十堰市養老保險協會

『壹』 十堰市人力資源和社會保障局官網

十堰市人力資源和社會保障局主要職能

（一）貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障的法律法規，組織起草人力資源和社會保障規范性文件。擬定並組織實施全市人力資源和社會保障事業發展政策規劃。

（二）擬定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，指導全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作，擬定並組織實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系。擬定並組織實施就業援助制度和創業扶持政策。牽頭擬定並組織實施高校畢業生就業政策，會

同有關部門擬定全市就業補助資金使用計劃並組織實施，負責本地就業形勢分析研判、失業預測預警工作，保持就業形勢穩定。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系，擬定並組織實施全市養老、失業、工傷等社會保險及補充保險政策和標准。經辦養老、失業、工傷等社會保險業務，擬定本市養老保險市級統籌辦法和全市統一的養老、失業、工傷保險關系轉續實施辦法。組織擬定全市養老、失業、工傷等社會保險及補充

保險基金的管理和監督制度，會同有關部門編制全市相關社會保險基金預決算草案，參與擬定中央、省轉移支付相關社會保險資金和市級專項資金及調劑金的分配方案，參與擬定全市相關社會保險基金投資運營

政策，承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬定應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施我市全民參保計劃並建立統一的社會保險公共服務平台。

（五）承擔市政府人才工作的綜合管理。負責全市職業能力建設工作，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。負責高層次專業技術人才和專家選拔培養工作，擬定並組織實施專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策。牽頭推進深化職稱制度

改革，擬定吸引留學人員來我市工作、定居和創新創業政策。擬定技能人才培養、評價、使用和激勵制度並組織實施。負責全市專業技術職務任職資格、職業資格考試工作的組織實施和監督管理。

（六）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬定事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施。

（七）會同有關部門擬定事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬定企事業單位人員福利和離退休政策。

（八）實施國家功勛榮譽制度，會同有關部門擬定全市表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門擬定全市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）擬定並組織實施勞動人事爭議調解仲裁製度，擬定勞動關系政策並完善相關協商協調機制。組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

（十二）有關職責分工。高校畢業生就業政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬定。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由市教育局負責；高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責

『貳』 十堰靈活就業醫保2023繳費時間

靈活就業養老保險自2023年9月1日---12月25日（每月25日前）開始繳納。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

《中華人民共和國關於2020年個體靈活就業人員參加城鎮企業職工基本養老保險申報核定繳費的公告》

第一條  繳費基數與應繳費額標准：2020年，個體靈活就業人員共有27個繳費檔次供參保人員自主選擇。各繳費檔次見下表。繳費基數一經繳費人員確定，本年度內不得變更。

第二條  繳費申報：2020 年個體靈活就業人員基本養老保險繳費申報，按照先申報、再繳費的原則進行，個體靈活就業參保人員可選擇以下方式進行申報：

（一）自助申報核定。

（二）窗口申報核定。

『叄』 十堰市白浪社保局在哪

地址是在湖北省十堰市市府路9號
根據《中共湖北省委辦公廳、湖北省人民政府政府辦公廳關於印發〈十堰市人民政府機構改革方案>的通知》（鄂辦文[2009]93號）精神，設立十堰市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門，掛十堰市公務員局牌子。十堰社保局上班時間和其他行政機關一樣，夏季，上午8.30——12.00.下午3.00——6.00.冬季，上午8.30——12.00下午2.30——5.30

『肆』 2022年十堰社保繳費檔次表

2022年1月1日至2022年6月30日十堰市社會保險繳費基數月標准調整為5500元，個人繳費基數下限調整為3150元，個人繳費基數上限調整為16500元。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。社會保險是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
2022年社保繳費檔次六個檔次分別為最低檔4%、次低檔10%、再次檔30%、一檔60%、二檔80%、三檔100%。所繳納社保選擇的檔次是上一年度月平均工資有關，而對於靈活就業者繳納養老保險檔次可以靈活的選擇。
根據法規以靈活就業的方式參與職工養老保險繳費的檔次是60%~300%之間，可以靈活的自由選擇。但是一般情況下，每個省市都會根據自己本省的經濟情況以及當地的人均收入等來制定這個繳費工資的基礎。
社保繳費檔次在其他地區的規定。
社保繳費在不同的地區設置的繳費檔次也有不同，比如有些地方設立60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%這9個檔次，可以靈活選擇。有一些省份選擇的空間更大，直接設置繳費標准，在繳費工資的60%和繳費工資的300%之間，隨意一個金額都可以。而這樣的考慮是更加方便靈活就業者參與職工養老保險，根據自身的情況選擇合適自己的養老保險繳費檔次。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

『伍』 湖北十堰靈活養老保險2021年7月止2022年6月現在可以續費嗎。

可以續費。
人社局的官方報道顯示通過銀行代扣代繳養老保險費的扣款時間為每月21日，靈活就業人員應於每月20日前將當月應繳納的養老保險費存至開設的銀行繳費賬戶。所以只要在每個月的20號之前續費就可以了。
靈活就業養老保險，顧名思義就是針對靈活從業這類人群專屬設定的基本養老保險，一樣是可以享受到國家的優惠政策的，幫助他們解決後顧之憂，實現老有所養、病有所醫參保基本醫療保險。

『陸』 十堰市靈活就業養老保險2022年1月-6月,怎麼交不了

十堰市靈活就業養老保險2022年1月-6月,交不了是截止了。因為2022年6月十堰市靈活就業養老保險繳費截止時間為2022年6月20日，從2022年7月起不再允許補繳之前的社保費，因此無法繳費的是時間截止了。

『柒』 十堰東風小康辦的哪裡的社保

十堰東風小康繳納的是重慶的社保。地址是在湖北省十堰市市府路9號。設立十堰市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。

『捌』 湖北十堰2022最新退休政策

我國成立前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；我國成立前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；符合勞社部發法規的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支（尚未納入經辦的，由原單位墊付，實際經辦後結算）。地方對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
提高退休人員基本養老金，是保證和改善民生的重要方法，體現了我國對廣大退休人員的親切關懷。各地要切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳，正確輿論，確保調整工作平穩進行。將調整退休人員基本養老金工作納入對各地養老保險全國統籌工作考核；對地方自行出了相關法規導致基金減收增支問題，核實後按有關法規處理。遇有重大問題，及時向湖北省人社廳報告。
湖北十堰2022最新退休政策
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，(具體規定是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年;從事井下和高溫工作累計滿九年;從事其他有害身體健康工作累計滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五...
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『玖』 2022年十堰養老金每個月領多少 怎麼算

2022年十堰養老金每個月領多少 怎麼算 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

1）十堰養老保險繳費比例

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以十堰上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以十堰人力資源和社保局公布的計算比例和基數為准。）一般有下面幾種匯繳基數比例提供參考；

用人單位職工：單位14%，個人8%

個體經濟組織：單位12%，個人8%

靈活就業人員：個人20%

機關事業單位工作人員：單位16%，個人8%

城鄉居民：年繳費標准設七個檔次：第一檔360元、第二檔600元、第三檔900元、第四檔1200元、第五檔1800元、第六檔3600元、第七檔4800元。參保人自主選擇其中一個檔次繳費，原則上在一個自然年度內不變。

2）十堰養老金能拿到多少錢？

養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高，計算基礎養老金的相關參數“平均工資指數”越高，相應的基礎養老金也越高；個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分，職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高；反之養老金就低。

十堰養老保險可以領多少錢一個月，其實養老金的計算就是按照月基礎養老和月個人賬戶養老金的總和來計算的。而基礎養老金則是要按照（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%來計算，而月個人賬戶的養老金則是按照個人賬戶的余額÷計發月數來計算。

『拾』 十堰市2021靈活就業養老保險在哪裡辦

靈活就業人員辦理職工養老保險，持參保人身份證件 到十堰市北京路市民服務中心，一樓大廳B57-59窗口辦理。