養老保險替代率事業

⑴ 急！什麼叫養老金的工資替代率

比如說，您下個月退休，現在在職收入1萬，退休後領退休金5千，那麼您的退休金替代率就是50%。

養老金的替代率是衡量一個國家或是個人，養老福利的重要依據。發達國家一般是70%到80%，而在我國，如果只依靠社保，替代率在25%到55%之間。繳費基數越高，替代率越低。

⑵ 養老保險替代率的主要研究結論及政策建議

（一）分段確定我國基本養老金替代率的保障目標。
在今後一個相當長時期內，我國個人基本養老保險替代率的差距將難以完全消除。隨著多層次養老保險制度的不斷完善，要建立惠及全民基本養老保險制度目標，在保持總替代率適度水平的前提下基本養老保險統籌賬戶的保障水平下降可能是必然趨勢。
世界上不少國家對不同收入水平分別制定了不同的基本養老保險替代率目標，如美國將被保險人一生中五年最低工資平均值作為均數，分成高、中、低三檔，高檔工資基本養老保險替代率為15%，中檔工資基本養老保險替代率為30%，低檔工資基本養老保險替代率為90%。我國國家統計局每年對城市家庭基本情況進行調查，並根據人均收入情況將城市家庭分為最低收入戶、低收入戶、中等偏下戶、中等收入戶、中等偏上戶、高收入戶和最高收入戶七類。據此，我國也可嘗試對這七檔收入確定不同的基本養老保險統籌賬戶替代率目標，相應地也確定基本養老保險個人賬戶和企業年金的替代率目標，綱舉目張，從而達到引導公民實現養老保險替代率達到80%的保障總體目標。
（二）養老保險制度設計要注重靈活性。
養老保險制度設計可以通過基本養老保險個人賬戶的靈活性來適應不同行業存在的收入和生活水平差距問題。通過建立個人所得稅和養老保險個人賬戶聯動的制度，放寬個人賬戶繳費標准限制和個人所得稅免稅的限制。最後達到用個人賬戶替代率的提高來逐步提高企業養老保險替代率，扭轉企業養老保險替代率不斷下滑的趨勢。
此外還要充分發揮企業年金對基本養老保險的補充作用，轉變現行的只對企業繳納企業年金免稅的政策。進一步明確企業年金投資階段和領取階段的稅收政策，規定職工個人賬戶繳費不超過工資的一定比例可以免稅。用個人所得稅的減免來促進養老保險替代率的提高。
（三）加強養老保險制度設計的統籌性。
養老保險制度設計的統籌性是指養老保險的統籌賬戶要能達到較高的覆蓋面，推進城鄉養老保險體系的統一。因此，可以加快推進新型農村養老保險體系，加快推進城鄉統一的養老保險體系，用全國統一但較低標準的統籌帳戶解決地區養老保險差距問題，爭取早日實現農村養老保險全覆蓋，最終實現城鄉一體化養老保險體系。
（四）可以使用多種政策組合來減少基本養老保險新空賬的產生。為了減少基本養老保險新空帳的產生，可以有多種政策組合，包括提高繳費標准（提高繳費基數或繳費率）、延長繳費年限（提早開始繳費時間或延長退休年齡）、減少領取年限（取決於退休年齡與壽命之差）、提高養老金投資收益率和降低工資增長率等。
但是從我國的具體情況看，有些政策在實踐中可能並不可行。因此，提高養老保險的投資收益率無疑對提高養老保險替代率是非常有益的。在控制風險的前提下，除了投資股票市場和債券市場，還可以使養老保險資金成為我國城鎮化建設的一個重要資金來源，從而實現經濟與養老保險增長的良性互動。
此外，拓寬養老保險資金來源渠道（如國有股減持、國有股分紅、接受慈善捐贈等），也可以使得養老保險的領取計劃達到新的平衡，從這個角度看，要使今後養老保險新的空賬不再產生，則需要建立一種動態調整機制，對影響養老保險總體繳領平衡的因素進行監測，從而動態地對養老保險的繳領方案進行微調，進而杜絕養老保險新空賬的產生。

⑶ 養老保險是什麼，養老金替代率是什麼

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險替代率是用來反映退休人員基本生活保障水平的重要指標。因此，確定合適的養老保險替代率目標成為我國養老保險制度設計的關鍵問題之一，同時也是完善我國社會保障制度的一項基礎性工作。

(3)養老保險替代率事業擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016 年5月1日起，將階段性降低養老保險。

2017年10月18日，習近平同志在十九大報告中指出，加強社會保障體系建設。全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。全面實施全民參保計劃。

完善城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度，盡快實現養老保險全國統籌。完善統一的城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度。

完善失業、工傷保險制度。建立全國統一的社會保險公共服務平台。 自2018年7月1日起，國務院《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》實施。

⑷ 我國事業單位退休員工近年來年養老金替代率是多少

如果是財政發退休金的事業單位80%以上
如果是企業化管理的事業單位與企業一樣，目標是達到60%

⑸ 養老金替代率是什麼意思請舉例說明

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。
由於我國目前實行的城鎮企業職工基本養老保險制度，是一個以向城鎮企業退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設計的基本養老金目標替代率為60%左右。但實際上，養老金替代率逐年下降 目前已下降至50%以下：http://www.chinanews.com/fortune/2011/06-10/3103897.shtml

⑹ 養老金替代率應該為多少——個人期望和政府安排

養老金是當人們年老工作效率不高時，用來替代其工資的。那麼個人希望有多高的養老金替代率？政府又應規定多高的養老金替代率呢？如果個人希望的養老金替代率太低，退休人員有可能會成為社會的負擔。如果政府規定的替代率太高，就需要加重繳費負擔來為其籌資，而且還會隨著金融和勞動力市場問題而使福利受到損失。但是，何為「太低」，何為「太高」呢？養老金替代率可以根據不同的基礎來計算。替代率通常被闡釋為工人最末一年工資或若干年內平均工資（如一生的年平均工資）的某一百分比。有時它被表述為社會平均工資的某一百分比。在計算時，可以把養老金當作繳費前毛收入或者繳費後凈收入的某一百分比。許多家庭期望退休金是終生平均毛工資的75%，而政府為每個工人規定的替代率可能只有50%，同時為低收入者制定了最低貧困線標准。1、個人的工資替代率目標根據消費的生命周期理論，人們希望在一生中合理分配消費。這種理論簡單的說法就是人們希望自己每年的消費額，不論年輕還是年老時，都是相同的，所以在收入高的年份里他們要省下一些錢供收入低的時候消費。若是這樣的話，工人要求養老金是其一生平均凈工資的100%。這種理論更現實的一種說法假設人們希望不同的時期有不同的消費。許多人希望年輕時消費多一些，以撫養子女和因工作需要住在高消費區。另外一些人，有的因為醫療費負擔重，有的因為閑遐時間多或習慣了舒適的生活方式，希望年老時消費多些。而且，隨著人均收入的增長，人們的消費要隨之增長以維持相對的水準。健康狀況和生活費用等不確定因素使問題變得更加復雜。有些人希望退休金超過一生平均凈工資的100%。恰當的替代率還取決於工資基礎。在經濟增長中或對於那些有專業技術的工人來說，收入隨年齡而增長，所以在最後一年的工資比平均數要高出好多。對他們來說相當於一生平均工資100%的養老金只是他們最後一年工資很小的一個百分比。舉例來說，如果40年中工資每年增長2%，那麼最後一年的工資幾乎比一生的平均工資高50%。這意味著按一生平均工資的100%支付養老金也只相當於最後一年工資的70%。凈收入和毛收入的差別使問題更加復雜。因為人們必須從收入中拿出一部分用來儲蓄或者繳納工資稅。如果儲蓄率或者繳費率是22．5%，按平均凈工資的100%得到的養老金相當於平均毛工資的77．5%。考察這些關系，得出三個結論：（1）由於環境，各家庭的傾向性和經濟增長率不同，所謂「正確」的替代率變動很大。（2）由於所採用的工資基礎不同，不同的工資替代率下養老金數額有可能相同。（3）對於許多家庭來說，下述的養老金替代率是合理的：大約是一生毛平均工資的75%或者是最後一年毛工資的一半。這樣的養老金目標使高工資家庭能過得很舒服，而對於低工資家庭來說，僅能維持生存。2、強制性工資替代目標政府沒有必要為每個個人規定充足的養老金。因為人們對年輕時和年老時的相對消費有不同的傾向，政府可以通過確定較高的強制性儲蓄率或繳費率來減少一部分人的福利。一些分析家認為，政府應規定僅能滿足基本需要的養老金，這樣儲蓄傾向低的人就不會成為社會的負擔。低的養老金規定促使想獲得更高收入的自謀出路，從而避免強制性養老金方案帶來的逃稅和資本市場及勞動力市場的扭曲。還有一些分析家認為，政府強制性規定應該超過基本需要的水平，通過要求人們參加年金統籌的方式來彌補保險市場的不足。舉例來說，政府要求儲蓄或繳費水平相當於工人一生平均毛工資的60%，最低限是社會平均毛工資的1/3。這也是一些經合組織國家（OECD）實行的替代率。強制性計劃可以是公營也可以是私營，盡管最低限的養老金水平可能需要公共轉移支付。最低限和低收入家庭的替代率目標相近。

⑺ 目前主要發達國家養老金整體替代率水平約為75，這是什麼意思這指養老保險里是什麼意思

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
現狀：中國養老金替代率偏低
養老金替代率，這是我們退休生活質量的重要標志。楊燕綏的報告顯示，目前我國養老金替代率偏低，為社會平均工資的40%左右。
養老金替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。個人養老金替代率=退休後的退休金/退休前的工資。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。替代率越高，越能保證老年生活的品質，反之，則會影響養老生活。
以國際經驗來說，如果退休後的養老金替代率大於70%，即可維持退休前現有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低於50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。1999年之前，中國企業職工養老金的替代率總體維持在75%以上，但之後呈逐年下降趨勢，到目前已下降至40%以下，而且不同人群養老金替代率的巨大差異也引起了各方廣泛關注。
試想，收入1萬元左右的職場白領，退休金降到4000元左右，對退休生活將帶來影響，我們也不得不面對退休生活的落差。目前來看，政府養老金只能起到兜底的作用。
一家外資保險公司養老年金理財師介紹，「從現在來看，每個人的養老保障由三部分構成：一是社會基本養老保險，二是企業年金，三是個人為養老准備的資金、包括商業保險、基金等等。」
目前，西方發達國家普遍建立了上述三大支柱、三大層次的養老保險體系。以美國為例，整個養老保險體系分為4∶4∶2結構，40%是國家出，40%靠企業年金等，20%靠個人商業保險。

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⑻ 養老金替代率怎麼算

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。

養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。決定替代率的基本條件：一是社會經濟的發展水平，基金的承受能力；二是養老金的計發辦法；三是養老金的增長機制

⑼ 養老金替代率的遵循原則

我國未來養老金替代率調節的總體目標應當是首先保障城鎮退休人員和農村老人基本生活需要的滿足；同時在經濟發展的基礎上，在財政合理承受的范圍內，適當提高養老金替代率的標准，讓退休人員和在職人員共享發展成果；逐步縮小養老金水平的階層性差距，實現社會公平。據此，未來我國調節養老金替代率應當遵循以下幾個原則： 用國民收入再分配的機制，保障因年齡原因離開國民收入初次分配領域的社會成員的基本生活，是養老保險的根本宗旨和功能。因此，保障老年人口基本生活的需要，是確定養老金替代率的「第一原則」。如同確定「最低生活保障」標准一樣，何為「老年人口基本生活需要」，須經一套科學而繁雜的方法統計和計算後才能得出，實際上既難以做到又沒有必要。各國可操作的辦法則是根據一定的理念，以保障基本生活為基礎，綜合考慮人口年齡結構、工資物價水平、經濟發展需要和財政承受能力等因素得出大體可以為經驗所接受的替代率。
根據相關資料，國際勞工組織1952年《社會保障(最低標准)公約》規定，養老金替代率至少要達到40%，而我國設計的(企業養老保險)目標替代率水平是60%左右(胡曉義，2002)。我們的理解是，這是指企業退休人員的平均養老金相當於上年城鎮企業在職職工平均工資性收入的60%左右。由於各地工資收入差距很大，可以進一步理解為這是指企業退休人員的平均養老金相當於上年所在城鎮企業在職職工平均工資性收入的60%左右。還需指出的是，這里是指企業退休人員養老金的平均水平，而由於企業和個人的原因，同一城鎮相同工齡退休的職工其實際領取的養老金也可能是有差距的，例如當平均替代率為60%的時候，一部分退休人員養老金實際替代率會達到70%或更高，而另一部分退休人員養老金實際替代率將儀有50%或更低。應當對「目標替代率」作這樣准確的理解。
替代率為「60%左右」，可以成為現階段(例如「十二五」期間)能夠保障退休人員基本生活需要的標准。從理論上說，一個標準的城鎮三口之家，夫妻二人就業加一個未成年子女，人均生活費為所在城鎮平均工資性收入的66．7%。而老年人口和勞動年齡人口相比，已經不需要撫養未成年子女，不需要支出子女的教育費用，一般也不需要購置房產和大件消費品，不需要較多地儲蓄，養老金水平達到在職人員收入的60%左右，應能滿足其基本的生活需要。與此同時，國家應當完善醫療保險和救助制度，盡可能減少因疾病對退休人員生活水平的影響。在此基礎上，提倡和鼓勵老人的儲蓄、財產養老，子女的孝心、反哺養老，發展地方政府的老年福利，多管齊下，可以使退休人員的生活達到適當的水平。
如果將「60%左右」作為保障退休人員基本生活的養老金替代率，國家就應當把這一標准作為一條「紅線」。要建立和完善科學的養老金發放調查和統計制度，持續監測養老金水平的變化，當養老金實際替代率低於這一標准時，及時採取措施加以調節，確保全體退休人員平均的養老金替代率不低於60%左右。對於部分因企業和個人原因養老金水平過低的退休人員，應當通過提高和完善最低生活保障制度予以補助。 在養老金替代率調節的層面，堅持「共享發展成果」的原則，就是指在國民收入增長、財政收入增加和職工工資提高的基礎上，有計劃地積極而又穩妥地提高養老金替代率，不僅有效保障退休人員的基本生活，而且能夠使大多數老年人口過上質量較高、有尊嚴的生活。
逐步提高養老金替代率，對於我國經濟社會發展具有多方面的重大意義。讓全體人民共享發展成果是我國構建和諧社會的一個主要理念和方向。老年人口在退休前為今天的國家建設做出了一生的貢獻，為明天國家的經濟社會發展奠定了基礎，當他們因年齡原因退出初次分配領域後，和仍然處於勞動年齡階段的社會成員相比，便成為相對弱勢的群體。如果國家通過逐步提高養老金替代率，使他們得以過上質量較高、有尊嚴的生活，共享發展成果，就必將光大中華民族「孝道」傳統，提高社會的和諧度，增強國家的凝聚力。另一方面，在一個有著數億老年人口的國家，普遍提高養老金水平，對於擴大內需，發展老年服務產業，增加就業也具有顯而易見的戰略意義。
積極而又穩妥地提高養老金替代率，要制定科學的長期規劃。我國已經確立了到本世紀中葉基本實現現代化的目標，據此我們認為，應當通過幾十年的不懈努力，爭取到21世紀中葉將我國養老金替代率從現在的60%左右提高到70%以上，達到發達國家的水平。應將長期目標進行分解，每隔3~5年提高一次。提高養老金替代率以提高基礎養老金的方式進行，保持個人賬戶養老金的差距，兼顧效率和公平。 我國已經建立起由企業基本養老保險、機關退休制度、事業單位退休制度和新型農村基本養老保險組成的全民養老保險體系。在養老保險問題上，實現社會公平，首先要縮小機關、事業單位和企業退休人員不合理的過於懸殊的養老金差距，同時逐步有效地提高農村養老保險的水平。
我國現階段城鎮三種不同的養老保險和退休制度並存，是由復雜的歷史原因造成的，它是改革還不徹底的階段性的現象。一個公平的養老保險制度應當是，不論社會成員退休前從事何種職業，其領取報酬的方式和數額有多大的不同，退休後都應當納入相同的養老保險體系，而不應當由於制度、政策的不同造成養老金替代率的階層性差距。因此應當實現機關、事業單位和企業基本養老保險制度的並軌，實行「老人老辦法，新人想辦法」的政策。對已經退休的機關事業單位的職工，將其全部退休金劃分為「基礎養老金」和「個人賬戶養老金」兩塊，基礎養老金的計算標准與辦法和企業一致，並且和企業退休人員一道，參加國家實施的基礎養老金的調整，其「個人賬戶養老金」則和企業退休人員一樣保持不變。用這樣的思路，在保持機關事業單位退休人員養老金基本穩定的同時，逐步縮小機關事業單位和企業退休人員的養老金差距，最終達到全社會養老金替代率平均為70%~75%的目標。

⑽ 養老保險替代率的變化趨勢

趨勢正在降低，從80年代-90年代的60%，到2000年的50%，目前估計在40%左右
90年代的企業改革，醫療改革，等等，以及後期的一些變革，養老保險替代率呈逐年下降趨勢
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