上班3年未交養老保險什麼辦

⑴ 上班三年單位沒有給我交社保怎麼辦

法律分析：上班三年單位沒有交社保，可以先與用人單位進行協商，要求其補繳社保；協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以申請仲裁、提起訴訟。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

《中華人民共和國調解法》

第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。

第三條 人民調解委員會調解民間糾紛，應當遵循下列原則： （一）在當事人自願、平等的基礎上進行調解； （二）不違背法律、法規和國家政策； （三）尊重當事人的權利，不得因調解而阻止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

⑵ 原單位有3年多沒交養老保險，該怎麼辦

可以咨詢社保機構是否有補繳的政策，如果有的話聯系原單位讓給你做補繳，如果原單位不同意補繳，可以向當地的勞動主管部門申訴。

⑶ 入職三年沒有繳納社保應該如何賠付

法律分析：入職三年沒有繳納社保勞動者可以依法解除合同，並且要求公司補繳社保以及給經濟補償金。按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。所以入職三年可以拿到三個月工資標準的補償金，如果用人單位不同意，可以向勞動保障部門以及社會保險費徵收機構投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 養老保險交了三年不交咋辦

法律分析：養老保險交了三年不交的，不交就中斷，對之前個人賬戶沒影響，退休前個人賬戶不能提取。如果到退休，繳納年限累計不滿15年，又不願意補交，辦理退休時可以申請一次性提取個人賬戶余額，提取後不能再按月領養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

⑸ 上班前3年沒上養老保險,現在能補交嗎

一般可以補繳當年的，具體情況還得咨詢當地社保局哦，不過沒有補繳上也沒有關系的，養老保險是累計計算的，斷交沒有問題的，只要到了退休年齡累計繳滿15年，就可以領取養老金的。

⑹ 我在公司工作三年了，公司一直都沒有給我繳納五險一金，我該怎麼辦

在公司工作三年了，公司一直都沒有給我繳納五險一金，可以選擇讓公司進行補交社保。員工在入職過後一個月的時候，公司就要給員工辦理五險一金。實在不給予辦理的話，也可以選擇去找社保部門進行投訴。在入職的過程當中一定要選擇簽合同，因為只有成為正式的員工他們才會給員工買這些。不要聽老闆的花言巧語，要做出實質的行動。有合同才有保障，才能讓自己工作的時候更安心。

總的來說五險一金是評價一家公司的標准，一定要看看這個公司有沒有達到這些。如果對員工的待遇不好或者是接受的程度不行的話，那就不要選擇在這個公司當中工作。員工對領導不滿意可以選擇在當時提出來，可千萬不要選擇忍氣吞聲。一旦讓他們覺得這個員工很好拿捏的話，他們就會選擇榨乾這個員工。

⑺ 交了三年的社保現在公司沒有交了怎麼辦

法律分析：1.社保可以中斷，繼續繳納後累計計算，只要在退休前交滿15年就符合領取養老金的條件，盡管影響不大，但少交一年，將來領取養老金就會少極小一部分的錢。2.以前未交的三年，屬於在單位工作，單位沒有繳納的可以補繳，三年內沒有工作單位的不能補繳。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。