調動工作養老金不連續

A. 養老保險可以不連續嗎兩年沒工作，今年工作了，中間可以隔斷嗎

這樣認為是錯的！1.養老險中間不能間斷，必須連續繳費，暫時無能力徼，可以後補,但價格按補時的價格計祘，打個比方;一個人目前毎月繳236元{僅養老一項},一年就要繳2832元;如果他停了2年,提出來把這2年補上,而補時是300元一月，他必須用300元繳24個月.社保隨通漲漲價,這是報紙上公開登了旳！2。繳滿15年費就可拿養老金是有文件規定的，但是一個政策中,不會只有一項規定吧！還是打個比喻:一個人20歲開始繳養老金,到35歲繳了15年,於是他不繳了，等25年,60歲時可拿養老金,拿多少呢！假設他有一個朋友,20歲時兩人一起開始繳費,這個朋友中間沒有停,一直繳到60歲;這兩個人能按一樣的標准領養老金嗎？領的時候,有幾條標准和因素決定拿多少錢,與繳費年限對應的是:哪一年停繳的,就按哪一年當地平均工資的一個百分數拿養老金！具體的百分數記不淸了,假設是80%吧！今年全國的平均工資大概在2000元/月,假設那個一直沒有停繳的人,今年到期停璬,他毎月可領1600元,(武漢市一般的老工人實際毎月領1300---1400)那個停繳的人向前推25年,按1984年的柡准拿,影像中84年好象人平工資還不到一百元,那就祘100元,100元的80%就是80元,人家拿1600,你拿80元,你能活命嗎？3.保險是一項很專業的項目,社會上有些人在搞不懂的情況下,象鴕鳥一樣,把頭埋在沙子里,把屁股朝著天,幾十年後,受傷害的只會是自己！歡迎到我的保險網站瀏覽.做客:

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B. 事業單位調入企業單位後，社保年限是否可以連續計算

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
相關文件資料：
勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知
勞社部發[2001]13號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》(國發[2000]42號)和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於市縣鄉人員編制精簡的意見》(中辦發[2000]30號)的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，並執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：
一、養老保險關系處理
職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

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C. 因調動原因造成養老保險斷交

因為工作調動的原因而至社保五險費用斷繳29個月的，當然自己要查清斷繳的原因以及斷繳的用人單位後，再與涉事用人單位積極溝通，爭取予以補繳；一旦不成的，直接撥打社會保障局全國統一熱線電話申報後，有社保局派員到用人單位查處後補繳。

D. 異地換工作社保轉移過來算連續嗎

算連續。

知道在社保中，涉及到社保轉移的通常只有二類是可以累計年限的就是養老保險、醫療保險。

①養老保險金：養老保險金只有交滿15年，達到退休年齡之後才能領取，這里的15年是累計計算的。

②醫療保險：醫療保險也是可以連續補繳的，在大部分地區，男性要累計交滿25年，女性累計交滿20年，退休後就能夠享受到職工醫療的待遇。

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

以上內容參考：網路-社保轉移

E. 養老保險在調動時中間斷了一年怎麼辦

自從貫徹《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號）之時，也就是自1996年1月1日起，實行全省職工平均工資調整。
四川省人民政府
《關於貫徹國務院深化企業職工養老保險制度改革的通知》
川府發〔1995〕178號
四川省企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合辦法
一、基本養老保險費用的籌集
（一）基本養老保險費用由參加基本養老保險的企業和個人共同繳納。
（二）企業和職工個人按繳費工資的一定比例繳納基本養老保險費。職工個人以職工本人上一年月平均工資額（月平均工資按國家統計局規定口徑計算）作為繳費工資；企業以全部職工的繳費工資作為繳費工資總額。職工上一年月平均工資超過全省職工上一年月平均工資300％以上的部分不計入繳費工資；低於全省職工上一年月平均工資60％的，按60％計算繳費工資；未按60％執行繳費工資的，相應扣減其繳費年限。
（三）企業按全部職工繳費工資總額的一定比例繳納基本養老保險費。企業繳納的基本養老保險費包括社會統籌基金和個人帳戶基金，具體繳費標准按當地政府的規定執行。仍按工資總額和退休總額兩項之和的一定比例征繳基本養老保險費的，要改為按職工繳費工資總額的一定比例征繳基本養老保險費。
（四）從1996年1月起，職工個人按本人繳費工資3％的比例繳費，以後隨著職工工資收入的增加，逐步提高個人繳費比例，最終達到本人繳費工資的8％。已離退休人員不繳納基本養老保險費。
（五）城鎮個體工商戶本人、私營企業主等非工薪收入者，以當地上一年職工月平均工資作為繳費工資，按不超過當地企業繳費比例與職工個人繳費比例之和繳納基本養老保險費，具體比例由當地政府規定。繳費年限自開始繳費起計算，直至到達規定退休年齡時止。
（六）企業繳納的基本養老保險費從企業管理費中列支。
繳納的基本養老保險費不計征個人所得稅。
基本養老保險基金發生困難時，由財政予以支持。
二、建立基本養老保險個人帳戶
（一）按照社會統籌與個人帳戶相結合的原則，從1996年1月起，由社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼（國家標准GB11643－89），為每個參加基本養老保險的人員建立基本養老保險個人帳戶。
（二）職工基本養老保險個人帳戶按職工繳費工資的11％記入，包括：
1．職工個人繳納的全部基本養老保險費；
2．從企業繳納的基本養老保險費中，按職工個人繳費工資一定比例記入的部分。本辦法實施後按職工繳費工資的8％記入，以後隨著個人繳費比例的提高，從企業繳費中記入的部分逐步適當降低。
（三）城鎮個體工商戶本人、私營企業主等非工薪收入者，按其繳費工資的11％記入個人帳戶。
（四）基本養老保險個人帳戶的儲存額按銀行同期居民一年定期存款利率計算利息，每年計算一次，利息並入個人帳戶。
（五）職工在省內調動工作，不變換基本養老保險個人帳戶；職工由於各種原因停止工作而間斷繳納基本養老保險費的，個人帳戶予以保留。職工調動或中斷工作前後的繳費年限累計計算。個人帳戶儲存額的利息連續計算。
職工跨省調動工作，個人帳戶及其儲存額隨同轉移。
（六）職工基本養老保險個人帳戶及的儲存額，只能用於職工本人退休後支付養老金，不能提前支付或移作它用。
（七）社會保險經辦機構每年定期將上一年企業和職工繳納基本養老保險費的時間、數額和個人帳戶儲存額等情況，通過企業通知職工，並受理核對和查詢。
（八）職工在退休前或退休後死亡，其基本養老保險個人帳戶的儲存額尚未領取或未領取完的，個人帳戶儲存額或余額中的個人繳費部分，由社會保險經辦機構發給職工指定的受益人或法定繼承人；從企業繳納的基本養老保險費中記入的部分，歸入社會統籌基金。非工薪收入者死亡，其基本養老保險個人帳戶的儲存額尚未領取或未領取完的，全部發給其指定的受益人或法定繼承人。
退休人員基本養老保險個人帳戶的儲存額領取完畢時，從社會統籌基金中按規定標准繼續支付，直至死亡。
三、建立基本養老保險社會統籌基金
企業繳納的基本養老保險費的一部分作為社會統籌基金。社會統籌基金主要用於支付原有離退休人員的養老金、本辦法實施前參加工作的職工退休後的部分養老金、壽命長和收入低的職工的部分養老金以及社會保險經辦機構的管理服務等費用。
社會統籌基金要為人口老齡化和抵禦風險留有一定的儲備積累。
四、基本養老金計發辦法
（一）職工到達法定退休年齟，同時個人繳費年限累計滿15年或本辦法實施前參加工作，繳費年限（含視同繳費年限的連續工齡）滿10年及以上的，按規定辦理退休手續後，按以下辦法計發基本養老金：
1．本辦法實施後參加工作的職工，退休時基本養老金按兩部分計發：
第一部分為個人帳戶養老金，按退休時個人帳戶儲存總額的1/120計算。
第二部分為社會養老金，按退休時上一年全省職工月平均工資的一定比例計算。計算社會養老金的比例為：繳費年限滿10年的，按全省職工上一年月平均工資的15％計算，在此基礎上，繳費年限每增加1年加發0．5％。社會養老金比例最高為25％。
基本養老金的計算公式為：
月基本養老金＝基本養老保險個人帳戶儲存總額×1/120＋退休時上一年全省職工月平均工資×社會養老金比例。
按上述辦法計算的基本養老金，不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資額。
2．本辦法實施前參加工作的職工，退休時基本養老金按三部分計發：
第一部分為個人帳戶養老金，按退休時個人帳戶儲存總額的1/120計算。
第二部分為社會養老金，按退休時上一年全省職工月平均工資的一定比例計算。計算社會養老金的比例為：繳費年限滿10年的，按全省職工上一年月平均工資的15％計算，在此基礎上，繳費年限每增加1年加發0．5％。社會養老金比例最高為25％。
第三部分為繳費養老金和補貼，繳費養老金按本辦法實施前的繳費年限（含視同繳費年限的連續工齡），每滿1年按指數化月平均繳費工資的一定比例計算，同時加發一定比例的補貼。計算繳費養老金的比例為1．3％～1·4％。
基本養老金的計算公式為：
月基本養老金＝基本養老保險個人帳戶儲存總額×1/120＋退休時上一年全省職工月平均工資×社會養老金比例＋（退休時上一年全省職工月平均工資×本辦法實施前職工個人的平均繳費工資指數×繳費養老金比例×全部工作年限＋補貼）×（全部工作年限－建立個人帳戶繳費年限）÷全部工作年限
按上述辦法計算的基本養老金，不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資額。
3．本辦法實施前已經離退休的人員仍按原來的辦法計發基本養老金，同時享受本辦法規定的基本養老金調整待遇。
（二）本辦法實施前參加工作，繳費年限（含視同繳費年限的連續工齡）不滿10年，或者本辦法實施後參加工作，繳費年限不滿15年，到達退休年齡的人員，其基本養老保險個人帳戶中的全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。個人帳戶全部儲存額低於按繳費每滿一年計算兩個月退休時上一年本人繳費工資數額的，從社會統籌基金中予以補足。
（三）符合離休條件的人員，其離休待遇仍按國家現行規定執行。
（四）非國有企業職工的基本養老保險按本辦法規定執行，具體實施辦法由各地政府確定。
五、建立基本養老金正常調整制度
（一）基本養老金調整的原則是：調整水平與全省上一年度職工平均工資增長的一定比例和養老保險基金的承受能力相適應，公平和效率相結合。
（二）基本養老金每年7月1日按照全省上一年職工平均工資增長率的一定比例進行調整。當年退休的人員從下一年7月1日起調整基本養老金。
每年調整基本養老金的具體辦法由省確定執行。
（三）每年調整的基本養老金，在個人帳戶的儲存額中列支，個人帳戶的儲存額不足列支或沒有個人帳戶儲存額的，在社會統籌基金中列支。
（四）國家當年另行規定提高待遇或全省上一年度職工平均工資負增長時，當年不調整基本養老金。

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F. 調動工作,養老金轉移,25年沒有續接,還算工齡嗎

社保關系異地轉 移後，工齡能自動累加 。

《中華人民共和國社會 保險法》第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

《中華人民共和國社會保險法》第三十二條個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

G. 在江蘇省工作由於工作調動養老保險中間隔了兩個月沒交怎麼辦

養老保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可.
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

H. 換單位後養老保險未轉移，該怎麼辦

如果在同一個城市，不需要申請調動，但是以前工作的單位必須到社保局申報裁減人員後，才能在新單位續繳。如果不在同一城市，也可以作為新參保人繳納社保。參加保險後，可攜帶身份證到原社保列印社會養老保險繳費憑證，填寫社保轉移申請表，然後新參保地社保局會開具社保轉移回執單，即可轉移合並。去原單位辭職。

建議去當地社保服務機構查詢，但事實不一定和公司說的一樣。即使沒有轉崗，只要原公司有完整的離職手續，轉崗應該沒有問題。根據Alie的第二個問題，檔案的移交不應該影響社會保險和住房公積金的繳納。只要雙方簽訂勞動合同，有原公司的退費單，有勞動證明，可以在當地申請就業，就可以繳納社會保險。因此，如果Xi安也是這樣，公司就不應該以檔案為由給阿麗四金。

I. 年輕時頻繁更換工作，以後的養老金是如何計算的

對於年輕人而言，工作不是自己唯一的選擇，當自己畢業之後會面臨不停的變換工作，直到最後才知道自己想要的是什麼。一個人的養老金與他所繳納的社保是有關系的，面對不停的變換工作以後的養老金並沒有受到多大影響。

一、時間累計

關於社保我想大家都十分的在意，很多人在上班的時候都會要求五險，其中有一樣就是社保。社保的時間是根據人上班的時間累積起來的，也就是自己所購買的社保，一共累積起來至少15年，這樣就可以領取是養老金。

在找工作的時候，最好還是要找購買社保的工作，這樣才更有利於以後養老金的領取，更利於自己以後養老生活。我們要懂得追求生活的安逸，不要一味的去追求刺激的生活，那樣只會給自己的生活帶來極大的波動。

J. 我由於換工作的原因，養老保險中間斷了一個月，有什麼影響嗎

原單位應該給你一個失業的表單，你要先拿到社保部門去登記一下，社保部門就會給你發錢，讓你的養老保險自動往進打錢。你可以去社保部門查一下，看交了沒有。不過可以補交的，好象要交滯納金。