A. 什麼是養老保險的檔案
1.檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系個人利益影響退休保障的重要因素。所以應該找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔。
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B. 什麼是養老保險檔案
1、你是干什麼職業的，除非勞動強度很大或是有損身體的一些職業才有50歲退內休領取養老容保險的資格。
2、你繳納了社會保險費，當地社會保險經辦機構會有記錄的，你可以去查詢，應該是要不要那個檔案都沒很大的關系。
C. 職工養老保險補繳政策裡面的原始檔案是指什麼
職工檔案包括了個人履歷自傳材料、考察考核鑒定材料、學歷職稱材料、政治審查材料、黨團材料、獎勵處分材料、錄用任免等就業材料等等。職工檔案裡面記載了職工的上學、就業經歷，必須要材料齊全才可以辦理退休。
如果職工檔案在退休時缺失，其實很多重要的信息就無法得到確認。比如說職工參加工作的時間、學歷身份、最早的出生年月、特殊工種的從業年限和記錄、視同繳費年限等等。
視同繳費年限，主要指的是實施養老保險制度以前國有企業固定職工憑借檔案材料就可以認定的連續工齡，按照國家規定予以視同繳費。除此以外，比如說上山下鄉知青的務農時間、復退軍人的軍齡、機關事業單位轉企業職工的連續工齡等等也可以認定視同繳費年限。這些材料，都是沒有任何社保系統的繳費記錄的。退休時只憑檔案記載就可以認定。
有關視同繳費年限還可以計算過渡性養老金，待遇水平也不錯，是非常劃算的。所以這個時候職工檔案的作用就非常重要了。
D. 什麼事養老保險檔案
個人檔案和社會保險的關系：
辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證、與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。
有的企業以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態的重要依據，而人事檔案不能作為勞動關系存在的依據。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，勞動者就應該享受社會保險。
辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好保存。
另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。
職工檔案是指企業勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據。職工檔案是國家檔案的組成部分。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
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E. 辦理養老保險，醫療保險中的檔案指的是什麼
檔案就是你曾經繳納過保險的明證，養老手冊、養老清單、轉移單等等，只要是和五險有關的都屬於，但是不知道工作人員給你要檔案干什麼，如果是第一次繳納保險時，社保局是不會給你要檔案的，因為這是公司直接給你增員，不需要檔案的。
F. 領取養老保險需要檔案嗎 具體指的什麼檔案
辦理退休，領取養老保險是需要提供個人檔案的。
檔案是指一個人的主要學習及經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用。
G. 養老保險有檔案和無檔案有什麼區別嗎
1. 在您退休時，需要向擬在企業或檔案託管部門提交書面退休申請書，並且勞動保障部門根據您檔案記載核定工齡，所以檔案是很重要的。但是，如果沒有檔案，符合退休條件也可以辦理退休。
2. 流動人員人事檔案的管理機構為縣以上 ( 含縣 ) 黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構 ( 以下簡稱人才流動服務機構 ) ，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
3. 檔案拆封等檔案管理問題，可以咨詢檔案局。
H. 養老保險關系檔案裡面都有什麼
您好，養老保險關系檔案，一般單指員工在公司工作期間的勞動檔案，如勞動合同、專招用人員登記屬表、解除勞動合同報告書、離職報告等相關材料。
建議大家離職的時候，一定要跟單位提取該部分檔案，以免影響以後退休的審批。