2017湖北漲養老金

㈠ 武漢市2017年退休養老金上調金何時發放

最近人社部發布消息稱，去年全國企業退休人員月人均基本養老金為2362元，相比於2012年的1686元增長了676元。

這也意味著在過去五年間，企業退休人員人均養老金平均每月上漲56.3元，年均漲幅達到8.8%。

經國務院批准，近日人力資源和社會保障部、財政部共同印發了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》

通知決定從2017年1月1日起，發放2016年底前已按規定辦理退休手續的人員，總體上調2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%，9月底之前就能發放到位啦!

㈡ 2017年農村養老金標准上調，60歲以上的老人每月可領多少

你好，2017年農村養老金標准上調，神州土地的小編整理了關於農村養老金的上調2017年1月1日起，上調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右。

• 同時，調整城鄉居保基礎養老金標准，每人每月增加養老金100元。調整後，城鄉居保基礎養老金標准為每人每月850元。
  

• 今年，浙江省的基礎養老金標准由每人每月120元調整為135元，杭州市由每人每月170元提高到190元。

• 近年來，農村養老也越來越被重視。從2011年開始，實行農村養老政策，給年滿60歲的老人每月發放55元的基礎養老金。近些年也在不斷漲一些，部分地區60歲的老人一個月拿90塊錢左右。
  

㈢ 2017年上半年退休的 退休金下半年調整嗎

關於2017年調整退休人員基本養老金的通知
人社部發〔2017〕30號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平

則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。

繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

(3)2017湖北漲養老金擴展閱讀：

退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，

被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

㈣ 2017年湖北省退休人員調資何時發放

隨著社會人口的增加，人口的老齡化和生活水平的提高，養老金政策最終將成為一項新的政策！最近，已經調整了退休工人的工資，這引起了許多人的注意。薪水怎麼樣?它是如何計算的?

退休人員漲工資計算方法
養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命－退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金 ＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％ ＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％
式中：本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0．5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

2017年養老金標准繼續上調
今年政府工作報告指出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標准將實現「十三連漲」。
《「十三五」推進基本公共服務均等化規劃》（以下簡稱「《規劃》」）指出，國家確定的基礎養老金最低標准為每人每月70元，未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
《規劃》還指出，繼續實行統賬結合的城鎮職工基本養老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現職工基礎養老金全國統籌。

《規劃》明確，要健全基本醫療保險穩定可持續的籌資和報銷比例調整機制，制定城鄉居民醫保政府補助三年規劃，在提高政府補助標準的同時，適當提高個人繳費比重，逐步將個人繳費與城鄉居民家庭收入水平掛鉤。今年城鄉居民醫保財政補助由每人每年420元提高到450元，並擴大用葯保障范圍。
《規劃》指出，將建立標准統一、全國聯網的社會保障管理信息系統，完善並簡化轉續流程，推行網上認證、網上辦理轉續，力爭實現全國范圍內社會保險待遇異地領取、直接結算，方便參保職工、失業和退休人員流動就業、異地生活。《規劃》明確，未來將推動醫療保險、失業保險、工傷保險逐步實現省級統籌。結合社會平均工資和物價變動等因素，合理確定相關社會保險待遇水平。

4種不同情況下養老保險這樣領
根據《人力資源社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》，養老保險關系在戶籍地的，當地領取；不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取；不在戶籍地，且每個參保地繳費均不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取；不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。
《規劃》提出，將生育保險與基本醫療保險合並實施，探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點。
兩險合並實施並不是兩個險種合並為一個，而是合並經辦管理，生育保險還是存在的。生育保險強調僱主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。人社部強調，兩險合並實施不會導致參保職工的生育保險待遇降低。

給予各類穩定崗位補貼
《「十三五」國家基本公共服務清單》明確，對符合條件的失業人員支付失業保險金、基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金等，對符合條件的企業給予各類穩定崗位補貼。
按照《人力資源社會保障部、財政部關於階段性降低社會保險費率的通知》，從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可階段性降至1％－1．5％。其中，個人費率不超過0．5％，降低費率的期限暫按兩年執行。
《國家職業病防治規劃（2016－2020年）》指出：勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80％以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。

降低住房公積金繳存比例不能超過12％
住建部規定：從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高於12％的，一律予以規范調整，不得超過12％；階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執行；生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。

2017年退休職工的工資何時發放？
（一）正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；（二）提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月；
（三）因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月；
（四）達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；
（五）工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

㈤ 2017年湖北省企業退休人員養老金何時到位

2017年湖北退休養老金上調最新消息 2017年湖北退休養老金什麼時間發放？湖北退休養老金上調細則 企業退休人員基本養老金將上調 人均增加5.5%
【2017年養老金上調最新消息】根據國家政策要求，借鑒兄弟省份做法，我省今年調整退休人員基本養老金，對於企業退休人員和機關事業單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統一的職工養老保險制度邁出實質性的一步。
湖北日報網訊 7月6日從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉，近日，省人社廳、財政廳聯合印發文件，決定從2017年1月1日起，對於2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，調整基本養老金水平。據統計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位後人均基本養老金增加5.5%。
調整辦法實行「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」相結合，定額調整體現公平，掛鉤調整體現激勵機制，適當傾斜體現重點關懷。

定額調整
按退休、退職時間點劃分三檔，每人每月分別增加55元、45元、35元。
1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加55元；
1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加45元；
2006年1月1日至2016年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。

㈥ 國務院人力資源和社會保障部2017年漲養老金嗎

漲！人力資源社會保障部、財政部於2017年4月13日聯合發文，調整退休人員基本養老金。
人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知

人社部發〔2017〕30號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

人力資源社會保障部

財政部

2017年4月13日

㈦ 2017年湖北省退休人員養老金上調多少了

能。最近新華社報道，據人社部有關人士透露2017仍然調整退休金，調整比例還未確定。最近的全國財政會議也確認了這一消息。

㈧ 請問湖北省武漢市企業退休人員2015年、2016年、2017年的養老金每年增加多少錢

上海市對2015年底以前已按規定辦理 退休手續並按月領取基本養老金的城鎮企 業和機關事業 退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。企業退休人員，一是先統一增加80元；二是按本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元；三是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。機關事業單位退休人員，先統一增加80元；再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的，每月再增加20元。
與此同時，上海市還將對2015年底以前按「鎮保」規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。對2015年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元.養老金調整後，城鄉居民養老保險基礎養老金標准為每人每月750元。

㈨ 湖北省事業單位退休人員2017年退休金怎樣調整

離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上內1400元，省部級副職容1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師及以下職務400元。