代課教師應否享受養老保險

❶ 代課老師養老金有什麼新政策

法律分析：代課教師與單位已形成關系，補償待遇和標准，適用勞動合同法的規定。如果辭退應當每滿一年給付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。如果辭退應當每滿一年給付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。曾經從事鄉村醫生、民辦教師、代課教師、農村電影放映員等人員，按其在我省城鄉居民社會養老保險制度實施前原在崗工作時間，增發個人賬戶養老金和繳費年限養老金，個人賬戶養老金月增發標准為原在崗工作時間賬戶化額度除以個人賬戶養老金記發系數確定。原在崗工作時間賬戶化額度，以符合領取城鄉居民養老金待遇條件時當年當地平均繳費額上政府繳費補貼為基數，乘以其原在崗工作時間計算。繳費年限養老金月增發標准按認定的本人原在崗工作間分段計發，計發標准與其他參保繳費人員相同。

已參保繳費尚未達到城鄉居民養老金待遇領取條件的先確定其原在崗工作時間，待其符合領取城鄉居民養老金待遇條件時，按當年當地平均繳費額加上政府繳費補貼為基數，乘以其原在崗工作時間計算賬戶化額度，增發個人賬戶養老金。繳費年限養老金按本人實際繳費年限與原在崗工作時間之和計發。

法律依據：《中華人民共和國教育法》 第三十四條 國家保護教師的合法權益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會地位。教師的工資報酬、福利待遇，依照法律、法規的規定辦理。

❷ 教師代課養老保險政策是什麼

不同地區有不同的政策,但代課教師的養老保障有一個大方向。在此以湖北省的代課教師 養老保險政策 為例，來說明下這一問題。一、參保辦法本著本人自願的原則，參照城鎮 靈活就業人員 基本養老保險 辦法納入城鎮企業職工基本養老保險。 (一)基本養老費的繳納從1996年1月1日起 補繳養老保險 費，補繳比例為20%，其中：自1996年1月至自辭退前從事教育工作的時間，由當地財政負擔12%，個人負擔8%;被辭退後所需繳納的費用全部由個人負擔。補繳基數為參保時所在市(州)上年度在崗職工平均工資。 1995年12月31日前從事教育工作的時間不視同繳費年限。 (二)個人賬戶 1996年1月1日起，按繳費基數的8%，為參保人員補建 養老保險個人賬戶 。 (三) 養老保險待遇 參保人員達到按月領取基本養老金條件及繳費滿15年的，可以按月享受基本養老金。城鎮靈活就業人員按月領取基本養老金的年齡條件為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。參保人員男滿60周歲，女滿55周歲，累計繳費仍不滿十五年的，可允許其繼續繳費至15年，其基本養老金從交滿15年的次月開始計發;對參保時已超過男60周歲、女55周歲，繳費年限不滿15年的，可以一次性補繳至滿15年，其基本養老金從補繳資金到位的次月開始計發。按月領取基本養老金的人員，參加今後的 企業退休人員 基本養老金待遇調整。參保人員未達到按月領取基本養老條件死亡的，其個人賬戶累計存儲額可一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，同時終止 養老保險關系 。參保人員按月領取基本養老金期間死亡的，分別按死亡時當地上年度職工平均工資3個月和10個月的標准給予喪葬補助費和遺囑撫恤金，其個人賬戶余額一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享受其他養老保險待遇。 (四)基本養老金計發參保人員符合按月領取基本養老金條件，經當地人力資源和社會保障部門審查批准後，其月基本養老金按下列公式計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數(計發月數按國家規定執行)二、相關問題 (一)對不願參加基本養老保險單辭退民辦教師，符合低保條件的，納入城鄉居民最低生活保障范圍或今後參加新型 農村社會養老保險 。 (二)為減輕個人繳費負擔，對參保的辭退民辦教師個人補繳所需費用，由財政按人平1萬元的標准給予補助，其中省財政負擔60%，市(州、縣)財政負擔40%。省級財政補助分三年到位。 (三)對於財政補助涉及人數較多、補助資金數額較大，一次性補繳單位部分確有困難的，可與當地社保經辦機構協商，分期繳納。 (四)原辭退民辦教師從新就業的，應隨同新用人單位其他職工一同 參加社會保險 ，被辭退前從事民辦教師期間的養老保險按上述辦法繳納，補繳的繳費年限和補建的個人賬戶與現在新用人單位的參保繳費年限和個人賬戶合並計算。各地教師群體可以參照湖北省的個例，詳細可以咨詢當地相關部門。

❸ 代課老師的社保政策是什麼

法律分析：根據相關條例規定，代課老師補貼待遇，各省情況不同，規定也不一樣，有的省份出台了代課老師，私立辦幼師優惠政策，規定辦理十五年社保，由縣(市)教育局負責調查，核實名單，然後政府負責百分之七十，個人負擔百分之三十，辦理社保，年齡六十周歲辦理領取月退休金，所以，需要按當地的規定為准按照我國法律的規定，無論是公職單位用工，還是私營企業用工，必須給工人繳納足額的「五險一金」。教師享有的五險一金，其中「五險」指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險;「一金」指的是住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。

第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

❹ 原代課教師現企業職工將退休，教齡能否作為連續工齡計算養老金

原代課教師現企業職工將退休，教齡是可以作為連續工齡計算養老金的。首先是代課教師與學校有簽訂相應的勞動合同，其次是對應的學校有幫助代課教師在任職期間連續繳納社保，再者是擔任代課老師也應該計算入相應的工齡。需要從以下三方面來闡述分析原代課教師現企業職工將退休，教齡可以作為連續工齡計算養老金的一個具體依據。

一、代課教師與學校有簽訂相應的勞動合同

首先是代課教師與學校有簽訂相應的勞動合同，這是必須要做到的對於聘用代課教師的學校而言，因為這是勞動部門的強制規定，畢竟相應的勞動者付出相應的勞動成本是需要得到相應的合作學校的尊重的，只有簽訂了相應的勞動合同代課教師自身的權益才會得到保障，並且學校也才可以更好地規范代課教師的教學行為。

代課教師應該做到的注意事項：

應該讓對應的企業或者學校幫其繳納社保和公積金。

❺ 代課教師退休待遇

1、代課老師的養老金是按教齡的長短發放的，國辦教師是領取工資的，二者差距很大。2、國家從2001年以後就沒有了代課老師的編制，2001以前的代課老師都不幹了，或者轉成了國辦教師。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

❻ 代課老師能夠享受哪些養老保險待遇

代課老師養老保險待遇：參加基本養老保險的，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；參加城鎮居民養老保險，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鎮居民社會養老保險待遇；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❼ 代課教師有養老保險嗎

公辦教師有養老保險。
教師也是合法職工，學校應該為教師繳納社保。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

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