆蓋了從業人員的90%，是德國養老保險制度的主幹。
法定養老保險為強制性保險，所有的投保人都有義務依法按時繳納養老保險費。養老保險資金的來源有兩個渠道，一個是僱主和雇員繳納的養老保險費，這是養老保險資金來源的主要渠道。另一個是國家財政補貼。每年獲得國家財政補貼的數額占養老保險費的五分之一。養老金根據退休者退休時的工資和工齡長短計算，但最高不超過退休前最後一個月工資的75%。德國政府計劃，到2030年法定養老保險的繳費比例將由目前的19.5%提高至22%，到2020年退休人員領取養老金占工資的比例由現在的平均53%降為46%，到2030年進一步降至43%。
企業補充養老保險是法定養老保險的補充，已成為養老保險體系中的一大重要支柱。與法定養老保險不同的是，企業補充養老不是政府行為，而是企業行為。隨著人口老齡化的日趨嚴重以及減輕國家養老負擔壓力的需要，企業補充養老保險越來越受政府的關注。在德國，企業補充養老保險對勞動力的覆蓋率高達65%，它是養老保險制度中最重要的部分，並得到法律的支持。籌資方式、組織形式、款額及受保人均可自由選擇。盡管德國企業補充養老保險屬於自願性養老保險，並由私人公司經營，但政府並非完全放手不管，而是對其進行宏觀調控。為了防止僱主因宣布破產而無法支付養老金的風險，德國設立了僱主組織的養老保險基金會作為擔保機構，規定開辦企業養老保險的僱主有義務向擔保機構投保，如果企業破產導致無法支付本企業的補充養老金，則由該基金會支付。
自願保險的對象主要是醫生、牙醫、葯劑師、律師等。公務員和法官是國家終身雇傭人員，不參加法定養老保險，有獨立的養老保險制度。自謀職業的農業人員有獨立的「農民養老保險」。上世紀70年代，隨著德國加入歐盟及受歐盟的相關政策規定的影響，農民的退休年齡從65歲降低到了55歲，等於農民提前放棄了土地生產，同時失去了生活收入來源，因此，政府會額外付給農民一筆養老金。該模式的實施仍然依賴於政府大量的財力投入。政府對於退休農民養老金的支付，是根據農民的收入決定的。由於收入是絕對數，所以需要支付的養老保險金也有固定的上限。德國現行的農民養老保險模式是「付多少，用多少」的模式，即由年輕人出錢，老年人享用的一種方式。但是隨著人口出生率的不斷降低和老齡化趨勢的增強，由年輕人提供的這筆資金已經不能滿足老年人的需求，需要政府拿出一部分錢來彌補其差額。因此，這種模式已經成為一種不斷消耗公共資源的模式，並且由於中央政府對這個模式的投入嚴重不足，致使大部分退休農民的利益沒有得到保護。目前，德國仍在尋求一種最合理的農民養老保險模式。
2002年，德國頒布新法律，規定企業職工有權利要求僱主將一部分工資或者節假日獎金變成企業養老保險，企業養老保險的籌資方式、組織形式及受保人等均可自由選擇。目前，德國法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險所支付養老金的比例大約分別為70%、20%和10%。德國政府希望，私人養老保險支付的養老金近期能提高到整個養老金的15%，中遠期達到25%至30%。這樣，企業養老保險和私人養老保險將有望從現在的補充地位逐步提升到與法定養老保險相近的支柱地位。
德國的養老保險不實行個人賬戶積累制度，而在全國范圍內實行統收統支，現收現支。領取的養老金數額按照一個特定的、公開的公式計算，每個人都可能不同，主要由投保時的工作收入決定。德國以特定的公式計算出每個人不同的分值和折扣系數；國家則主要根據居民的消費水平和物價上漲率，每年確定一次各個分值對應的養老金金額。