『壹』 養老金繳費比例是多少
法律分析：養老保險繳納比例在國家規定基礎上，各地依據當地繳納情況，可以進行細微調整，單位繳納養老保險的繳納比例一般為：企業20%-22%，個人8%，費用由企業在每月工資發放中進行代扣代繳。如果是靈活就業人員，繳費基數為上年度社保平均工資的60%-100%（一共分五個檔級：一檔、社保平均工資60%，二檔、社保平均工資70%，三檔、社保平均工資80%，四檔、社保平均工資90%，五檔、社保平均工資100%），繳納比例為20%。
法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 第三條 實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
『貳』 養老保險扣款比例
法律分析：養老保險繳費比例是按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費，兩年提高一個百分點，最終到8%。職工應繳部分由企業代扣代繳。如果離職時選擇養老保險個人賬戶清算，可將個人帳戶累計額個人繳費部分及利息一次性退還本人，同時繳費記錄清零，以後按新參保處理，繳費年限重新計算。養老保險關繫到公民的退休生活的質量，國家在相關的法律規定中對退休金的發放和交納比例都進行了非常明確的規定，一般情況下，公民應當嚴格按照規定的比例及時交納養老保險，如果出現養老保險斷交或者交納不夠的情況下，應當及時與用人單位聯系並補充完畢，避免造成退休金申領糾紛。個人參加養老保險除了提供3張1寸近期彩照外，根據不同情況還應提供以下材料：1、自由擇業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件；2、解除勞動關系人員需本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件，本人解除勞動關系協議書及復印件；3、失業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件、本人失業證及復印件；4、個體工商戶需帶營業執照、有效身份證及復印件。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
『叄』 養老保險繳費比例是多少
養老保險繳納比例以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，各類企業按職工繳費工資總額的
20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
【法律依據】
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第三條
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
『肆』 養老保險繳納比例是多少
各地會按照當地的繳納情況，進行細微調整。單位繳納養老保險的繳納比例一般為：企業的是20%到22%，個人的是8%，費用通常會讓企業在每月工資發放中進行代扣代繳。如果是靈活就業人員，繳費基數為上年度社保平均工資的60%到100%。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『伍』 養老保險個人繳費比例是多少
養老保險的繳存比例是個人為8%，單位承擔20%。養老保險個人繳納比例一般是根據社保部門的規定為主，以實際工資作為繳納基數。養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是國家依據相關【法律法規】規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
『陸』 養老保險繳納比例
養老保險繳納比例如下：
1、養老保險繳納比例單位20%全部劃入統籌基金；
2、養老保險繳納比例個人8%全部劃入個人帳戶；
3、五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，所以養老保險的繳納比例也不同，具體情況具體分析。
五險一金包括什麼
五險一金包括如下：
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到法定退休年齡可領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕負擔。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。