40號文件養老保險

① 河北養老保險40號文件

河北省勞動和社會保障廳關於貫徹冀勞社［2008］38號文件有關問題的通知2008-1-20【大中小】發文單位：河北省勞動和社會保障廳文號：冀勞社辦[2008]13號發布日期：2008-1-20執行日期：2008-1-20各市勞動和社會保障局：省勞動和社會保障廳《關於城鎮企業及職工繳納基本養老保險費有關問題的通知》（冀勞社[2008]38號，以下簡稱38號文件）下發後，一些市和單位要求就其中一些具體問題予以明確。經研究，現通知如下：一、關於「中斷養老保險關系的企業」，是指曾參加過養老保險、因故退回到企業自行管理，此期間既不向社會保險經辦機構申報繳費基數，也不申領本企業退休人員基本養老金，其退休費用由本企業自行負擔的企業。不包括已經參保但應申報繳費基數未申報、應繳費未繳費、單位退休人員基本養老金仍由社會保險經辦機構發放的欠費企業。二、原集體企業在省勞動保障廳、省財政廳《關於集體企業養老保險納入省級統籌的通知》（冀勞社[2001]10號）下發後，未按國務院《社會保險費征繳暫行條例》（國務院1999年第259號令）規定到社會保險經辦機構進行社會保險登記，已破產或瀕臨破產，多年未繳費且現單位已無繳費能力的，不屬於38號文件規定的補繳范圍。應按國務院《關於切實做好企業離退休人員基本養老金按時足額發放和國有企業下崗職工基本生活保障工作的通知》（國發[2000]8號）規定，納入當地城鎮居民最低生活保障范圍，享受「低保」待遇。三、享受38號文件第四條優惠政策參保或接續養老保險關系的企業，應將與其形成勞動關系的所有職工人數上報並參加養老保險。企業申報時應向社會保險經辦機構提供企業勞動工資統計報表、財務報表、工資台帳、工資發放原始記錄等原始資料，經社會保險經辦機構審核後，按規定補繳。四、實行企業和個人繳費後，一直未繳費人員，現已達到或超過退休年齡的，不屬於38號文件規定的補繳范圍，勞動保障部門不辦理退休審批手續。五、納入城市「低保」的原城鎮集體企業職工未達到退休年齡，現從事個體經營或自由職業的人員，可按38號文件第七條規定執行。初次就業時從事個體經營、自由職業人員，只能從參加養老保險之日起計算實際繳費年限，因各種原因中斷繳費，重新參保後不補繳以前欠費。六、38號文件下發前已經辦理退休手續的人員，社會保險經辦機構不再受理繳費情況的復查申請，職工個人因繳費基數不實造成少繳養老保險費的不再補繳，基本養老金不再重新計算。如確因企業少繳養老保險費而影響退休待遇的，由原單位負責解決。七、鑒於部分市因以上問題不明確，尚未辦理補繳手續，各市可根據實際情況適當延長38號文件的執行時間，延長時間暫定不超過2008年6月底。二○○八年一月二十日河北省勞動和社會保障廳

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② 社會養老保險40號文件

你好，北京市來企業職工養老保源險繳費基數下限按40%是根據北京市社保中心發布了《關於統一2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》進行調整的。

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③ 河北省補繳養老保險40號文滯納金收取方法

法律分析：1、超過期限需補繳滯納金和利息，社保斷繳超過一定的時間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現行規定，公司欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，每天加收萬分之五的滯納金。2、45歲之前沒有繳納記錄的不允許一次性補繳，2019年1月1日以後達到60周歲，且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周，歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費，即意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補繳的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

④ 河北省社保40號文補收是什麼意思

河北省社保40號文補收是社保的第40號文補繳是指公司和個人都需要交錢。
社保基數發生變化，由原來的低基數調整到高基數，所以需要補交差額部分的保費，職工社保分為公司繳納部分和個人繳納部分，整體上調所以都需要補交，用基數差額乘以公司承擔費率就是公司應補的金額，差額乘個人費率就是個人應補交部分。

⑤ 社會養老保險40號文件

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你好，北京市企業職工養老保險繳費基數下限按40%是根據北京市社保中心發布了《關於統一2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》進行調整的。

⑥ 養老保險40號文件

你好，北京市企業職工養老保險繳費基數下限按40%是根據北京市社保中心發布了《關於統一2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》進行調整的。

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⑦ 養老保險40號文件政策

與臨時工無關系。另外，您說的4050政策其實就是社會保險補貼政策，初衷好像是為了幫助以前買斷的下崗職工能繼續繳納社會保險補貼，但現在實際上，國家的政策是放寬的，就業困難人員都可以享受，4050人員只是就業困難人員中的一部分而已，所以建議您在戶口所在地的勞動保障事務所咨詢。因為各地政策可能會略有不同，但相信大方向是一樣的。國家對於就業問題是越來越重視了，對於自謀職業、靈活就業的就業人員的優惠政策也越來越多。一般此類政策都在基層社區宣傳、辦理。

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⑧ 2019年退休基本養老金補發辦法和發放標准解讀

，企業退休人員的基本養老金怎麼發?計發的辦法是什麼?下面大學高考為大家帶來相關解讀，歡迎查看!

為了貫徹落實省政府蘇政發[2006]40號和省政府36號令的文件精神，我市對部分企業退休人員養老金計發辦法實施了改革，引起了社會各方面，特別是近幾年辦理了退休手續的退休人員的關注。為了使新的企業退休人員基本養老金計發辦法(以下簡稱新辦法)家喻戶曉，市社保經辦機構對此進行了解讀。

一、新辦法的指導思想是什麼?

養老金計發辦法改革，是國家、省完善企業職工基本養老保險制度的主要內容之一，其政策依據是《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第36號)。新辦法的實施，旨在將繳費時間長短和繳費水平高低與養老待遇水平掛鉤，建立「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，從而促進養老保險制度的持續健康發展。

公式為：基礎養老金=(參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限)×1%。

參保人員的最低繳費系數為參保人員從參加工作(或參保)至退休時各年的繳費系數的平均值，各年的繳費系數為當年繳費工資與同期省公布的繳費基數60%的比值，各年繳費系數大於1的，按1取值。

本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值，某年繳費工資指數是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

2、個人賬戶養老金：按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標准，按照國家規定執行(例如：50、55、60、70歲退休時，對應的計發月數為195、170、139、56個月)。

3、參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

三、新辦法還有哪些規定?

1、老人老辦法,標准不變。2006年6月30日前已退休、退職的人員，仍按國家和省原規定發給基本養老金或生活費，金額標准不變。

2、設置五年過渡期，實行新老辦法對比。為實現新老辦法的平穩過渡，省政府36號令設立了新老計發辦法的五年過渡期，過渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費低於老辦法計發的，仍按老辦法計發的標准，確保養老金水平不下降。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費高於老辦法計發數額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，養老金高出不足80元、生活費高出不足55元的，按實發給，超出此限額的部分發給10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，養老金高出不足150元、生活費高出不足110元的，按實發給，超出此限額的部分發給30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，養老金高出不足260元、生活費高出不足200元的，按實發給，超出此限額的部分發給50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給90%。

3、根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府令第36號)規定，我省退休人員新老基本養老金計發辦法過渡期於2011年6月30日結束。由於部分參保人員繳費年限較短、繳費工資偏低等原因，過渡期結束後按新的基本養老金計發辦法確定的基本養老金仍低於老辦法計發數額。為確保新老辦法的平穩過渡和基本養老保險制度的可持續發展，根據江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發[2011]205號通知精神，對2011年7月1日後部分退休人員基本養老金計發問題作如下如下調整：2011年7月1日至6月30日期間辦理退休的人員，按照省政府令第36號規定的新基本養老金計發辦法計發的養老金仍低於原辦法數額的，其差額部分按下列標准計發補差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%;2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%;2013年7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的50%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的30%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的10%。7月1日後辦理退休的，不再計發補差。

四、新辦法從什麼時候執行?

省政府第36號令於2007年9月1起施行，規定我省企業職工養老金新計發辦法從2006年7月1日起執行。由於新辦法實施前需要做大量的准備工作，比如開發計算機操作程序等，我市正式實施時間是在2008年9月，但新辦法的執行時間仍為2006年7月1日。

2008年11月，市社保處對全市2006年7月至2008年8月期間辦理退休手續的4754名企業退休人員進行了新老辦法對比演算。其中，有2310名退休人員的養老金按新辦法計算額高於按老辦法計算額，市社保處對這部分退休人員養老金高出的數額預支進行了補發。12月份將按核定的標准發放，預支部分從2008年2月份起實行多退少補

⑨ 河北省養老保險40號文

養老保險補繳，可以申請以當地當年最低繳費基數補繳，也可以高額補繳。如果你在1996年之前有參保繳納養老保險帳戶，你需要到參保地社保局咨詢補繳1996年~2012年的期間的養老保險金額，以他們回復的補繳金額為准。如果你在1996年之前沒有參保繳...

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