浙江省事業退休養老金

1. 浙江省2022年退休養老金計算

1、新辦法本人指數化月均繳費工資：上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數=1550×0.9=1395元。2、基礎養老金：(上年全省在崗月均工資+本人指數化月均繳費工資)/2×繳費年限%=(1550+1395)/2×31.83%=468.70元。3、個人帳戶養老金：個人帳戶儲存額/個人帳戶計發月數=13956.87/195=71.57元。4、過渡性養老金：(本人指數化月均繳費工資×帳戶前繳費年限×1.3%)=1395×20.08×1.3%=364.15元。5、過渡性調節老金：(110+工齡補貼)×70%=(110+32)×70%=99.4元6、新辦法月基本養老金：基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金+煙台市地方補貼33元=468.70+71.57+364.15+99.4+33=1036.82元。

一、申請退休工資的年齡條件是什麼：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。
1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。
2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

2. 浙江省退休人員2021年養老金調整方案

法律分析：2021年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

（一）定額調整退休人員基本養老金

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。www.shebao13.com

2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

3. 浙江退休金計算方法

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
基本工資有？
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
綜上所述，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

4. 2022浙江退休人員基本養老金調整方案公布！7月底前發放到位

2022浙江退休人員基本養老金調整方案公布！7月底前發放到位

根據《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）精神，經浙江省同意並報兩部批准，決定適當調整退休人員基本養老金。現將有關事項通告如下：

一、調整范圍和對象

全省2021年12月31日前已按我國和省有關法規辦理退休、退職手續的人員，可按本通告法規調整基本養老金。

二、調整水平和調整方法

2022年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方法，具體調整方法如下：

（一）定額調整退休人員基本養老金

退休人員每人每月增加32元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.34%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增加基本養老金：2021年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

三、有關人員的待遇處理

（一）企業退休轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的， 按照《 浙江省轉發《關於進一步做好解決部分企業轉幹部生活困難工作的》的通告》法規，予以補足。

（二）企業退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照《浙江省關於進一步解決部分原工商業者生活困難問題的通告》（浙勞社老〔2002〕150號）法規，予以補足。

上述（一）（二）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平低於2021年的，按2021年水平確定。

（三）2021年12月31日前因工緻殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按本方法和人社部《關於工傷保險待遇調整和確定機制》（人社部發﹝2017﹞58號）的有關法規分別增加傷殘津貼和基本養老金。如增加的額度低於每人每月198元的，按198元的額度增加。

（四）企業和機關事業單位離休幹部不列入本次調整范圍。

四、資金來源

調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。

五、執行時間

本次調整退休人員基本養老金從2022年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力社保廳負責解釋。

調整退休人員基本養老金水平，體現了我國對廣大退休人員的關懷。各地各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在2022年7月31日前將增加的基本養老金發放到位。

調整金額因人而異

從上述調整方法可以看出，每一位退休人員的調整金額，需要對應退休人員本人的情況進行計算。由於繳費年限、養老金水平和年齡不同等原因，退休人員實際增加的金額和具體調整的比例也是不同的。

例如：某位退休人員今年71歲，繳費年限是35年，此次調整前基本養老金為每月4375.5元，按照我省今年調整方法，該退休人員此次基本養老金增加金額為：定額調整32元+繳費年限掛鉤調整75元（15×1.5+15×2.5+5×3=75）+本人基本養老金掛鉤調整58.63元（4375.5×0.0134=58.63）+高齡傾斜25元，共計190.63元，見分進角後實際增加金額為190.7元。

5. 浙江2021年退休調整

一、 調整時間。2020年正式發布養老金調整方案明細時間是7月31日，也就是養老金調整完成以後，才發布調整明細，前期根本不知道調整細節，2018和2019年都是7月12日左右發布政策明細。浙江省過去是7月份才公布，屆時去浙江省人力資源與社會保障廳官網搜文件《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》即可，通常8.1日前完成調整。
二、 調整幅度。
1、 定額調整。2018年、2019年和2020年退休城鎮職工養老保險定額調整都是40元，三年沒有變化。
2、 掛鉤調整。與繳費年限有關，多交多得分段計算，交費年限15年及15年以下，近三年都是每交一年增加1.5，交費15年以上至30年，每交一年增加2.5元，交費31年以上每交一年增加3元。分段調整，鼓勵長期交費，多繳費更劃算。與基本養老金有關，按照上一年12月份基本養老金，近三年增加1.8-2.24%，2020年是增加1.8%，幅度較前兩年減少一丟丟。
3、 高齡人員調整。男性70歲以上，女性65歲以上開始享受高齡人員傾斜，每個月額外拿30元，81歲及以上每個月可以多拿60元。其他省份男女都是要求70歲以上，浙江針對女性65歲以上就可以額外領，還是比較寬松。針對企業退休軍轉幹部、勞動模範和省先進生產（工作）者、原工商業者上年度月基本養老金低於平均水平的，可以補足達到平均水平。

法律依據:
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

6. 浙江省2022年新退休補差政策

調整後的養老金7月底前發放到位，2022年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。本次調整面向2021年12月31日（含）前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及318萬余名企業和機關事業單位退休人員，並從2022年1月份起補發養老金，其中企業退休人員當月和補發的養老金7月15日發放到位。

一、2022退休金補發多少月

1、2021年年底之前的退休職工，通常熱點輿情一出，新熱點將逐漸淡化舊熱點，由此可以推測，2022年養老金上調通知將會為個人養老金制度讓步，為了提高民眾對個人養老金的傳播度和認可度，4月底之前很大概率不會出台養老金上調通知，且2022年政府工作報告分工意見中明確規定，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放，由人力資源社會保障部、財政部牽頭，6月底前出台相關政策，年內持續推進。

2、2022年新辦理退休手續的人，退休人員的養老金主要由3部分組成：①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數；③過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。

3、領取城鄉居民基礎養老金待遇的人，城鄉居民基礎養老金上調包括全國性城鄉居民基礎養老金最低標准上調和地方性上調城鄉居民基礎養老金標准，2020年國家上調了一次城鄉居民基礎養老金，最低標准由原來的每月88元調整為每月93元，2022年再次上調後，最低水平有望超過100元。

7. 浙江省事業單位35年工齡退休工資標准

35年工齡退休工資標准按90%。
機關事業單位工作人員的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成。

8. 2021年浙江省退休工資調整方案

浙江省退休人員養老金調整方案：
根據國家部署要求，我省調整辦法實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合：定額調整為每人每月40元，體現社會公平。掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」的激勵機制，其中與本人繳費年限掛鉤調整標准為：退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元；與本人基本養老金水平掛鉤調整標准為：退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.8%計算月基本養老金增加額。在上述調整基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜：2019年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。同時，還對企業退休軍轉幹部、企業退休勞模和省先進生產（工作）者、企業退休原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員待遇調整予以適當傾斜

法律依據:
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

9. 浙江退休金8500元是什麼水平

在浙江省退休金8500元，絕對屬於非常高的水平。

按照人社部門統計的信息顯示，2018年浙江省人均養老金水平大約是3224元，2015年調整5%之後大約能夠達到3385元。

8500元的退休金，是省平養老金的1.5倍以上。

這樣高的待遇不僅僅退休職工高，而且比在職職工也高。根據《浙江省人力資源和 社會 保障廳關於發布2018年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社發[2019]24號），2018年浙江省在崗職工年平均工資為66432元，相當於月均工資水平是有5536元。

這樣高的待遇水平在全國都算高水平。2018年全國城鎮非私營單位在崗職工 社會 平均工資只有6871.75元，私營單位在崗職工 社會 平均工資只有4131.25元。

2018年全國城鎮人均可支配收入是39251元，全國人均可支配收入是28228元，農村人均可支配收入只有14617元。

養老金每月8500元，相當於一年收入102,000元。按照這樣的待遇水平預計按照2019年調整養老金的方案，會再增加250元左右。

可能只有杭州這樣的機關事業單位的級別較高的退休人員或者離休人員才能領取這樣的養老金，當然也有一部分單位福利較好的國有大型企業也能拿到這樣的養老金水平，比如煙草、石油、電力等行業。

普通職工要想拿到這樣養老金水平應當需要按300%基數繳費才有可能。不過，由此看來，只要養老金這么高，未來養老金也會不停的調增，會始終保證養老金處於一個較高水平，所以說參加職工養老保險還是非常不錯。

這個問題說的是浙江退休金，而我是浙江的且又剛退休，我想我也有發言權。

提出的問題是8500元是什麼(生活)水平，我的養老金遠遠低於這個數，因此在這個數字上，我似乎是無權多嘴的，但我可以說自已，應該是可以的。(以下我只說自己的退休金開銷，不包括老伴的收入)

我現在的退休金距離5000元還差一點，但我覺得這些錢足夠自己和老妻晚年用了，豈止夠用，還很有富餘哩。我這個人平時除了看書、購書(網購)之外，似乎不再有什麼其他愛好，對了，還喜歡抽支煙，偶爾和老同學、老同事喝個茶，但這些真化不了幾個錢。購書、抽煙和喝茶這三個愛好加起來，一個月也就幾百元錢。再說日常生活開銷，我粗租算過，我和妻子一天里在柴米油鹽和蔬菜上的花費最多也就百、八十元錢，當然，也會添罝幾件衣服什麼的，即便如此，每月下來也總有結余。我和老伴現在的初步打算是: 明年起到國內國外的名勝地方去走走，想想也不算太困難的事。

你也許看出來了，我5000元不到，己經對自己的晚年生活心滿意足了，那別人若每月有8500元的收入，其生活也就可想而知了。

(我是頓河之水，渴望以文會友，渴望客觀、善意之評論)

8500元退休金，企業職工是想都不用想，不可能達到的，一般行政事業單位退休也達不到這樣的水平，應該是副處以上級別的行政事業單位退休人員才可能達到。

去年浙江平均退休工資大約是3200元左右，今年上調5%以後大約也是3300-3400元左右，8500已經是平均退休工資的2.5倍左右，屬於退休工資的很高級別了。

8500元工資一年達到十萬元左右，相當於浙江部分地區在職公務員收入，更是比許多私營企業職工收入高很多，

我知道不少私營企業員工工資只有兩千多元，而且沒有繳納養老保險和醫療保險，更別想什麼住房公積金和企業年金，8500元是他們工資的三倍到四倍左右，退休工資是在職員工數倍，不知道如何評價

退休工資屬於老百姓基本生活保障，應該傾向於更加均衡，要避免差異過大。

絕對是上等水平了。

我們可以通過了解浙江退休人員養老金平均水平和對比下浙江在崗職工的收入，以及哪些人可以拿到8500元等，來感受下在浙江退休養老金8500元是什麼水平了。

浙江退休金8500元標准在退休人員和在崗職工中分別是個什麼水平？

根據不完全了解，浙江省2020年企業退休人員平均養老金大致在3150元左右，8500元相當於浙江平均養老金的2.7倍；如果與全國養老金排名第三的上海比較，則是上海2020年平均養老金4265元的2倍；與全國平均養老金比較的話，則是全國2020年平均養老金3500元的2.43倍。

浙江省2020年數據目前還沒有發布，2019年浙江省全口徑在崗就業人員平均工資是72038元，月均5960元，如果按照最少5％預測的話，2020年在崗職工收入月均應該在6260元左右。退休金8500元，相當於在崗職工的1.35倍。

在浙江，什麼情況才能夠拿到8500元退休金的水平？

在浙江退休能夠拿到8500元的，並不是一般人能夠拿到的，我們通過倒推辦法，看看現在在浙江省退休拿到這個水平的，需要繳費多少年和年度工資收入拿到多少才能夠實現。

浙江省是從1998年1月1日開始建立職工養老保險個人賬戶的，我們以此時間為分界線，分別尋找在此之後和之前能夠實現退休養老金拿到8500元水平的群體。

在浙江省1998年1月之後參加工作，現在退休能夠拿到養老金8500元嗎？

1998年1月工作，到2020年12月退休的話，實際繳費年限是22年11個月，按照浙江省歷年繳費工資最高繳費標准300%測算，只能拿到5850元左右的養老金。因此，可以推斷，在浙江養老金能夠拿到8500元的，只能在有視同繳費年限即「中人」里找答案了。

在浙江省1998年1月之前參加工作，什麼樣的人退休可以拿到8500元養老金？

我們從最早18歲即1978年1月工作開始，按照時間 高收入的順序倒著尋找，看看現在退休拿到8500元左右的人群是什麼樣的？

經過推算，從參加工作時間上來看，最晚必須是在1985年之前工作的；從高收入上來看，從1998年以後的歷年平均收入必須在浙江省歷年繳費工資的2倍以上，分別符合以下條件，2020年60歲退休才能夠拿到8500元養老金的待遇：

1978年1月工作，1998年1月以後歷年平均收入是浙江省繳費工資的 2.05 倍，按照近5年來說，平均年收入在 12.6 萬元左右，2020年底60歲退休才可以拿到8500元。

1984年9月份工作，1998年1月以後歷年平均工資收入至少是浙江省繳費工資的 3 倍，2020年底60歲退休可以拿到8515元左右。按照近5年來說，平均年收入在 17 萬元以上。

而1985年以後工作的，2020年退休想達到8500元水平則基本不可能了。

以上可以看出，拿到8500元養老金的，至少是1985年前工作，且1998年以後歷年收入平均達到浙江省繳費工資的2倍以上，如果按照2019年收入來說，至少年收入在15萬元以上的人員，才有可能。

結論

綜上，退休每月能拿到8500元養老金，無論同退休人員比較，還是同現在崗職工比較，都是屬於上等水平。而能拿到8500元養老金的，應該是1985年前工作且收入非常高的人群，不是一般人能夠拿到的。

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底水平，一千多元二千元的退休金的人！沒有退休金，是高水平，他們天天在地里幹活，開心身體好！八千五百是什麼水平，高水平，用不完，吃不完，笑著走路，一千多元二千多元是什麼水平，節約，艱難過日，人比人不能比，退休金高的太高，底的太底，政府應該把退休金拉點平，高的退休金用不完，底的不夠用！有錢沒錢保重身體 健康 最重要！

樓主您好，退休金8500，實際上是一個很高的水平啊，作為企業單位退休人員來講，基本上剛退休是拿不到這么高的一個退休工資待遇的，所以說，排除企業單位退休的可能因為企業單位退休人員，95%以以內的人都是在5000元退休金以下，只有極個別領導職務崗位上退下來的這種企業單位人員，才會超過5000元以上的一個退休標准。

那麼也就意味著，絕大多數人的退休金待遇實際上是達不到5000元的，更何況是8500元。所以說8500元這樣一個退休金待遇，那麼是一個很高的水平。不論是他是在任何一個地區，都是處於一個上游收入水平。而且8500元的一個月收入水平，不但是按照退休金來計算是比較高的，實際上按照在職期間就業來計算也是比較高的一個水平。

我們國家2018年公布的全 社會 平均退休金大約是2650元。那麼2019年養老金正常增長了，所以說全 社會 的平均退休金標准大約是2800元左右。所以說自己如果能夠拿到8500元，這樣一個水平是遠遠超過了一個平均退休金的標准。那麼是屬於一個非常高的水平。

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首先可以肯定地說，應該屬於高水平。

我手上有份資料，2018年全國城鎮非私營單位就業人員人均月收入為6193.16元，只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海五個省超過了這個平均水平; 城鎮私營單位就業人員人均收入為3813.41元，只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江五個省超過這個水平。其中:

北京市城鎮非私營單位就業人員的月人均收入為10975元、城鎮私營單位就業人員月人均收入為5894.83元;

浙江省城鎮非私營就業單位月人均收入為6729.16元、城鎮私營單位就業人員月人均收入為4024.83元。

另外，2018年全國最低工資標准為平均1700左右，其中上海市最低工資標准達到2420元，為全國最高。廣東、北京、天津、江蘇、浙江這幾個省市月最低工資標准超過2000元。

從上面的幾組數據可以看出，在浙江省退休金有8500元，除了比位居全國第一名的北京市非私營單位就業人員人均收入10975少了2475元外，比其他省市的城鎮就業單位人均月收入都要高出一大截，其中比浙江省的6729.16元還要多1770多元。

如果以全國的最低工資標准相比就更不應說了，要高出6800多元。比全國最低工資標准最高的上海市的2420元都要高出6080元。

在浙江省退休金有8500元的水平，如果是事業單位退休人員的話，退休前至少是副高以上的技術職稱人員。如果是行政單位退休人員的話，退休前至少是縣(處)級以上職務的領導幹部。如果是企業單位退休人員的話，應該是國有企業的高級管理人員。

總之一句話，每個月能領取到8500元的退休金，真的是屬於高水平，一般的退休人員是望塵莫及的。

每月8500元的養老金，在浙江已經算是一個很高的水平了，甚至在全國也已經算是比較高的水平了。如果每月我們能拿到8500元的養老金，相信您所在的崗位和職位也不低，已經可以非常瀟灑的去享受晚年的退休生活了。 下面，我也將結合居民人均可支配收入、城鎮在崗職工工資以及浙江省企業退休人員的養老金水平三個方面做具體分析 ，希望對大家能有所幫助。

一、與浙江省居民人均可支配收入進行對比

根據浙江省統計局發布的 《2019年度浙江省人民生活等相關統計數據公報》 的年度統計調查結果顯示， 2019年，浙江省城鎮常住居民人均可支配收入為60182元，摺合到每月為5015元（60182/12個月），農村居民人均可支配收入為29876元，摺合到每月為2489元（29876/12個月）。 從上述數據我們可以看出每個月8500元的退休金，要比城鎮居民人均收入高出3485元，比農村居民人均可支配收入高出6011元。

反觀 人均生活消費支出 ， 2019年浙江省城鎮居民人均生活消費支出為32026元，平均每月消費2668元，農村居民人均生活消費支出為21353元，平均每月為1779元。 我 們可以看出事實上，浙江省的人均收入是要高於人均生活消費支出的，也就是如果沒有特殊的情況，我們的收入是可以滿足我們日常的花銷的。 如果退休後養老金能達到8500元，對比城鎮與農村的人均生活消費來看，還是比較寬裕的。

二、與浙江省城鎮在崗平均工資做對比

根據浙江統計局發布的 《2019年浙江省全 社會 單位就業人員年平均工資統計公報》 中顯示， 2019年浙江省全 社會 單位就業人員年平均工資為71523元，摺合到每月為5916元 。在這里要注意一點，這個平均工資是扣除完五險一金之後的，如果加上扣除的五險一金部分【主要以養老（8%）+醫療（2%）+公積金（12%）=22%】， 那麼我們平均的工資大概在7584元/月。如果我們退休後的養老金為8500元，比我們在職每個月的工資還多了916元 ，也是一個不小的數目了。

三、與浙江省企業退休人員的養老金水平相比

根據浙江省人力資源與 社會 統計局發布的 《2019年度浙江省人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》 中顯示 ，2019年養老金的增長水平大概在4%左右。2 018年，浙江省人均養老金在3224元， 那麼2019年，浙江省的人均養老金大概在3352元。 那麼，以每個月8500元的養老金水平來說， 已經超出了2.5倍之多 。一般情況下，也 只有機關事業單位，退休前是縣(處)、局(廳)級的以上的領導或者說是一些央企、大型國有企業或者壟斷企業中層以上的管理人員並且養老保險繳費年限也需在25-35年以上 ，才能達到這么高的退休水平。

綜上所述：

1、通過與浙江省人均居民可支配收入、在崗平均工資以及企業退休人員的平均養老金水平對比分析可得知，8500元的養老金水平是一個偏高的狀態，在浙江省內能達到這樣水平的人數也不會太多。一般只有一些機關事業單位或者會大型央企國企的領導層級才有可能拿到這么高的養老金。

2、影響我們養老金額的因素有很多，比如我們的繳費年限、繳費比例、繳費基數等等。養老金核算的原則就是「多繳多得、長繳多得」。在自身條件允許的前提下，建議多繳、長繳，雖然未必會達到8500元的養老金水平，但是對我們年老後的生活也是一種保障。

大家身邊養老金能達到8500元/月的人數多嗎？你們所在地的平均養老金大概能有多少呢？歡迎留言，我們共同探討。

以上就是我對於這個問題的看法，希望對大家有所幫助。

退休後養老金8500元必須具備以下條件：一是工作時間在40年以上；二是行政級別必須是處級以上公務員，或者技術職稱在高級工程師以上；三是在退休前或者退休後不能受到刑事處罰，一旦觸犯刑法一切歸零。如果工作時間不滿40年的，應該達不到這個水平

是這樣的，在浙江拿到8500元的養老金，這是屬於非常高的了，要知道目前全國的人均養老金水平也就是3100元左右，雖然浙江的經濟發展水平較高，但是人均養老金也就是3000多塊錢，像你拿到8500元的養老金，這等於當地人均養老金的2倍多了。

我們可以來看一些浙江的一些數據。2020年浙江城鎮居民人均可支配收入62699元，農村居民人均可支配收入31930元，像養老金8500元，一年的收入就是10.2萬，這是要比人均可支配收入要多很多的。

一般來說，在浙江8500元的養老金，這是企業職工很難拿到的，主要還是機關事業單位退休人員、部分國企單位職工才可以實現的，比如說浙江的退休教師，養老金在8000元以上的水平，這是很正常的。

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