退休養老金績效申報

⑴ ,2018年9月退休,10月領退休金,2018年績效獎2019年發放，我可否享受，享受多少

這就要看你們單位給你發多少了，照理來講是發放績效獎的四分之三，因為你9月份退休不，前面1-9月還在上班呢，只能到時候和單位說一說了。

⑵ 績效工資不作為計發離退休費的基數是什麼意思

離退休費的計算不包括績效工資，簡單點說是基本工資或者檔案工資

⑶ 績效工資怎麼算退休後有沒有

職工退休後，沒有績效工資，只有基本養老金，計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

⑷ 教師退休工資怎麼計算

教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）× 對應的比例。

教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去咨詢當地的教育局）

拓展資料

國家機關、事業單位人員的退休工資，主要是根據工齡來算的，在沒有實施養老保險政策前，職工的工齡視同繳費時間，實施養老保險政策後，就按實際繳費年限來算。因此，對於普通職工來說，養老金的高低主要根據繳費年限（繳費時間）決定的。

影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也就越多。對於普通職工來說，工齡概念也慢慢淡化了。

目前社會上呼聲比較高的，就是教師工資按照當地公務員水平確定，工資收入不低於公務員，一旦兌現這個問題，教師退休後工資或將大幅上漲。眾所周知，教師的工資中績效工資佔了很大一部分，老師即使在職在崗，績效工資也難以全部拿到手。

有一個好消息，退休後雖然沒有了績效工資，但是如果按照公務員待遇，符合規定的各種節假日福利和養老職業年金一旦落實，退休待遇可能要超過在崗工資。而且還有一個好消息，在退休以後，中小學的教師是退休以後，也可以拿到關於教師的全額的政府特殊津貼，此外，每月的教齡津貼也是正常發放的，並不會因為教師已退休而取消。

⑸ 基本工資一直不漲,只漲補助和績效,退休後對養老金有影響嗎

對今後退休沒有影響。工資包括現金補貼和績效，只是工資形式而已。退休要看每一月交納社保費。

⑹ 事業人員績效工資是否應納入公積金養老金基數

很難說是否合理。目前的《住房公積金管理條例》中規定，可以按職工的月工資或者當回地職工上一年的平答均工資作為繳存基數，因此，沒有可操作的法律條文作為依據。
但是從個人所得稅的徵收來看，應該是按照個人工資總額作為繳存基數來繳納住房公積金。

⑺ 事業單位退休後養老金怎麼加

全國企業退休人員要求：企業退休人員的退休金，退休的其他待遇同公務員的退休金，退休的其他待遇同一樣的標准！！！不要在退休後在退休金上和退休的其他待遇上，分出三、六、九等。我們不希望公務員、事業單位、教師等，在現在乃至今後退休時，降低退休金的標准（降低這些人退休金的標准，難度太大，不如將企業退休人員的退休金，退休的其他待遇同公務員的退休金，退休的其他待遇同一樣的標准。這是皆大歡喜。大家退休後，就沒有窮、富之分，物價怎麼調整，全國的退休人員，不會出現大部分承受不了，要樂大家同樂，要苦大家同苦。和諧社會。

⑻ 2019教師工資又從基本工資中多拿出一部分作為績效工資退休又不發績效工資是不是意味退休工資越少了

退休金與績效工資無關，不存在少不少的問題。與社會平均工資有關，與個人工齡有關，與繳費年限繳費指數有關。

⑼ 這次事業單位退休人員養老金調整是國家哪號文件

沒有哪號文件，只有語焉不詳的「根據國家規范事業單位退休人員補貼的有關規定」，在地方政府的官網上也找不到相關文件。

⑽ 事業單位養老金是職工個人工資總額百分之八還是去除績效百分之八

繳納養老金，是根據本人的工資收入計算，按照國家統計局的規定，凡是計算工資總額的，都計算在8%之內，績效工資也屬於工資范圍，應該計算繳費基數。