c證瑞士退休養老金

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瑞士社會保障體系經過100多年，特別是二戰後的不斷修改、補充、完善，現已涵蓋所有人員，涉及養老、遺屬、殘疾保險，失業保險，疾病保險等三個主要門類，成為瑞士社會的穩定器。特別是瑞士的養老、遺屬和殘疾保險建立在國家、集體、個人三立柱之上，監督機制健全，為許多國家所仿效。
一、三根支柱
1995年瑞士社會保障的開支約為850億瑞郎，約占瑞士當年生產總值的23．7％。而養老、遺屬和殘疾保險(第一支柱)又佔了開支的近一半。瑞士的養老金建立在三根支柱之上。
l、第一根支柱：國家的養老、遺屬和殘疾保險，用於保障最低生活水平，是強制性的，它不僅保證退休人員領取養老金，還對遺屬和殘疾人員提供撫恤金。被保險對象為所有常住居民，目前人數為700萬人，年支出約為250億瑞郎。養老、遺屬和殘疾保險法規定：年滿17歲的從業人員和年滿20歲的非從業人員必須投保。國家保險機構收取占工資10．5％的保險費，其中僱主和雇員各出一半。獨立經營者繳納其收入的5．116％至9．5％。年收入10100瑞郎以下者每年只需繳納390瑞郎。高收入者繳納無上限。外籍人自願參加，繳納的比例是收入的9．8％，至少五年，而且是在原居住地沒有社會保險合同的。年滿62歲的婦女和年滿65歲的男子均可領取養老金。目前最低為每年 11940瑞郎，最高為23880瑞郎。提前一年退休者養老金扣除6．8％，也可推遲 l年退休，但領取的養老金比例則相應提高。寡婦除得自己的一份養老金外，還可領取已故丈夫養老金的60％。喪失父母的未成年子女可領取相當於父母養老金的40％的撫恤金。殘疾人領取的撫恤金等同退休人員的養老金。養老金根據工資增長和通貨膨脹指數每兩年調整一次。
2、第二根支柱：企業職業保險，也是強制性的，旨在保證一般的生活水平。目前第一支柱和第二支柱加起來為工資替代率的60％。目前從事企業職業保險的有 l萬個基金會，分屬不同的商業保險公司管轄，參加此項保險的有近30萬家企業，從業人員300萬人。1985年企業養老、遺屬、殘疾保險法生效，其中規定：年滿17歲的從業人員參加死亡和殘疾保險，年滿24歲才參加養老保險。繳納的保險費因年齡而異，分別占其工資的7％（男25?4歲，女25?1歲）、10％(男35?4歲，女32?1歲)、15％(男45?4歲，女42?1歲)和18％(男55?5歲，女53?2歲)。在法定的職業保險限額內僱主繳納的與雇員同樣多。目前投保的年收入范圍23880瑞郎至71640瑞郎之間(扣除第一支柱投保工資的23880瑞郎，實際投保最高工資為47760瑞郎)。年收入低於23880瑞郎者不必投保，年收入超過71640瑞郊的部分可自願投保，但僱主不必為此部分付保險費。另外投保人還要繳納占其工資3?％額外風險保險基金。第二支柱與第一支柱的納稅方式不同，採用的是資本儲存積累模式。投保人每年領取的養老金占其累積資本的7．2％。7．2％相當於婦女投保工資的34．5％，男子為36％。投保人死亡後其資本積累歸基金會，其子女不能繼承。高齡老人一直可以領取養老金，直到死亡。額外風險保險基金主要用於遺屬和殘疾保險，其1％作為專用儲備用於年齡偏大的群體，其0．06％用於保證基金會免於破產。
3、第三根支柱：為各種形式的個人儲蓄和保險，作為對第一和第二支柱的補充，滿足個人的特殊需要。特別適用於不工作和中高收入的人。又分受約束保險和自由保險兩種。前者只對從業者開放，可向保險公司投保，也可在銀行開戶，可享受稅收優惠(目前最高額每年為5587瑞郎)，但只能到退休時或退休前五年支取。自由保險一般不享受稅收優惠，但支取也不受限制，只有在投保壽險的情況下才能享受稅收優惠。
二、養老金的監管：
瑞士國家、企業和個人養老基金數額高達幾千億瑞郎，如何保證這筆資金保值、升值，到時能發放養老金，不僅對養老金的管理，而且對養老金管理的監督提出了嚴峻的課題。為了保證保險公司的償付能力，並給予投保人以特殊的保護，瑞士有以下幾種監督機制：
1、立法完備：除聯邦憲法34條對社會保障做了明確規定外，還有專門立法，如關於職業老年人、遺屬及殘疾人員養老金聯邦計劃法、關於雇員養老基金會的監督和注冊聯邦法、關於瑞士強制性職業福利立法等等。法律規定，保險監管機構能夠對保險公司的全部業務活動進行干預，人壽保險和非人壽保險分營，禁止保險公司直接從事銀行和股票業務等。
2、監督機制健全：瑞士有30個監督機構，4個聯邦一級的，26個州各有一個。第一支柱由聯邦的專門機構進行監督，第二支柱由聯邦和州機構共同監管，第三支柱由聯邦私營保險業監督局管轄。雇員養老基金會每年必須向監管機構提交年度財務報告、資產負債表、審計報告。每隔三五年還要提交養老金專家的審計報告等。此外，僱主、雇員方面派代表監督基金會。
3、保險公司內部設立調查處，接受投保人的申訴、監督保險公司下屬基金會業務的運作。
4、風險保險基金：用保險費收入的0．06％設立風險保險基金，以便為破產的養老基金會支付養老金，替交不起保險費的企業繳納保險費。
三、調整趨勢：
隨著瑞士人口出生率的降低和平均壽命的延長，領取養老金的人數越來越多，已由1990年的13．5萬上升到1995年的18．5萬，增加了35％。預計，從業人員與退休人員的比例將由1995年的4．2：1提高到2030年的2.5：1。1997年瑞士國家養老金首次出現了虧空6億瑞郎，預計2010年虧空將高達140億瑞郎。實踐證明，傳統的社會福利模式雖曾有過歷史貢獻，但已顯露出諸多弊端，因此瑞士政府下決心對其進行調整和改革。總的調整方向是改變過去國家大包大攬的做法，提倡個人責任和積極性，通過修訂法律鼓勵和引導社會保障私營化。目前調整措施主要有：
l、限制第一支柱，鼓勵第二、三支柱的發展。瑞士目前的社會保障制度是在二戰後經濟大發展時期逐步完善的，那時運作良好。但隨著連續六年的經濟停滯和人口老齡化的發展，瑞士養老金已入不敷出。政府維持目前養老金的運轉已很困難，更難擴大了。因此政府打算維持目前的第一支柱的水平，擴大第二支柱的覆蓋面，使每個從業者，特別是部分工作時間的勞動者都能享受。以稅收優惠鼓勵無業者參加第三支柱，儲蓄防老。
2、開源節流。具體辦法是提高增值稅比例。1999年1月1日起，瑞士已提高1％的增值稅，到2003年擬再提高1．5％的增值稅，彌補養老金的虧空。在增收的同時，政府還提出將目前按通膨率每兩年調整一次養老金改為每三年調整一次。
3、提高婦女退休年齡，採用靈活的退休年齡制度。目前瑞士退休年齡為男65歲，女62歲。到2005年把婦女退休年齡逐步提高到64歲，並醞釀進一步提高到65歲。同時也允許提前退休，但退休金會打折扣，也可以推遲 l?年退休，退休後領取的養老金則相應提高。鼓勵有專長的退休者到咨詢機構任職。
4、鼓勵用第二根支柱積累的資金買房。瑞士目前自有房率只有30％，遠低於德國和法國。為了鼓勵私人購房，瑞士1993年出台了有關法律。其中規定，年齡小於50歲的在業者可使用第二支柱的全部資金購買自用房，超過50歲者買房則只能動用第二支柱的一半資金。房屋可由子女繼承，無子女者去世後將房屋交回基金公司。房屋不能隨意買賣，其出售的增值部分與基金會分享。

『貳』 在國內辦理退休長期在國外居住的人員，可以怎麼領取養老金呢

針對在中國辦退休工作的人員，定居在境外，事實上是屬於中國中國公民，一定要按照社保法的相關規定準時支付了社會養老保險，做到法律規定的法定退休年齡，在中國辦理退休，養老保險金就按照中國退休職工的一樣的形式計發，並沒什麼特別的相關規定。

在海外居住的地方中國退休職工較大的煩惱其實還是醫保問題，針對在海外居住的地方退休職工，因為國內社會保障卡不可以在海外應用，因此個人帳戶資產也只能是在中國應用，針對生活在海外退休職工，可以向離休地社保機構申請辦理，將每月退還到社保卡個人帳戶資產，用現錢退還的方法，退還到本人社保卡的銀行帳戶，僅僅這類退還的方法再也不是每月退還，反而是依照每年一次退還到社會保障卡所綁定銀行帳戶上，這有點兒與國內辦理異地就醫辦理備案操作處理方法同樣。

總的來說，在中國退休工作人員長期性在海外居住的地方，其養老金派發方法還是跟在中國居住的地方退休職工發放方法一樣，每月按規定日期准時打進自己指定銀行帳戶，或者社保卡綁定的銀行帳戶，但是需要按有關規定，每一年開展離休生存認證。

『叄』 世界各國退休年齡比較(2)

世界各國退休年齡比較

西班牙的65歲退休年齡為全額養老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養老金標准為退休前工資的ྜྷ%。法律允許職工60歲退休，只是領取的養老金標准會相應降低。

2010年，西班牙有875萬人領取養老金，平均月養老金906歐元。養老保險金入賬800億歐元，但養老金支付820億歐元，入不敷出。2011年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。

挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格

1988年，挪威工會聯合會與僱主聯合會談判，把退休年齡降到66歲，後來繼續降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領到養老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額佔GDP的4.7%。

另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。

挪威所有種類的養老金不得用於國外支付，即如果移居國外，就喪失了領取養老金的資格。但基本養老金規定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養老金用於國外消費。

挪威的養老金實行財產核算制度，對那些退休後沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產性收入，贍養的家庭成員多的老人，他們領取的養老金也相應增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至於與退休前的落差太大。

瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者佔90%

瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據2008年的統計，在65歲的老年人中，退休人員佔90%，這說明，人們對延遲退休的意願不大。瑞典2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額佔GDP的7.2%。

加拿大：法定退休年齡為60歲

加拿大法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是GDP的4.2%。

如果60歲退休後領取養老金的人繼續工作，在60-65歲之間必須繼續交納養老保險，在65-70歲之間可自願選擇是否交納。

在加拿大國土上居住滿10年的65歲老人都可以按月領到基本養老金，根據2004年6月的標准，基本養老金為每月466.63加元。

加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。

日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休

日本的法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為83.2歲，養老金支付總額是GDP的9.8%。

日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。

2010財年，對交滿40年養老保險的人來說，一年領取的養老金總額為792100日元。根據日本養老金管理局的報告，2008年領取養老金的人口占日本總人口的四分之一，老年居民戶養老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養老金是唯一的收入。

新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲

新加坡的法定退休年齡為62歲，2010年新生兒預期壽命為80.7歲。

針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人員，但超過65歲不得僱用。但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續干幾年的退休人員來說，也可以繼續工作，為家庭增加些收入。

馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休

馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。馬來西亞2010年新生兒預期壽命為74.7歲。

根據馬來西亞2012年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《2012最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，並規定，解僱不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。

澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲；養老金自願申請

澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2010年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔GDP的3.3%。

澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核演算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難，可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標准，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。

智利：法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲

在智利，只要交滿20年的養老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領取養老金。智利2010年新生兒預期壽命為78.8歲，養老金支付總額佔GDP的5.2%。

智利規定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。

對無工作或因各種原因不能領取養老金的智利人，政府發放基本養老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養老保險或收入，就可以領取基本養老金。

阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲

阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2010年新生兒預期壽命75.7歲。

阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，占老年人口的95.1%。退休金標准為退休前10年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標准每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。

世界各國退休年齡比較2

世界各國退休年齡一覽

1：中國女性的法定退休年齡分三種情況：女性專業技術人員60歲；非專業技術人員55歲；其他人員50歲。

我國1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，退休年齡男性為60歲，女幹部55歲，女工人50歲。1992年有文件規定"黨政機關、群眾團體的縣處級女幹部、或高級知識分子，凡能堅持正常工作，本人自願，其退休年齡可到60歲。

2：日本65歲的退休年齡僅指國民年金計劃，可以領取養老保險金的年齡是60歲。男性將從2013年-2025年，女性將從2018年-2030年間，退休年齡逐步從60歲延長到65歲

3：韓國的法定退休年齡到2033年將提高到65歲

4：科威特目前的退休年齡為50歲，到2020年將逐步延長到55歲

5：捷克共和國到2007年男性退休年齡將逐步延長到62歲，女性逐步延長到57-61歲；對於女性，退休年齡取決於撫養孩子的數量

6：匈牙利到2009年男女退休年齡都將逐步延長到62歲。

7：斯洛伐克女性的退休年齡取決於撫養孩子的數量

8：愛沙尼亞每年將退休年齡延長六個月，直到男女都達到63歲

9：拉托維亞女性分階段逐步實行退休制度

10：英國女性的退休年齡在2010-2020年逐步延長到65歲

11：克羅埃西亞女性的退休年齡到2007年逐步延長到60歲

12：義大利1996年起新加入的勞動力退休年齡為57歲

13：比利時女性退休年齡到2009年逐步延長到65歲

14：法國參加保險年限達到38.5年者可以拿到全額養老金，到2003年逐步延長到40年

15：列支敦斯登逐步變為男女都是64歲

16：瑞士女性的退休年齡到2005年逐步延長到64歲

17：波多黎各、美屬維爾京群島、美國、美屬薩摩亞、北馬里亞納群島的退休年齡在2000-2027年期間逐步延長到67歲

18：巴西城市就業者退休年齡為男65歲、女60歲退休；農村就業者男60歲、女55歲退休

19：哥倫比亞的退休年齡到2014年將延長到男性62歲，女性57歲

20：烏拉圭女性的退休年齡到2003年逐步延長到60歲

21：澳大利亞女性的退休年齡到2013年逐步延長到65歲

統計表明：

在228個國家和地區中，有167個國家和地區規定了法定退休年齡，占總的國家地區數的73.25%。

世界上規定男性的法定退休年齡在60歲以下的有102個國家和地區，佔61.08%，60歲以上的有65個，佔38.92%。

其中，規定男性的法定退休年齡為60歲的國家和地區最多，有64個，佔38.32%；其次是65歲，有44個，佔26.35%；再次是55歲，有33個，佔19.76%，規定這三個年齡為男性法定退休年齡的國家一共有141個，佔84.43%。

此外，還有的國家規定男性的法定退休年齡為40歲、50歲、60.5歲、60-65歲、61歲、62歲、63歲、64歲、66歲、67歲，這些國家和地區的數量都比較少。

世界上共有129個國家和地區規定女性的退休年齡為60歲及以下，佔77.25%，60歲以上的佔22.75%。

規定女性的法定退休年齡為55歲的國家和地區最多有59個，佔35.33%；其次是60歲的國家和地區52個，佔31.14%；再次是65歲的26個，佔15.57%，規定這三個年齡為女性的法定退休年齡的137個，佔82.04%。

此外，還有一些國家和地區規定女性的法定退休年齡為40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67歲

世界各國退休年齡比較3

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲

歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。

而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助

很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。

瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。

而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50%)。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。

『肆』 每個國家的退休年齡是一樣的嗎退休金有區別嗎

首先我們就拿很多人表面上認為比較富有比較強大的美國為例。在美國正常退休一般情況下，美國的社會保障局會根據不同的出生日期來制定不同的退休年齡舉，例子來說，例如說在1937年和1937年以前出生的人，對於他們的退休年齡要求是65歲，但是在1943年到1954年這一個時間段中出生的人，他們的退休年齡是66歲。而在上個世紀60年代以後出生的人，他們對於年齡要求是67歲。而且關於退休金的金額其實也是有所不同的。以我們國家為例，這主要跟我們在繳納社保時候的檔次，有關目前的社保分為三個檔次，每個檔次繳納的費用是不一樣的，這也就導致人們在以後領取的養老金的金額也是不同。

『伍』 在瑞士做主婦不工作，退休後可以拿養老金嗎

當然不可以，累計繳納滿15年養老保險才可以。
養老金領取條件：

參加基本養老保專險的個人，達屬到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

『陸』 退休人員養老金標准

(一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下(含高級工)及普通工260元。

(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『柒』 瑞典養老金一個月多少

根據相關資料查詢顯示：7300元。在瑞典，即使是沒有固定的單位的公民，退休後依然能得到每月至少7600克朗(約人民幣7300元)的全民養老保證金。