㈠ 企業怎樣少交養老保險
按國家政策應該是你月總收入的20%。但是有很多公司為了少交費，按低檔（保底）給職工繳納養老保險費。從2010年起將統一按平均工資繳費，不分檔次，就避免了這種情況的發生。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈡ 企業可以不為職工繳納養老保險嗎
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈢ 公司為什麼不交養老保險了
法律分析：用人單位必須參加社會保險，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈣ 怎麼讓公司不交社保
法律分析：必須交社保。如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
㈤ 公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎公司是怎麼規定的
一般是不可以的，公司會為你購買相對應的五險一金；而且每個公司的規定都是不一樣的，要結合具體的情況來進行分辨，而且用人單位必須給職工交齊五險一金，規定用人單位有義務為職工繳納相對應社保。
㈥ 企業只交醫保不交養老保險怎麼操作
能不能只交醫保不交養老，這得看你以什麼身份參保，不能夠一概而論，這是因人而異的事情。如果你是企事業單位的在職職工，通過單位交社保，那麼，醫療保險和養老保險就必須要一起繳納，是無法分開繳納的，也就是不能只交一種。
如果你以靈活就業人員的身份參加職工社保，那麼，這種情況也是無法只交醫保不交養老的，因為兩者是捆綁在一起的。
比如，在北京，以靈活就業人員的身份參加職工社保，只能參加養老、醫療、失業這三險，這三險是捆綁在一起交的，繳費金額按照社會平均工資的100%、60%、40%分為高中低三檔，繳費金額為1849.43元、1248.62元、948.01元。
而如果你是以城鄉居民的身份參保，那麼就可以分開交城鄉居民養老保險、城鄉居民醫保，就是說，可以只交其中一種，因為這兩者沒有捆綁在一起。
不過，需要注意的是，職工社保、居民社保能夠享受的待遇不同的，因為職工社保交的多，所以職工社保的待遇要比居民社保高一些。
㈦ 如何可以不交養老保險金
咨詢記錄 · 回答於2021-10-12
㈧ 什麼情況下公司可以不購買社保
法律分析：用人單位只有在不可抗力的法定情況下才可以緩繳﹑減免社會保險費。不可抗力是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。不可抗力包括以下幾種情形：
（1）自然災害，如台風、洪水、地震等；
（2）政府行為，如徵收、徵用；
（3）社會異常事件，如罷工，騷亂。
繳費單位如果遇到不可抗力而不能按時辦理社會保險申報和繳費的，可以延期辦理。
因為在遭遇不可抗力的情況下，用人單位本身並沒有過錯，而且其本身也是不可抗力的受害者，故法律規定在這種情況下可以緩繳，減免社會保險費。但是在不可抗力情形消除後，用人單位應當及時向社會保險經辦機構報告，社會保險經辦機構應在查明事實的情況下給予核准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳，減免。