『壹』 原公司社保沒有停怎麼辦
法律分析：可能還沒有辦理社保轉移或者凍結。
離職後，員工的五險一金的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為准，當事人應該去當地咨詢一下:
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
『貳』 前單位社保沒有停,新單位社保沒法交怎麼辦
法律分析： 勞動者可以去社保局監查大隊投訴，要求上一家公司去社保局辦理申報社保減員，這樣勞動者就能在新單位繳納社保了。
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，你可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
『叄』 離職後公司沒辦理停社保怎麼辦
筆者最近遇到一個很特別的問題，就是原單位辭職後沒有及時暫停社保繳費，導致新單位入職時因社保關系未暫停無法入職。相信絕大部分朋友不會發生這種情況，但筆者覺得還是有必要寫出來，因為筆者在處理這個問題時發現網上根本沒有相關的例子。
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背景說明
01
先普及一下正常流程：單位企業職工離職後企業會提交《減員申請》至社保局申請（一般一月一次），之後由社保工作人員審核資料後會進行暫停參保處理。
02
至於離職後社保仍然處於參保狀態，說明：1、原單位漏提交資料到社保局，仍然免費幫你購買社保（一般發生在政府事業單位，因為費用是財政撥款，所以都不急）。2、原單位集中每月只交一次資料到社保局，還沒到時間所以沒提交資料。3、原單位已提交資料到社保，社保局因資料不齊、個別原因導致仍未處理。或處於資料審核期間（大概一周內，這工作效率就呵呵了）
03
如果辭職後進入一家相對正式的公司，公司會要求你的社保關系是暫停繳費，這樣一方面避免日後與雇員發生關於社保繳費的糾紛；一方面避免新入職員工仍未在舊單位辭職，存在兼職的情況。
筆者的處理方法
01
當被新單位HR告知因社保關系未暫停導致無法辦理入職時，筆者先是登錄地方社保網站，在網站上查詢自己的繳費情況。
02
因筆者在一個月內從原單位跳槽到A單位，後因不適應辭職後到B單位騎驢找馬，到最後得到C單位的offer，因此無法確定是哪個單位購買的社保而未暫停，這時候就需要直接電話致電12333或者當地的社保局電話了。電話比較難打進去，需要耐性。
03
當然也可以直接到當地社保進行查詢，提供身份證號碼或社保卡號，社保內網可以查詢到幫你繳費的單位，以及他們上一次繳費的月份。
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筆者通過電話以及到當地社保局咨詢得知原來A,B單位均未購買社保，主要是因為原單位（政府事業單位）的社保關系還沒暫停（即政府撥款的，所以內部的人員也沒及時停）。
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致電原單位負責社保的科室電話，單位的一般是「政工處」、「勞動辦」、或者企業裡面的人事部、人力資源部這種部門，跟他們說明情況，希望他們盡快提交相關資料到社保。（語氣態度盡量好一點，畢竟人已離開再求他們辦事要看人家臉色）
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若原單位不配合或者故意刁難，可以直接上門找相關領導幫助，不過記得要低姿態。如果單位屬於定期上交資料的話不願提早的話，可以讓他們把蓋好章的資料給你，由你本人送到社保局。
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單位在上交資料到社保局後，一般需要24小時至一周的時間（這效率無法吐槽）才能完成暫停參保，如果這段時間急於到新單位報到（避免夜長夢多兩頭空），可以查詢繳費社保局的關系科電話，筆者經歷多次無法接通後終於打通了電話，在跟相關人員說明難處後他們答應優先處理，結果當天下午下班前果然順利完成了。
『肆』 原來單位社保沒停,現在公司社保交不了,會影響發工資嗎
不影響現公司發工資。
原公司沒停保但未繳費，現公司社保交不了，會導致社保中斷， 影響到後期社保的繳納。
建議：到原公司去辦理解除勞動關系證明。把它交給新單位人力資源就可以了。原單位憑它可以去社保局辦理減員；新單位憑它去辦理增員。 在此基礎上，由新公司為你繳納養老保險與醫療保險 。
『伍』 原公司一直沒給停保,新公司交不了社保怎麼辦
原公司一直沒給停保，新公司交不了社保可以去原公司說一下消掉賬號。
是原來的那家公司，沒有把社保賬號停掉，或者說是沒有消掉社保賬號，所以新公司交不進去。可以跟原公司說一下，消掉賬號（停交一個月）沒事的，自己可以補繳停掉的一個月。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
『陸』 前公司沒有停保新公司可以申報嗎
法律分析：社保包含：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，養老保險，原單位沒辦停保是他的失職，只能找原單位將已生成的欠費處理好後再調進新單位。醫療保險，間斷三個月即作廢，可以重新辦理。失業、工傷、生育也可以重新辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的依法為勞動者繳納社會保險費的人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
『柒』 社保上一家公司沒停不能繼續交是嗎
法律分析：前一個單位沒有中斷社保關系下一個單位不可以續交,因為上一家企業如果沒有做保險減員辦理停保手續,下一家單位是不能夠續交的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『捌』 原公司一直沒給停保,新公司交不了社保怎麼辦
您好，先去找原公司，讓他停保。
原公司在員工離職後不辦理社保轉移會導致該離職員工不能再繼續繳納社保。
辭職後原公司應及時辦理停保和減員，並協助員工辦理保險轉移手續。需要注意的是，社保的錢不能取出，只能夠進行轉移。
社保轉移所需要的材料如下：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.養老保險手冊
4.身份證復印件
5.保險轉移單
6.繳費憑證
7.新單位勞動合同
拿著以上材料去新公司所在社保局辦理保險轉移手續即可。