常州養老保險繳費比例調整

1. 常州五險公司和個人繳費比例

一、常州五險一金比例 五險一金繳納比例由單位繳納比例與個人繳納比例組成，具體的常州五險一金繳納比例如下： 養老保險 ：單位繳納比例14%，個人繳納比例8% 醫療保險 ：單位繳納比例11.5%，個人繳納比例2% 失業保險 ：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%(農民不交) 生育保險 ：單位繳納比例1.2%，個人不承擔任何費用 工傷保險 ：單位繳納比例0.8%，個人不承擔任何費用 住房公積金 ：單位繳納比例5%-12%，個人繳納比例5%-12%，同一單位職工採用同一比例。
二、繳納五險一金的好處有哪些 1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。 2、 社保 公積金 繳費是免稅的，不但繳納時不扣 個人所得稅 ，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為 工資 發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。 3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定 退休年齡 後可以辦理 退休 按月領取 養老金 。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。 4、繳納醫療保險可以獲得 醫療保險報銷 ;如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本 醫療費 而可以享受比在職報銷水平更高的 醫保 待遇。 5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。 6、繳納失業保險可以在失業時獲得 失業保險金 等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。 7、繳納工傷保險可以在遇到 工傷事故 或 職業病 時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。 8、繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出;另外， 住房公積金貸款 利率比 商業貸款 低。 9、在實行統賬結合的養老保險繳費制度之後， 社會保險 實際繳費年限成為了最有說服力的企業 工齡 證明。已經有越來越多的時候需要用到社保繳費證明，譬如證明社會工齡以確認享受帶薪 年假 天數，譬如房地產調控時貸款需要在當地社保繳費一年以上，等等。 10、不用過於擔心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題，因為養老金待遇計發由兩部分組成，個人賬戶養老金完全由個人繳費形成，這部分會和銀行存款一樣存在通脹風險;但基礎養老金部分則是和當地社會平均工資、個人指數化平均工資掛鉤的，本身就具有抗通脹性;而且退休後還會隨著當地經濟水平每年增資。繳得越多，繳得越長，退休後養老待遇水平就越高。 以上就是為您整理的 常州五金一險比例 的具體內容，希望可以幫助到您。五險一金中， 生育險 和 工傷 險是不需要員工進行繳納的，其他險種個人和單位按一定的比例繳納，同時，單位繳納的部分高於個人。那就是說，如果繳納的基數越高，單位為個人投入得也就更多。

2. 常州五險公司和個人繳費比例是多少呢

法律分析：常州五險一金繳費比例：養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%。失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。工傷保險單位0.5%，個人不需要繳納。生育保險繳費比例：單位0.7%，個人不交錢。住房公積金繳納比例：單位8%-12%，個人8%-12%。在職職工由單位開設住房公積金賬戶。自由職業者(即沒有與任何單位建立勞動合同關系的個體勞動者)，可以辦理住房公積金個人明細開設手續，按《住房公積金明細開設、變更、注銷和年度調整手續須知》申報。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

3. 常州2021年度社保繳費基數

2021年7月起，常州企業職工養老保險繳費基數上限暫按20586元執行，繳費基數下限暫按3800元執行。醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險繳費基數參照執行。
2021年7月起，無僱工的個體工商戶和靈活就業參保人員自願參加企業職工基本養老保險的，繳費基數維持十二檔，依次暫調整為3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。
參保人員按原檔次套轉為新基數，如需要變更繳費檔次的，可前往各級就業服務中心大廳稅務窗口辦理變更手續。無僱工的個體工商戶和靈活就業參保人員自願參加職工醫保的繳費基數暫按3800元執行。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

4. 常州2021養老金調整方案

法律分析：參加江蘇省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2020年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2021年1月1日起調整基本養老金。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法：（一）普遍調整 1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。 2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。 3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。（二）適當傾斜 1. 2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元。 2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

5. 常州五險一金繳納比例是什麼

法律分析：五險一金繳費比例：養老保險單位21%，個人8%；醫療保險單位9%，個人2%+3元；失業保險單位2%，個人1%；工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%。養老保險單位21%，個人8%；醫療保險單位9%，個人2%+3元；失業保險單位2%，個人1%；工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

6. 常州個人社保繳費多少錢一個月

目前常州社保基數最低基數為4250-21821元。每個人選擇的繳納基數不同，這也是產生不同費用的主要原因。根據常州社保基數調整的標准，社保最低繳費基數為4250元，最高繳費基數為21821元。

社保費用是需要用繳費基數乘以繳費比例，五險都是有固定的繳費比例規定。按照規定社保單位要承擔0.8%生育保險，0.4%工傷保險，0.5%失業保險，8%醫療保險，16%養老保險。職工個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險和0.5%失業保險。如果按照最低繳費基數來參保，那麼社保每個月要繳納1538.5元。

7. 常州社保繳費比例是多少

法律分析：常州各險種繳費比例情況：

養老保險：基本養老保險24%，其中單位16%，個人8%（個體工商戶及其僱工、靈活就業人員為20%，其中僱主12%，雇員8%）

醫療保險：基本醫療保險9.5%，其中單位7.5%，個人2%；靈活就業人員10%

失業保險：基本失業保險1%，公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.8%，個人不繳；

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

8. 常州社保2022年繳費標准

2022年社保繳費標准如下：

1、養老保險。單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；

2、醫療保險。單位繳費比例10%，個人繳費比例2%；

3、失業保險。單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%；

4、生育保險。單位繳費比例1%，個人繳費不繳費；

5、工傷保險。單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。

個人社保繳納如下：

（1）繳費檔次，五個養老保險滲態費標准；

（2）一次性補繳，在規定時間內，個人繳費到賬時間越早，賬戶生成利息越多，個人賬戶儲存額也就越多，養老金水平就越高，所以要盡量早交社保。個人賬戶儲存額及時計息，以確保養老待遇不受影響；

（3）繳費年限，增加基礎養老金計發比例，提高過渡性養老金的過渡系數；

（4）參保時間，勞動關系建立之日起30日內，用人單位應該為職工辦理，社會保險參保手續，用人單位不得以員工在實習期拒絕為員工辦理社保，實習期內，不為員工買社保，這個行為是違法的；

（5）中斷繳費，個體參保人員中斷繳費，可按「叢凳源歷年原標准」補繳，中斷繳費時間越長，需補繳的保費就越多。

9. 常州最低標准五險一金扣多少

(1)常州五險一金最低基數

1、公積金繳存基數的上下限

2014年度住房公積金繳存基數上下限均比上年度增長12%左右，即繳存基數上限為15620元;繳存基數下限：常州市區(含武進區)為1660元，金壇市和溧陽市均為1440元。

2、社保繳費基數的上下限

2014年10月1日至2015年6月30日期間(以下簡稱當期繳費年度)，市本級參加企業社會保險的用人單位及其職工社會保險繳費基數為：用人單位以全部職工工資總額為繳費基數，但人均月繳費基數不得低於2564元;職工以本人工資總額為繳費基數，但月繳費基數上限不得高於14496元，下限不得低於2564元。

個體工商戶、靈活就業人員參加市本級企業職工基本養老保險的，月繳費基數分14496元、4832元、2899元和2564元四檔。當期繳費年度內，個體工商戶、靈活就業人員可以在上述四檔繳費基數中任選一檔繳費。參加市本級職工基本醫療保險(含住院基本醫療保險)的，當期繳費年度月繳費基數為2564元。

金壇市、溧陽市和武進區近期也將根據省、市文件精神，結合當地實際，制定當地的具體調整辦法。

(2)常州五險一金最低比例

基本養老保險：單位20%，個人8%

基本醫療保險：單位8%，個人2%+5元/人/月

失業保險：單位2%，個人1%

生育保險：單位0.8%，個人不用繳費

工傷保險：單位0.5%—2%(實施行業差別費率，按風險大小劃分)，個人不用繳費

公積金：各類企業單位和職工各10%-12%，機關事業單位單位和職工各12%，新職工繳存比例為15%，自由職業者、個體工商戶及其雇傭人員等個人繳存者繳存比例統一為20%

常州五險一金最低標准計算方法

以公積金為例：

單位最低繳存金額=繳存基數下限1660元*最低比例10%

個人最低繳存金額=繳存基數下限1660元*最低比例10%

10. 常州社保2022年繳費標准

常州社保最低繳費標准一個月多少？即便是按照最低標准繳費，只要是能夠持續交社保費用，待遇上自然也不會中斷。尤其是職工社保其實繳費基數即便再高，醫保等待遇也都是相同的，並不會因為你繳納費用高就報銷高比例，所以不少公司也會按照最低標准來為員工交社保費用。那麼具體社保繳費標準是如何法定的？社保最低一個月交多少錢呢？

按照法定五險是有固定比例，每個月五險也要按月繳費。按照法定五險個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險和0.5%失業保險。用人單位要承擔0.8%生育保險，0.4%工傷保險，0.5%失業保險，8%醫療保險和16%養老保險。各項費用要按照標准繳費，五險必須要由單位辦理手續和繳費才行。

2022常州最新社保繳費標准有繳費基數上下限的法定，按法定社保繳費基數下限為4250元，繳費基數上限為21821元。因為每個單位都是按照員工工資平均值上報，所以工資基數不同，自然社保費用也同樣是不同的。比如按照最低繳費基數來參保，那麼社保單位要承擔1092.25元，職工個人要承擔446.25元。