2019年吉林省養老金調整方法

❶ 吉林省養老金如何調整

法律分析：養老金調整包括普遍調整、掛鉤調整和適當傾斜三類。第一，退休人員每人每月增加36元。第二，繳費年限不同，每月增加金額不一致。此外，年滿70周歲、年滿75周歲以及年滿80周歲以上的，每人每月分別增發不同金額。第三，高齡及邊遠地區增加響應補助。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第一條：調整時間和范圍：從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。

第二條：調整辦法和標准：

（一）定額調整：每人每月增加36元。

（二）掛鉤調整：

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

（三）傾斜調整：

1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。

❷ 吉林省養老金調整是怎麼計算的，到底能漲多少錢呢

最先第一步是預算定額調節，我省退休職工每人每月提升30元。預算定額調節注重一律平等，凸顯出平等原則。第二步是掛勾調節，分別向退休職工的繳費年限和養老水準掛勾。與繳費年限掛勾一部分依照各個年齡段分成四個水平，明確的規定是：退休職工繳費年限25年下列（含25年）的那一部分，每滿一年，每月提升1元錢；繳費年限26年到30年一部分，每滿一年，每月提升2塊錢；繳費年限31年到35年一部分，每滿一年，每月提升3塊錢；繳費年限36年及以上一部分，每滿一年，每月提升4塊錢。與養老保險金水準掛勾一部分呢，增大的金額是2021年底退休職工自己月養老退休金金額的1.33%。

歪斜調節，主要是針對大齡退休職工、艱苦邊遠地區退休職工和企退軍隊轉業幹部進行相應的歪斜照料。最先，針對大齡退休職工來講，截止到2021年12月31日，達到70歲-74周歲老年人每月提升25元，達到75歲至79周歲老年人每月提升35元，達到80歲及以上老年人每月提升45元。下面，合乎艱苦邊遠地區退休職工標準的，每人每月提升5元。假如是企退軍隊轉業幹部，在按上述規范調整，其養老退休金無法達到調整本地企退工作人員月平均養老保險金水準的，將予以補充至該水準。

❸ 吉林省退休工資調整方案

（一）定額調整
每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

法律依據:
《關於2021年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第二條 調整辦法和標准
（一）定額調整
每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

❹ 2019年吉林省離退休人員養老金㨄整細則

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(4)2019年吉林省養老金調整方法擴展閱讀：

主要分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

❺ 吉林省2019年退休人員養老金如何調整

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。目前，吉林省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。

❻ 吉林省養老金上調方案

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《吉林省退休人員養老金調整方案》全文

❼ 吉林省養老金調整細則

法律分析：吉林省2021年養老金調整細則：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）要求，經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2020年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整時間和范圍
從2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
（一）定額調整
（二）掛鉤調整
（三）傾斜調整
1.高齡退休人員。
2.艱苦邊遠地區
3.企業退休軍轉幹部
4. 工傷退休人員
三、資金渠道
四、審批和發放
五、工作要求
調整退休人員基本養老金工作是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地要按照省政府統一部署開展工作，切實加強領導，精心組織實施，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障部門、財政部門、各參保單位主管部門和社會保險經辦機構要加強配合，做好資金調度，確保基本養老金按時足額發放。
【法律依據】：按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）要求，經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2020年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整時間和范圍
二、調整辦法和標准
（一）定額調整
（二）掛鉤調整
（三）傾斜調整
（四）其他事宜
三、資金渠道
四、審批和發放
五、工作要求
吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳
2020年7月20日