靈活就業能轉到企業養老保險嗎

⑴ 企業掛靠一個月以後轉靈活就業養老保險可靠嗎

勞動者在單位掛靠一個月的社保，然後，想自己購買社保的，那麼必須要單位出具離職證明，而且單位要到人社局終止社保，才能自己購買社保的。

⑵ 我原來是一名企業職工養老保險交到05年現在變轉為靈活就業人員養老保險還能補

無法補交，只能續交，等到退休年齡，辦理退休時，不夠年限才能一次性補交

⑶ 我去年交了靈活就業社保今年可以轉到職業職工養老保險嗎

如果今年找到工作單位的話，那就可以轉到職業職工養老保險，而且是單位幫轉的

⑷ 靈活就業人員養老保險與企業養老保險有什麼區別

主要在於職工抄繳納的襲養老保險有兩部分，一部分是單位繳納的，一部分是企業繳納的。但靈活就業，企業部分就要個人自己承擔，但繳費的基數和比例還是有所差異的。具體每個城市有區別。

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⑸ 靈活就業能轉到企業養老保險嗎

城鄉居來民養老保險。其中可自以在長期居住地參加靈活就業人員養老保險，靈活就業人員可以參加長期居住地的靈活就業人員養老保險。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
養老保險有機關事業養老保險、企業職工養老保險、靈活就業人員養老保險

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⑹ 靈活就業人員養老保險教夠15年,但是不到55歲退休年齡，怎麼辦能不能轉成企業養老保險，50歲是

靈活就業人員的養老保險一般是本地平均工資的60%交，只養老保險和醫療保險，養老保回險分統籌基金和個人答帳戶，如果交納未到15年就過世，只有個人帳戶部分屬於自己，可以取出來，統籌部分就不是自己的了，如果交納滿15年，到退休年齡就可以按月領養老金了。

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⑺ 靈活就業人員養老保險怎麼轉到單位能在網上辦理嗎

不用轉，從單位繳納生效後，靈活就業人員社會養老保險就自動停止了，二個保險屬於一個險種，中間不要中斷繳費，不能在網上辦理，就業後應由單位統一辦理社會養老保險。

⑻ 由靈活就業人員繳納的個人養老保險中途轉為企業職工養老保險，個人賬戶若有剩餘的錢還能返還個人嗎

城鎮居民養老保險和職工養老保險可以銜接，可以將原來的城鎮養老保險金額轉移到企業職工養老保險中

根據《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》

第四條：參保人員需辦理城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險制度銜接手續的，先按城鎮職工養老保險有關規定確定待遇領取地，並將城鎮職工養老保險的養老保險關系歸集至待遇領取地，再辦理制度銜接手續。

參保人員申請辦理制度銜接手續時，從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，在城鎮職工養老保險待遇領取地提出申請辦理；從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險的，在轉入城鄉居民養老保險待遇領取地提出申請辦理。

第五條：參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，城鄉居民養老保險個人賬戶全部儲存額並入城鎮職工養老保險個人賬戶，城鄉居民養老保險繳費年限不合並計算或折算為城鎮職工養老保險繳費年限。

(8)靈活就業能轉到企業養老保險嗎擴展閱讀

一、養老保險參保所需資料:

1、身份證復印件兩張(驗原件);

2、近期一寸彩色免冠照片一張;

3、城鎮居民戶口本原件;

4、《檔案委託管理卡》。

二、繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資;

三、繳納比例：按照當年相關規定執行;

四、繳費金額：繳費基數×繳納比例×12

五、繳費方式及時限：持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。

⑼ 靈活就業人員養老保險與企業養老保險有什麼區別

1、承擔的費用不同：

個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、繳費比例不同：

養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

3、繳費身份不同：

職工養老保險的參保對象，是企業職工；靈活就業養老保險的參保對象是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

(9)靈活就業能轉到企業養老保險嗎擴展閱讀：

養老保險的主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。