2017沈陽養老金新政策

⑴ 2017沈陽養老金調整最新消息 沈陽企業退休人員養老金今年上調多少

在崗職工平均工資多在7月份左右公布，所以，在上半年時，上一年在崗職工專平均工資未公布前辦理退休屬的，基本養老金發放實行預發辦法，待上年度在崗職工平均工資公布後再進行重新核算及補發。2017沈陽養老金調整最新消息 沈陽企業退休人員養老金今年上調多少？
2017沈陽養老金調整最新消息 沈陽企業退休人員養老金今年上調多少？

7月14日，沈陽市社會養老和工傷保險管理局公布，根據相關文件要求和公布的2016年沈陽市在崗職工年平均工資標准，市社會養老和工傷保險管理局養老金撥付處對2017年7月2日前退休人員的養老金進行了重批。本次補發養老金人均提高養老金標准191元，調整和補發的部分將在本月內陸續到賬。

根據沈陽市調整城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知，從2002年7月1日起基本養老金的計發基數在崗職工月平均工資不再實行「社會保險年度」（上年7月至本年6月）計算，改為按自然年度執行，即每年的1月1日至12月31日。在崗職工平均工資多在7月份左右公布，所以，在上半年時，上一年在崗職工平均工資未公布前辦理退休的，基本養老金發放實行預發辦法，待上年度在崗職工平均工資公布後再進行重新核算及補發。

⑵ 遼寧省退休人員在2017年上漲退休金細則是多少

2017遼寧企業退休人員養老金調整細則最新消息
基本養老金計發辦法：
(一)2014年10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
(二)對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限累計滿15年的人員(以下簡稱「中人」)，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期後退休的工作人員執行新辦法。
(三)2014年10月1日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
(四)2014年10月1日後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。

⑶ 沈陽市養老保險新政策

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：1. 2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

⑷ 遼寧省退休人員在2017年上漲退休金細則是多少

遼寧省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，遼寧省的具體方案還沒有發布，如何調整還不明確，請耐心等待。

⑸ 2017年沈陽退休養老金上調最新消息 如何計算養老金漲了多少錢

2017年沈陽退休養老金上調最新消息
今年1月1日至7月5日辦理退休的沈陽市參保人員會發現自己本月進賬的養老金比平時多了。據了解，2015年沈陽市在崗職工平均工資公布後，共有2.5萬余名退休人員涉及到重新核算和補發養老金。工作人員表示，調整和補發的部分將在本月內陸續到賬。

如何計算養老金漲了多少錢
第一步繳費年限
【文件】退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
舉例：張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。繳費年限先算年、再算月，為30年零5個月，不足1年按1年計算，所以，繳費年限為31年。繳費年限每滿1年增加2元，張某可增加62元，（31×2=62）。繳費年限超過15年，每滿1年再增加1元。張某可得16元，（（31-15）×1=16）。這一項目合計張某可漲78元，（62+16=78）。

第二步0.5%的基本養老金
【文件】退休（職）人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
舉例：張某2015年12月份領取到的養老金為1950元。由於絕大多數人領取的養老金就是統籌項目內的基本養老金，所以該項目可用去年12月的養老金為基數。該項目張某應漲9.75元，（1950×0.5%=9.75）。根據「見分進元」的原則，張某可漲10元。

第三步按條件對號入座
【文件】退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
5.2015年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。
舉例：張某為1975年參加工作、2003年退休，那麼他就執行第4條，該項可漲118元。
第四步是否符合艱苦、高齡條件
【文件】1.符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發［2006］61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2.2015年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。
舉例：張某在艱苦邊遠地區人員范圍內，可再增加5元。或張某已滿80周歲，可在以上三步的基礎上，再增加65元。
1.符合勞人險［1983］3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。更多相關養老金行業資訊請查閱由中國報告大廳發布的養老金行業市場調查分析報告。

⑹ 沈陽新農保養老金領取多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

農村社保每年交100元，交完十五年之後，年滿60歲之後，每月可領養老金80元，年滿70歲者可月領100元，80歲者可領120元一月。
特別注意：
這里計算的是基礎養老金
只是按照目前的標准來說
說不好每年的基礎養老金都會增加
那麼計算的數額必然增多
第一、上交金額越大，領取的養老金越多，誰投保，誰受益。
現在幫您算一下，現在每年交100元，15年繳納1500元。
按照城鎮養老保險計算公式，每月養老金=基礎養老金+個人賬戶總額÷139
15年交1500元。每月養老金=55+（100×15+200×15+利息）÷139≈87元
每年交100元，繳滿15年後，60歲退休大約每月能領87元。
這是大約數據，因為各地政府補貼不一樣，利息也沒有考慮，僅供參考。
第二、特殊人群的政府補貼
（1）新農保：
①屬於二級以上(含二級)重度殘疾人參加農村社會養老保險的由縣級財政按照最低繳費檔次的50%為其代繳，對享受農村低保的重度殘疾人(二級以上)，縣人民政府按個人繳費最低檔次標准為其全額繳納;
②獨生子女戶、兩女結扎戶的農村居民參保繳費，縣人民政府按照繳費最低檔次的10%補貼;
③參保人員義務服兵役期間，縣人民政府按照個人繳費的最低檔次全額代繳。
（2）城居保：
①屬於二級以上(含二級)重度殘疾人和一戶多殘家庭的殘疾人參保，由縣政府按照最低繳費檔次的50%為其代繳，對享受城鎮低保的重度殘疾人(二級以上)和一戶多殘家庭的殘疾人參保，縣人民政府按個人繳費最低檔次標准為其全額繳納;
②獨生子女戶的城鎮居民參保繳費，縣人民政府按照繳費最低檔次的10%補貼;
③參保人員義務服兵役期間，縣人民政府按照個人繳費的最低檔次全額代繳。
第三、2017新農保政策——你的養老金，必須知道！
第一、為什麼要實施新農保？
2017年新農保具體「新」在哪裡？
1.從財政補貼上來講：老農保並沒有明確說明，而新農保直接明確規定了，國家財政直接支付基礎養老金，省，縣兩級財政對參保人員給予補貼。（其中省級財政補貼總量按地方補貼的50%安排，省對各試點地區根據其財力水平，分檔次給予補助。其餘部分由市、縣兩級共同分擔，具體分擔比例由市(州)人民政府自行確定。）
2.從保險模式上來說：老農保是參照商業模式，養老金待遇完全由個人賬戶積累總額確定；而新農保是參照企業職工基本養老保險模式，實行基礎養老金與個人賬戶相結合模式。
3.從籌資上來說：老農保是自我存儲模式；而新農保是由個人繳費，集體補助和政府補貼相結合。
我們簡單舉個例，就能更直觀了
小編老媽，以前在村頭買老農保，是自己交好多，賬戶里頭就只有那麼多；現在買新農保，賬戶里頭除開自己交的那部分，還有政府和集體的補助錢。
第二、那這個新農保具體都有哪些規定吶？
要怎麼繳費呢？
（1）2017年新農保的參保對象要求
凡年滿16周歲除在校學生外，沒有參加城鎮職工養老保險的擁有農村戶口的居民都可以自願參加農村養老保險。
（2）繳費標准
我們四川現在是分以下5個檔次：每年100元、200元、300元、400元、500元。雖然都是多繳多得的原則，但是呢選擇最適合自己的檔次才是最好的。
（3）繳費方式
1.自己參保：帶上你的身份證、戶口本原件以及復印件到當地的郵儲網點辦理參保手續。
2.村委會代辦：帶上剛才說的那些資料去村委會，請他們代辦，但這個是需要提供身份證原件的哈！
第三、這個錢我也交了，那我啷個領錢呢？
領取條件是年滿60周歲且沒有參加城鎮職工基本養老保險的農村戶口人。
我們要曉得，這個新農保的錢分兩金---「基礎養老金「和」個人賬戶養老金「。但是都是由國家直接打到農民賬戶里頭的。
那麼有朋友就會問了，這兩金有撒子分別哦，不是都是由國家直接打到賬戶邁！
如果這樣想，那麼你就錯了哈，這個兩金是有大區別的哈，基礎養老金，是農民朋友滿了60歲就可以直接領取，是不給錢的；個人養老金呢，是分檔次，你交的多，你就拿的多。
如果參保人死亡，個人賬戶中的資金還是可以實施繼承的方式來發放的。
第四、那我每個月能領好多錢呢？
這個領取標准啷個算吶？
先舉個例，還是小編的老媽。
小編媽咪，每年交100，連續繳費15年後，年利率假如是2.25%。滿了60周歲，那麼每月最低可以領取這么多：（1500＋450＋299.9）／139＋70＝約86塊錢。
（其中，政府補貼總額是按照最低每人每年30元進行計算）
上面這個數據其實根據這個公式計算出來的：
月領養老金=(個人繳費總額+政府補貼總額+賬戶利息)÷139+基礎養老金
而實際上對不同檔次來說，地方政府的補貼也是不一樣的：
對選擇300元繳費檔次繳費的，地方政府每人每年增加補貼5元
對選擇400元繳費檔次繳費的，地方政府每人每年增加補貼10元
對選擇500元繳費檔次繳費的，地方政府每人每年增加補貼15元
資金分擔比例與基本繳費補貼分擔比例相同。

⑺ 沈陽市退休養老金的具體計算方法

沈陽市退休養老金的具體計算方法

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要，接下來就由我帶來沈陽市退休養老金的具體計算方法，希望對你有所幫助！

沈陽市退休養老金的具體計算方法

大家都知道一般社保交滿15年，到退休之後即可領取養老金。但是這些養老金是怎樣計算出來的呢?具體的領取條件是怎樣的呢?相信這些都是參保人甚為關心的一些問題。本文社保我為大家整理了關於沈陽市養老金領取的相關內容。現在就跟著我一起去了解一下吧!

沈陽公務員群體養老金替代率為80%，而普通職工的養老金替代率為40%，兩者相差高達40%。

根據《關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(遼勞社發[2006]81號)及《轉發關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(沈勞社發[2007]20號)文件規定，基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金。

【計算公式】

1、基礎養老金=基礎養老金的計算基數×全部繳費年限×1%

2、個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷個人帳戶養老金計發月數

3、過渡性養老金=基礎養老金的計算基數×[視同年限+折算年限]×1.4%

其中：基礎養老金計算基數=【退休時上年市在崗職工月平均工資+退休時上年市在崗職工月平均工資×(市指數和÷繳費年限)】÷2

市指數和=∑1n-1 [退休前1年本人繳費工資÷退休前1年市職平+退休前2年本人繳費工資÷退休前2年市職平+……退休前(n-1)年本人繳費工資÷退休前(n-1)年市職平]， 即本人每年繳費工資與當年市職工平均工資之比的和。

然而，大部分退休人員不知道的是，他們的養老金是如何計算得來的，而且繳納數十年的養老保險後，是否能在人均期望壽命前拿到「本金」?那麼，我們的晚年究竟會怎麼樣?尤其對於靈活就業人員而言，繳納不同比例的養老保險，在達到退休年齡後又會拿到多少養老金?

一、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

二、退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

三、退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

5、2017年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

四、退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：

1、符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2、2017年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

五、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

【關於「五七家屬工」養老金調整辦法】

(1)「五七家屬工」每人每月增加養老金110元。

(2)「五七家屬工」每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。

(3)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

【拓展內容】

最新退休人員養老金並軌方案

養老金並軌勢在必行

「基金可持續性較差」已經成為中國基本養老保險制度的一塊「心病」。在財政「緊日子」與人口老齡化疊加效應的影響之下，養老保險基金收支不平衡的狀況正在向全國多地蔓延。

據第一財經日報報道，近日在地方調查發現，一些勞動力輸出地區養老金收支狀況進一步惡化，必須依靠轉移支付和省級調劑金才能實現「保發放」，但由於財政收入增速在放緩，各級財政對養老金的補助也存在不同程度的力不從心，地方急盼中央養老保險頂層設計方案盡快出台。

養老保險頂層設計已經進行了兩年多的時間，據了解，個人賬戶何去何從是當前養老保險制度頂層設計的一大難點。此前有關部門曾一度討論實施「名義賬戶」制度，但後來遭到不同層面的反對而沒有了下文。

多位專家表示，養老保險基金不可持續早已不能靠對當前制度的縫縫補補來解決，必須從根本上改變「社會統籌 個人賬戶」的混賬(即統賬結合)運行模式，盡快把社會統籌和個人賬戶分離——社會統籌由政府兜底;個人賬戶明晰產權，交由市場運營。

中國人民大學公共管理學院教授李珍表示，統賬結合的混合模式模糊了政府和個人責任的邊界。若將個人賬戶變成自願性的養老制度，可以減少效率損失，降低養老保險費率，有利於發展多支柱養老金體系。

李珍還表示，當前職工養老保險制度的財務狀況堪憂，僅僅靠統賬分開是不夠的，須多管齊下才能增加制度的長期可持續性。

養老金收支不平衡范圍擴大

近年來，養老保險基金一直保持著支出增幅大於收入增幅的態勢，收支矛盾日漸突出。

財政部16日公布的《關於2014年全國社會保險基金決算的說明》顯示，2014年企業職工基本養老保險基金收入23273億元，比上年增長11.9%;支出19797億元，增長18.6%。支出比收入增幅高6.7個百分點。

從全國賬面上來看，企業職工基本養老保險基金2014年收入大於支出，不僅本年收支結餘3476億元，而且滾存結餘30376億元，收支狀況保持正常運行。

但實際的情況是，由於中國養老保險的統籌層次仍然比較低，養老保險基金分散在2000多個統籌單位中。全國企業職工養老金的統計數據並不能反映出部分地區養老金收支惡化的態勢。

「我覺得養老保險制度在我們這里困難重重。」某東部沿海省份地級市的一位社保局長近日對本報記者表示。

作為東部經濟發達省份的欠發達地區，該市養老保險基金的收支缺口逐年擴大——在支出方面，企業養老金「11連漲」讓基金不堪重負;在收入方面，擴面艱難而且斷保人數大增，基金缺乏穩定的收入來源。

這位社保局長稱，養老金的連年上漲一方面導致基金向退休人員支付更高的待遇，另一方面又使在職職工和退休人員的收入出現「倒掛」，退休之後會比在職時高幾百元，早退的拿得比晚退的還要多，企業職工都想辦法要盡早退休。

此外，養老保險基金收入端的增長跟不上支出端的增長。由於省政府制定的繳費基數過高，即使按照60%徵收，繳費基數仍然高於有些縣市企業職工的實際收入，擴面難度非常大。

「為了配合政府完成年底擴面的任務，有些企業就先交一個月然後再退保。」這位局長說，更多的企業則改變用工方式，不直接招工或是乾脆就遷到外地去了。

在這種雙重壓力下，基金收支狀況嚴重惡化，即使用光了個人賬戶的資金和全部滾存結余，當地的'企業職工養老保險仍然收不抵支。

本報記者了解到，今年該市養老金收支缺口超過30億元，該市已經向省里申請省級調劑金，目前省里只確定給不到20億元，剩下的缺口如何補，還是未知數，而且省里調劑金撥付到賬又比較慢，他們不得不佔用其他資金來實現「保發放」的目標。

近日出版的《黨的十八屆五中全會建議學習輔導百問》透露了官方的一個統計數字：2014年，企業職工基本養老保險基金扣除財政補助後，當期收不抵支省份達到22個。這一數字在2011年為12個。

人社部今年7月公布的《中國社會保險發展年度報告2014》(下稱《報告》)還顯示，即使包含財政補助，2014年已有河北、黑龍江、寧夏三省份企業職工養老保險基金收不抵支。不止一位曾在基層調研的學者告訴本報記者，在中國一些經濟欠發達地區，動用失業保險基金、工傷保險基金等有結余的基金來實現退休人員養老金的「保發放」已經是公開的秘密，地方官員自嘆為這種資金周轉擔著「掉烏紗帽」的風險。

養老金收支矛盾加劇也引起了中央高層的關注。財政部部長樓繼偉近日撰文稱，社會保險制度沒有體現精算平衡原則，基金財務可持續性較差。「十二五」時期，企業職工基本養老保險基金支出年均增長18.6%，收入年均增長12%，支出比收入增幅高6.6個百分點。

《報告》披露的數據還顯示，2013年是養老保險基金收支不平衡的一個轉折點。

在這一年中，企業職工養老保險當期結余(總收入減去總支出)首次出現凈減少，從2012年的4354億元降低到了4108億元，減少256億元;2014年凈減少的幅度繼續加大，從4108億元降低到了3548億元，減少了650億元。

當期結余的大幅減少，意味著企業職工養老保險基金的運行壓力正在加大，一些經濟欠發達和勞動力流出省份的養老基金對於財政轉移支付的依賴度也在進一步提高。

退休養老金如何計算

一、根據最新的養老金計算辦法：

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

2、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時：

基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時：

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

⑻ 沈陽市2022年退休新政策出台

我國人社部和財政部聯合發布了《關於調整企事業機關單位退休人員基本養老金的通知》，主要精神概述如下：
1、調整范圍：2017年12月31日之前，已經按規定辦理完退休手續，並已按月領取基本養老金的退休人員。
2、調整水平：按照2017年退休人員基本養老金的總體水平上調5%。
3、調整辦法：繼續執行近年來的定額調整，加掛鉤調整，加適當傾斜相結合的調整模式。經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金
法律依據：《個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金