養老保險每年總長合理嗎

① 養老保險會漲嗎

隨著經濟社會的發展，城鄉居民養老金還會逐步提高。未來將從提高基礎養老金和個人賬戶養老金兩方面共同著力，提高城鄉居保保障水平。
一方面將推動中央和地方統籌考慮城鄉居民收入增長、物價變動和職工基本養老保險等其他社保標准調整情況，適時提高基礎養老金標准；
另一方面將根據城鄉居民收入增長情況，合理確定和調整城鄉居民基本養老保險繳費檔次標准，鼓勵參保人根據自身經濟狀況選擇合理繳費檔次，在繳費周期內持續繳費、增加個人賬戶積累。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

② 感覺養老金越漲差距越大，有人提議高於5000的不再上漲，你感覺合理嗎

感覺養老金越上漲差距變得越來越大，有人提議高於5000塊錢的養老金就不必再漲，我認為這並不合理。對於一些老人在年輕的時候由於從事的工作不一樣，所以在老年退休以後所拿到的養老金也就會比較高。而且在之前每一個人交的養老金也是完全不一樣的，針對於農村居民交的養老金，每一年才只有200多塊錢，等到老年退休時，每一個月也就能領到兩三百塊錢。而對於從事在社區工作的人員，由於交的養老金比較高，在老年生活時領的養老金自然而然也會比較高。

每一個人都應該為自己的利益著想，而老年人不管是先享受還是後享受，其實兩種進行對比都會覺得有些差不多。因為農村地區的人們都是少掏養老保險，在老年生活時領到的養老金也會比較少，而城裡人交出去的錢比較多，領到的錢就會比農村人要多一些。

③ 養老金持續增長，為什麼有人認為不應該漲

社保養老金屬於社會養老，具有隔代養老的屬性，也就是下一代人繳納的養老金，給上一代人或兩代人發放養老金，盡管有一部分國家財政資金補充，但相對有限。中國人口人口出生高峰期是60、70年代，80年代之後三十年都是一個小孩，現在六七十年代出生的人已經逐步進入退休年齡，人口逐步進入老齡化社會，養老金支付壓力會越來越大，現在漲了，養老金就可能存在缺口。

養老金不是憑空產生的，來源於財富的積累與下一代人的繳納，目前持續增加養老金，就會消耗養老金積累，未來如果下一代人繳納的速度降低，而老年人越來越多，靠家庭養老，一對夫婦上面至少四個老人，不上班都照顧不過來，靠社會養老，錢從哪裡來，靠提高退休年齡嗎？現在中年人找工作都難，六七十歲到哪裡去找工作？還是多為未來的老人多留點資金，不要只顧眼前，七十年代以後的人，一般都是獨生子女，他們靠家庭養老根本不可能，都指望拿退休金過日子，難道忍心讓他們延遲到拿不到退休金，支持反對增加養老金，特別是月退休金超過5000元的人群。

④ 農村養老保險現在每年交5000左右，合理嗎

1、這不可能是農村養老保險。青島最多的也就是每年2500、
你說的應該是自謀職業參保繳納養老和醫療兩險，參加社會保險吧。
2、三年後就繳滿15年，看不明白。
社保只能按月繳納，到來退休年齡才能享受退休金的。不是你交夠15年就立即享受退休金的。
3、辦理完畢退休審批後，就會每月把退休金打到卡上去的。
不過要定期的當面確認，以免冒領。

⑤ 養老保險金多長時間漲一次

是的，養老金對企業單位來說已經連漲了十三年了，機關事業單位斷斷續續的也漲了多次。可是無論如何漲也擋不住此起彼孚的抱怨聲。這也反應出了我國在改革中對退休養老這一億萬人民最關心問題的失位。存在的主要問題是不公平不公正不合理。就說並軌吧，由於歷史諸多原因造成了企業單位和機關事業單位執行著兩種制度兩個炯然不同的政策，企業職工自己交費到退休時才拿著微博的養老金，而機關事業單位人員無需自己交費全由國家財政一攬子包，到退休時竟拿著高於企業退休人員一大塊的豐盛的養老金。為解決這個問題國家實行了並軌制，規定在不降低機關事業單位人員收入的前提下和企業單位一樣由個人交納五險一金。但並沒有規定企業比機關事業少那一大塊養老金如何補齊。並軌以後近兩三年機關事業單位每年和企業一樣增加養老金，由於機關事業人員養老金基數高，所以在絕對數上每年都比企業人員漲的多。並軌前機關事業單位幾年才漲一次養老金，並軌這兩三年跟企業一樣每年都漲一次，越漲越多，企事業之間的差距越拉越大，造成惡性循環的局面愈加嚴重。這樣的政策人們能滿意嗎？能不抱怨嗎？目前的退休養老機制存在問題頗多，老的問題未解決，新的問題又出現，沒有一個公平合理，經得起時間檢驗的長效增長機制。就說企業內部之間也是矛盾重重，由於不在一個起跑線上，雖然企業連漲了十三年，退休早的老人大多還拿著較低水平的養老金，不說和機關事業比，就和同企業剛退休的人員比，這些老人的養老金要低許多。又造成了企業之間退休人員之間的矛盾。國民經濟在發展，市場物價連連上揚，在職人員工資也節節升高，退休人員也都盼著能多增加一些養老金，用這些微博的養命錢去支付昂貴的醫葯費，能夠過上較為寬綽一些的生活。但事與願違，他們想要得到的公平待遇不能實現，所以抱怨聲聲也就不奇怪了！

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⑥ 養老金每年都會上漲么

人社部、財抄政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。

上海市已出台具體調整方案，並要求於5月18日發放到位。各省（直轄市、自治區）正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

⑦ 養老金達到5000元的停漲，300元以下的多漲，這樣合理嗎

在我國除開養老退休金以外，也有補充性養老保險政策，現階段執行里的是角色和年金，企業年金範疇小，僅針對行政事業單位工作的人員，發展機會比較大的是年金，但是由於要在交納職工社保的前提下多交納的一筆錢，因此僅限一部分企業設立。

那也是激勵大家多支付、多支付原則。假如終止提升5000元，誰會願意不久的將來付款大量、比較長的花費？許多網友覺得這個設定是很公平公正的，不然差別就會越大。漲價的對象是同一位退休老人，價錢應該是很公平公正的。共同繁榮並不一定同樣金額的養老保險金。能夠差距很大，但不能過於大。你同意嗎？

見到這里或許有人會提出問題，養老保險計算公式計算擁有，那樣需要數據信息從哪兒來？實際上也很簡單，例如所在城市職工平均工資的信息，在各大論壇都能查獲得，而社保繳費年限以及其它數據信息，只需帶上身份證原件去當地社保中心對話框，根據工作員就能精確查到自已的相匹配數據信息了。

⑧ 感覺養老金越漲差距越大，有人提議高於5000的不再上漲，合理嗎

雖然2020年養老金整體幅度上漲了5%，但是部分退休人員拿到了養老金仍不足2000元，甚至有人說：養老金年年漲，到手的養老金還不夠日常生活，該如何實現老有所依？
今年，養老金改革方案依舊是按照定額、傾斜、掛鉤三步走的策略進行調整，即便各地都在盡力縮小事退和企退之間的差距，可是這種我國養老金的問題由來已久，不能一蹴而成。
不少企業單位員工面對如此大的差距心中憤憤不平，紛紛提出：養老金高於5000元的事退人員能不能別在漲了！
其實，今年在養老金上調的過程中，像江蘇、山東等城市早已將增低提高的政策落實到位了，為的就是有效緩解各類人員養老金不平等的問題。
但是具體實施的如何，我們還有待考究。

01養老金並軌制度的影響
根據數據調查顯示，最近幾年，我國企業單位給員工繳納養老保險的比例是越來越小了，同比去年，今年養老金的繳費比例從20%下降到了16%，這樣就意味著未來企業職工的養老金收入會越來越少。
針對這一現象，國家當然不會置之不理，第一時間在養老金政策上做了改革，像陝西省地則是在傾斜調整上增加了企退人員的養老金比例；像江蘇省則是對企退人員的養老金做了統一的調整，從這些方案中我們都能看出國家正在為企退人員謀求更多的福利。

企退和事退的養老金差距是一項重大的歷史遺留問題，我們將2014年作為時間節點（國家實行養老金並軌制度），在此之前事業單位的人員是不需要繳納社保就能享受到更高的福利待遇，因為進入機關事業單位的基本都是公務員，那他們的福利待遇當然不會差到哪去。

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但企業人員一樣是在拚命的工作為單位效力，所以他們的養老金也不該如此，自從2014年國家實行養老金並軌制度後，養老金差距的問題被提上日程，企退人員的春天也將來臨。
02專家提出養老金分級制度可行嗎

養老金並軌政策的實施雖然縮小的一些差距，但是從根本上還是沒有解決實際問題，因為已經傾斜的天平很難回歸到原來的位置上，而且影響養老金變化的原因隨時都在變動，比如說社保基數問題，繳納年限，工齡等等。
所以從2020年新一輪的養老金調整上，國家限制了養老金的漲幅。
了解養老金的朋友應該知道，從2005年養老金最高一次漲幅到10%，但是這些年漲幅在不斷的下降，有一個非常重要的原因就是要縮小養老金的差距。
2020年除了國家制定的提低限高的辦法之外，不少養老金領域的專家也為企退人員發聲，提出採取養老金分級制度的辦法。
此辦法就是將養老金明確的劃分出等級，在3000以下的養老金調整幅度為20%；3000-5000元的養老金調整到10%，以此類推，進行分級管理。

這樣就是說高的少漲，低的多漲，如果採取這樣的制度優勢當然拉近了企退和事業單位退休人員的養老金差距，但是如何實現公平增長，還要有關部門考慮各地經濟發展和各類人員的養老金基本水平才能下定論。
如今，養老金的一點變化，都會影響著退休人員晚年生活的幸福指數，可謂是牽一發而動全身，但國家在不斷在養老金上調方面對企退人員有所傾斜，相信未來我們企退人員的錢袋子也會越來越鼓。
最後，所以大家贊同5000元以上的養老金不再上漲嗎？你對養老金有什麼看法，歡迎在評論區留言討論~