養老保險金有分檔次嗎

1. 社會養老保險繳納年限分檔次嗎（據說15、20年、30年）

的政策，有的話就可以按月領取養老金了，都沒有，那麼只能一次性領取個人帳戶部分和根據交費年限得到一些補貼，終止社保關系

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2. 企業養老保險有幾個檔次

如果是個人繳納，可以按省公布的基準數繳納，上限可以按基準數的三倍繳納，下限回可以按基準數的60%繳納。答在此范圍內自由選擇基數。
單位繳納就不能選擇檔次，完全是根據你的工資按比例繳納。
養老保險：單位12%，個人8%
醫療保險：單位9%，個人2%
失業保險：單位2%，個人1%
工傷保險單位按行業分由單位全額繳納0·5%——2%
生育保險由單位繳納1%
公積金單位單位12%，個人繳納12%

3. 職工養老金計算有檔次之分嗎

權威說法：職工養老保險待遇水平的高低與本人繳費時間、歷年繳費基數高內低、職工退休時容上年度在崗職工平均工資、養老保險個人賬戶儲存額直接掛鉤。職工退休後養老金的發放金額是綜合每個職工本人歷年實際繳費情況，按照養老金計算公式具體計算得出。

養老金計算公式

職工養老金由以下三部分組成：

①基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；

②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；

③過渡性養老金按照實行個人賬戶前的繳費年限計算

來源：央視新聞客戶端

4. 養老金有幾個檔次

1、退休人員的養老金不是按檔次來分的。
2、養老金的多少是在參保內人達到法定退休年齡時本人的容養老保險的繳費基數、繳費年限、養老保險的個人賬戶余額以及辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等計算出來的，所以繳費年限越長，繳費基數越高，養老金就會越高，反之就會越低。
3、退休人員的養老金是沒有檔次一說的，最終養老金的多少取決於上述因素。

5. 每年交養老保險金的檔次不同（由低到高），請問到退休時領退休金的金額有區別嗎

現在交的錢是分兩部分 進兩個賬戶 一個統籌帳戶 一個個人帳戶
到時候退休了 也是兩部份組成 一個是按地區上年的平均工資為基數再乘個系數 然後加上你個人帳戶處以一個月份數(這個好像各地不一定一樣 有的還要算上繳費年數 還要看退休年齡 比如男60和65 的系數一般不同的)
對你影響的也就是個人帳戶部分 但你要多繳納個人帳戶 必須同比例多繳納統籌帳戶 而且是有一個上限的

6. 養老保險有哪幾種檔次分別是多少價格個人可以任意選取繳多少嗎

對的，有許多個檔次，個人可以隨意選擇其中一檔的。

社保規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

一般以最低檔居多。

舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。

針對以上數據，你也可以選擇100%檔，200%檔均可以的，但必須在1500---7500之間。

(6)養老保險金有分檔次嗎擴展閱讀：

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。

第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。

在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。