邳州地區企業養老保險基數

A. 邳州社保最低基數

法律分析：最低按照3368元執行。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

B. 徐州所轄六縣市基本養老保險09年繳費基數與比例

其交納基數和比例不是絕對的，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

C. 企業職工養老保險繳費基數是多少

一、企業為職工買社會養老保險標準是按照當地的社保局最新的社保基數按比例繳納的。每個地方的政策不同，社保基數有所區別，建議咨詢當地的社保局，或者撥打12333進行咨詢。

1、繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，根據參保人上一年度月均收入結合當地上下限確定。

個人繳費金額＝繳費基數*繳費比例

目前職工養老保險個人繳費比例為8％、醫療保險個人繳費比例2％、失業保險1％，你的繳費基數為2156，你每月社保個人繳費金額＝2156*11％＝237.16

2、自己離職後未就業的話，可以參加靈活就業人員養老保險，屆養老保險時個人繳費比例為20％，以2156作為基數的話養老保險月繳費額＝431.20。

3、養老金沒法估算的。養老金計算涉及到了參保人繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素，今後的繳費基數、當地今後社平工資都是沒法預估的。

二、《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(3)邳州地區企業養老保險基數擴展閱讀：

繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

D. 2021年養老保險繳費基數是多少

養老保險基數
養老保險基數直接關繫到繳存數，每個城市都有自己的繳費基數，來自於本市上年職工月平均工資。

一般來說，繳費基數是上年月均工資60%至300%區間，例如上海2020年繳費基數就是4957元 -- 28017元。

舉個例子：

假如本市上年職工月平均工資是3000，那最低繳費基數是3000×60%=1800元，最高基數是3000×300%=9000元；

（1）如果你工資是1500元，比最低基數還低，那就按1800交社保；

（2）如果你的工資是一萬，那就按照最高基數9000交社保。

（3）如果你工資正好在繳費基數之間，就要以實際工資為繳費基數。

但有些無良公司在交社保時，會以最低繳費基數為你交。你本來月薪1萬，卻以4957基數來交；雖然你到手工資也更多了，但公司省下的成本多得多。這還會嚴重影響到你看病、公積金貸款，退休後領多少養老金！

不過公積金繳費比例是5%--12%之間，這個是可以自由選擇的，就看你公司是否大方了，不過大部分公司都是以最低比例繳納的，那也沒辦法。

養老保險退休年齡最新政策！2021年退休年齡最新規定多少歲？
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲退休政策，之前很多人就有聽說退休年齡最新消息2021年開始執行，因此很多人都很好奇退休年齡延遲2021年開始執行是真的嗎，不過目前還沒有相關政策出台。那麼，目前最新規定多少歲退休？漸進式延遲退休政策又是什麼呢？

目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休，女工人50歲退休。

延遲退休，又稱延遲退休年齡，簡稱延退，是指借鑒國外有些國家提高退休年齡的政策，中國政府綜合考慮中國人口結構變化情況、就業情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2021年3月12日，「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

延遲退休一旦實施，退休年齡將統一改為 65 歲。

不過這不是一蹴而就的，而是每年延長幾個月，最終過渡到不分男女、不分身份，全部在 65 歲退休。

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。

對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。

一直以來，延遲退休就被認為是解決養老金收支缺口、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的「靈丹妙葯」。

人社部部長尹蔚民曾表示，現行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。

隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當屬意料之中。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。

據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到 2050年將下降到1.3：1，1.3個人養一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家 延遲了退休年齡。

實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。

養老保險基數怎麼算？
現如今，很多企業會給主動員工購買社保，當然這也是國家對企業的強制規定。如果企業不給員工購買社保，那麼員工一定要維權了。說回員工社保，養老保險是必不可缺的。大家應該都知道，社保的繳費基數會直接影響到參保人員退休之後的養老金待遇。那麼，養老金的繳費基數越高越好嗎？

養老保險基數，又稱為養老金基數，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

養老保險基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的。

參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數。

養老金計算=當時的社會平均月工資*繳費年限*1%+全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）。

比如個人每月平均工資4000元，全市平均工資為2600元，則養老保險基數就是4000元，個人交8%即320元。

首先，需要明確的是養老保險繳費基數不固定。

基數越高，在繳費比例相同的情況下，每月的養老保險費用就會越高。因此高的養老金繳費基數會提高養老金待遇，所以從這個角度來說，養老金繳費基數越高，退休時能收到的養老金待遇就越多，真的更好。

不過，實際上養老保險的繳費基數我們自己是無法來改變的，因為養老保險的繳費基數就是你所在地區的社會平均工資來決定的。

當你所在地區的收費平均工資比較高的話，那麼你獲得養老金的待遇普遍也是比較偏高的，如果說你所在地區的社會平均工資比較低，那麼你的養老保險的繳費基數也是比較低的，所以這個是沒有辦法來改變的。

但實際上我們平時所說的養老保險繳費基數，實際上指的是養老保險的一個繳費系數，也被通常稱之為養老保險的繳費指數，那麼這樣的一個條件是非常重要的。

因為它直接關繫到我們今後養老金的計算條件之一，所以說你的養老保險的繳費系數越高，那麼你所對應養老金的待遇相對來說也就越高。

這個養老保險的繳費系數是以養老保險的繳費基數為基準，養老保險繳費基數所對應的系數就是100%。

在這樣的基礎上，那麼又有60%~300%之間的區間范圍之內，可以任意的來選擇，當然作為企業在職職工來講，那麼自己的企業在職職工，一定要嚴格的根據自己企業的工資性的收入，來確定這個社保的繳費系數。

一般情況下就是說我們的工資標准在60%~300%之間的區間范圍之內，那麼都應該嚴格的按照工資標准來確定社保的繳費系數。

當然如果說你的工資低於60%，那麼就應該選擇60%的最低標准，如果說工資高於300%，那麼也應該選擇300%的最高標准。這樣的話就是符合社保稅改的要求，也是符合社保繳費的要求。

E. 企業職工養老保險繳費基數是多少

企業職工養老保險繳費基數按照當地的社保局最新的社保基數按比例繳納，一般企業為員工繳納13%，而個人繳納其餘的8%，累計高達21%的繳納養老保險。每個地方的政策不同，社保基數有所區別，建議咨詢當地的社保局，或者撥打12333進行咨詢。

F. 2022年邳州養老金可以補交嗎 邳州養老保險繳費比例是多少

2022年邳州養老金可以補交嗎 邳州養老保險繳費比例是多少 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

邳州養老保險斷了可以補交嗎

城鄉居民養老保險：是可以補交的，大多數地區都允許一次性補交，也允許在辦理退休時，一次性補交。

城鎮職工養老保險：之前在部分地區是允許一次性補交的，但自從2018年1月1日起，就取消了職工基本養老保險一次性補交。不過你在職期間，如果是企業沒有給你繳納養老保險的話，因為這不是職工個人的責任，所以在這種情況下是可以補交的。你可以向原單位提出申請，請單位幫你補辦，然後再根據個人情況到邳州社保經辦機構去選擇適合自己的繳納檔次繳納社保費。

斷交養老保險後可按以下處理：

1、繼續繳費。繼續繳費有兩種情況，一種是代繳，一種是轉為靈活就業人員繳費。

2、養老保險轉移：如果參保人需要前往異地工作，需要在新單位續保，那麼需要辦理養老保險轉移手續。

邳州養老保險繳費比例

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以邳州上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以邳州人力資源和社保局公布的計算比例和基數為准。）一般有下面幾種匯繳基數比例提供參考；

用人單位職工：單位14%，個人8%

個體經濟組織：單位12%，個人8%

靈活就業人員：個人20%

機關事業單位工作人員：單位16%，個人8%

城鄉居民：年繳費標准設七個檔次：第一檔360元、第二檔600元、第三檔900元、第四檔1200元、第五檔1800元、第六檔3600元、第七檔4800元。參保人自主選擇其中一個檔次繳費，原則上在一個自然年度內不變。

以上就是我為您整理的最新內容，內容供參考。

G. 企業養老保險繳納基數是多少

根據《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號)中的《企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法之二》規定，企業以全部職工繳費基數之和為企業繳費工資基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。企業職工個人一般以上年度月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按60%計入；高於當地職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳。個人繳納基本養老保險費的比例從1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到8%。《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》將個人賬戶規模統一由11%調整為8%，全部由個人繳費。個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

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H. 邳州五險一金最低標准

五險一金最低標準的計算方法：五險一金繳費金額=繳費基數乘以繳費比例。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照月平均工資的40％確定，最低不低於2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照60％確定，最低不低於3134元。
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

I. 邳州職工養老保險一個月交多少錢

職工養老保險，按照職工本人上年月均工資作為繳費基數，個人繳納8%，單位繳納20%。