外來人員養老保險

❶ 2019年上海外來人員可以退出養老保險嗎

保險復小編幫您解答，更多疑制問可在線答疑。

你好，據我了解上海外來人員綜合保險是以前的了，因為它只包括工傷保險、住院醫療、老年補助等三項，所以不是嚴格意義上的社會保險。
現在外來人員和本地人員一樣，單位入職就繳納上海城鎮養老保險。勞動局規定不再繳納外來人員保險了。
原來外來人員，每月只能醫保卡去葯店買20元葯，到了退休老年補助也很少，幾百元。
如果現在外來人員參加上海社保，按照最低交，醫保一年就可以有一千多，繳費滿15年，還可以享受上海退休待遇，不論你戶口是否上海。

❷ 2019年4月外來人員養老保險最低繳費基數是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

自2016年4月1日起，不管是外地農村戶口或城版鎮戶口，都統一繳納社保五權險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：
養老保險公司20%（712.6元）個人8%（285元）
醫療保險公司10%（356.3元）個人2%（71.3元）
失業保險公司1%（35.6元）個人0.5%（17.8元）
工傷保險公司1%（35.6元）個人不繳納
生育保險公司1%（35.6元）個人不繳納

❸ 外來務工人員保險和基本養老保險區別

1、外來務工人員與城鎮職工一樣，用人單位都應當與其建立勞動關系、簽訂勞動合同，並出面為其辦理參加養老保險手續。

2、不同的城市政策不一樣，比如深戶必須全部保障要求買，醫療必須是綜合醫療；外來務工人員保險可以是農民工醫保或城鎮醫保的住院醫療保險。

3、基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。

4、養老保險的繳費基數由統籌地政府按不低於當地職工最低工資標準的原則確定 , 外來務工者參保後，社保機構將按其繳費工資的11％建立社會養老保險個人帳戶，外來務工 者個人繳費全部計入個人帳戶，其餘部分從單位繳費中劃入。

(3)外來人員養老保險擴展閱讀

1、進城務工人員是指本縣（市）境內，戶籍地在鄉村，進入城區從事非農產業勞動6個月及以上，常住地在城區，以非農業收入為主要收入的勞動者；或外縣（市）進入本縣（市）城區從事非農產業勞動6個月及以上，常住地在城區，以非農業收入為主要收入的勞動者。進城務工人員的主體是農籍工人。

2、基本養老保險亦稱國家基本養老保險，它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。在我國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。

3、社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度是我國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。這個制度在基本養老保險基金的籌集上採用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔；基本養老保險基金實行社會互濟；在基本養老金的計發上採用結構式的計發辦法，強調個人帳戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。

❹ 外來人員社會養老保險要自己交錢不

這是社保的一些規定你自己看看吧
三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險

三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。

繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。

但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。

養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

還有五險一金，企業如何給員工上保險

關於五險一金:

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

「五險一金」的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

"試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
養老保險的享受待遇
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）

舉例來說吧：

如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％

醫療保險的享受待遇

1、門、急診醫療費用

在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；

2、結算比例：

合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；

在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；

5、住院醫療
● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；

● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；

● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；

● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；

● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；

● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；

● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助
資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。

（各項比例有調整時，按新的標准執行）

注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！

失業保險享受待遇

失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。

1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；

2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；

3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。

工傷保險享受待遇

在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷;

2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、 身份證復印件；

5、 有效期內的勞動合同原件

生育保險享受待遇

可以報銷與生育有關費用

報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足
。

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷 .

首先, 如果去非戶口所在地工作 .比如原戶口在北京, 而去深圳工作. 無論戶口是否轉過去深圳 ,萬一將來不在深圳工作了, 那麼在深圳交的五險一金能否轉出來, 就很成問題! 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 ,只有北京市內的聯網了. 就是說 ,如果你本來在北京的一家單位工作, 幾年後跳到另外的一個北京單位工作 .這樣五險一金是沒有問題的. 但是從其他省市跳的話 ,轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題 .

關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納. 意思是這樣, 比如對於養老保險. 比如你的工資是2000 ,那麼你個人要交納8％ ,單位給交納15％（以上數據都是假設）. 這些錢都存到你的一個帳戶里 ,等到你滿足了可以享受養老保險的時候 才可以支取（具體條件見前面）. 然後考慮到上面一段寫的內容, 萬一要是轉不了的話, 那麼你的錢就白交了 ,還取不出來 .

所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的 ,住房公積金也是這樣. 比如按照工資乘以比例: 假如你每個月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了, 這些錢又不能轉 ,那麼你每個月500就白交了. 也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來 .

那麼有人可能會問了 ,那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子, 為了防止將來轉不出來五險一金 ,我能不能不交納？答案是不能. 至少三險那部分是國家強制必須上的. 所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數, 就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題 .是這樣的 ,首先來看一下工資的構成 ,基本工資＋各項福利+獎金很多企業 ,都是只按照基本工資上五險一金的 .因為如果按照三部分來算的話 ,你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金, 都是個人交小頭單位交大頭.） 所以很多企業為了給自己省錢, 基數都是能少則少另外對於福利部分. 有很大貓膩 ,這個大家將來簽合同的時候一定要問！

前面說過 ,住房公積金也是企業和個人共同交納的. 但是企業給你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你將來買房的話 是可以一次性取出來的）. 比如說你每個月按照比例交500 ,單位可能給你貼1000, 雖然在你買房子之前 ,這1500是取不出來的. 但理論上說那1000也是給你的. 那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利 .其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的 ,是你在不買房子的時候 ,就取不出來的 .所以大家在簽的時候 ,要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金, 小心啊小心！

社會保險辦理流程

各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。

一、 需填報的表格及附報資料：
1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1） 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；
（2） 中華人民共和國組織機構代碼證；
（3） 地稅登記證；
（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
（6） 駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

二、 表格填報說明：
1、 社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。
「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2、 在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中信息填寫。
「個人編號」 ：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
（1）「新增」 ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。
（2）「續保」 ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。
（3）「轉入」 ：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。
（4）「市外轉入」 ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。
「月繳費工資」 ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低於586元）
企業和個人繳費比例表：
險 種 國有、集體企業 三資、私營企業 外來務工人員
單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納
養老保險 22% 7% 20% 7% 13% 7%
註：每月20日之前在所管轄社會保險經辦機構辦理

住房公積金辦理如下：
一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：
（1）到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，「資金管理中心」按規定對申報單位進行審核並指定住房公積金經辦銀行。

（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批准設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。
（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表後留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立後將每月交一份員工繳存住房公積金錶及匯補表交附給公積金辦理銀行。
二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，辦理手續如下：
新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續，並同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。
三、核定住房公積金繳存比例如下：
按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。）
四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，辦理手續如下：
單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記，並持經「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受託銀行辦理相關手續。
五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，辦理手續如下：
單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記並自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受託銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。

失業保險相關手續如下：
新參保失業保險的公司應在所管轄的失業保險管理辦公室辦理失業登記手續；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業保險管理辦公室開出辦理失業保險關系轉移手續；再拿現單位所管轄的失業保險管理辦公室登記辦理手續，並蓋上現管轄失業辦的章，然後，再拿到原單位所管轄的失業辦蓋章；最後，在拿到現單位所管轄的失業辦辦理此事。
一、 需填報的表格及附報資料：
1、在失業辦領取：失業保險登記表、繳費單位月度繳費基數申報（異動）表及失業保險繳費職工花名冊（一式四份）。
相關證件如下：
（1）企業營業執照（副本）及復印件；
（2）中華人民共和國組織機構代碼證及復印件；
（3）地稅登記證及復印件；
（4）財務報表及工資表；
（5）軟盤一張拷貝（做一份失業保險繳費職工花名冊）拷貝到失業辦作記錄；
二、失業保險繳存比例如下：
按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。）

❺ 上海市外來人員養老社會保險問題

那肯定不合算的， 因為你又不是上海本地居民，也就是說你沒有上海市戶籍。所以單位就幫你交納外來從業人員綜合保險。 一來單位可以節約用工成本，你個人無須交納，單位幫你交11%。而交上海社保的話單位要幫你交37%。這個差距多大。綜保不是說基本養老保險算不上 ，這個就是養老保險， 到你退休年齡一次性領取，滿一年有一張保單的。 應該說你享受不到醫保而已。二來，單位不算違法，根據現有上海用工政策，繳納上海社保有三個條件。如果你有外地城鎮戶口的話（也就似乎非農）也是可以交納社保的， 但是單位一般是不肯的，因為單位不想為你多交錢。這個只有你和單位去協商。就算單位肯幫你交社保，所交的社保和上海本地交社保的屬性是不一樣的， 外地城鎮戶口算以外勞力參保的。享受待遇還是有點區別的。

❻ 外來務工人員養老保險退休怎麼辦理

外來務工人員，辦理養老保險，退休手續，可以委託務工單位進行辦理，或是攜帶身份證，戶口本到養老賬戶所在的社保局辦理

❼ 上海市外來人員綜合保險轉社保條件

條例內容:

第一條（目的）為了保障外來從業人員的合法權益，規范單位用工行為，維護本市勞動力市場秩序，根據本市實際，制訂本辦法。

第二條（含義）本辦法所稱的外來從業人員綜合保險（以下簡稱綜合保險），包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。

本辦法所稱外來從業人員，是指符合本市就業條件，在本市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區、直轄市的人員。

第三條（適用范圍）本市行政區域內，經批准使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業（包括外地施工企業）、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）及其使用的外來從業人員和無單位的外來從業人員，適用本辦法。

下列外來從業人員不適用本辦法：

（一）從事家政服務的人員。

（二）從事農業勞動的人員。

（三）按照《引進人才實行〈上海市居住證〉制度暫行規定》引進的人員。

資質認證

第四條（管理部門）市勞動和社會保障局是本市綜合保險的行政主管部門，負責綜合保險的統一管理。勞動保障行政部門所屬的外來人員就業管理機構，負責綜合保險的具體管理工作。

市公安、建設、財政、工商、衛生等部門按照各自職責，協同做好綜合保險管理工作。

第五條（繳費主體）用人單位和無單位的外來從業人員依照本辦法規定，繳納綜合保險費。

第六條（登記手續）用人單位應當自本辦法施行之日起30日內，到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。初次使用外來從業人員或者初次進入本市施工的用人單位，應當在獲得批准使用外來從業人員之日起30日內，辦理綜合保險登記手續。

無單位的外來從業人員，應當在申領《上海市外來人員就業證》之日起5個工作日內，到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。

綜合保險的具體登記事項，由市勞動和社會保障局另行規定。

(7)外來人員養老保險擴展閱讀:

修改的決定

市人民政府決定，對《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》作如下修改：

一、第三條第一款修改為：

本市行政區域內，使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業（包括外地施工企業）、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）及其使用的外來從業人員和無單位的外來從業人員，適用本辦法。

二、第四條第二款修改為：

市建設和管理委員會協同市勞動和社會保障局負責在滬建築施工企業外來從業人員綜合保險的組織實施。市公安、財政、工商、衛生等部門按照各自職責，協同做好綜合保險管理工作。

三、第六條第一款、第二款修改為：

用人單位應當自本辦法施行之日起30日內，到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。使用外來從業人員或者進入本市施工的用人單位，應當在使用外來從業人員之日起30日內，辦理綜合保險登記手續。

無單位的外來從業人員，應當到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。

❽ 外來務工人員養老保險退休怎麼辦理

社會保險的繳納，按規定單位應繳納基數的百分之18，個人繳納百分之8.。社保繳納以單位為主，個人為輔。回家後可以找個新單位代繳。

❾ 外來人員在上海只交養老保險,不交社保可以嗎

上海市民與外地來滬打工者採取了不同的社會制度，導致同等收入情況下，外地人（窮人）比上海人（富人）納稅更多，並且隨著收入增加，多納稅差額也不斷增加。 表一：上海戶口員工與外來繳納綜合保險員工所得稅比較表： 說明：由於應納稅所得是扣除個人繳納的社會保險及公積金部分，因此形成外來人員與上海本地人相同工資情況下應納稅所得的不同，可能有人會說，由於上海員工繳納了更多的社保部分，而且到手的現金還沒有外來的員工多。但是請明確，繳納的社會保險和公積金部分是投資於自己，自己因此直接受益，和上交的稅收為國家做貢獻完全是兩碼事，所以不能混為一談。 工資、薪金（人民幣） 上海人應納稅所得額 外來（綜合保險）人員應納稅所得額 上海人應繳稅額 外來人員應繳稅額 相差金額 2000 0 0 2000 0 0 3000 460 1000 23 75 52 4000 1280 2000 103 175 72 5000 2100 3000 190 325 135 8000 4560 6000 559 825 266 10000 6438.64 8000 912.73 1225 312.27 23000 19438.64 21000 3512.73 3875 362.27 25000 21438.64 23000 3984.66 4375 390.34 二：無差別的勞動及同等收入下企業為富人繳納的社會保障遠遠高於窮人 企業為個人所繳納的社會保險、公積金類。盡管企業的錢不是直接給到個人，而是納入社會保障體系，統籌安排，但從企業為員工付出的代價和員工獲得的保障為正比例關系，可以看出一模一樣無差別的勞動下，由於戶籍和出生地不同，企業為此所繳納的社會保障金額大不相同，員工所獲得的利益和保障隨即也有天淵之別。 表二：上海企業為員工繳納的社會保障費用金額表：（金額單位：元/人民幣） 員工類型 上海戶口必須繳納4金 居住證（企業可以只交3金） 綜合保險（非施工單位） 綜合保險（施工單位）「民工」 工資基數 企業繳納4金金額 企業繳納3金金額 企業繳納綜合保險金額 企業繳納綜合保險金額 2000 860 720 216.9 95.4 3000 1290 1080 216.9 95.4 5000 2150 1800 216.9 95.4 8000 3440 2880 216.9 95.4 8676 3730.36 3123.36 216.9 95.4 8676為上限超過均按此數交 3730.36 3123.36 216.9 95.4 上表可以看出，同樣的勞動，戶籍和身份不同，企業為此員工所繳納和承擔的社會保障金和義務也完全兩樣。尤其是繳納綜合保險的員工，如果繳納綜合保險的員工工資在8000元將少獲得相當於3223元的社會保險和貸款福利。現在在上海的確有很多企業利用這種政策性差別給予外來員工不公平的待遇。同樣的勞動、同樣的資歷，企業卻不為你繳納保障與福利。這種典型戶籍歧視性政策不知道有什麼依據，而且利益差別還是如此之大。 三、越是低收入、弱勢群體，其社會保障級別越低 上海推出了居住證政策，這一政策主要是針對「外來人才」，比如高學歷有穩定職業的外來人員，因為居住證沒有所在公司的證明是辦不了的。尤其是本科（不含本科）以下如果失業很難去申請續辦居住證。 居住證在上海名義上與上海本地戶口「無任何差別」，同樣可以辦理「四金」，可是諸如「企業為員工繳納社會保險金額一樣，但員工不納入上海養老保險體制」，「不能再上海等級領取失業保險金」等具體措施，讓同樣的「四金」因為身份不同也產生了完全不同的效果。 還有一種綜合保險，說起來是給「外來一般打工者」的保障，是上海得以人性化的「亮點」，可是首先綜合保險比四金的保障相距何止十萬八千，其次綜合保險還細分為了「施工單位」（在企業上班的外來打工者）「施工單位」（在工地幹活的民工），並且也是遵循了社會地位越低，越貧窮保障級別就越低的規律。 表三：上海戶口、居住證、綜合保險的保障和福利差別比較表： 相關人 員政策 社保項目 上海戶口 居住證 綜合保險（非施工單位） 綜合保險（施工單位）「民工」 必須辦理養老保險、失業保險、醫療保險，住房公積金 辦理了居住證原則上要繳納三險：養老保險、失業保險、醫療保險；住房公積金可繳納但並不強制。如果不繳納三險，企業也可以只繳納綜合保險 外來人員如果不辦理3金、4金就必須辦理綜合保險 養老保險 1、累計繳納15年且達到法定退休年齡，可以享受養老保險。 2、按月領取規定計發的養老金直到死亡。 3、死亡後又喪葬費、一次性撫恤金、直系困難親屬補助費。 1、不納入上海養老體系，不能在上海領養老金。 2、離開上海時提取個人繳納的8%部分，企業繳納的22%不能提取。 3、養老要根據持證者戶籍所在地政策，上海不管。 1、不是養老保險，是養老補貼。 2、單位為個人繳費三年內累計滿十二個月的，可獲得一份老年補貼憑證。超過作廢從零計算。 3、目前老年補貼一份約為1050元。即連續工作10年10500元。 4、男60，女50退休後，根據補貼憑證多少，一次性領取養老補貼。 無 失業保險 1、持上海戶口者,失業後可登記領取失業金。 2、繳納滿失業保險滿一年可領2個月保險金，保費年限增加一年，領取期限增加2月。 3、保費5年以上10年以下領取期限18個月，10年以上領取期限24個月。 4、第13到24個月，領取金額為1至12個月的80%。 5、保險金標准高於最低生活保障，低於最低工資標准。 1、單位與本人戶籍不在同一統籌地區的失業保險金由兩地勞動保障行政部門進行協商，協商未能取得一致的，由上一級勞動保障行政部門確定。 2、不能在上海登記領取失業金。 無 醫療保險 1、門、急診。在職時先由個人賬戶支付，支付完，本人負擔1500元，超過部分醫療保險基金50%，個人50%。 退休後，個人賬戶支付，用完後，個人先付700元，超過部分，個人負擔一級醫院45%，二級醫院50%，三級醫院55%，剩下醫保基金支付。 2、住院及觀察。在職時1500以內自己付，超過部分醫療基金85%，個人15%。退休後，1200以內自己支付，超過部分醫療基金92%，個人8%。超過70000以上部分在職和退休都為醫療基金80%，個人20%。 3、繳納20年可享受退休後醫療保險。 1、退休前在上海享受上海本地醫療保險。 2、退休後上海不承擔居住證的醫療保險。 3、退休後需要轉回原籍，只能轉自己繳納的2%，企業的12%不能提取。 1、住院醫療保險。繳納綜合保險期間才能享有，繳費中斷期間發生住院的不能享受。 2、患病及非工傷住院，超過起付線（上年全市平均工資10%）以上部分由綜合保險承擔80%。個人承擔20%。 3、連續繳費月數享受相應最高醫療待遇最高額，繳費一個月最高為上年年平均工資1/3，連續繳費1年為上年平均年工資4倍。 4、日常醫葯補貼。每人每月20元日常葯費補貼。可以買葯，也可在指定醫院體檢。不能提現。 5、綜合保險卡不能在門、急診使用。只能在住院時使用。 住房公積金 1、一個貸款首次購自住房，貸款額最高30萬。 2、每戶家庭2人及以上參加貸款，首次購自住房可達60萬。 3、首次購房，補充住房公積金一人可貸款額度10萬。2人及以上20萬。 1、在上海買房可享受上海戶籍同等待遇。 2、企業「可以」給有居住證的員工繳納住房公積金，即使繳納了3險，不繳納住房公積金也是合法的。 無 工傷保險 六金，部分企業繳納 無 1、 參加綜合保險期間因工傷或職業病，享受醫療、搶救費用，傷殘津貼、補助，生活護理，舊傷復發醫療，安裝、配置輔助器械費用。 2、 參加綜合保險起見工傷死亡，享受喪葬補助，因工死亡補助，親屬撫恤金，以上3項合計標准為100個月的上年全市職工平均月工資。 生育保險 六金，部分企業繳納。可以報銷與生育有關費用。 無 無 保費清零 無此問題 1、居住證要中間從不間斷地辦理且一直成功，連續15年以上，否則社保中心將自動停止社保繳納並轉從本市社保系統轉出（即本市社保繳費年限歸零） 2、假如休假、患病、失業，兩個月之內沒有公司接受並且繳納四金，你前面所交的全部 歸零。 1、每累計12個月獲得養老補貼憑證一個。 2、3年內未達到累計12個月，從零開始累計。 子女教育 無此問題 1、居住證持有人在居住證有效期內，子女可接受義務教育，由居住地所在教育部門安排。2、需要回原籍中考、高考。 子女無在上海受義務教育權利。 婚姻登記 無此問題 憑居住證不能辦理結婚證。 不能辦理結婚證。 護照簽證 無此問題 護照、港澳台通行證必須在戶籍所在地辦理。 必須回原籍辦理。 悖論四：發達地區社保資金來源多負擔小，不發達地區社保資金來源少負擔更重。 表三中對比顯示了居住證及綜合保險與上海社保四金幾個重要差別： 1、 居住證不等於戶籍，養老保險、及退休後的醫療保險必須要回原籍，然而，如果一個人在上海工作了15年甚至更長，那麼又有多少人會回到已經陌生的家鄉？不會去，退休後這些保障上海並不提供。 2、 居住證辦理的四金在企業為員工繳納的金額部分同上海本地員工一樣，但是由於外地人不再上海保障體系內，退休後要回原籍，但是企業為員工繳納社會統籌部分不能轉回原籍，只能把個人部分帶走，因此外地員工為上海社保做出了貢獻，卻不能享受保障，回到原籍，由於沒有對原籍社保提供繳納任何費用，因此要麼加大原籍的社保負擔，要麼自身沒有任何保障。 3、 在一些政策對接問題上的含糊，會導致「兩不管」，比如失業保險不能在上海辦理，由兩地社保部門「協調」，協調不一致提請上一級部門確定。這就讓辦理失業保險者看見的摸不著了。 4、 綜合保險提供的保障只在繳納且住院時有效，暫停繳納時住院沒有。不是養老保險，而是養老補貼，以現在每12月累計1個養老憑證價值1050計算，10年10500，連續工作30年，才31500元養老金。並且「施工單位」（民工）的綜合保險連這個補貼都沒有。 另外居住證在續簽手續，外來人員婚育、子女教育、出國簽證，以及一定時限內的保費清零等問題上也和本地戶籍存在相當差異。 綜上所述，我們不難發現，想要縮小貧富差距，照顧中、低收入及農村弱勢群體，說起來容易，但在具體的地方策略實施上想要周全考慮仍然困難。

❿ 上海市外來從業人員綜合保險可以轉社保嗎

可以轉的，但是條件如下:
一、與屬於參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建內立勞動關系，且具有容外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下的，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。

二、與屬於參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系的外省市非城鎮戶籍、年齡在45周歲以下的人員，符合下列條件之一的，經與用人單位協商一致，可以參加本市城鎮職工基本養老保險：

1、具有專業技術職稱。

2、具有技師、高級技師國家職業資格證書。

3、單位需要的其他專門技術人員等。

不過，如果你是在2009年7月1日前進單位已經簽訂合同的，在這份合同期限裡面，是雙方協商一致改繳納城保。等到合同到期單位續訂的時候，符合條件的必須改過來。

但是要提醒，一個合同到期單位可以終止合同。還有，目前由於關於外省人員繳納城保的文件是人保局發文的，綜合保險的文件是市政府發文的，如果單位就是不繳納的，勞動仲裁和勞動監察是根本不查的，也就是說這個問題讓單位鑽了空子。