企事業養老金

① 2022烏魯木齊企事業退休養老金上調新消息：退休人員養老金定調55元

2022烏魯木齊企事業退休養老金上調新消息：退休人員養老金定調55元

根據兩部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022年〕27號）精神，經新疆自治區批准，現就我區2022年調整退休人員基本養老金有關問題通告如下：

一、調整范圍和時間

本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員（含按國發〔1978〕104號相關法規辦理退職手續的人員）。

離休人員及我國成立前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

調整時間從2022年1月1日起執行。

二、調整方法和標准

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按我國和自治區相關法規繳納基本養老保險費的累計年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按基本養老金基數進行調整。按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

② 上海市2022年企事業退休人員基本養老金調整通告

上海市關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通告

根據兩部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號），經上海市同意，從2022年1月1日起調整本市企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現將有關事項通告如下：

一、調整范圍

2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整方法

（一）每人每月增加60元。

（二）按本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加1元，增加額不足15元的，補足到15元。

（三）按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%（增加額尾數不足一角的，見分進角）。

（四）2021年12月31日前年滿70周歲的人員，按下述方法增加基本養老金：年滿70周歲不滿75周歲（1947年至1951年期間出生）的人員，每人每月增加25元；年滿75周歲不滿80周歲（1942年至1946年期間出生）的人員，每人每月增加35元；年滿80周歲（1941年及以前出生）的人員，每人每月增加45元。

（五）2021年當年內女年滿60周歲（1961年出生）、男年滿65周歲（1956年出生）的人員，每人每月增加150元。

（六）我國成立前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文相關法規享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核准頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述相關法規增加基本養老金後，每人每月再增加200元。

三、資金列支

按本通告增加基本養老金所需費用，凡參加本市企業養老保險的，由企業基本養老保險基金列支；凡參加本市機關事業單位養老保險的，由機關事業單位基本養老保險基金列支。

四、實施時間

本通告自2022年7月12日起實施，有效期至2022年12月31日。

上海市人社局

2022年7月11日

③ 養老金並軌後企業和事業單位養老金一樣嗎

養老金並軌後企業和事業單位養老金不一樣，具體如下：
1、企事業養老金計算方式不同，並軌前事業單位的養老保險的計算方式為，基本工資加崗位工資加績效工資加獎勵工資，從這個公式來看，主要是看工齡的長短來發養老金，事業單位人員的退休金不會太低，加上各種補貼之後，總的養老金基本能達到退休前的70%。而企業單位的計算方式為，養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。而基礎養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資除以2乘繳費年限乘1%；
2、企事業單位繳費基數不同，雖然雙軌變單軌，但是也是用了同一種發放方式，差距並不會那麼快消除的。繳納基數的不同，企業單位和事業單位都是參加的城鎮職工養老保險，繳納的養老金是28%，單位繳納20%，個人繳納8%。而現在企業單位為了節約成本，給職工繳納的基數大多是按照最低的60%繳納，很多有企業單位能夠按照100%全額繳納的，相反事業單位則是全額繳納的。
3、過渡性養老金計算方法不同，過渡性養老金也有很大的不同，企業在建立個人賬戶之前都是按照在職時繳納養老金基數多少，根據基數選擇不同待遇，最後再用相應的計算公式來算過渡性養老金。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

④ 養老金個人和單位交的比例是多少

目前，我國企事業單位的養老保險繳費額為核定的職工工資總額的20%，而職工個只需繳納核定的繳費基數的8%即可。其中的繳費基數是指該地區參保繳納社會保險規定的基本數額，一般以上年度該省職工社會平均工資為基準。

而對於城鎮個體工商戶、從事自由職業的人員和國企下崗職工等人員，以個人身份購買養老保險的，則以該省份上年度社會平均工資為繳費基數，按照18%的比例繳納養老保險費。當然，這個繳納的比例並不是固定的，有時也會有所調整

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

⑤ 企事業退休金真正並軌時間

法律分析：每年養老金調整，都會出現企業退休人員「不公平」的呼聲。實際上，機關事業單位養老保險改革，從2014年10月份已經開始。但，對於已經退休的老人來說，可能永遠也不會並軌了。對於在職的人員來說，並軌後，事業單位的退休養老金該高仍然高，企業單位的該低也仍然低。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑥ 2021年全國企事業退休人員基礎養老金調整方案

法律分析：從2021年1月1日起，2020年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，總體調整水平以2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。

今年企業和機關事業單位統一實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。其中，定額調整部分，企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標准，每人每月增加35元。掛鉤調整部分，實行與繳費年限和本人基本養老金水平「雙掛鉤」，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，同時每人每月增加本人2020年12月基本養老金水平的1%。高齡傾斜部分，截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的補齊至上述標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

⑦ 秦皇島2022年企事業退休人員基本養老金調整通告

秦皇島2022年企事業退休人員基本養老金調整通告_河北省關於2022年調整退休人員基本養老金有關問題的通告

根據《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）相關法規，經河北省同意，現就2022年調整退休人員基本養老金有關問題通告如下：

一、調整范圍和執行時間

2021年12月31日前已按相關法規辦理退休退職手續的企業、機關事業單位的退休退職人員，從2022年1月1日起調整增加基本養老金。其中：機關事業單位按照國發〔1986〕26號、廳發〔1985〕67號、廳發〔1986〕340號、勞人薪〔1985〕22號和勞人險〔1983〕3號等相關法規，企業按照勞人險〔1983〕3號相關法規，按照原工資100%享受基本養老金（離退休費）的離退休人員不參加調整。

二、調整方法和標准

（一）退休退職人員每人每月增加46元。

（二）退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年每月增加1.22元（不滿一年按一年計算）;按照本人2021年12月發放的月基本養老金的1.09%每月再增加基本養老金。

（三）截至2021年12月31日，退休退職人員1947年1月1日至1951年12月31日出生的，每人每月增加20元;1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加30元;1941年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。

（四）符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號相關法規范圍的艱苦邊遠地區的退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金，一類地區每人每月增加15元，二類地區每人每月增加20元，三類地區每人每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區的退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的，每人每月增加30元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按照我省艱苦邊遠地區類別對應的調整標准增加基本養老金。

（五）企業退休轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的，按照我國及河北省有關法規補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

三、資金渠道

調整基本養老金所需資金，按照參保人員退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支;個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、基本養老金發放

納入機關事業單位和企業職工養老保險統籌的退休退職人員調整增加的基本養老金，由社會保險經辦機構發放。未納入機關事業養老保險統籌的機關事業單位退休退職人員增加的基本養老金，由原渠道發放。參加機關事業單位養老保險試點的退休人員（含流聘退休人員），暫參照本方法調整基本養老金，待試點規范到位後，再進行調整，多退少補。

五、工作要求

各地要按照我國和省總體部署，結合當地實際，切實加強組織領導，調整信息系統，搞好經辦服務，強化監督檢查，確保7月31日前退休人員增加的基本養老金全部發放到位。