建築行業養老保險

㈠ 建築行業支付部分可退的養老保障金計入哪個科目

房產公司繳納的建築企業養老保障基金上繳時：
借：管理費用-養老保專險（公司繳納部分）屬
貸：現金/銀行
借：其他應付款-個人養老保險（個人繳納部分）
貸：現金/銀行

計提工資時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-工資
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-養老保險（每月工資扣除個人應繳部分）

發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：現金/銀行
借：應付職工薪酬-養老保險
貸：其他應付款-個人養老保險

㈡ 2019年1月1日起，社保費新標准有建設單位直接向建築施工企業支付嗎

2019年1月1日起，社保費新標准有建設單位直接向建築施工企業支付
1、實施時間：
從2019年1月1日起。
2、主要實施內容
全省各級住房和城鄉建設部門停止代收建築業企業養老保障金，停止使用山東省建築業企業養老保障金專用票據;
新開工項目的社會保險費用由建設單位直接向建築企業按固定比例支付，社會保險費用應足額計算，不得作為競爭性費用。
3、未繳納處理辦法
在2019年1月1日之前，建築企業採用分期繳納養老保障金的工程施工項目，未繳納的部分將不再收取，建設單位將根據工程項目進度直接向建築企業支付未繳納的部分。
如果是在2019年1月1日之前代收但尚未撥付或尚未完成撥付，項目現場的住房和城建部門應按照現行規定和標准一次性撥付給建築施工企業。
4、施工單位和施工企業應對方案
建設單位和施工企業應當按照公告，核算後簽訂補充合同，並將施工單位的付款期限和付款責任和金額等明確到施工企業;明確施工企業履行施工合同的責任，不履行施工合同的其他原因等，根據項目完工數量，建築企業養老保障金的相應比例歸還建設單位。
施工企業應當通過補充合同，到項目所在地的住房和城建部門辦理施工企業的養老保障金撥付手續，上述工作應於2019年5月31日前完成。
5、各級主管部門
地方住房和城建部門、財政部門需要在2019年6月30日前完成建設企業養老保險收入戶、支出戶、經費戶的撤銷清理以及財政票據核銷、銷毀工作。
建設企業養老保障金賬戶余額資金由市住房和城市建設主管部門會同財政部門按照支持行業發展的原則進行處理。
以上就是山東省頒布的關於建築企業養老保障金的相關內容，建築資質改革還在不斷進行，企業需要順應發展要求。

㈢ 我在建築工地打工，我可以辦理職工養老保險嗎

按國家法律，你的老闆必須為你辦理養老保險（不論是否簽訂了勞動合同。不簽勞動合同、不為員工辦理養老保險都是違法行為），如果老闆拒不辦理，你有權向當地勞動監察大隊舉報，如經查實，你老闆會被處以雙倍罰款。

㈣ 建築企業、企業養老保險怎樣交

看購買的多少保費 多少人數 保哪些 方式在社保還是商業保
交納的話其實很簡單 重要的是上面

㈤ 施工企業編入工程預算總造價中的社會保障費（包括：養老保險、失業保險、醫療保險等）是否就是勞保統籌金

本來開發商僱傭建築單位的，是要按比例給建築單位的建築工人繳納養老保險的。但專是建築行業屬的不平等競爭，許多建築單位就以此為籌碼，不向甲方要這一塊的養老金，來爭取施工權，所以勞保基金辦就應運而生了。
返還你們勞保基金主要按你們當年的工程量來計算的，所以建築單位有新乾的活都要及時向當地勞保基金上報。25%部分作為勞保基金辦公經費，部分作為年底二次向企業調劑撥付的經費和企業的風險基金。
代扣代繳~代扣的意思就是直接幫你們從開發商那裡把養老保險金收取了~代繳的意思是直接向社保幫你們交納養老保險，不通過你們公司賬務。
希望對你有幫助，謝謝！

㈥ 建築企業按工資0.02交養老保險統籌文件號

企業按公司0.02交養老保險西統籌文件號，他可能是有股規定

㈦ 建築工程造價當中，建築業企業養老保障金和社會保障費是什麼關系

工程造價中的社會抄保障費包括養老保險費、失業保險費和醫療保險費。
(1)養老保險費，是指企業按規定標准為職工繳納的基本養老保險費。

(2)失業保險費，是指企業按照國家規定標准為職工繳納的失業保險費。

(3)醫療保險費，是指企業按照規定標准為職工繳納的基本醫療保險費。

㈧ 房產公司繳納的建築企業養老保障基金計入啥科目

管理費用-養老保險。

房產公司繳納的建築企業養老保障基金上繳時：

借：管理費用-養老保險（公司繳納部分）

貸：現金/銀行

借：其他應付款-個人養老保險（個人繳納部分）

貸：現金/銀行

計提工資時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-工資

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-養老保險（每月工資扣除個人應繳部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：現金/銀行

借：應付職工薪酬-養老保險

貸：其他應付款-個人養老保險

(8)建築行業養老保險擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用。

貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

㈨ 施工企業為職工繳納的基本養老保險費屬於建築安裝工程的

工程施工間接費是施工單位在組織管理施工過程中發生的、不能直接歸屬到某項工程的各項開支費用。
工程間接費由規費、企業管理費組成。
（一）規費：是指政府和有關權力部門規定必須繳納的費用（簡稱規費）。包括：
1.工程排污費：是指施工現場按規定繳納的工程排污費。
2.工程定額測定費：是指按規定支付工程造價（定額）管理部門的定額測定費。
3.社會保障費
⑴養老保險費：是指企業按規定標准為職工繳納的基本養老保險費。
⑵失業保險費：是指企業按照國家規定標准為職工繳納的失業保險費。
⑶醫療保險費：是指企業按照規定標准為職工繳納的基本醫療保險費。
4.住房公積金：是指企業按規定標准為職工繳納的住房公積金。
5.危險作業意外傷害保險：是指按照建築法規定，企業為從事危險作業的建築安裝施工人員支付的意外傷害保險費。
(二)企業管理費：是指建築安裝企業組織施工生產和經營管理所需費用。
內容包括：
1.管理人員工資:是指管理人員的基本工資、工資性補貼、職工福利費、勞動保護費等。
2.辦公費：是指企業管理辦公用的文具、紙張、帳表、印刷、郵電、書報、會議、水電、燒水和集體取暖（包括現場臨時宿舍取暖）用煤等費用。
3.差旅交通費：是指職工因公出差、調動工作的差旅費、住勤補助費，市內交通費和誤餐補助費，職工探親路費，勞動力招募費，職工離退休、退職一次性路費，工傷人員就醫路費，工地轉移費以及管理部門使用的交通工具的油料、燃料、養路費及牌照費。
4.固定資產使用費：是指管理和試驗部門及附屬生產單位使用的屬於固定資產的房屋、設備儀器等的折舊、大修、維修或租賃費。
5.工具用具使用費：是指管理使用的不屬於固定資產的生產工具、器具、傢具、交通工具和檢驗、試驗、測繪、消防用具等的購置、維修和攤銷費。
6.勞動保險費：是指由企業支付離退休職工的易地安家補助費、職工退職金、六個月以上的病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費。
7.工會經費：是指企業按職工工資總額計提的工會經費。
8.職工教育經費：是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平，按職工工資總額計提的費用。
9.財產保險費：是指施工管理用財產、車輛保險。
10.財務費：是指企業為籌集資金而發生的各種費用。
11.稅金：是指企業按規定繳納的房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等。
12.其他：包括技術轉讓費、技術開發費、業務招待費、綠化費、廣告費、公證費、法律顧問費、審計費、咨詢費等。

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㈩ 申請建築資質的時候社保只交養老保險可以嗎 河南的

建築資質辦理關於社保要求:

1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求;

2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;

3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效;

4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;

5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。

特別需要注意的是，企業在申報人員時，一定要先檢查下人員社會保障是否重復企業員工中有人，一個人有多份社會保障，如果企業被查出這種情況，資質將不會被審核通過，甚至有可能被認為是違規操作，受到相關處罰。

大家都知道建築資質是建築行業承接項目的必要條件，所以在辦理資質前一定要保證相關資質人員種類及數量齊全，尤其人員社保要提前准備審核無誤，為辦理資質做到事半功倍。

(10)建築行業養老保險擴展閱讀：

保費繳納

單位繳費

用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。