『壹』 退休教師41年工齡，工資按10年前的計算，合法嗎
教師屬於事業單位，退休時基本養老金按照新辦法計算養老金，當前退休的，都屬於「中人」，按新辦法計算的養老金，低於按照2014年9月工資標准以老辦法計算的養老金的，按老辦法計發。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。
『貳』 寧陵縣社會保險有什麼好處
社保是社會保險的簡稱，包括五項：養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險。
養老保險是負責退休之後的養老金問題。
工傷保險是負責發生工傷事故的待遇問題。
生育保險是負責生小孩時的產假工資和醫療費用報銷。
醫療保險負責生病時報銷醫療費用的。
失業保險是負責失業時維持最多24個月基本生活問題。
『叄』 個體戶怎麼買社會養老保險
1，參加農村社會養老保險的范圍是什麼？
參加農村社會養老保險的范圍：年齡在60周歲以下，一般為農村戶口的公民。包括鄉鎮（村）企業和個體私營經濟組織的職工、鄉鎮招聘的職工幹部、民辦教師、鄉村醫務人員、失去土地的農民、農轉非的人員、外出務工的農民、自謀職業者、計劃生育的家庭均應參加統一的農村社會養老保險。
2、怎樣參加農村社會養老保險？
一般以行政村或企事業單位的形式統一參加農村社會養老保險。村幹部、鄉鎮招聘的幹部及職工、民辦教師、鄉村醫務人員、失去土地的農民、農轉非的人員、外出務工的農民原則上以村為單位統一參加；成建制或有組織進城務工和勞務輸出的人員，應以勞務派遣單位或用人單位統一參加；個體工商戶、自謀職業者和不在農村居住的人員，應由個人直接到所在地的市、縣區或鄉鎮農保經辦機構，持身份證或相關證明辦理參加農村社會養老保險手續，收取保費後發給參保人每人一本全省統一制定的《繳費手冊》作為參保人交納和享受參加農村社會養老保險的憑證。
3、參加農村社會養老保險的公民，可根據自己的經濟承受能力和集體補助的多少，自願選擇三種方式繳納：第一種是低保方式。即分別按每月10、15、20、25、30、35……元多個檔次選擇一種，多交不限，按月、季或年度連續繳納；第二種是基本保障方式。即本著投保人領取養老金時，不低於當地最低生活保障的原則，依不同年齡，選擇一種繳費標准，按月、季或年度連續繳納；第三種是躉交方式。即分別在1000、1200、1400、1600、1800、2000……元多個檔次中人選一種，一次性或多次繳納。
4、怎樣享受養老保險待遇？
第一、投保人一律從年滿60周歲的下個月開始，到保險關系所在的農村社會養老保險經辦機構，用《繳費手冊》換取《領取手冊》，按規定逐月領取養老保險金。領取標准由社會保險經辦機構按規定以投保人繳費的檔次、金額和年限確定。在目前的利率標准下月領取的標准為：0.008631526×養老金的積累總額。
第二 、投保人年滿60周歲後身體仍很健壯，若自願延期領取養老保險金，經本人申請，社會保險經辦機構批准，應根據延期年縣（最長不超過5年）重新計算發放標准，重新計算後的標准高於原發放標准。
第三、領取養老保險金的保證期為10年，投保人領取養老金不足10年身亡的，可由法定繼承人或指定受益人一次性領取其餘額。無繼承人或指定受益人的，由社會保險經辦機構按規定支付喪葬費。
第四、投保人70周歲後仍健在的，領取養老保險金不受10年限制，可按原標准一直領取到去世為止。
5、投保人發生戶籍變遷怎麼辦？
投保人遷出戶口所在地時，其保險關系（含保費）應轉移到遷入地。對無法轉移保險關系的，可保留保險關系或退出本保險，退出時按規定退還本息。
6、農村社會養老保險工作由哪個部門承辦？
根據國務院和省、市政府規定，農村社會養老保險工作由各級勞動和社會保障部門負責。目前，我市市、縣區均成立了農村社會養老保險事業管理所，各鄉鎮政府建立了勞動保障事務站，各行政村有代辦員，專門負責農村社會養老保險的管理和服務工作。
有關農村社會養老保險的具體事宜，可直接到市、縣區、鄉鎮的農保經辦機構咨詢，
『肆』 商丘寧陵醫保卡在開封縣能激活嗎
社保卡不可 以在外地激 活。
社會保障卡作用十分廣 泛。持卡人不 僅可以憑卡就內醫進行醫療容保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務；辦理求職登記和失業登記手續；申領失業保險金；申請參加就業培訓；申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇；在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。
『伍』 商丘養老保險查詢電話是多少
商丘養老保險查詢電話是多少？其商丘市企業職工社會保險事業管理處電話是2020788，梁園區職工退休保險所電話是6053060，睢陽區職工退休保險所電話是3068901，睢縣職工退休保險所電話是3089199，柘城縣職工退休保險所電話是7212042，寧陵縣職工退休保險所電話是7815919。對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年收益率最高的8款養老和教育金榜單
商丘市企業職工社會保險事業管理處：2020788，梁園區職工退休保險所：6053060；
睢陽區職工退休保險所：3068901，民權縣職工退休保險所：8523328；
睢縣職工退休保險所：3089199，寧陵縣職工退休保險所：7815919；
柘城縣職工退休保險所：7212042，虞城縣職工退休保險所：4167205；
夏邑縣職工退休保險所：6220772，開發區職工退休保險所：3185506。
保哥提示：以上是對商丘養老保險查詢電話是多少的詳細介紹。其中睢陽區職工退休保險所電話是3068901，睢縣職工退休保險所電話是3089199，柘城縣職工退休保險所電話是7212042，寧陵縣職工退休保險所電話是7815919。
『陸』 高丘寧陵縣陽一鄉後陳新村陣玉祥羊老保險不上有幾年設交
15年。農村的村民參加社會基本養老保險後，按時繳納保險費的年限達到15年，高丘寧陵縣陽一鄉後陳新村陣玉祥羊老保險不上有15年設交，在達到退休年齡後就可以領取養老金。需要注意的是，投保人在退休年齡前需要交滿15年才可以享受養老保險待遇，如果繳納期限不滿15年，只能退還已經繳納的保費，無法享受養老。
『柒』 討工資申訴材料怎麼寫
申訴人
姓名或單位名稱: xx 性別:女年齡:x歲
工作單位:xx市郊區信用聯社
單位性質:股份合作制企業
民族或國籍:漢
用工性質:
地 址:xx對面
電 話:
被訴人
姓名或單位名稱:xx市郊區信用聯社 單位性質:股份合作制企業
法定代表人姓名: xx
性別:男 年齡:x歲
職務: 理事長
民族或國籍:漢
用工性質:聘用制國家幹部
工作單位:xx市郊區信用聯社
地 址:xx
電 話
請求事項：請求裁定申訴人與被訴人是聘用幹部關系，被訴人應按女幹部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續;被訴人應根據《金融企業財務規則》規定補發申訴人應得的職工住房貨幣化分配福利和內退期間住房補貼，以及其他應得的福利補貼，履行《內退協議》中工資和福利待遇的約定，並依法獲得相應的經濟補償;根據現行會計制度補繳申訴人內退以來因工資基數調整應繳的社會保險和住房公積金。
事實經過和法規依據：
一 事實經過
1.工作經歷：我於1982年10月以第一名的成績考入xx市農村信用社,從事金融業務工作,身份是信用社內部承認的信用幹部;1987年,我被聘為助理會計師,1991年我被任命為xx儲蓄所所長,1993年8月6日,我又以市區第二名的成績通過轉干考試, 經考核被農行xx市分行和郊區信用聯社聘為在省人事廳備案的聘用制國家幹部, 1994年,我經單位批准,考入中國人民銀行管理幹部學院帶薪脫產學習兩年,1996年畢業.1997年,我被任命為四豐信用社清欠科副科長.2003 年,我40歲，在信用社工作期限滿20年,單位與我辦理了內退手續，我當時是單親母親，帶著一個未成年的兒子，沒有住房，單位為了達到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領到600元的工資，扣除每月300元的租房費用，僅剩300元的生活費維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內退另謀生路，無法維持正常生存。
另外，我在崗工作的20年期間，從未享受過住房福利，也沒有報銷過醫葯費，人事檔案填報的年齡為實際年齡，從未修改過。我1993年被聘為國家幹部之後,直到今天為止,從未收到過解聘通知,也從未與單位簽署過解聘手續.我內退後,單位也沒有跟我再簽定勞動合同.
2.向被訴人申訴的過程：2010年7月,我到xx市住房公積金管理中心查詢繳費時得知:我的住房公積金繳費期限是截止50周歲,這說明我的退休年齡被強制提前到50周歲.之後我到xx市郊區信用聯社人力資源部核實這一情況,得到的答復是: 按照省農村信用聯合社制定的「三定」指導意見，我被劃入非管理崗之列(我沒有簽字同意), 正式辦理退休手續的年齡是50周歲.對於人力資源部領導的這一答復,我當即表示不能接受,隨後寫了一份申訴材料,交給了孫太凱理事長和梁玉梅部長,他們讓我等候處理意見.
之後我到xx市勞動仲裁部門咨詢和申請仲裁，當事人答復我說，省直屬單位應該到省勞動仲裁廳和信訪部門投訴。2011年10月初，我到省農村信用社聯合社求見相關領導，向人力資源部的陳麗娜遞交了申訴材料，並責成其把申訴材料轉交給xx理事長，同時給xx理事長寄了掛號信。
2011年10月底, xx理事長和xx部長口頭答復我說:他們請示了xx省農村信用聯社人力資源部的xx部長,最終答復是: 單位只執行內部規定,我必須50周歲辦理退休手續.趙部長本人也通過電話對我進行了上述答復。我要求單位出具書面答復函,被拒絕.要求查看相關文件,也被拒絕。
2012年4月初，我和單位內退人員集合起來向xx市信用聯社、郊區信用聯社的理事長投訴工資待遇問題和退休年齡的問題，理事長讓大家聽候處理意見。一個月過去了，我們始終沒有得到任何答復。
2012年5月29日，我又到省里求見主管領導，我在門口見到兩位人力資源部的領導，他們拒絕接待我，無奈之下，我把申訴材料上交到省農村信用社聯合社紀檢部門，一位女同事接待了我，我問她姓名，她拒絕回答。我要求單位為我出具書面答復涵，她承諾我一個月內給予答復。
2012年6月1日，我在省社保局服務窗口列印了我的養老保險繳費清單，發現我的養老保險繳費基數與內退時領導承若的不符，繳費年限也有出入。
2012年6月6日，市聯社xx理事長和人力資源部的xx部長接待了包括我在內的五位上訪人員代表，王理事長作出了最遲6月底對於我們提出的問題給予答復的承諾。
經過幾個回合的申訴，我對各級農村信用聯合社已經失去了信心，因此求助勞動仲裁機構為我提出的訴求依法作出公正的裁決。
3.我認為以上事實說明了以下問題：
★被訴人違法為我辦理了內退手續，又單方面強制解除了我內退時保留的聘用幹部身份(管理崗身份), 並向社保部門瞞報了我的真實情況,以非管理崗身份為我填報了社保和住房公積金報表，強迫我提前五年辦理退休手續, 不履行2003年單位與我簽定的《內退協議》的內容，不執行國家規定的福利制度。這種行為讓我在工資和福利待遇方面遭受十幾萬元的經濟損失，嚴重侵犯了我的個人利益，是一種違反《民事訴訟法》和《勞動法》相關規定的行為.
二 下列中華人民共和國法律法規均可以證明我請求的事項合理合法：
1.關於聘用制幹部的解除和退休問題：
1991年10月12日,中共中央組織部/人事部聯合發布的《全民所有制企業聘用制
幹部管理暫行規定》有如下說明：
第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：
(一)聘用制幹部在聘期內不能履行合同的;
(二)由於患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的;
(三)違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的;
(四)企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，並保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善後事宜作出妥善處理。
第十八條 解除或終止聘用合同，用人單位須報企業主管部門和當地政府人事部門備案。
第二十三條聘用制幹部受聘十年(本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算)並在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發(1978)104號文件規定，按《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》辦理退休、退職手續;根據本人自願，也可以按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。
2.關於聘用幹部的崗位問題，人事部政策法規司(〈關於全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定〉有關問題的說明)相關內容如下：
1、關於聘用制幹部的含義問題
《規定》第二條指出，本規定所稱聘用制幹部是從全民所有制企業的工人(包括合同制工人)中聘用到幹部崗位上任職工作的人員。這個規定，明確規范了聘用制幹部的概念、對象和范圍。 本條所說的幹部崗位，包括管理崗位和專業技術崗位。
3.關於企業內退人員的內退條件問題：
1994年6月20號勞動部頒發的259號《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》和(勞社部發〔1999〕8號)《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 中明確規定：
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
3.企業改制內退協議的履行問題：
勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
4.關於退休年齡標准和審批條件的問題,
《xx省基本養老保險若干政策問題處理意見部分問題具體操作意見》黑勞社發[2007]93號中規定：(1`)關於退休年齡掌握問題
凡與企業建立過勞動關系，有國家承認的連續工齡滿5年以上的人員，包含以個體勞動者身份參保或接續基本養老保險關系有國家承認連續工齡滿5年以上的人員，其領取基本養老金的年齡，均應按《國務院關於頒布<國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法>和<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的通知》(國發[1978]104號)確定的年齡執行;
(2)2010年7月17日發布的《xx省參加基本養老保險人員退休審批制度》中規定：
符合下列條件的予以審批：
(一)全省參加城鎮企業基本養老保險人員;
(二)男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲。
(三)繳費含視同繳費滿15年以上。
所需材料
(一)參保人員退休審批名冊;(二)參保人員個人檔案;(三)擬退休人員本人書面申請;
(3)2006年頒布的《xx省農村信用社縣級聯社及基層信用社「三定」工作指導意見》中，有關內退人員的規定如下：
(一)內部退養 適用范圍：正式在編員工。男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或工齡滿30年的，本人自願，書面申請，用人單位同意，可辦理內部退養，
簽訂內退協議。內部退養員工在內退期間仍執行行員工資制，按其現行工資前兩項(行員等級工資+責任目標津貼)的70%執行，其他各項津、補貼按退休員工標准掌握，內退期間工齡連續計算，並按規定繳納社會保險費。內退員工達到法定退休年齡後，辦理正式退休手續，按規定領取基本養老金。
5.關於內退人員簽定勞動合同的問題:
1996年《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工、用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
6.關於企業女幹部內退滿五年後可否按工人辦理正式退休的問題：
xx自治區勞動和社會保障廳新勞社函字[2002]139號《關於企業女幹部內退滿五年後可否按工人辦理正式退休》問題的復函：企業的女幹部(女性管理人員)，從幹部(管理)崗位上由企業辦理內部退養手續後，內退期間其原有幹部(管理人員)身份並未改變，因此，仍應按照國家規定的女幹部退休年齡55 周歲辦理正式退休手續，內退的女工人仍應按50周歲辦理正式退休手續的規定執行。
以前有關解釋與此復函不一致的，以此復函為准，此復函從下發之日起執行。
7.關於不按法律規定與職工簽定、解除勞動合同，用人單位的規章制度違反法律、法規規定的問題：2007年6月29日通過的〈中華人民共和國勞動合同法〉中規定：
第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
8.人民法院予以支持的勞動糾紛：
第十六條用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。
第四條用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
第二條 因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
第九條【代簽勞動合同的後果】勞動合同法施行後，用人單位或他人未經勞動者同意代替
勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其簽訂勞動合同為由請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。
第十二條【經濟性裁員】用人單位經濟性裁員時未優先留用勞動合同法第四十一條第二款規定的人員，被裁減的應予優先留用人員請求用人單位繼續履行勞動合同的，應予支持。
企業股份合作制改造中發生的民事糾紛，法院予以受理。
最高人民法院印發《關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見的通知》法發〔2009〕41號：准確把握法律法規與國家相關政策。對於歷史遺留的勞動問題，要按照當時的法律法規及國家的方針政策處理。
附件：1 身份證復印件
2 養老保險繳費清單
3 工資表
4羅佳琳聘用幹部審批表
5原告寧陵縣農村信用合作聯社與被告關興蘭《勞動爭議糾紛一案一審民事判決書》
此 致
申訴人：_xx_______(簽名或蓋章)
2014年x月x日
『捌』 寧陵縣程樓鄉合村並居名單
目前已完成拆遷的村莊有谷庄、史庄、三里郭、胡平樓、王橋、呂茂公，規劃建設4個安置區。
村民被城市化後，作為「市民」應享受城市居民社會保障，使村民享受城市居民最低生活保障、職工最低工資標准、失業保險金標准、基本養老保險金標准，使其老有所養、病有所依、失業有保障。規劃區內涉及的村莊有24個自然村，總計村莊建設用地211.59公頃。按照安置規劃方案，安置全部人口需要37.62公頃，可通過村莊安置和土地整理集約節約土地資源173.97公頃。
『玖』 請及時激活社保卡金融賬戶
「社保卡的金融賬戶和社保賬戶屬於一張卡，但不是一回事兒。社保卡有兩個賬戶，分別為社保賬戶和金融賬戶，兩者是相互獨立的。目前，社保賬戶主要用於就醫結算，金融賬戶具有現金存取、轉賬、消費等銀行借記卡功能。」市人社局有關負責人稱，兩個賬戶有兩個密碼，惠民惠農補貼領取和社保待遇發放使用的是社保卡的金融賬戶，該賬戶的激活和密碼修改需要本人攜帶有效身份證到卡面相應的銀行網點辦理。社保賬戶初始密碼為「123456」，參加職工醫保的參保人員首次使用，需到醫保定點葯店修改初始密碼，成功消費一次，正式激活。參加城鄉居民醫保的參保人員，首次使用，需到醫保定點社區診所或定點醫院修改初始密碼才可使用（辦理特殊門診的參保人員可在定點葯店使用）。因忘記密碼無法正常使用的，可到就近的任一社保卡窗口辦理密碼重置業務。
據介紹，社保卡免收年費和小額賬戶管理費，因而激活金融賬戶不會額外給持卡人增加費用負擔。社保卡金融賬戶相當於銀行的借記卡，盡管激活社保卡金融賬戶沒有時間限制，但請廣大居民及時激活，只有激活社保卡金融賬戶，養老保險金、失業補助金、生育報銷金、惠民惠農補貼等資金才能及時發放到賬戶里。
如果社保卡丟失的話，可在線上進行臨時掛失（「河南人社」APP、「豫事辦」APP、「河南 社會 保障卡」微信公眾號、「河南 社會 保障卡」支付寶生活號、「商丘市 社會 保障卡」微信公眾號、12333熱線），線下辦理時，需要本人攜帶有效身份證前往社保卡服務窗口、具有社保卡辦理服務的銀行網點辦理補換卡業務，代辦人需攜帶雙方有效身份證原件。未成年人由代辦人攜帶戶口本原件、出生證明以及代辦人有效身份證原件。
此外，關於社保卡金融賬戶相關問題，居民可直接通過卡面銀行的熱線咨詢。各縣（市、區）人社部門社保卡服務窗口地址分別為，市直：市行政服務中心（商丘市商丘南站南京路東段1號）二樓社保卡審批窗口；睢陽區：珠江西路309號勞動就業大廳；梁園區：團結中路567號華商銀行院內；示範區：豫苑路與侯恂路交叉口西北角行政審批服務大廳；永城市：永城市光明路西段原勞動局院內東樓永城市人社局綜合服務中心；民權縣：民權縣和平東路和民主路交叉口（勞動就業服務中心）；寧陵縣：寧陵縣長江大廈1樓大廳；睢縣：睢縣中央大街與泰山路交叉口行政服務中心；柘城縣：柘城縣西關工業園區蘇州路88號行政服務大廳一樓社保卡窗口；虞城縣：虞城縣嵩山路建設銀行；夏邑縣：夏邑縣昌盛路行政服務中心。
需要提醒的是，為避免影響社保卡正常使用，請廣大居民結合疫情防控規定，合理安排時間，錯開高峰，有序激活金融賬戶。